Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
środa, 18 grudnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.12.2024 r., godz. 7:34 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 57.802 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 24 (618) Z DNIA 10.12.2024
Wysokość stawki godzinowej pracownika z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym
Czas pracy osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnoprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tę zasadę ustanawia art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Obowiązuje ona w sytuacji z pytania, co oznacza, że pracownik nie wystąpił o jej wyłączenie na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji. Konsekwencje stosowania niższych norm czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym określa art. 18 ustawy o rehabilitacji. Przepis ten zabrania obniżenia wysokości wynagrodzenia ustalonego w stałej miesięcznej wysokości oraz nakazuje podwyższyć godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającą osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy - przy przejściu na normy czasu pracy - w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.  (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
W 2025 r. - dodatkowy dzień wolny od pracy, uzupełniający urlop macierzyński, zmiany w składce zdrowotnej przedsiębiorców
"Wynagrodzenie powodziowe" w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, z uwzględnieniem stanowiska ZUS
Możliwość wskazania w umowie o pracę jako dnia rozpoczęcia pracy wolnej soboty
Graniczny termin i skutki przedłożenia dokumentów wpływających na staż urlopowy
Czy zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego ma termin ważności?
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Wynagrodzenia - wybrane aspekty »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 18 (468) z dnia 10.09.2018

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 18 (468) z dnia 10.09.2018

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.

Stosowanie przepisów RODO w sprawach pracowniczych

1.1.

Korekta kwestionariuszy osobowych ze względu na zakres zawartych w nich danych
W aktach pracowników znajdują się "stare" kwestionariusze osobowe, w których podali oni nazwisko rodowe matki, miejsce urodzenia, prywatny numer telefonu, miejsce zameldowania. W niektórych przypadkach (...)
str. 4
1.2.

Miejsce przechowywania klauzuli informacyjnej i zgody pracownika na przetwarzanie danych osobowych
Czy zgodę pracownika na przetwarzanie danych osobowych podpisaną w trakcie istniejącego zatrudnienia należy przechowywać w aktach osobowych, czy też w osobnej teczce np. dotyczącej RODO? (...)
str. 6
2.

Kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy - stanowisko Ministerstwa Sprawiedliwości
Wynagrodzenie z umowy zlecenia w całości podlega potrąceniom na poczet należności egzekwowanych. Od tej reguły istnieją jednak wyjątki. Stosownie do art. 833 § 2 K.p.c., (...)
str. 7
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

1.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Korekta rozliczeń składek ZUS, gdy za część miesiąca przysługiwał zasiłek macierzyński, a nie chorobowy
Pracownica od połowy maja do końca lipca 2018 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, pobierając wynagrodzenie, a następnie zasiłek chorobowy. Pod koniec sierpnia br. poinformowała pracodawcę, (...)
str. 9
2.

Rozliczenie składek ZUS pracownika delegowanego do pracy za granicę po otrzymaniu zaliczki na poczet wynagrodzenia
W ramach delegowania wysyłamy pracowników do pracy do Austrii. Posiadają oni poświadczone przez ZUS formularze A1. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru składek ZUS pracownika (...)
str. 10
3.

Składki ZUS przedsiębiorcy-pracownika świadczącego w ramach działalności usługi na rzecz pracodawcy
Pracownik zatrudniony na część etatu, w marcu br. rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Z działalności podlega ubezpieczeniom społecznym i (...)
str. 12
II.

Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń

1.

Ubezpieczenia w ZUS z umowy zlecenia wykonywanej w ramach działalności objętej ulgą na start
Przedsiębiorca korzysta z tzw. ulgi na start. W ramach prowadzonej działalności zawarł umowę zlecenia. Czy z tytułu umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu (...)
str. 14
2.

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy w razie niedopłaty składek powstałych po korekcie dokumentów rozliczeniowych
Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą, z której podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składki opłacam terminowo i w prawidłowej wysokości. W (...)
str. 16
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.1.
Ustalenie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe
Kontrakt menedżerski nie został uregulowany w prawie cywilnym, ale w aspekcie tego prawa należy do umów nienazwanych, do których stosuje się wprost albo odpowiednio, na (...)
str. 17
1.2.
Obliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Przyjmując, że osoba wykonująca kontrakt menedżerski ma wymagany nieprzerwany okres ubezpieczenia chorobowego (co najmniej 90 dni), to w razie ewentualnej choroby nabywa prawo do zasiłku (...)
str. 18
2.

