Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
środa, 18 grudnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.12.2024 r., godz. 8:30 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 57.802 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 24 (618) Z DNIA 10.12.2024
Wysokość stawki godzinowej pracownika z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym
Czas pracy osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnoprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tę zasadę ustanawia art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Obowiązuje ona w sytuacji z pytania, co oznacza, że pracownik nie wystąpił o jej wyłączenie na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji. Konsekwencje stosowania niższych norm czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym określa art. 18 ustawy o rehabilitacji. Przepis ten zabrania obniżenia wysokości wynagrodzenia ustalonego w stałej miesięcznej wysokości oraz nakazuje podwyższyć godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającą osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy - przy przejściu na normy czasu pracy - w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.  (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
W 2025 r. - dodatkowy dzień wolny od pracy, uzupełniający urlop macierzyński, zmiany w składce zdrowotnej przedsiębiorców
"Wynagrodzenie powodziowe" w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, z uwzględnieniem stanowiska ZUS
Możliwość wskazania w umowie o pracę jako dnia rozpoczęcia pracy wolnej soboty
Graniczny termin i skutki przedłożenia dokumentów wpływających na staż urlopowy
Czy zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego ma termin ważności?
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Wynagrodzenia - wybrane aspekty »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 8 (458) z dnia 10.04.2018

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 8 (458) z dnia 10.04.2018

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy pracownika wykonującego prace twórcze
Pracownik w ramach umowy o pracę wykonuje również prace twórcze, do których stosuje się 50% koszty uzyskania przychodów. Jak dokonać rozliczeń składkowo-podatkowych uzyskiwanego przez niego (...)
str. 4
2.

Rozliczenie składkowo-podatkowe zleceniobiorcy-emeryta wykonującego kilka umów
Zawieramy z przerwami krótkie umowy zlecenia z emerytem za wynagrodzeniem określonym w każdej na kwotę nieprzekraczającą 200 zł. Jak należało dokonać rozliczeń składkowo-podatkowych od tych (...)
str. 6
3.

Opłacanie składki na Fundusz Pracy i FGŚP za zleceniobiorcę
Koło Łowieckie zatrudnia osoby fizyczne tylko na podstawie umów zlecenia (nie zatrudnia ani jednego pracownika). Czy za zleceniobiorców obowiązane jest opłacać składki na Fundusz Pracy (...)
str. 8
II.

Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń

1.

Ubezpieczenia w ZUS przedsiębiorcy wykonującego umowę zlecenia
Od ponad roku prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od kwietnia br. rozpocząłem wykonywanie umowy zlecenia (nie (...)
str. 10
2.

Obowiązek ubezpieczeń w razie zawarcia kontraktu menedżerskiego z obcokrajowcem
Spółka z o.o. podpisała kontrakt menedżerski z osobą pochodzenia włoskiego mieszkającą na stałe we Włoszech. Umowa jest wykonywana na terenie Polski. Jakim ubezpieczeniom będzie podlegała (...)
str. 11
3.

Zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego
Zatrudniamy pracownika, który jest Macedończykiem i posiada zezwolenie na pobyt oraz pracę w Polsce. Wraz z nim w naszym kraju przebywa jego żona i dzieci. (...)
str. 12
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Wliczenie do podstawy wymiaru zasiłku nagrody rocznej po zmianie etatu
Pracownik do końca kwietnia 2016 r. był zatrudniony na 1/2 etatu, a od maja 2016 r. pracuje na cały etat. W styczniu 2017 r. otrzymał (...)
str. 14
2.

Wynagrodzenie chorobowe w miesiącu, w którym pracownik wypracował obowiązujący wymiar czasu pracy
Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu wypracował obowiązujący w marcu br. wymiar czasu pracy. Na ostatnie dni tego miesiąca, w których nie miał obowiązku świadczenia pracy, (...)
str. 15
3.

