Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.03.2024 r., godz. 12:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
NUMER BIEŻĄCY 6 (600) Z DNIA 10.03.2024
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 17 (467) z dnia 01.09.2018
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 17 (467) z dnia 01.09.2018
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Niższy wiek pracownika młodocianego w rozumieniu przepisów kodeksowych
Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego ( art. 191 § 2 K.p.). Przygotowanie zawodowe odbywa się w formie: nauki (...)
str. 4
2.
Do 30 września - czas na udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego za ubiegły rok
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlop wypoczynkowy w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo ( art. 161 K.p.). Jeśli zachodzą przeszkody (...)
str. 5
3.
Termin przekazania drugiej raty odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Pracodawcy obligatoryjnie tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dalej Fundusz, przekazują środki na jego rachunek na podstawie planowanego stanu zatrudnienia, w dwóch ratach, tj. do 31 (...)
str. 7
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu
Pracownica od 1 lipca br. łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu. Pod koniec sierpnia br. zachorowała i przez kilka dni przebywała na zwolnieniu (...)
str. 8
2.
Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP w razie zatrudnienia osoby bezrobotnej
Pod koniec lipca 2017 r. z osobą fizyczną zawarliśmy umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2019 r., z datą rozpoczęcia pracy 1 (...)
str. 11
3.
Przedawnienie należności z tytułu składek ZUS po zmianie zasad rozliczania wpłat
Przedsiębiorca otrzymał z ZUS wezwanie do zapłaty składek za lipiec 2018 r. Ponieważ od dłuższego czasu opłaca składki regularnie, zwrócił się w tej sprawie z (...)
str. 12
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Wyłączenie z oskładkowania świadczeń finansowanych z ZFŚS
Ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracownicy otrzymują dofinansowanie do wczasów zorganizowanych we własnym zakresie, tzw. wczasów pod gruszą, karty sportowo-rekreacyjne, a także pożyczki na (...)
str. 14
2.
Oskładkowanie i opodatkowanie ryczałtu za używanie przez pracownika prywatnego samochodu w jazdach lokalnych
Pracownik zatrudniony na część etatu będzie użytkował własny samochód osobowy dla potrzeb pracodawcy w jazdach lokalnych. Pracodawca zamierza dokonywać zwrotu ponoszonych przez niego kosztów w (...)
str. 15
3.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe pracownicy na urlopie wychowawczym
Pracownicy wychowującej 2-letnie dziecko udzieliliśmy urlopu wychowawczego. Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu korzystania z urlopu wychowawczego, jeżeli w (...)
str. 17
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Składnik wynagrodzenia wypłacany za okres dłuższy niż rok w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Pracownikom przysługują nagrody lojalnościowe za 3-letnie okresy pracy w firmie. Podstawę ich obliczenia stanowi minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w roku wypłaty nagrody. Wysokość nagrody (...)
str. 18
2.
Wliczanie do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych premii wypłacanych za okresy miesięczne
Pracownik otrzymuje zmienną premię miesięczną. W regulaminie wynagradzania zostało zapisane, że jej wysokość jest obliczana procentowo od wynagrodzenia uzyskanego za okres świadczenia pracy oraz od (...)
str. 19
3.
Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego po okresie pobierania zasiłku chorobowego
Pracownica jest zatrudniona od 1 września 2017 r. za wynagrodzeniem określonym na poziomie minimalnej płacy. W styczniu 2018 r. nabyła prawo do dodatku za staż (...)
str. 21
4.
Przychód z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Z pracownicą przebywającą do końca maja br. na urlopie rodzicielskim zawarliśmy dodatkowo umowę zlecenia na okres od 1 kwietnia do 31 grudnia br. Pod koniec (...)
str. 23
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wypłata zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem
1) Pracownica w bieżącym roku sprawowała osobistą opiekę nad chorym dzieckiem przez 26 dni. Na początku sierpnia br. ukończyło ono 14 lat. Obecnie w związku (...)
str. 24
2.
