Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
środa, 18 grudnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.12.2024 r., godz. 7:34 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 57.802 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 24 (618) Z DNIA 10.12.2024
Wysokość stawki godzinowej pracownika z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym
Czas pracy osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnoprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tę zasadę ustanawia art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Obowiązuje ona w sytuacji z pytania, co oznacza, że pracownik nie wystąpił o jej wyłączenie na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji. Konsekwencje stosowania niższych norm czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym określa art. 18 ustawy o rehabilitacji. Przepis ten zabrania obniżenia wysokości wynagrodzenia ustalonego w stałej miesięcznej wysokości oraz nakazuje podwyższyć godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającą osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy - przy przejściu na normy czasu pracy - w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.  (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
W 2025 r. - dodatkowy dzień wolny od pracy, uzupełniający urlop macierzyński, zmiany w składce zdrowotnej przedsiębiorców
"Wynagrodzenie powodziowe" w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, z uwzględnieniem stanowiska ZUS
Możliwość wskazania w umowie o pracę jako dnia rozpoczęcia pracy wolnej soboty
Graniczny termin i skutki przedłożenia dokumentów wpływających na staż urlopowy
Czy zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego ma termin ważności?
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Wynagrodzenia - wybrane aspekty »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 10 (460) z dnia 10.05.2018

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 10 (460) z dnia 10.05.2018

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.

Aktualizacja zasad prowadzenia monitoringu w firmie w związku z obowiązywaniem RODO
Od 25 maja 2018 r. pracodawcy stosujący lub zamierzający wprowadzić monitoring pracowników mogą go nadal wykorzystywać albo uruchomić. Obowiązujące od tego dnia rozporządzenie Parlamentu Europejskiego (...)
str. 4
2.

Czas na pierwszą ratę odpisów na fundusz socjalny
Pracodawca tworzący obligatoryjnie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dalej Fundusz, jest zobowiązany w terminie do 31 maja każdego roku przekazać na rachunek bankowy Funduszu kwotę w (...)
str. 6
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Rozliczenie składkowo-podatkowe w razie zgłoszenia roszczenia o wypłatę wynagrodzenia chorobowego z opóźnieniem
Były pracownik udokumentował wcześniejszy okres zatrudnienia uprawniający go do wypłaty wynagrodzenia chorobowego za pięć dni czerwca ubiegłego roku. W tamtym okresie nie dokonaliśmy wypłaty tego (...)
str. 7
2.

Składki na FP i FGŚP od wynagrodzenia ze zlecenia pracownicy po powrocie z urlopu rodzicielskiego
Pracownica w lutym 2017 r. urodziła dziecko i wykorzystała urlop macierzyński, a następnie pełny urlop rodzicielski. Po jej powrocie do pracy, od 1 marca 2018 (...)
str. 10
II.

Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń

1.

Objęcie ubezpieczeniami społecznymi przedsiębiorcy będącego pracownikiem po rozwiązaniu stosunku pracy
Prowadzę działalność gospodarczą i jednocześnie do końca kwietnia br. pracowałem na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Dotąd z działalności opłacałem tylko (...)
str. 12
2.

Ubezpieczenia w ZUS pracownika powołanego do pełnienia funkcji członka zarządu spółki
1) Osoba będąca pracownikiem spółki z o.o. na podstawie aktu powołania została członkiem zarządu tej spółki i przyznano jej miesięczne wynagrodzenie. Zakres obowiązków wynikających z (...)
str. 14
3.

Obowiązkowe ubezpieczenia w ZUS studenta z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą
Od połowy maja br. zamierzamy podpisać umowę zlecenia z własnym pracownikiem. Czy wynagrodzenie za wykonanie zlecenia będzie obciążone składkami ZUS, skoro jest on studentem, który (...)
str. 15
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Wliczanie premii regulaminowej do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Pracownica otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz premię zmniejszaną proporcjonalnie za okresy niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, opieką lub macierzyństwem. W regulaminie zapisano dodatkowo, (...)
str. 16
2.

Kiedy wynagrodzenie z umowy zlecenia podwyższy wysokość przysługującego pracownikowi zasiłku?
Od kilku miesięcy zawieramy umowy zlecenia z własnym pracownikiem (na wykonywanie innego rodzaju pracy niż świadczona w ramach stosunku pracy). Zdarza się, że pomiędzy umowami (...)
str. 18
3.

Ustalenie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego po przeprowadzonej przez pracodawcę kontroli zwolnienia
Pracownik choruje od połowy kwietnia 2018 r., co dokumentowane jest zwolnieniami wystawionymi odpowiednio do 30 kwietnia i od 1 do 15 maja br. W wyniku (...)
str. 20
IV.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Rozstrzyganie wątpliwości pracodawcy dotyczących otwierania nowych okresów zasiłkowych
1) Pracownik do 20 marca 2018 r. wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego. Na dzień 21 marca zawnioskował o urlop na żądanie, a 22 marca wykonał (...)
str. 22
2.

