Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 16 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 16.04.2024 r., godz. 13:31 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 51.223 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 8 (602) Z DNIA 10.04.2024
Czy wyrównanie do płacy minimalnej podwyższy wynagrodzenie za nadgodziny?
Zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika, należy wziąć pod uwagę przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które - według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS - są zaliczone do wynagrodzeń osobowych. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się jednak m.in. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (chodzi tu zarówno o normalne wynagrodzenie, jak i o dodatek za nadgodziny). Jeżeli w lutym br. pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze i za nadgodziny, przy ustaleniu czy przysługuje mu wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia, należało uwzględnić tylko wynagrodzenie zasadnicze. (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Skierowanie na kontrolne badania lekarskie, w tym przed udzieleniem urlopu bezpośrednio po chorobie - stanowisko GIP
Mały ZUS plus przedsiębiorcy objętego ubezpieczeniami społecznymi w trakcie roku kalendarzowego
Wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpiło zwolnienie z powodu siły wyższej w podstawie wymiaru zasiłków - stanowisko ZUS
Wynagrodzenie urlopowe pracownika zatrudnionego w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym w systemie równoważnym
Urlop ojcowski na dziecko urodzone przed podjęciem zatrudnienia w ramach stosunku pracy
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Komentarz do ustawy zasiłkowej - część I »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 12 (462) z dnia 10.06.2018
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 12 (462) z dnia 10.06.2018
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Urlop pracownika po przerwie w legitymowaniu się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
Pracownik legitymujący się znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest uprawniony do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego (...)
str. 4
2.
Stosowanie przepisów RODO w sprawach pracowniczych
2.1.
Przyczyna absencji w pracy na liście obecności
Czy przepisy RODO pozwalają umieszczać na liście obecności powód absencji pracownika w pracy, np. urlop wypoczynkowy (UW) albo prywatne wyjścia z pracy? Nie, informacja o (...)
str. 6
2.2.
Przetwarzanie danych osobowych przez pracodawców dla celów ZFŚS
1) Czy nowe przepisy dotyczące ochrony danych osobowych powodują konieczność zmian w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Tak, konieczna jest aktualizacja zapisów regulaminu zakładowego funduszu (...)
str. 8
3.
Ułatwienia z zakresu czasu pracy w ramach programu "Za życiem"
Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej..., którą omawiamy na str. 66-67 niniejszego numeru UiPP, wprowadza zmiany do Kodeksu (...)
str. 10
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Korekta składek ZUS w związku z nieprawidłowym ustaleniem podstawy ich wymiaru
Pracownik po wypłacie wynagrodzenia za marzec br. dostarczył zwolnienie lekarskie. Za ten miesiąc otrzymał pełne wynagrodzenie za pracę oraz dodatek za staż pracy. Nadpłatę wynagrodzenia (...)
str. 12
2.
Rozliczenie składkowo-podatkowe umowy o dzieło zawartej z własnym pracodawcą
W czerwcu br. pracownikowi wypłacimy wynagrodzenie za pracę (4.500 zł) oraz z tytułu wykonywanej umowy o dzieło (3.000 zł). Jak rozliczyć składki ZUS z umowy (...)
str. 14
3.
Ustalenie z urzędu przez ZUS płatnika składek
Proszę o wyjaśnienie, w jakich okolicznościach ZUS, na podstawie art. 38a ustawy o sus ustala płatnika składek? Zgodnie z przepisami ustawy o sus, obowiązek zgłaszania (...)
str. 16
4.
Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych w razie wykonywania przez część miesiąca pracy szczególnej
1) Zatrudniamy pracowników przy pracy szczególnej i opłacamy za nich składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Ostatnio jednemu z nich powierzono na dwa miesiące innego rodzaju (...)
str. 17
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Podstawa wymiaru składek ZUS przedsiębiorcy po złożeniu wniosku o zasiłek chorobowy
Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą, z której podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy mogę pomniejszyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia (...)
str. 19
2.
