Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
środa, 18 grudnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.12.2024 r., godz. 7:34 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 57.802 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 24 (618) Z DNIA 10.12.2024
Wysokość stawki godzinowej pracownika z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym
Czas pracy osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnoprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tę zasadę ustanawia art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Obowiązuje ona w sytuacji z pytania, co oznacza, że pracownik nie wystąpił o jej wyłączenie na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji. Konsekwencje stosowania niższych norm czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym określa art. 18 ustawy o rehabilitacji. Przepis ten zabrania obniżenia wysokości wynagrodzenia ustalonego w stałej miesięcznej wysokości oraz nakazuje podwyższyć godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającą osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy - przy przejściu na normy czasu pracy - w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.  (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
W 2025 r. - dodatkowy dzień wolny od pracy, uzupełniający urlop macierzyński, zmiany w składce zdrowotnej przedsiębiorców
"Wynagrodzenie powodziowe" w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, z uwzględnieniem stanowiska ZUS
Możliwość wskazania w umowie o pracę jako dnia rozpoczęcia pracy wolnej soboty
Graniczny termin i skutki przedłożenia dokumentów wpływających na staż urlopowy
Czy zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego ma termin ważności?
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Wynagrodzenia - wybrane aspekty »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 11 (461) z dnia 01.06.2018

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 11 (461) z dnia 01.06.2018

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.1.

Żądanie pracodawcy podania przez pracownika adresu zameldowania
Czy pracodawca może wymagać od pracownika podania adresu zameldowania, aby wypełnić zgłoszenie do ubezpieczeń ZUS ZUA? Czy takie żądanie jest zgodne z przepisami RODO? Pracodawca (...)
str. 4
1.2.

Obowiązki związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
1) Czy po wejściu w życie przepisów RODO, pracodawca posiadający status zakładu pracy chronionej, zatrudniający 31 osób (większość to osoby z orzeczeniami o niepełnosprawności) musi (...)
str. 5
2.

Uregulowanie w przepisach Kodeksu pracy stosowania przez pracodawcę monitoringu w zakładzie pracy
RODO nie określiło w sposób bezpośredni zasad monitoringu w zakładzie pracy. W tym przedmiocie rekomendowano więc stosowanie ogólnych zasad w nim zawartych, o czym pisaliśmy (...)
str. 7
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń

1.

Ubezpieczenia w ZUS osoby na urlopie wychowawczym w razie podjęcia działalności gospodarczej objętej tzw. "ulgą na start"
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym z tego tytułu podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od połowy maja br. rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej i (...)
str. 9
2.

Podleganie ubezpieczeniom w ZUS przez przedsiębiorcę w okresie zawieszenia działalności gospodarczej
Prowadzę samodzielnie działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Na pewien czas chciałbym zawiesić jej wykonywanie. Na jaki okres mogę dokonać zawieszenia działalności? (...)
str. 11
II.

Zasady ustalania podstawy wymiaru składek

1.

Świadczenie urlopowe wyłączone z oskładkowania, ale nie z opodatkowania
W bieżącym roku wypłacamy jednorazowo wszystkim pracownikom korzystającym z urlopu wypoczynkowego świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego określonego w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. (...)
str. 13
2.

Ryczałt na dojazdy do pracy w podstawie wymiaru składek ZUS
Pracodawca zamierza wypłacać pracownikom zamiejscowym ryczałt na dojazdy do i z pracy w wysokości od 100 zł do 300 zł miesięcznie (uzależnionej od odległości od (...)
str. 14
3.

Kiedy dodatek za rozłąkę nie podlega składkom ZUS?
Przedsiębiorca zatrudnia pracowników, którym w umowach o pracę miejsce pracy określił w sposób ruchomy, tzn. jest nim każda miejscowość, w której pracodawca otrzyma zlecenie . (...)
str. 15
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku po zmianie etatu w trakcie choroby
Pracownik do końca kwietnia br. był zatrudniony na 1/2 etatu i otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 1.500 zł. Od 1 maja br. miał podjąć pracę w (...)
str. 16
2.

Nagroda okolicznościowa nie zawsze wyłączona z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Zgodnie z regulaminem "W przypadku wystąpienia na koniec roku kalendarzowego oszczędności w funduszu płac, dyrektor może przyznać nagrody okolicznościowe (świąteczne).". Przyznając nagrody za 2017 r., (...)
str. 17
3.

