Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.03.2024 r., godz. 12:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
NUMER BIEŻĄCY 6 (600) Z DNIA 10.03.2024
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 15 (465) z dnia 01.08.2018
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 15 (465) z dnia 01.08.2018
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe pracownika niezdolnego do pracy przez część miesiąca bez prawa do świadczeń chorobowych
Od 11 czerwca br. zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem określonym w stałej miesięcznej wysokości (3.400 zł). W lipcu br. pracownik chorował (...)
str. 4
2.
Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownika po powrocie z urlopu związanego z rodzicielstwem
Pracownica do 21 sierpnia 2017 r. przebywała na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim. Bezpośrednio po ich wykorzystaniu pracodawca udzielił jej urlopu wypoczynkowego, a tym samym do (...)
str. 7
3.
Opłacanie przez przedsiębiorcę składek na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych warunkach
Od października 2017 r. po raz pierwszy w życiu rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej. Z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ponieważ działalność wykonywałem (...)
str. 9
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Kiedy działalność gospodarcza prowadzona przez rencistę stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych?
Zamierzam rozpocząć prowadzenie pozarolniczej działalności. Czy z tego tytułu będę podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, jeżeli od lipca br. ZUS ustalił mi prawo do renty z (...)
str. 11
2.
Ubezpieczenia w ZUS osoby bezrobotnej
1) Czy osoba zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu? Katalog tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych zawiera (...)
str. 13
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika będącego wcześniej uczniem zawodu
Były uczeń zawodu bezpośrednio po zdaniu w czerwcu br. egzaminu czeladniczego (nauka zawodu odbywała się w naszej firmie) został zatrudniony na podstawie umowy o pracę (...)
str. 14
2.
Uznaniowa premia kwartalna w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Obowiązujący w firmie regulamin wynagradzania zawiera zapis, zgodnie z którym pracownikom, w zależności od oszczędności w funduszu płac, wypłacana jest uznaniowa premia kwartalna. W praktyce (...)
str. 16
3.
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla wykonawcy pracy nakładczej?
Od lipca br. zatrudniamy osobę na podstawie umowy o pracę nakładczą. Jest ona wynagradzana stawką jednostkową w wysokości 6,50 zł/szt. Dodatkowo otrzymuje miesięczny ekwiwalent z (...)
str. 17
4.
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników w razie połączenia się kilku pracodawców
Zgodnie z uchwałą Rady Miejskiej, z dniem 1 września 2018 r. nastąpi połączenie trzech przedszkoli i w ich miejsce powstanie zespół przedszkolny. W myśl postanowień (...)
str. 19
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego, gdy urlop rodzicielski jest wykorzystywany w częściach
Pracownica w ciągu 10 dni po porodzie złożyła wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w wymiarze 6 tygodni. Z uwagi na (...)
str. 21
2.
Zasiłek chorobowy w razie dostarczenia papierowej wersji zwolnienia lekarskiego z opóźnieniem
Pracownik cały miesiąc (czerwiec br.) przebywał na zwolnieniu lekarskim, o czym pracodawca został poinformowany telefonicznie przez jego żonę. Zwolnienie lekarskie wystawione w "starej" wersji papierowej (...)
str. 22
V.
Emerytury i renty
1.
Otrzymałeś z ZUS informację o odprowadzonych składkach - sprawdź dane w niej zawarte
Termin otrzymania informacji o stanie konta ubezpieczonego i jej zawartość W terminie do 31 sierpnia 2018 r., ZUS jest zobowiązany przesłać ubezpieczonemu urodzonemu po 31 (...)
str. 23
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Zmiana stanowiska pracownicy powracającej do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem
Czy pracodawca może powierzyć inne stanowisko pracy pracownicy powracającej z urlopów macierzyńskiego, rodzicielskiego i wypoczynkowego? Jeśli tak, to w jakim trybie? Nadmieniamy, że osoba obecnie (...)
str. 26
2.
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu podania nieprawdziwych informacji podczas rekrutacji
Pracownik podczas rozmowy kwalifikacyjnej udzielił pracodawcy nieprawdziwych informacji. W trakcie zatrudnienia okazało się, że nie posiada umiejętności oraz doświadczenia, o którym zapewniał. Czy można z (...)
str. 27
3.
Czy można rozwiązać umowę o pracę z powodu niedostarczenia zwolnienia lekarskiego?