Wliczanie premii regulaminowej do podstawy wymiaru niektórych świadczeń chorobowych
W regulaminie premiowania zamierzamy wprowadzić zapis stanowiący, że: "Premia nie ulega zmniejszeniu za czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, za którą przysługuje prawo do wynagrodzenia (...)
str. 20
IV.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Wypełnianie zaświadczenia Z-3a dla wykonującego umowę zlecenia kilka dni w miesiącu
Zleceniobiorca podlegający ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, przedłożył zwolnienie lekarskie. Płatnikiem zasiłku chorobowego jest ZUS. W jaki sposób wypełnić zaświadczenie Z-3a, jeśli zleceniobiorca pracuje po (...)
str. 22
2.

Zasiłek macierzyński wypłacany członkowi najbliższej rodziny za czas pobytu matki dziecka w szpitalu
Osoba od kilku lat prowadząca działalność gospodarczą podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. W lipcu br. urodziła dziecko i (...)
str. 23
3.

Wypłata zasiłku na podstawie zwolnienia lekarskiego obejmującego pobyt w szpitalu
Pracownica w ciąży dostarczyła zwolnienie lekarskie (na druku ZUS ZLA) potwierdzające pobyt w szpitalu od 23 do 26 sierpnia br. Zostało ono wystawione 3 września (...)
str. 25
V.

Emerytury i renty

1.

Czy okresowa emerytura kapitałowa może być wypłacana z innym świadczeniem?
Pracownica ukończyła wiek emerytalny i złożyła wniosek o emeryturę. Okazało się jednak, że jej świadczenie jest niższe od renty rodzinnej pobieranej po zmarłym mężu, a (...)
str. 26
C.

PRAWO PRACY

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Limit czasowy zatrudnienia na podstawie umowy terminowej
Pracownik był zatrudniony do 31 marca 2018 r. w ramach dwóch umów na czas określony, na 24 miesiące łącznie. W dniu 1 sierpnia 2018 r. (...)
str. 28
2.

Ustalenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę liczonego w dniach roboczych
Jak należy obliczać upływ okresu wypowiedzenia umowy o pracę liczonego w dniach roboczych, jeśli soboty są u nas dniami wolnymi? Umowę o pracę można rozwiązać (...)
str. 29
3.

Obowiązek wykonywania tzw. innych poleceń pracodawcy
Zatrudniamy pracownika ochrony/portiera. W jego zakresie obowiązków figuruje dodatkowy zapis: "wykonywanie innych poleceń przełożonego". Czy jest on prawidłowy? Czy na jego podstawie można pracownikowi ochrony (...)
str. 31
VII.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Planowanie czasu pracy kierowcy legitymującego się stopniem niepełnosprawności
1) Zatrudniliśmy pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności na stanowisku kierowcy pojazdu ciężarowego o dopuszczalnej masie całkowitej przekraczającej 3,5 tony. Posiada on badania niezbędne do kierowania (...)
str. 34
2.

Ustalanie liczby dni wolnych od pracy w systemie ruchu ciągłego
Wprowadzamy linię produkcyjną, która będzie wymagała obsługi 7 dni w tygodniu przez 24 godziny na dobę. Rozkłady będziemy układać cyklicznie. Jak obliczyć liczbę dni wolnych? (...)
str. 35
3.

Czas pracy pracownika mobilnego korzystającego z noclegu w terenie
Zatrudniamy przedstawicieli handlowych, którzy pracują w terenie, a ich obecność w siedzibie pracodawcy następuje w godzinach porannych i przed zakończeniem dniówki. Pracownicy ci przemieszczają się (...)
str. 36
4.