Czy ryczałt za wykorzystywanie samochodu służbowego do celów prywatnych podwyższy zasiłek chorobowy?
Pracownik wykorzystuje samochód służbowy do celów prywatnych i z tego tytułu do przychodu podlegającego oskładkowaniu doliczamy co miesiąc kwotę określoną w ustawie o pdof. Jeżeli (...)
str. 19
IV.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Termin wypłaty świadczenia chorobowego po wydaniu decyzji ZUS w sprawie okresu zasiłkowego
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego i wykonaniu kontrolnych badań lekarskich został dopuszczony do pracy i po dwóch dniach ponownie przedłożył zwolnienie lekarskie. Z uwagi na (...)
str. 20
2.

Wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku za każdy dzień absencji chorobowej
1) Pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA obejmujące okres od 1 do 15 maja br. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. (...)
str. 21
3.

Możliwość "pobrania" nadpłaconego zasiłku chorobowego z przysługującego zasiłku macierzyńskiego
Pracownica otrzymała zasiłek chorobowy za cały okres wskazany w przedłożonym przez nią zwolnieniu lekarskim w wysokości 100% podstawy wymiaru (niezdolność do pracy przypadała w czasie (...)
str. 23
V.

Emerytury i renty

1.

Wykazywanie składników wynagrodzenia w zaświadczeniu o zarobkach wystawianym dla celów emerytalno-rentowych
Zgodnie z § 21 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe (Dz. (...)
str. 24
C.

PRAWO PRACY

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Pracownik pobiera emeryturę z KRUS. Ostatnio zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o rozwiązanie z nim umowy o pracę na jeden dzień, uzasadniając to przeliczeniami (...)
str. 26
2.

Nietrzeźwość pracownika podstawą do wyciągnięcia konsekwencji dyscyplinarnych
1) Bezpośredni przełożony poczuł od pracownika woń alkoholu i nie dopuścił go do pracy, odsyłając do domu. Takie sytuacje zdarzały się już kilkakrotnie, z tym (...)
str. 27
3.

Przyjęcie korzyści majątkowej przez pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Pracownik bhp organizuje dla pracowników szkolenia (z zakresu bhp, na wózki jezdniowe, na wciągniki). W tym zakresie dokonuje wyboru przedsiębiorcy zewnętrznego, który ma wykonywać tego (...)
str. 29
VII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Zgoda pracownika na dokonywanie dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia
1) Czy w momencie podpisywania umowy pożyczki, np. z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych albo pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej, pracownik może wyrazić zgodę na potrącenie z ostatnio (...)
str. 31
2.

Wypłata nagrody jubileuszowej, w tym po opóźnionym udokumentowaniu stażu
1) Pracownik samorządowy w końcu marca 2018 r. uzyskał staż i otrzymał nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. Następnie doniósł nieznane nam dotychczas świadectwo, dzięki (...)
str. 34
3.

Wynagrodzenie uzupełniające za 2017 r. prezesa zarządu komunalnej spółki z o.o.
W ubiegłym roku prezes komunalnej spółki z o.o. pracował najpierw na podstawie umowy o pracę, a później kontraktu menedżerskiego. Aktualnie nadal sprawuje tę funkcję w (...)
str. 35
4.

Dopuszczalność zobowiązania pracowników do nieujawniania wysokości zarobków
Zobowiązaliśmy pracowników do nieujawniania wysokości otrzymywanych zarobków. Celem tego było uniemożliwienie firmie konkurencyjnej ich "podbierania". Czy możemy wobec pracownika, który ujawnił wysokość swojego wynagrodzenia wyciągnąć (...)
str. 37
VIII.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego w roku debiutu zawodowego
Czy prawo do urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy zawodowej jest uzależnione od tego kiedy faktycznie nastąpi rozpoczęcie pracy? Jak liczyć terminy do tego uprawnienia? (...)
str. 38
2.

Urlop wypoczynkowy w razie rozwiązania umowy w trakcie roku kalendarzowego
Pracownik legitymuje się stażem urlopowym niższym niż 10 lat. Jego umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem 31 stycznia br. W tym miesiącu wykorzystał 3 (...)
str. 40
3.

Zaliczkowe wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku zatrudnienia
Czy pracownik zatrudniony na trzymiesięczny okres próbny, dla którego jest to pierwsza praca w życiu, może wykorzystać cały przysługujący za ten okres urlop wypoczynkowy w (...)
str. 42
IX.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Odmowa pracownika do udziału w pracach komisji inwentaryzacyjnej
Czy pracownik jednostki budżetowej, wyznaczony przez pracodawcę do komisji inwentaryzacyjnej, może odmówić udziału w niej, np. z uwagi na brak kwalifikacji? Przepisy nie określają zasad (...)
str. 43
2.