Zasiłek chorobowy w razie przedłożenia przez pracownika "uszkodzonego" zwolnienia lekarskiego
Pracownik otrzymał od lekarza zwolnienie lekarskie w wersji papierowej, na "starym" druku ZUS ZLA. Przedłożony pracodawcy dokument jest zniszczony (częściowo stracił barwę), co powoduje, że (...)
str. 26
V.
Emerytury i renty
1.
Dołączenie do wniosku o świadczenie emerytalno-rentowe dokumentów wystawionych w języku obcym
Pracownica ubiegająca się o rentę rodzinną po mężu zmarłym w Wielkiej Brytanii posiada akt zgonu i inne dokumenty wystawione w tym państwie w języku angielskim. (...)
str. 27
2.
Przyjmowanie okresu wychowywania małego dziecka przy ustalaniu prawa do renty
Pracownica ubiega się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy przy ustalaniu okresów nieskładkowych ZUS przyjmie czas opieki nad małymi dziećmi? Przed 1 stycznia (...)
str. 28
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Ustalenie długości okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony na przełomie stażowym
Pracownik zatrudniony od 1 września 2015 r. na czas nieokreślony w dniu 14 sierpnia br. złożył pismo w sprawie rozwiązania stosunku pracy. Jaki okres wypowiedzenia (...)
str. 30
2.
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą będącą w ciąży
1) Pracownica po 4 tygodniach od rozwiązania umowy, zawiadomiła zakład pracy, że jest w 6. tygodniu ciąży. Jak w takiej sytuacji powinniśmy postąpić? Na pytanie (...)
str. 31
3.
Ochrona zatrudnienia pracownika po osiągnięciu obniżonego wieku emerytalnego
Od kilku lat zatrudniamy pracownika (urodzonego w marcu 1954 r.), który w przyszłym roku osiągnie wiek emerytalny. Czy będziemy mogli wypowiedzieć mu wówczas umowę o (...)
str. 33
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Rozliczanie odpoczynków tygodniowych w praktyce
W zakładzie pracy stosujemy system równoważny w 6-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Obecny okres (lipiec-grudzień) rozpoczął się w niedzielę. Czy pracownicy, którzy pracowali w pierwszą sobotę lipca, (...)
str. 35
2.
Narzucenie pracownikowi formy rekompensaty pracy wykonywanej w nadgodzinach
Czy można zobowiązać pracownika do wykorzystywania za godziny nadliczbowe czasu wolnego w następnym miesiącu? Pracodawca nie może zobowiązać pracownika pracującego w nadgodzinach do wystąpienia o (...)
str. 36
3.
Postępowanie pracodawcy, gdy pracownik choruje w dniu wolnym wyznaczonym za pracę w sobotę
1) Pracownik przepracował wolną sobotę, za którą wyznaczono inny dzień wolny. W tym dniu był jednak chory. Czy należy wyznaczyć kolejny taki dzień? Nie. Pracodawca (...)
str. 38
4.
Wydłużone okresy rozliczeniowe w szkole niepublicznej o uprawnieniach publicznej
Czy w szkole niepublicznej o uprawnieniach publicznej można stosować wobec nauczycieli wydłużone okresy rozliczeniowe (8/10 m-cy)? Możliwe jest wydłużenie okresów rozliczeniowych nawet do 12 miesięcy, (...)
str. 40
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Ustalenie wynagrodzenia określonego w stawce miesięcznej w razie choroby pracownika
1) Pracownik był niezdolny do pracy od 1 do 29 czerwca 2018 r. Za ten miesiąc wypłaciliśmy mu tylko zasiłek chorobowy. Czy postąpiliśmy prawidłowo, jeżeli (...)
str. 41
2.
Dodatki specjalne w podstawie wymiaru ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
W zakładzie obowiązuje regulamin świadczeń dodatkowych, w którym wybranym grupom pracowników przyznano samochody służbowe (jako benefit, a nie narzędzie pracy), a w zamian za rezygnację (...)
str. 42
3.