Uwzględnienie wynagrodzenia wypłaconego zaliczkowo w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez kilka dni marca br. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli za styczeń i luty br. (...)
str. 16
4.

Podstawa wymiaru zasiłków w razie częstych niezdolności do pracy - bez zmian
Pracownik zatrudniony od 1 września 2017 r. chorował kilka dni w październiku, a następnie w grudniu 2017 r. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przyjęliśmy wynagrodzenie (...)
str. 17
5.

Ustalanie wysokości zasiłku macierzyńskiego po przerwie w korzystaniu z urlopu rodzicielskiego
Pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wykorzystała 16 tygodni urlopu rodzicielskiego, a następnie wróciła do pracy. Wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za część urlopu rodzicielskiego złożyła (...)
str. 18
IV.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem w czasie pobytu jego matki w szpitalu
1) Pracownik złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy za czas sprawowania osobistej opieki nad 3-letnim dzieckiem w okresie pobytu żony-matki dziecka w szpitalu (niepozostającej w zatrudnieniu, (...)
str. 20
2.

Wypłata zasiłku macierzyńskiego dla ojca po śmierci nieubezpieczonej matki dziecka
Zleceniobiorcy w lutym br. urodziło się dziecko. Na początku kwietnia br. jego żona zmarła. Czy przysługuje mu prawo do zasiłku macierzyńskiego, skoro jego żona była (...)
str. 21
3.

Świadczenie chorobowe po ustaniu umowy o pracę zawartej na zastępstwo
Osoba, która przez kilka miesięcy wykonywała umowę o pracę zawartą w celu zastępstwa nieobecnego pracownika zachorowała kilka dni przed rozwiązaniem umowy i przedłożyła 30-dniowe zwolnienie (...)
str. 23
V.

Emerytury i renty

1.

Wypłata emerytury dopiero po rozwiązaniu stosunku pracy
1) Pracownica w marcu 2018 r. ukończyła 60 lat i na początku kwietnia 2018 r. złożyła wniosek o emeryturę. W połowie tego miesiąca nastąpi rozwiązanie (...)
str. 24
C.

PRAWO PRACY

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym z pracownikiem, który wcześniej złożył wypowiedzenie
1) Chcielibyśmy z pracownikiem, który złożył wypowiedzenie rozwiązać umowę o pracę dyscyplinarnie. Pracownik ten obecnie przebywa jednak na zwolnieniu lekarskim. Czy pomimo to możemy złożyć (...)
str. 25
2.

Postanowienia umowy zawartej z pracownikiem zatrudnionym "w terenie" na część etatu
Zamierzamy zatrudnić doradcę klienta na 1/8 etatu, przeciętnie 10 godzin tygodniowo, na obszarze województwa oddalonego od siedziby zakładu. Jak sformułować umowę, aby wykluczyć nadgodziny (nie (...)
str. 28
3.

Określenie w umowie o pracę dłuższego niż kodeksowy okresu wypowiedzenia oraz jego wpływ na odszkodowanie
W umowie o pracę pracownika chcielibyśmy zastrzec 6-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy umieszczenie takiej klauzuli jest możliwe? Czy takie wydłużenie okresu wypowiedzenia będzie miało wpływ na (...)
str. 30
4.

Czy okres pracy tymczasowej wlicza się do zakładowego stażu pracy?
Czy okres pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy-użytkownika, który następnie jako "zwykły" pracodawca zawarł z taką osobą umowę o pracę, wlicza się do stażu pracy, od (...)
str. 32
VII.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Kompensata pracy wykonywanej w wolną niedzielę przez pracownika niepełnoetatowego
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w podstawowym systemie czasu pracy (pracuje od poniedziałku do piątku przez 4 godz.). W jaki sposób należy zrekompensować pracę (...)
str. 33
2.