Pracownik od kilku dni nieobecny w pracy poinformował pracodawcę za pomocą SMS-a, że jest chory i otrzymał zwolnienie lekarskie, jednak dotąd nie wpłynęło ono do (...)
str. 29
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Zasady sporządzania rozkładów czasu pracy w systemie równoważnym
Pracownicy czterech brygad są zatrudnieni w podstawowym wariancie systemu równoważnego i pracują na dwie zmiany (6 00 -18 00 i 18 00 -6 00 ), (...)
str. 30
2.
Wprowadzenie i warunki stosowania zadaniowego systemu czasu pracy
1) Przedstawiciele handlowi (praca w terenie) są objęci systemem podstawowym, który wobec braku obowiązku posiadania regulaminu pracy, wynika z rozkładu czasu pracy oraz informacji o (...)
str. 32
3.
Czas trwania zagranicznej podróży służbowej odbywanej do kilku państw jednocześnie
Wysłaliśmy pracownika w podróż służbową do Berlina, Brukseli oraz Lyonu. W każdym z tych miast miał do załatwienia odrębne zadanie. Podróż odbył samochodem służbowym. Jak (...)
str. 34
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wyrównanie wynagrodzenia do minimalnej płacy
Pracownik zatrudniony na cały etat otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.610 zł miesięcznie. W poprzednim miesiącu przez kilka dni był na zwolnieniu lekarskim. Czy przysługuje (...)
str. 36
2.
Dodatek funkcyjny w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
1) Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop w okresie ferii letnich nauczycielowi, któremu od czerwca 2018 r. podwyższono stawkę dodatku za wychowawstwo ze 150 zł do (...)
str. 37
3.
Prawo do odprawy emerytalnej w razie ponownego zatrudnienia pracownika-emeryta
Były pracownik samorządowy, po rozwiązaniu się umowy o pracę pobierał zasiłek dla bezrobotnych, następnie świadczenie przedemerytalne, a od lipca 2018 r. nabył prawo do emerytury. (...)
str. 39
4.
Wcześniejsza wypłata nagrody jubileuszowej po udokumentowaniu dodatkowego stażu
1) Pracownik samorządowy dostarczył pracodawcy świadectwo pracy dokumentujące ponad trzyletni staż pracy (dotychczas pracodawcy nieznany). W marcu 2017 r. otrzymał on nagrodę jubileuszową za 30 (...)
str. 40
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Pierwszeństwo pracowników-rodziców dzieci w wieku szkolnym w wyborze terminu urlopu wypoczynkowego
W firmie pracownicy będący rodzicami dzieci w wieku szkolnym korzystają z urlopów wypoczynkowych w okresie lipiec-sierpień, natomiast innym pracownikom jest on udzielany w pozostałych miesiącach. (...)
str. 41
2.
Ustalenie wydłużenia urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą na część etatu
Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim zamierza wystąpić o 10 tygodni urlopu rodzicielskiego, który będzie łączyć z pracą na 2/5 etatu. W czasie powstałego wydłużenia także (...)
str. 42
3.
Konsekwencje udzielenia "zaliczkowego" urlopu wypoczynkowego w razie wcześniejszego rozwiązania umowy
Od 1 czerwca 2018 r. zatrudnialiśmy pracownika, dla którego była to pierwsza praca w życiu. W tym też miesiącu udzielono mu 4 dni urlopu wypoczynkowego, (...)
str. 44
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Dokumentowanie pracy w gospodarstwie rolnym dla nabycia uprawnień pracowniczych
1) Na jakich zasadach można zaliczyć okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców w latach 1976-1982 do okresów pracy, od których zależy prawo do nagrody jubileuszowej (...)
str. 45
2.
Zmiany w zatrudnianiu nauczycieli szkół niepublicznych o uprawnieniach publicznych
Jakie zmiany od 1 września 2018 r. nastąpią w zakresie zatrudniania nauczycieli w placówkach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych? Szkoła niepubliczna może uzyskać uprawnienia szkoły (...)
str. 48
3.
Wyznaczanie pracownika odpowiedzialnego w zakresie zapobiegania praniu pieniędzy
Jakie podmioty są zobowiązane do wyznaczania pracownika odpowiedzialnego za nadzór w zakresie zapobiegania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu? Podmioty, o których mowa w pytaniu, wymieniono (...)
str. 49
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Postępowanie pracodawcy przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy w świetle RODO
Czy w związku z wejściem w życie RODO należy uzyskiwać zgodę od poszkodowanego w wypadku przy pracy na zebranie od niego wyjaśnień związanych z tym (...)
str. 50
D.
ROZLICZENIA Z PFRON
1.