Odpracowanie prywatnego wyjścia z pracy
Czy pracownik może odpracować wyjście z pracy w celach prywatnych wcześniej niż faktycznie ono nastąpi, w tym w wolną sobotę? Przepisy prawa pracy umożliwiają odpracowanie (...)
str. 38
VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Termin wypłaty odprawy emerytalno-rentowej
Kiedy powstaje obowiązek wypłaty odprawy emerytalnej, jeśli następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę były pracownik-prezes zarządu zostanie ponownie (...)
str. 39
2.

Wysokość wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia
Zastępca wójta, zatrudniony również w urzędzie gminy na stanowisku kierowniczym, z dniem 28 sierpnia br. w drodze porozumienia rozwiązał umowę w związku z przejściem na (...)
str. 41
3.

Obliczanie wynagrodzenia nauczyciela za miesiąc, w którym nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy
Jak obliczyć wyrównanie wynagrodzenia nauczyciela, który w trakcie miesiąca (np. 22 października) przechodzi z pół etatu na cały etat? Kiedy dokonać jego wypłaty, jeśli termin (...)
str. 42
4.

Zwrot odprawy w związku z przywróceniem pracownika do pracy
Po rozwiązaniu umowy o pracę okazało się, że w trakcie trwania wypowiedzenia pracownica zaszła w ciążę. Wyrokiem sądu została przywrócona do pracy. Czy mamy prawo (...)
str. 44
IX.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Zmiana treści wniosku w sprawie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu
1) Pracownica łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu. Z powodów rodzinnych chce jednak powrócić na pełny urlop. Czy jest to możliwe? Jeżeli pracodawca (...)
str. 45
2.

Rezygnacja z części urlopu wychowawczego w razie kolejnej ciąży
Pracownica przebywająca od roku na urlopie wychowawczym udzielonym jej na 24 miesiące, złożyła wniosek o wcześniejsze jego zakończenie. Mamy nieoficjalne informacje, że jest w kolejnej (...)
str. 46
3.

Udzielanie i ewidencjonowanie urlopu "na żądanie" pracownika tymczasowego
Kto udziela pracownikowi tymczasowemu urlopu na żądanie oraz kto ten urlop ewidencjonuje? Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania (...)
str. 48
X.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Kształtowanie treści regulaminu prowizyjnego
Pracodawca tworzy regulamin prowizyjny dla pracowników działu sprzedaży. Określa w nim, że prowizja (przysługująca pracownikowi obok płacy zasadniczej) będzie płatna za sprzedane produkty. Czy może (...)
str. 49
2.

Informacja o aresztowaniu pracownika lub pozbawieniu go wolności
1) Pracownik od kilku dni nie stawia się w pracy. Z nieoficjalnych informacji wiemy, że trafił do więzienia. Czy pracodawca może jakoś potwierdzić tę wiadomość? (...)
str. 51
XI.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

1.

Przeprowadzanie badań wstępnych i okresowych kierowców wykonujących także inne prace
Pracownicy-kierowcy dysponują orzeczeniami wystawionymi im w związku z badaniami lekarskimi i psychologicznymi przeprowadzonymi przed wydaniem świadectwa kwalifikacji potwierdzającego ukończenie szkolenia okresowego kierowcy pojazdu o dopuszczalnej (...)
str. 53
D.

VADEMECUM KADROWCA

XII.

Relacje z dyżurów telefonicznych

1.

Wykazywanie zleceniobiorcy w dokumentach zgłoszeniowych i rozliczeniowych przekazywanych do ZUS
1) Spółka z o.o. zawarła umowę zlecenia z osobą fizyczną na okres od 1 sierpnia do 31 października br. Z tego tytułu podlega ona tylko (...)
str. 55
2.

Zgłoszenie do ubezpieczeń w ZUS pracownika zatrudnionego wcześniej na zastępstwo
Zatrudniamy od 1 czerwca do 15 września br. osobę na zastępstwo pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim do 15 września br. Czy od 16 września (...)
str. 56
3.

Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP, gdy z urlopów związanych z rodzicielstwem korzystali obydwoje rodzice
Pracownica po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego powróciła do pracy, a z pozostałej części tego urlopu oraz urlopu rodzicielskiego korzystał ojciec dziecka zatrudniony w innej (...)
str. 56
4.