Stosowanie okresu rozliczeniowego przypadającego na przełomie miesięcy
Wprowadziliśmy trzymiesięczny okres rozliczeniowy rozpoczynający się 15. dnia danego miesiąca. Czy jest to prawidłowe? Kiedy przy tak ustalonych okresach rozliczeniowych należy wypłacać dodatki za pracę (...)
str. 35
3.

Doręczanie pracownikom rozkładów czasu pracy, nie w każdym przypadku
W firmie obowiązuje system podstawowy, praca odbywa się na dwie, trwające tydzień, zmiany (6 00 -14 00 i 14 00 -22 00 ), a dniami (...)
str. 36
4.

Praca w nadgodzinach pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych
Kilku kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych zostało zaangażowanych do projektu nadzwyczajnego - przygotowania umowy objętej wewnętrzną klauzulą niejawności, co spowodowało, że do zespołu powołano tylko pracowników (...)
str. 38
VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Rozliczenie podróży służbowej pracownika mobilnego
Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym, dla którego miejscem pracy jest obszar kilku województw, został wysłany poza ten obszar w celu wykonania określonego zadania. Jak rozliczyć (...)
str. 40
2.

Wypłata odprawy rentowej w razie zatrudnienia osoby z ustalonym prawem do renty
Przyjęliśmy do pracy rencistę, który po pewnym czasie zwolnił się za porozumieniem stron, a następnie zwrócił się o wypłatę odprawy. Odmówiliśmy mu, ale pracownik skierował (...)
str. 42
3.

Dodatek kontrolerski w podstawie nagrody jubileuszowej pracownika/funkcjonariusza KAS
W jaki sposób uwzględniać dodatki kontrolerskie w podstawie nagrody jubileuszowej należnej pracownikom i funkcjonariuszom KAS w przypadku kierownika komórki organizacyjnej kontroli, pracownika i funkcjonariusza, wykonujących (...)
str. 44
4.

Kto zatwierdza listę płac?
W spółce z o.o. obowiązuje zakładowa instrukcja obiegu dokumentów, w której opisany jest sposób zatwierdzania dokumentów księgowych. Według niej lista płac jest zatwierdzana przez kierownika (...)
str. 46
IX.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Urlop wypoczynkowy członków związków zawodowych w czasie kadencji w zarządzie
1) Pracownicy są zwolnieni w pełnym wymiarze czasu pracy z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie związku zawodowego, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. (...)
str. 47
2.

"Przerwanie" korzystania z urlopu rodzicielskiego w związku z rozwiązaniem stosunku pracy
Pracownica w trybie art. 179 1 § 1 K.p. wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu rodzicielskiego. Podczas tego urlopu, z dniem 31 marca br., na (...)
str. 50
X.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Ewidencjowanie godzin zrealizowanego zlecenia
Czy do każdej umowy zlecenia należy prowadzić ewidencję czasu pracy, bez względu na jej przedmiot i sposób wynagradzania? Sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub (...)
str. 51
2.

Obowiązek zabezpieczenia akt osobowych pracowników przez biuro rachunkowe
W ramach prowadzonego biura rachunkowego świadczymy klientom usługi z zakresu prowadzenia akt osobowych i naliczania wynagrodzeń ich pracowników. Jakie dokumenty oraz urządzenia zabezpieczające musimy posiadać (...)
str. 53
XI.

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

1.

Okresowe badania profilaktyczne związkowca zwolnionego ze świadczenia pracy
Przewodniczący związków zawodowych jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na okres kadencji. Czy w tym okresie powinien zostać skierowany na (...)
str. 56
D.

VADEMECUM KADROWCA

XII.

Relacje z dyżurów telefonicznych

1.

Składka wypadkowa na nowy rok składkowy 2018/2019
1) W 2017 r. spółka z o.o. zgłaszała do ubezpieczenia wypadkowego 9 osób. Od tego roku zatrudnienie wzrosło i obecnie kształtuje się na poziomie 21 (...)
str. 58
2.