Czy zleceniodawca może wydać polecenie służbowe zleceniobiorcy?
Zawarliśmy z osobą fizyczną umowę zlecenia. W ramach tej umowy zajmuje się ona sortowaniem produktów zgodnie z naszymi wytycznymi. Okazuje się, że nie zawsze jest (...)
str. 45
X.

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

1.

Badania lekarskie dla młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia
Czy młodociani powyżej 16. roku życia, zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia, muszą mieć przeprowadzone badania lekarskie? Jeżeli tak, to kto pokrywa koszt tych badań? Czy (...)
str. 46
2.

Ciągi komunikacyjne w hali produkcyjnej
Planujemy dokonać reorganizacji hali produkcyjnej wiążącej się m.in. ze zwężeniem ciągów komunikacyjnych, w tym dróg ewakuacyjnych. Jaką szerokość powinna mieć droga ewakuacyjna z budynku, w (...)
str. 48
D.

ROZLICZENIA Z PFRON

1.

Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika będącego emerytem
1) Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym decyzją ZUS ma ustalone prawo do emerytury. Czy pracodawca może ubiegać się w PFRON o dofinansowanie jego wynagrodzenia, jeśli (...)
str. 49
E.

VADEMECUM KADROWCA

1.

Regulacje ogólne w zakresie urlopów nauczycieli
Prawo nauczycieli do urlopu wypoczynkowego i zasady jego wykorzystania zależą przede wszystkim od miejsca pracy, a mianowicie zatrudnieni w: publicznych placówkach nieferyjnych podlegają ustawie z (...)
str. 52
2.

Urlop nauczyciela zatrudnionego w placówce feryjnej
Nauczyciel zatrudniony w placówce, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze ferii szkolnych (zimowych i letnich). Prawo (...)
str. 53
3.

Urlop nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej
Nauczycielom zatrudnionym w placówkach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego, do których nabywają prawo 1 stycznia każdego roku, (...)
str. 54
4.

Osoby na stanowisku kierowniczym w placówkach feryjnych i nieferyjnych
Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi zajmującemu inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który obowiązki kierownicze pełni przez okres co najmniej 10 miesięcy (...)
str. 56
1.

Konsultacje pracodawcy ze związkami zawodowymi
Pracodawca ma obowiązek współdziałać w sprawach indywidualnych ze stosunku pracy z zakładową organizacją związkową (art. 23 2 K.p.). Zgodnie z art. 30 ust. 2 1 (...)
str. 57
2.

Obrona indywidualna pracownika ze strony związków zawodowych
Z obrony indywidualnych praw pracownika ze stosunku pracy wynika obowiązek współdziałania pracodawcy z zakładową organizacją związkową w sytuacjach określonych w prawie pracy, m.in. w razie: (...)
str. 57
3.

Informacja o pracownikach objętych obroną związku zawodowego
Dla celu realizacji obowiązku współdziałania z organizacją związkową, pracodawca musi dysponować wiedzą, czy dany pracownik jest przez nią chroniony. Związek przekazuje zwykle z własnej inicjatywy (...)
str. 58
4.

Przekazywanie informacji związkom zawodowym i pracodawcy
Na gruncie ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 922 z późn. zm.), która 25 (...)
str. 58
F.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Jakie zmiany w Karcie Nauczyciela od 1 września 2018 r.?
Na mocy art. 76 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz. U. poz. 2203), dalej ustawy finansowej wprowadzono zmiany w (...)
str. 62
2.

Nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
W Dzienniku Ustaw z 17 maja 2018 r., pod poz. 936 opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników (...)
str. 66
3.

Kwota graniczna podatku dochodowego od przychodów z działalności gospodarczej za 2018 r. dla pozostania rolnika-przedsiębiorcy w KRUS
Rolnik lub domownik, który podlegając ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie z mocy ustawy nieprzerwanie przez co najmniej 3 lata, rozpocznie prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej (...)
str. 66
4.

Nowy rodzaj umowy - umowa o pomocy przy zbiorach
W Dzienniku Ustaw z 10 maja 2018 r., pod poz. 858 ogłoszono ustawę z dnia 13 kwietnia 2018 r. o zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym (...)
str. 67
5.

Od 1 września br. wypłata renty socjalnej w wyższej kwocie, z trzymiesięcznym wyrównaniem
Ustawa z dnia 9 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rencie socjalnej podwyższa wysokość renty socjalnej z 84% do 100% kwoty najniższej renty z (...)
str. 67
6.

Zwolnienia lekarskie tylko w formie e-ZLA dopiero od 1 grudnia br.
Od 1 grudnia br. zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy będą wystawiane wyłącznie w formie elektronicznej. Do końca listopada br. mogą być one wystawiane (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.