Symbol przyczyny niepełnosprawności w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności - wyrok TK
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną (02-P), upośledzenie umysłowe (01-U), całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C) lub epilepsję (06-E) oraz niewidome (04-O), (...)
str. 51
2.
Termin na złożenie wniosku o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych oraz jego wypłaty
1) Do kiedy należy złożyć wniosek o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, jeśli ostatni dzień terminu przypada na sobotę lub niedzielę? Pracodawca, któremu przysługuje miesięczne (...)
str. 52
E.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Reguły ogólne i przejściowe związane z oceną pracy nauczycieli
Wraz z początkiem roku szkolnego 2018/2019 zmienią się zasady oceny pracy nauczycieli. Z dniem 1 września 2018 r. wejdzie w życie art. 76 pkt 3 (...)
str. 54
2.
Terminy przeprowadzania ocen nauczycieli
Ocena pracy każdego nauczyciela będzie następować: po zakończeniu stażu podstawowego i dodatkowego na kolejny stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego, mianowanego i dyplomowanego - nie później (...)
str. 56
3.
Tryb oceniania i kategorie ocen nauczycieli
Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły. W przypadku, gdy dyrektorem szkoły jest osoba niebędąca nauczycielem: oceny pracy nauczyciela będzie dokonywał w porozumieniu z nauczycielem zajmującym (...)
str. 56
4.
Procedura odwoławcza od otrzymanej oceny
Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, nauczyciel będzie mógł odwołać się do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą, a (...)
str. 57
5.
Ocenianie dyrektora placówki
Lista podstawowych kryteriów oceny dyrektorów znajduje się w § 12 ust. 1 rozporządzenia. Zawiera ona m.in.: organizowanie pracy szkoły zgodnie z przepisami prawa; współdziałanie z (...)
str. 58
1.
Podmioty obowiązane do powołania IODO
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych... (Dz. (...)
str. 58
2.
Wybór kandydata na IODO
W myśl art. 37 ust. 6 RODO, podmiot ma prawo powołać na stanowisko IODO osobę ze swojego personelu lub zatrudnioną w podmiocie przetwarzającym (jeśli powierzył (...)
str. 61
3.
Obowiązki wiążące się z zatrudnieniem IODO
3.1. Zawiadomienie Urzędu Ochrony Danych Osobowych Podmiot w terminie 14 dni od dnia wyznaczenia (zmiany/odwołania) IODO powinien poinformować o tym UODO. W przypadku wyznaczenia jednego (...)
str. 62
3.1.
Zawiadomienie Urzędu Ochrony Danych Osobowych
Podmiot w terminie 14 dni od dnia wyznaczenia (zmiany/odwołania) IODO powinien poinformować o tym UODO. W przypadku wyznaczenia jednego inspektora przez organy lub podmioty publiczne (...)
str. 62
3.2.
Udostępnienie danych IODO
Przepis art. 11 ustawy nakazuje udostępnienie danych IODO niezwłoczne po jego wyznaczeniu. Podmiot powinien je wprowadzić na swoją stronę internetową, a jeśli jej nie prowadzi (...)
str. 62
3.3.
Zapewnienie odpowiedniej pozycji IODO
Gwarancje statusu prawnego IODO zawiera art. 38 RODO (patrz tabela na następnej stronie). Na mocy powołanego przepisu, pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia zatrudnionemu przez siebie (...)
str. 62
F.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
W Dzienniku Ustaw z 3 lipca 2018 r., pod poz. 1286 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 czerwca 2018 r. (...)
str. 64
2.
Uproszczenie procedury wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemca w wybranych zawodach
W Dzienniku Ustaw z 29 czerwca 2018 r., pod poz. 1264 opublikowane zostało rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 czerwca 2018 (...)
str. 64
3.
Elastyczna praca dla rodziców niepełnosprawnych dzieci
Z dniem 6 czerwca br. weszła w życie ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu (...)
str. 65
4.
ZUS ogłosił nabór wniosków o dofinansowanie projektów poprawiających warunki pracy
W planie finansowym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych określa się corocznie kwotę wydatków na prewencję wypadkową. Środki te przeznacza się na finansowanie działalności związanej z zapobieganiem wypadkom (...)
str. 66
5.
Nowa ustawa o rynku pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 11 lipca br. zamieściło na stronie internetowej www.mpips.gov.pl informację w sprawie projektu ustawy o rynku pracy. Ma ona zastąpić (...)
str. 67
6.
Składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne
Podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota deklarowanego miesięcznego dochodu, nie niższa jednak od kwoty odpowiadającej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw z (...)
str. 68
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.