Umowa zlecenia wykonywana w ramach działalności bez składek ZUS
Emerytka prowadząca działalność gospodarczą (praktykę lekarską) podjęła na miesiąc umowę zlecenia i wystawiła fakturę. Jak prawidłowo powinna być oskładkowana umowa zlecenie i praktyka lekarska? Osoba (...)
str. 59
3.

Składka na FEP za pracownika wykonującego dodatkową pracę, w tym na zlecenie
1) Za pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach opłacamy składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych. Czy od zawartej z nim dodatkowo umowy zlecenia, w ramach której (...)
str. 60
4.

Wysokość zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy za czas pobytu w szpitalu
Zleceniobiorca przez trzy tygodnie marca br. był niezdolny do pracy z powodu choroby i przebywał w szpitalu. W jakiej wysokości przysługuje mu zasiłek chorobowy (70% (...)
str. 61
5.

Sprawowanie opieki nad chorym dzieckiem w czasie pobierania zasiłku chorobowego
1) W połowie marca br. pracownica złamała nogę i do końca kwietnia br. jest niezdolna do pracy. Z tego tytułu pobiera zasiłek chorobowy. W dniu (...)
str. 61
6.

Nagroda roczna w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby przez kilka dni kwietnia br. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli w okresie, z którego wynagrodzenie (...)
str. 62
7.

Zakaz wykonywania pracy w handlu w niedziele i święta
1) Czy można powierzyć wykonywanie pracy w handlu w niedzielę objętą zakazem w ramach nieodpłatnej umowy zlecenia? Nie można. W stanowisku Ministerstwa Rodziny, Pracy i (...)
str. 63
8.

Doręczenie pracownikowi umowy o pracę
Kiedy doręczyć nowo zatrudnionemu umowę, jeśli rozpoczyna pracę w poniedziałek o 8 00 ? Czy powinno to nastąpić najpóźniej w piątek? Stosownie do art. 29 (...)
str. 64
9.

Przechowywanie umowy o dzieło zawartej z własnym pracownikiem
Czy umowę o dzieło na montaż stoiska targowego, zawartą z własnym pracownikiem, należy przechowywać w jego aktach osobowych? Nie, w aktach osobowych należy przechować dokumenty (...)
str. 65
1.

Stosowanie reguły 3/33 dla umów na czas określony
Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny (do 3 miesięcy), na czas określony, na czas nieokreślony. Umowa o pracę zawarta na (...)
str. 66
2.

Wyłączenie niektórych umów zawartych na czas określony z limitów 3/33
Zgodnie z art. 25 1 § 4 K.p. limitów umów (3/33) nie stosuje się do umów na czas określony zawartych: w celu zastępstwa pracownika w (...)
str. 67
3.

Przepisy przejściowe dla limitów umów na czas określony
Opisywane w pkt 1 i 2 zasady dotyczące zatrudnienia na czas określony obowiązują od 22 lutego 2016 r. Ponieważ są one inne od poprzednio obowiązujących, (...)
str. 68
E.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Wynagrodzenie urlopowe nauczyciela pełniącego stanowisko kierownicze w szkole
W Dzienniku Ustaw z dnia 21 marca 2018 r., pod poz. 588 opublikowano rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 marca 2018 r. zmieniające rozporządzenie (...)
str. 70
2.

Składanie sprawozdań finansowych za 2017 r. lub oświadczeń o braku jego sporządzania - informacja PFRON
W dniu 16 marca 2018 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, na stronie internetowej www.pfron.org.pl zamieścił informację w sprawie przesłania do właściwego terytorialnie Oddziału PFRON (...)
str. 70
3.

Wysokość składek na ubezpieczenie społeczne rolników w II kwartale 2018 r.
Status ubezpieczonego i wielkość gospodarstwa rolnego Wysokość składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe wypadkowe, chorobowe, macierzyńskie składki łącznie od jednego ubezpieczonego kwartalnie podstawowa składka miesięczna dodatkowa składka (...)
str. 71
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.