Napiwki w podstawie wymiaru składek ZUS i podatku dochodowego
Pracownicy restauracji otrzymują od klientów napiwki. Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru składek ZUS i opodatkowania należy uwzględnić te kwoty? Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (...)
str. 20
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Przeliczenie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego po zaprzestaniu wypłaty składnika wynagrodzenia
Od początku tego roku pracodawca zaprzestał wypłaty dodatku za staż pracy, podwyższając o jego kwotę wynagrodzenie zasadnicze. Dodatek nie był uwzględniany przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego (...)
str. 21
2.
Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych dla pracownika zatrudnionego z przerwami u tego samego pracodawcy
1) Z pracownikiem przechodzącym na emeryturę, na mocy porozumienia stron, rozwiązaliśmy umowę o pracę z dniem 30 grudnia 2017 r., a 2 stycznia br. ponownie (...)
str. 22
3.
Wliczanie nagrody rocznej do podstawy wymiaru zasiłku
1) Pracownica od stycznia br. jest nieprzerwanie niezdolna do pracy z powodu choroby przypadającej w czasie ciąży. Czy do podstawy wymiaru przysługujących jej świadczeń chorobowych (...)
str. 23
4.
Obliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla menedżera
Osoba zatrudniona od 1 września 2017 r. na podstawie kontraktu menedżerskiego podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. (...)
str. 25
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wypełnianie wniosku o wypłatę zasiłku opiekuńczego
Pracownik sprawujący opiekę nad chorą żoną powinien złożyć wniosek Z-15B. W jaki sposób wypełnia punkty dotyczące danych osoby, nad którą sprawuje opiekę i danych małżonka? (...)
str. 26
2.
Wynagrodzenie za pracę i czas choroby, gdy pracownik w miesiącu nie przepracował ani jednego dnia
Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 3 do 30 kwietnia br. Czy za ten miesiąc przysługiwało mu wynagrodzenie za pracę, skoro 1 (...)
str. 27
3.
Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego pracownicy zatrudnionej na część etatu u dwóch pracodawców
Pracownica jest zatrudniona na 1/4 etatu, za wynagrodzeniem w wysokości 700 zł. Na początku kwietnia br. urodziła dziecko i w ciągu kilku dni po porodzie (...)
str. 28
V.
Świadczenia przedemerytalne
1.
Prawo do świadczenia przedemerytalnego bez względu na wiek wnioskodawcy
Pracodawca zamierza ograniczyć działalność i rozwiązać umowy o pracę z pracownikami. Jedna z osób zatrudnionych ma długi staż pracy i ukończyła wiek 50 lat. Czy (...)
str. 30
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem będącym w okresie chronionym
1) Zatrudniamy pracownika w wieku przedemerytalnym na podstawie umowy terminowej, która kończy się w ostatnim dniu czerwca 2018 r. Pracownik nie nabędzie jednak jeszcze prawa (...)
str. 31
2.
Nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia
Podczas zwolnienia lekarskiego pracownik skorzystał z zagranicznej wycieczki, o czym dowiedzieliśmy się z nieoficjalnych źródeł. Czy jego postępowanie może stanowić podstawę do ukarania? Czy możemy (...)
str. 32
3.
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi powołanemu na ćwiczenia wojskowe?
Pracownik jest zatrudniony na czas określony do 10 października 2018 r. Obecnie otrzymał powołanie na ćwiczenia wojskowe, które mają się odbywać do końca września. Czy (...)
str. 34
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Rozliczanie dodatkowej pracy osoby zatrudnionej w systemie równoważnym
Pracownik zatrudniony w wariancie podstawowym systemu równoważnego został wezwany do pracy w dniu dla niego wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i przepracował wówczas (...)
str. 35
2.
Dopuszczalność wypłaty dodatków za pracę w wolną sobotę z powodu nieuzgodnienia terminu innego dnia wolnego
W zakładzie pracy niekiedy powstaje potrzeba pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia roboczego. W zamian proponujemy pracownikom inny dzień wolny, co często (...)
str. 37
3.