Dostarczenie zwolnienia ZUS ZLA w formie papierowej pracodawcy posiadającemu profil na PUE ZUS
Jesteśmy płatnikiem składek posiadającym profil informacyjny na PUE ZUS. Pracownik zamiast zwolnienia lekarskiego w wersji elektronicznej dostarczył nam zwolnienie w formie papierowej na druku ZUS (...)
str. 24
3.

Zasiłek dla przedsiębiorcy w razie choroby powstałej krótko po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, podlegająca z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, do połowy stycznia br. pobierała zasiłek macierzyński na dziecko urodzone w styczniu (...)
str. 26
V.

Świadczenia przedemerytalne

1.

Do 1 czerwca br. obowiązek powiadomienia ZUS o zarobkach osoby na świadczeniu przedemerytalnym
Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne mogą podjąć pracę zarobkową. Są jednak obowiązane niezwłocznie powiadomić ZUS o osiąganiu przychodu z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego oraz z (...)
str. 27
C.

PRAWO PRACY

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Brak pouczenia o możliwości odwołania do sądu w treści wypowiedzenia umowy o pracę
W wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przez nieuwagę nie zamieściliśmy pouczenia o możliwości odwołania się pracownika do sądu pracy. Czy wypowiedzenie to (...)
str. 29
2.

Wydłużenie okresu wypowiedzenia po złożeniu przez pracownika pisma w sprawie rozwiązania umowy w tym trybie
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, które ustawowo wynosi jeden miesiąc, a następnie, na prośbę pracodawcy, zgodził się na jego wydłużenie (...)
str. 30
3.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby lub innej nieobecności
1) Pracownica po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego wystąpiła z wnioskiem o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik ZUS uznał ją za całkowicie niezdolną (...)
str. 31
4.

Zmiana miejsca wykonywania pracy, w tym pracownika w wieku przedemerytalnym
1) Zamierzamy zlikwidować kilka stanowisk pracy ze względu na reorganizację (zadania tych pracowników zostaną rozdzielone pomiędzy innych). Czy z tego powodu możemy wypowiedzieć umowę także (...)
str. 33
VII.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Wyznaczanie dnia wolnego za święto po powrocie pracownika ze zwolnienia lekarskiego
W przedsiębiorstwie obowiązuje system podstawowy, 4-miesięczny okres rozliczeniowy licząc od stycznia każdego roku, a praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku. Pracownicy za zgodą pracodawcy (...)
str. 35
2.

Dopuszczalność pracy w niedzielę ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy
Zdarza się, że ze względu na pilne zamówienia pracodawca zleca pracownikom pracę w niedziele (nadgodziny). Czy jest to zgodne z przepisami prawa, jeśli generalnie w (...)
str. 37
3.

Doba pracownicza kierowcy zatrudnionego przy przewozach lokalnych oraz międzynarodowych
Zatrudniamy kierowców autobusów w tzw. mieszanym czasie pracy przy przewozach lokalnych oraz przy obsłudze międzynarodowych wycieczek. Czy obowiązuje ich doba pracownicza oraz czy mają oni (...)
str. 38
VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Obliczanie wynagrodzenia stałego miesięcznego w razie absencji w pracy spowodowanych różnymi przyczynami
1) Pracownik zatrudniony od 1 marca br. przepracował w tym miesiącu tylko jeden dzień roboczy. W pozostałych był nieobecny w pracy z powodu choroby, z (...)
str. 41
2.

Ustalenie wynagrodzenia w razie odpracowania w innym miesiącu zwolnienia od pracy dla celów prywatnych
Pracownik kilkukrotnie występował z wnioskiem o udzielenie mu zwolnienia od pracy dla celów prywatnych. Czy pracodawca jest związany wnioskami pracownika? Czy pracownik może je odpracować (...)
str. 43
3.

Wysokość diety zagranicznej w przypadku rezygnacji z zapewnionego przez pracodawcę śniadania
Pracownik przebywał w delegacji zagranicznej w Chinach. Pracodawca wykupił hotel ze śniadaniem. W rozliczeniu pracownik podał, że nie korzystał ze śniadania, ponieważ jest na specjalnej (...)
str. 44
4.

Prawo do odprawy i odszkodowania, gdy pracownik rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym
W związku z utratą płynności finansowej przez kilka miesięcy wypłacaliśmy pracownikom wynagrodzenie średnio z jedno- lub dwutygodniowym opóźnieniem. Okoliczność ta była przyczyną rozwiązania umowy o (...)
str. 46
IX.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Zamieszczenie w liście obecności przyczyn absencji pracownika
Czy obowiązujące od 25 maja br. rozporządzenie dotyczące danych osobowych (RODO) będzie miało wpływ na odnotowywanie na liście obecności symbolu absencji pracownika w pracy spowodowanej (...)
str. 47
2.

Kto i kiedy składa sprawozdania o zatrudnieniu do GUS?
Czy zatrudnienie pierwszego pracownika zobowiązuje do składania sprawozdań GUS dotyczących zatrudnienia, czy też następuje to dopiero na żądanie GUS? Zatrudnienie pracownika nie oznacza konieczności składania (...)
str. 48
3.

