Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 19.03.2024 r., godz. 8:23 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
NUMER BIEŻĄCY 6 (600) Z DNIA 10.03.2024
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI DODATKU DO NUMERU 4 (454) z dnia 10.02.2018
Zatrudnianie cudzoziemców
Dodatek nr 4
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4
z dnia 10.02.2018
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
WSTĘP
Nowe zezwolenia na pracę, uszczelnienie procedury oświadczeniowej, opłaty za wydanie dokumentów legalizujących zatrudnienie w Polsce, nowe wzory wniosków, oświadczeń i zezwoleń - to główne zmiany w regułach powierzania (...)
str. 3
I.
MODYFIKACJE PROCEDURY OŚWIADCZENIOWEJ
Od 1 stycznia 2018 r. zmieniły się podstawy prawne rejestracji oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (dalej oświadczenie), a sama procedura rejestracyjna nabrała formalnego kształtu. Tego dnia przestał (...)
str. 3
1.
Krąg pomiotów uprawnionych
Na podstawie oświadczenia, które zastępuje zezwolenie na pracę, o jakim mowa w art. 87 ust. 1 pkt 12 ustawy o promocji zatrudnienia, mogą pracować w Polsce obywatele sześciu państw. Chodzi o: Republikę (...)
str. 3
2.
Treść oświadczenia
W myśl art. 88z ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia, w treści oświadczenia mają się znaleźć cztery rodzaje danych dotyczące: 1) podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi (dalej również zatrudniającego), w tym m.in. (...)
str. 4
3.
Załączniki i opłata
W myśl § 7 ust. 3 rozporządzenia o zezwoleniach, do oświadczenia zatrudniający musi dołączyć: ważny dowód osobisty lub ważny dokument podróży albo gdy ich nie posiada - inny ważny dokument (...)
str. 7
4.
Wpis/odmowa wpisu oświadczenia do ewidencji
Złożone oświadczenie będzie sprawdzane pod względem formalnym - kompletności danych i załączników, a także merytorycznym - spełnienia łącznie trzech warunków wskazanych w art. 88z ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia. Według (...)
str. 9
5.
Obowiązki powierzającego pracę po uzyskaniu wpisu
Uzyskanie wpisu oświadczenia do ewidencji powoduje powstanie kilku obowiązków po stronie zatrudniającego. Przede wszystkim musi on zawrzeć z cudzoziemcem umowę na piśmie, a przed jej podpisaniem przedstawić (...)
str. 10
6.
Brak obowiązku uzyskania wpisu nowego oświadczenia
Generalnie zmiana warunków zapisanych w zarejestrowanym oświadczeniu powoduje konieczność uzyskania wpisu do ewidencji nowego oświadczenia odpowiadającego zmienionym okolicznościowym. Wynika to a contrario z art. 88z ust. 12 ustawy o promocji zatrudnienia. (...)
str. 11
II.
ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ
Ustawa zmieniająca wdrożyła z początkiem 2018 r. do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich (...)
str. 12
1.
Rodzaje działalności, w których zezwolenie jest konieczne
W myśl art. 3 pkt c dyrektywy, praca sezonowa to praca uzależniona od rytmu sezonowego, związana z konkretnym okresem w roku ze względu na powtarzające się wydarzenie lub typ wydarzeń, (...)
str. 12
2.
Warunki wydania zezwolenia
Zezwolenie na pracę sezonową zostanie wystawione, jeśli będą zrealizowane następujące wymogi: wysokość wynagrodzenia określonego najpierw we wniosku o zezwolenie, a następnie w zezwoleniu i w umowie z cudzoziemcem, nie będzie niższa (...)
str. 14
3.
Wniosek o wydanie zezwolenia
Zezwolenie na pracę sezonową jest wydawane na wniosek podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, złożonego do starosty właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania tego podmiotu, (...)
str. 15
4.
Załączniki do wniosku
Zestaw załączników, jakie zatrudniający ma złożyć wraz z wnioskiem o zezwolenie został zamieszczony w § 7 ust. 2 rozporządzenia o zezwoleniach. Znajdują się tu: ważny dowód osobisty lub ważny dokument podróży (...)
str. 19
5.
Wpis/odmowa wpisu wniosku do ewidencji
Pozytywny wynik weryfikacji wniosku w kwestiach formalnych (poprawność wypełnienia i komplet załączników) oraz merytorycznych (spełnienie warunków do wydania zezwolenia) oznacza wpisanie do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej. (...)
str. 19
6.