Prawo do zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy po przerwie spowodowanej opieką nad dzieckiem
Przedsiębiorca przez 2 lata sprawował opiekę nad małym dzieckiem i w związku z tym do końca lipca br. miał zawieszoną działalność gospodarczą. Następnie po jej (...)
str. 57
5.

Zawarcie kolejnej umowy o pracę w trakcie urlopu wypoczynkowego
Pracownik do końca umowy zawartej na czas określony korzysta z urlopu wypoczynkowego. Czy możemy w trakcie tego urlopu nawiązać z nim kolejny stosunek pracy? Nie (...)
str. 58
6.

Dalsze przechowywanie danych kandydata do pracy po  przeprowadzonej rekrutacji
Z powodu dużej rotacji na stanowiskach pracy, pracodawca chciałby pozostawić pozyskane podczas rekrutacji od kandydatów dokumenty, w tym CV, żeby móc je wykorzystać podczas kolejnego (...)
str. 59
7.

Poinformowanie pracownika o niewłaściwej wysokości odprawy
Pracodawca w ramach zwolnień grupowych rozstaje się z pewną grupą pracowników. W wypowiedzeniach, które wręczył niektórym z nich omyłkowo wpisał, że należy im się 3-miesięczna (...)
str. 60
8.

Krajowa czy zagraniczna podróż służbowa?
Siedziba zakładu pracy znajduje się blisko granicy. Czy pracownik, który otrzymał polecenie wyjazdu służbowego może odbyć podróż częściowo przez państwo sąsiednie? W jaki sposób rozliczyć (...)
str. 60
1.

Nowa definicja młodocianego
Od 1 września 2018 r. młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Tego dnia wszedł w (...)
str. 61
2.

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego
2.1. Wymogi formalne umowy w celu przygotowania zawodowego Jeśli osoba między 15. a 18. rokiem życia nie posiada kwalifikacji zawodowych, może być zatrudniona wyłącznie w (...)
str. 61
2.1.
Wymogi formalne umowy w celu przygotowania zawodowego
Jeśli osoba między 15. a 18. rokiem życia nie posiada kwalifikacji zawodowych, może być zatrudniona wyłącznie w celu przygotowania zawodowego. W takiej sytuacji pracodawca (także (...)
str. 61
2.2.
Warunki nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy
Nauka zawodu może trwać do 36 miesięcy, z tym że możliwe jest jej przedłużenie: maksymalnie o 12 miesięcy w razie dokształcania się młodocianego w branżowej (...)
str. 62
2.3.
Podstawowe zasady dotyczące stosunku pracy młodocianego
Obniżenie wieku młodocianego nie wpłynęło na zakres funkcjonowania stosunku pracy młodocianego w zakresie badań profilaktycznych, urlopu wypoczynkowego i bezpłatnego oraz sposobu rozwiązywania umowy o pracę. (...)
str. 63
3.

Zatrudnienie młodocianego przy wykonywaniu prac lekkich
Niższy wiek młodocianego nie wywołał zmian w zakresie zawierania z taką osobą umowy o pracę w celach zarobkowych przy wykonywaniu prac lekkich, na co pozwala (...)
str. 65
4.

Zatrudnianie dzieci poniżej 15. roku życia
Od 1 września 2018 r. zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat (art. 190 § 2 K.p. w nowym brzmieniu). Rozporządzenie wydane na (...)
str. 66
E.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Opublikowane akty prawne

1.1.

Obniżenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
W Dzienniku Ustaw z 17 sierpnia 2018 r., pod poz. 1577 została opublikowana ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w (...)
str. 67
1.2.

Nowe regulacje dotyczące wygaśnięcia stosunków pracy w związku ze śmiercią pracodawcy
W Dzienniku Ustaw z 24 sierpnia br., pod poz. 1629 została opublikowana ustawa z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. (...)
str. 67
1.3.

Zmiany w ustawie o związkach zawodowych
W Dzienniku Ustaw z 22 sierpnia br., pod poz. 1608 została opublikowana ustawa z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych (...)
str. 67
2.

Waloryzacja świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2018 r.
Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 20 sierpnia 2018 r., wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.