Odpracowanie piątku przypadającego po dniu Bożego Ciała przez pracownicę w ciąży oraz osobę opiekującą się małym dzieckiem
W firmie stosujemy system podstawowy, 3-miesięczny okres rozliczeniowy, a dniami wolnymi od pracy są soboty. Mając na względzie sugestie pracowników piątek przypadający po dniu Bożego (...)
str. 39
4.
Wprowadzenie w zakładzie pracy niektórych sobót jako roboczych
ZOZ zamierza rozszerzyć swoją ofertę poprzez wykonywanie niektórych usług nie tylko jak dotychczas od poniedziałku do piątku, ale także w niektóre soboty przez 6 godzin. (...)
str. 40
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wynagrodzenie pracownika świadczącego pracę wyłącznie w porze nocnej
Chcemy zatrudnić stróża (dozorcę) na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w podstawowym systemie. Czy może on wykonywać pracę wyłącznie w nocy, tj. (...)
str. 42
2.
Potrącenia z wynagrodzenia w przypadku dwóch rodzajów zajęć komorniczych oraz nierozliczonej zaliczki
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy jest zajęte na poczet alimentów oraz należności niealimentacyjnych. Do tego pracownik nie rozliczył zaliczki. Jak ustalić kwoty (...)
str. 44
3.
Premiowanie pracowników za niewystąpienie wypadku przy pracy
Chcielibyśmy zwiększyć bezpieczeństwo pracy na stanowisku przeładunkowym. Czy możemy przyznawać premię pracownikom za to, że będą przestrzegali przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy albo pod warunkiem, (...)
str. 46
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Przeliczenie uprawnień urlopowych w związku z udowodnieniem dodatkowego stażu pracy
Pracownik zatrudniony od lipca poprzedniego roku przedłożył wówczas jedynie świadectwo ukończenia szkoły średniej, informując, że wcześniej pracował na zlecenie. W tej sytuacji uznaliśmy, że nabywa (...)
str. 47
2.
"Przymusowe" wysyłanie pracowników na urlop wypoczynkowy
Działalność zakładu jest uzależniona od zamówień klientów. Zdarza się, że w danym okresie ich nie mamy i wtedy nie jesteśmy w stanie zapewnić pracy wszystkim (...)
str. 48
3.
Zwrot poniesionych przez pracownika kosztów urlopu, do którego nie doszło z winy pracodawcy
Pracownik, który zaplanował urlop wypoczynkowy oraz zaliczkował wyjazd, ostatecznie z niego nie skorzystał, gdyż nieprzewidziane okoliczności leżące po stronie pracodawcy spowodowały wstrzymanie wszystkich urlopów w (...)
str. 49
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy
Pracownik miał ciężki wypadek przy pracy. Obsługiwał żuraw, z którego odczepił się i spadł ładunek. Żuraw nie miał badań okresowych UDT. Pracownik najprawdopodobniej nie powróci (...)
str. 50
D.
VADEMECUM KADROWCA
XI.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na FP i FGŚP w razie zatrudnienia osoby bezrobotnej
1) Z dniem 4 lutego br. zatrudniliśmy osobę bezrobotną na podstawie skierowania z urzędu pracy. Ponieważ na początku czerwca br. ukończyła ona 30 lat, czy (...)
str. 52
2.
Czy pracownica młodociana ma prawo do zasiłku opiekuńczego?
1) Zatrudniamy pracownicę młodocianą (obecnie uczennicę II klasy szkoły zawodowej) na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę (...)
str. 53
3.
Wydłużenie wypłaty zasiłku macierzyńskiego w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
1) Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, do 30 czerwca br. przebywa na urlopie macierzyńskim (20 tyg.). Od początku lipca br. zamierza łączyć korzystanie (...)
str. 54
4.
Świadczenia chorobowe z tytułu wypadku w drodze do pracy, gdy nie upłynął okres wyczekiwania
Od połowy maja br. zatrudniamy pracownika, który na początku czerwca br. uległ wypadkowi w drodze do pracy. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? (...)
str. 55
5.