Treść zezwolenia i jego wykonanie
Zezwolenie na pracę sezonową zostanie wydane po przyjeździe cudzoziemca do Polski (art. 88p ust. 7 ustawy o promocji zatrudnienia). Będą sporządzone 3 egzemplarze, z których 2 otrzyma zatrudniający (art. 88f (...)
str. 21
7.
Przedłużenie zezwolenia
Według art. 88u ustawy o promocji zatrudnienia, starosta przedłuży zezwolenie na pracę sezonową u dotychczasowego lub nowego zatrudniającego, jeśli cudzoziemiec ma wizę w celu wykonywania pracy sezonowej lub korzysta (...)
str. 23
8.
Przyczyny i skutki uchylenia zezwolenia
Wydane zezwolenie zostanie uchylone w sytuacjach wskazanych w art. 88y ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia. Starosta uczyni to, jeśli: ulegną zmianie okoliczności lub dowody, odnoszące się do wydanej decyzji, (...)
str. 23
III.
ODWOŁANIE OD DECYZJI
Od decyzji dotyczącej dokumentów legalizacyjnych pracę cudzoziemca w Polsce można się odwołać. Dotyczy to odmowy wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń, odmowy wydania/ /przedłużenia zezwolenia na pracę (...)
str. 24
IV.
BRAK OBOWIĄZKU AKTUALIZACYJNEGO DOKUMENTÓW LEGALIZUJĄCYCH PRACĘ
Ustawa o promocji zatrudnienia nie przewiduje procedury aktualizacji dokumentów legalizujących pracę w Polsce w razie zmiany warunków w nich określonych. W takich przypadkach zasadniczo konieczne jest uzyskanie nowego oświadczenia lub (...)
str. 25
V.
OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z UMOWĄ ZAWIERANĄ Z CUDZOZIEMCEM
Zmodyfikowany art. 2 pkt 40 ustawy o promocji zatrudnienia stanowi, że wykonywanie pracy przez cudzoziemca oznacza zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej, pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały (...)
str. 25
1.
Umowa o pracę
Stosunek pracy między zatrudniającym i cudzoziemcem może zostać nawiązany przy zastosowaniu prawa przez nich wskazanego. Wynika to z: art. 8. ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 593/2008 (...)
str. 26
2.
Umowy cywilnoprawne
Jeśli w dokumencie legalizującym pracę w Polsce została wpisana umowa cywilnoprawna, zatrudniający i cudzoziemiec mają więcej swobody w jej skonstruowaniu. Zgodnie bowiem z zasadą swobody umów, wolno im dowolnie ukształtować (...)
str. 27
VI.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA
Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców jest od 1 stycznia 2018 r. surowiej karane (patrz tabela poniżej). Odpowiedzialność nie grozi jedynie temu podmiotowi powierzającemu pracę cudzoziemcowi, który nie posiada (...)
str. 28
VII.
NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W ZEZWOLENIACH NA PRACĘ OD 1 STYCZNIA 2018 R.
Ustawa zmieniająca przyniosła także kilka modyfikacji w dotychczasowych regulacjach o zezwoleniu na pracę. Chodzi o: doprecyzowanie definicji nielegalnego wykonywania/powierzania pracy przez cudzoziemca - brak uprawnień do wykonywania (...)
str. 29
VIII.
ZEZWOLENIA NA PRACĘ W RAMACH PRZENIESIENIA WEWNĄTRZ PRZEDSIĘBIORSTWA
Wskutek wejścia w życie noweli o cudzoziemcach, w obrocie prawnym pojawią się dwa nowe zezwolenia na pracę dla cudzoziemców związane z przeniesieniem wewnątrz przedsiębiorstwa. Ustawa ta wdraża bowiem dyrektywę (...)
str. 30
1.
Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa
1.1.
Warunki uzyskania zezwolenia
Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa (dalej zezwolenie na pracę po przeniesieniu) będzie wydawane na wniosek jednostki przyjmującej z siedzibą w Polsce. (...)
str. 31
1.2.
Wydanie zezwolenia
Decyzja w sprawie udzielenia zezwolenia na pracę po przeniesieniu będzie wydawana w terminie 90 dni od dnia złożenia wniosku w tej sprawie wraz z dokumentami niezbędnymi do potwierdzenia danych (...)
str. 33
2.
Zezwolenie na pracę cudzoziemców w celu korzystania z mobilności
Korzystanie z mobilności krótkoterminowej w Polsce nie wymaga żadnego zezwolenia. W tym przypadku wystarczy zawiadomienie Szefa Urzędu ds. Cudzoziemców przesłane przez jednostkę przyjmującą z siedzibą w innym kraju UE, która (...)
str. 35
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.