Stypendium dla ucznia w zamian za przyrzeczenie podjęcia pracy po ukończeniu nauki
Czy pracodawca może zawrzeć z uczniem IV klasy technikum umowę, w ramach której uczeń zobowiąże się do podjęcia zatrudnienia w firmie po ukończeniu nauki i (...)
str. 50
X.

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

1.

Badania okresowe kierowców
Czy orzeczenie lekarskie i psychologiczne, wystawiane kierowcom w związku z badaniami lekarskimi i psychologicznymi przeprowadzanymi przed wydaniem świadectwa kwalifikacji potwierdzającego ukończenie szkolenia okresowego kierowcy pojazdu (...)
str. 51
D.

VADEMECUM KADROWCA

XI.

Relacje z dyżurów telefonicznych

1.

Brak obowiązku ubezpieczeń w ZUS, tzw. "ulga na start" przedsiębiorcy rozpoczynającego działalność gospodarczą
1) Na początku maja br. rozpocząłem po raz pierwszy działalność gospodarczą. Przez ostatnie dwa lata (do końca marca br.) pracowałem na podstawie umowy zlecenia. Czy (...)
str. 53
2.

Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia
1) Pracownica zatrudniona do 20 maja br. przebywa obecnie na urlopie rodzicielskim, który zakończy się 15 lipca br. Czy po rozwiązaniu się umowy o pracę (...)
str. 55
3.

Umowa na zastępstwo na okres krótszy niż nieobecność zastępowanego
Czy można zawrzeć umowę na okres krótszy niż nieobecność zastępowanego pracownika? Tak, bowiem podstawą zawarcia tego typu stosunku prawnego jest absencja innego pracownika. Obecnie umowa (...)
str. 56
4.

Ochrona przedemerytalna pracownika zatrudnionego na czas określony
1) Pracownica w wieku przedemerytalnym (57 lat) jest zatrudniona na czas określony (2 lata). Czy jej stosunek pracy jest chroniony? Tak. Stosownie do art. 39 (...)
str. 57
5.

Czy czas na przebranie się w odzież roboczą wliczyć do czasu pracy?
Zatrudniamy pracowników, którzy obowiązani są wykonywać prace w strojach roboczych. Czy czas poświęcony na przygotowanie się do pracy, w szczególności przebranie się z odzieży prywatnej (...)
str. 58
6.

Urlop wychowawczy tylko do dnia rozwiązania stosunku pracy
Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Ponieważ jest matką dwuletniego dziecka, złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego. Czy pracodawca powinien udzielić tego urlopu? Czy (...)
str. 59
7.

Zrzeczenie się przez pracownika odprawy rentowej
Długoletnia pracownica przeszła kilka lat temu na rentę inwalidzką, w związku z czym rozwiązaliśmy z nią umowę za porozumieniem stron i wypłaciliśmy odprawę. Niestety mieliśmy (...)
str. 59
1.

Kolejność egzekucji i potrąceń ze świadczeń chorobowych
Do egzekucji ze świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, czyli zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego (dalej zwanych zasiłkami), (...)
str. 60
2.

Granica, do której świadczenie chorobowe podlega egzekucji lub potrąceniu
Potrąceń i egzekucji dokonuje się w następujących granicach: kwoty świadczeń z tytułu pozostawania bez pracy (zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium albo innego świadczenia z (...)
str. 60
3.

Kwota wolna od potrąceń i egzekucji z zasiłków
Kwota wolna od potrąceń i egzekucji jest to część zasiłku zagwarantowana przepisami ustawy emerytalnej, z której nie można dokonywać odliczeń. Zasiłki są wolne od egzekucji (...)
str. 61
4.

Szczegółowe zasady dokonywania potrąceń i egzekucji z zasiłków
Dokonując ustalenia kwoty potrącenia, w pierwszej kolejności z przysługującego zasiłku odlicza się zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych i inne należności z tego tytułu. (...)
str. 63
E.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Umowa o pomocy przy zbiorach - nowy rodzaj umowy dla pracowników sezonowych zatrudnionych w rolnictwie
W dniu 16 kwietnia br. Senat przyjął bez poprawek ustawę z dnia 13 kwietnia 2018 r. o zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników oraz niektórych (...)
str. 67
2.

Od 1 kwietnia br. obowiązuje niższa składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne
Podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota deklarowanego miesięcznego dochodu, nie niższa jednak od kwoty odpowiadającej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw z (...)
str. 67
4.

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy obniży wysokość przysługującego zasiłku
Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby od 2 maja br. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego mamy uwzględnić m.in. wynagrodzenie za miesiąc, w którym (...)
str. 21
3.

Co z obniżaniem składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek, gdy pracownik przez część miesiąca chorował?
W przypadku gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne pracownika jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, składkę obliczoną za poszczególne miesiące obniża się (...)
str. 11
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.