Termin nawiązania stosunku pracy
Kiedy nawiązać z pracownikiem kolejny stosunek pracy, gdy poprzedni zakończył się w piątek przed wolną sobotą? Jeżeli intencją pracodawcy jest zatrudnianie pracownika bez dnia przerwy, (...)
str. 56
6.
Udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego
Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop bezpłatny? Urlop bezpłatny jest udzielany na pisemny wniosek pracownika ( art. 174 K.p.). Skoro tak, to inicjatywa (...)
str. 56
7.
Kara umowna za szkodę w mieniu powierzonym
Zatrudniamy pracownika na stanowisku magazyniera. Powierzyliśmy mu mienie z obowiązkiem wyliczenia się. Czy możemy zastrzec karę umowną na konkretną kwotę? Czy jeżeli dojdzie do szkody, (...)
str. 56
8.
Wypłata świadczenia urlopowego, w tym dla nauczyciela
1) Pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego w okresie od 22 grudnia 2017 r. do 5 stycznia 2018 r. i wówczas otrzymał świadczenie urlopowe. W połowie (...)
str. 57
9.
Zaliczenie pracownika do osób niepełnosprawnych w razie przedłożenia kolejnego orzeczenia
Pracodawca 27 grudnia 2017 r. otrzymał od pracownika orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (data posiedzenia komisji to 6 grudnia 2017 r.) datowany od 26 października (...)
str. 58
1.
Rodzaje zakładowych regulacji
Według art. 9 § 1 K.p., prawem pracy obok przepisów kodeksowych, innych ustaw i aktów wykonawczych, są układy zbiorowe pracy, porozumienia zbiorowe, regulaminy i statuty (...)
str. 59
2.
Ogólne zasady wynikające z RODO
Generalne reguły ochrony danych osobowych określa art. 5 RODO. Przepis ten zobowiązuje każdego pracodawcę, jako administratora danych (osobę fizyczną, prawną, podmiot publiczny, inne jednostki i (...)
str. 59
3.
Uzupełnienie obowiązków stron stosunku pracy
Podstawową kwestią do wprowadzenia we wszystkich regulacjach wewnętrznych jest rozszerzenie katalogu obowiązków pracodawcy o postępowanie w zakresie ochrony danych osobowych pracowników zgodnie z zasadami RODO (...)
str. 60
4.
Aktualizacja przepisów wynagrodzeniowych
Układ zbiorowy pracy (zakładowy i ponadzakładowy) określa m.in. warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy (nie naruszając praw osób trzecich), w tym zasady wynagradzania i (...)
str. 61
5.
Zmiana krajowych zasad dotyczących monitoringu
Ustawa krajowa uregulowała zasady monitoringu, dodając do Kodeksu pracy art. 22 2 i art. 22 3 . Nowe przepisy zobowiązały pracodawców do zapisania celu, zakresu (...)
str. 62
6.
Wykorzystywanie danych biometrycznych
Zgodnie z art. 4 pkt 14 RODO, dane biometryczne to dane osobowe, które wynikają ze specjalnego przetwarzania technicznego, dotyczą cech fizycznych, fizjologicznych lub behawioralnych osoby (...)
str. 63
7.
Modyfikacja regulacji związanych z funduszem socjalnym
W myśl art. 240 § 2 K.p., w układzie zbiorowym pracy mogą być zamieszczone kwestie, które nie są uregulowane w przepisach prawa pracy w sposób (...)
str. 63
8.
Zasady aktualizowania przepisów wewnątrzzakładowych
Zmiany w przepisach wewnętrznych wynikające z ochrony danych osobowych mają być wprowadzane w trybach przyjętych dla poszczególnych dokumentów. Wymaga to zatem w przypadku układu zbiorowego (...)
str. 63
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Od 25 maja br. nowa "krajowa" ustawa o ochronie danych osobowych
W Dzienniku Ustaw z dnia 24 maja 2018 r., pod poz. 1000 opublikowano ustawę z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, dalej (...)
str. 65
2.
Zmiany w niektórych ustawach w związku z wejściem w życie programu "Za życiem"
Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku na publikację w Dzienniku Ustaw oczekuje ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o (...)
str. 66
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.