Odprawa ekonomiczna po rozstaniu z pracownikiem w ramach zwolnień indywidualnych
Pracodawca zatrudniający 42 pracowników, zamierza jednemu z nich wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, bez jego winy. Czy będzie zobligowany do wypłacenia odprawy (...)
str. 44
4.
Jak doręczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca pracownikowi, który porzucił pracę?
Pracownik zatrudniony przez część miesiąca porzucił pracę. Za przepracowany okres naliczyliśmy wynagrodzenie, jednakże nie posiadając informacji o numerze rachunku bankowego oraz wobec braku możliwości kontaktu (...)
str. 45
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Zaliczanie do stażu urlopowego okresu pracy w gospodarstwie rolnym
Nowy pracownik przedłożył świadectwo ukończenia technikum, świadectwo pracy dokumentujące 4 lata zatrudnienia oraz zaświadczenie urzędu gminy, że przez 3 lata pracował w gospodarstwie rolnym rodziców, (...)
str. 47
2.
Udzielanie pracownikowi urlopu wypoczynkowego po długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą
Pracownik od kilku miesięcy jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Ostatnio wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia urlopu (...)
str. 49
3.
Prawo do urlopu wypoczynkowego po przerwie w korzystaniu z urlopu wychowawczego
Pracownik przebywał na urlopie wychowawczym od 1 listopada 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. Od 18 września 2018 r. ponownie będzie korzystał z urlopu (...)
str. 50
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Prywatny numer telefonu pracownika w aktach pracowniczych w świetle RODO
Czy w aktach osobowych można przechowywać prywatny numer telefonu pracownika podany za jego zgodą? Jeśli tak, to jak taka zgoda powinna wyglądać? Prywatny numer telefonu (...)
str. 51
2.
Od nowego roku skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca będzie miał obowiązek wydania pracownikowi wraz ze świadectwem pracy informacji o okresie przechowywania jego dokumentacji pracowniczej. Czy informacja powinna (...)
str. 53
3.
Stosowanie przepisów RODO w kontraktach menedżerskich
Czy z prezesem zarządu spółki komunalnej na kontrakcie menedżerskim i członkami rady nadzorczej, którzy są powołani (nie są pracownikami) należy zawrzeć umowę na powierzenie danych? (...)
str. 55
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Wymogi względem pracownika wyznaczonego do zadań z zakresu pierwszej pomocy
Czy osoba powołana do udzielania pierwszej pomocy musi odbyć specjalistyczne szkolenie? Czy możemy wyznaczyć ją poleceniem służbowym? W myśl art. 209 1 § 1 K.p. (...)
str. 57
D.
ROZLICZENIA Z PFRON
1.
Zaliczenie pracownika do osób niepełnosprawnych po przedłożeniu kolejnego orzeczenia
1) Pracownik do 6 marca 2018 r. posiadał orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim. Kolejny wniosek o wydanie orzeczenia złożył 18 maja 2018 r. Na (...)
str. 59
2.
Symbol przyczyny niepełnosprawności w orzeczeniu po wyroku TK - wyjaśnienie MRPiPS
Od 27 czerwca br. zespoły orzekające o niepełnosprawności nie mają podstawy prawnej do wydawania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności z symbolem przyczyny niepełnosprawności 02-P. Dotychczas podstawą (...)
str. 61
E.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Ogólne zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy
Wynagrodzenie z umowy zlecenia, a także umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, dalej zwanych umowami cywilnoprawnymi (...)
str. 63
2.
Granice i kwota wolna przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy
Odstępstwa od reguły przekazywania komornikowi/organowi administracyjnemu całego wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej wprowadza art. 833 § 2 K.p.c. Przepis ten ogranicza potrącenia na zasadach przewidzianych w (...)
str. 64
3.
Potrącenie wzajemnych wierzytelności zleceniobiorcy i zleceniodawcy
Zleceniodawca/świadczeniodawca ma prawo dokonać potrącenia swojej należności z wynagrodzenia zleceniobiorcy/świadczeniobiorcy na podstawie art. 498 K.c. Może to uczynić, jeśli spełnione są następujące warunki: obydwie strony (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.