Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
środa, 18 grudnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.12.2024 r., godz. 8:30 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 57.802 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 24 (618) Z DNIA 10.12.2024
Wysokość stawki godzinowej pracownika z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym
Czas pracy osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnoprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tę zasadę ustanawia art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Obowiązuje ona w sytuacji z pytania, co oznacza, że pracownik nie wystąpił o jej wyłączenie na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji. Konsekwencje stosowania niższych norm czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym określa art. 18 ustawy o rehabilitacji. Przepis ten zabrania obniżenia wysokości wynagrodzenia ustalonego w stałej miesięcznej wysokości oraz nakazuje podwyższyć godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającą osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy - przy przejściu na normy czasu pracy - w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.  (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
W 2025 r. - dodatkowy dzień wolny od pracy, uzupełniający urlop macierzyński, zmiany w składce zdrowotnej przedsiębiorców
"Wynagrodzenie powodziowe" w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, z uwzględnieniem stanowiska ZUS
Możliwość wskazania w umowie o pracę jako dnia rozpoczęcia pracy wolnej soboty
Graniczny termin i skutki przedłożenia dokumentów wpływających na staż urlopowy
Czy zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego ma termin ważności?
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Wynagrodzenia - wybrane aspekty »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 14 (464) z dnia 10.07.2018

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 14 (464) z dnia 10.07.2018

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.

Stosowanie przepisów RODO w sprawach pracowniczych

1.1.

Przechowywanie w aktach pracowniczych danych osobowych pozyskanych we wcześniejszych latach - stanowisko MRPiPS
Pracodawca pozyskuje, a następnie przechowuje dane osobowe pracownika niezbędne do realizacji zawartego z nim stosunku pracy. Zostały one określone w przepisach Kodeksu pracy oraz rozporządzenia (...)
str. 4
1.2.

Zapisy o ochronie danych osobowych w regulaminach zakładowych
Czy każdy z regulaminów: pracy, wynagradzania i zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinien wskazywać pracodawcę jako administratora danych osobowych, czy też wystarczy określenie obowiązków stron w (...)
str. 5
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Rozliczenie składkowo-podatkowe w razie zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych z kilku umów zlecenia
Z tą samą osobą fizyczną mamy zawarte dwie umowy zlecenia na wykonywanie różnego rodzaju prac, z których łączny przychód jest wyższy od minimalnego wynagrodzenia za (...)
str. 6
2.

Opłacanie składek ZUS należnych za część miesiąca przez przedsiębiorcę
Przedsiębiorca od połowy czerwca br. rozpoczął działalność gospodarczą. Z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składki na ubezpieczenia społeczne opłaca (...)
str. 9
3.

Składki ZUS i zaliczka na podatek od wynagrodzenia niani zatrudnionej na podstawie umowy uaktywniającej
1) Zamierzamy zawrzeć umowę uaktywniającą z osobą, która będzie sprawowała opiekę nad naszym rocznym dzieckiem, za wynagrodzeniem w wysokości 1.500 zł. Jakie są zasady finansowania (...)
str. 11
II.

Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń

1.

Objęcie ubezpieczeniami w ZUS absolwenta wykonującego umowę zlecenia
1) Od połowy czerwca br. zawarliśmy umowę zlecenia z tegorocznym maturzystą (w wieku 19 lat), który od października br. ma zamiar kontynuować naukę w szkole (...)
str. 14
2.

Ubezpieczenia w ZUS pracownicy pobierającej zasiłek macierzyński w trakcie urlopu wychowawczego
Pracownica od ubiegłego roku przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej do 31 grudnia 2019 r. Z tego tytułu podlega ubezpieczeniom emerytalno-rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. W (...)
str. 16
3.

Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny ubezpieczonego będącego obcokrajowcem
Na podstawie umowy o pracę zatrudniamy obcokrajowca, który posiada wizę uprawniającą do pracy i zezwolenie od wojewody. W lipcu br. do Polski przyjedzie jego małżonek. (...)
str. 17
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Nowy składnik wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Od 1 czerwca 2018 r. wprowadziliśmy do regulaminu wynagradzania zapis o wypłacie miesięcznej premii motywacyjnej. Już jeden dzień absencji, w tym zasiłkowej, powoduje, że premia (...)
str. 19
2.

Wynagrodzenie chorobowe pracownika po okresie przerwy spowodowanej pobieraniem renty
Pracownikowi po wyczerpaniu okresu zasiłkowego przyznano rentę z tytułu niezdolności do pracy na dwa lata. Nie rozwiązaliśmy z nim umowy o pracę, a w dokumentach (...)
str. 20
3.

Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku przychodu zleceniobiorcy uzyskanego za nieprzepracowany miesiąc
Zleceniobiorca wykonuje umowę od 2 stycznia br. i z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. W czerwcu 2018 r. przez kilka dni chorował (...)
str. 21
4.

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia dla osoby z ustalonym prawem do renty rodzinnej
Z końcem czerwca br. została rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy powinniśmy przekazać do ZUS wypłatę (...)
str. 23
IV.

Zasady wypłaty zasiłków

1.1.
Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy?
Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad: 1) dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku: (...)
str. 24
1.2.
Limit dni, za które w danym roku kalendarzowym przysługuje zasiłek opiekuńczy
Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez okres: 60 dni w roku (...)
str. 25
1.3.
Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku do 18 lat
Do ustalenia prawa do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku do 18 lat powinny być składane dokumenty, które są wymagane (...)
str. 29
V.

Emerytury i renty

1.

Wycofanie wniosku o emeryturę
Pracownica w czerwcu br. ukończyła wiek emerytalny. W tym też miesiącu rozwiązała umowę o pracę i zgłosiła wniosek o emeryturę. Obecnie dowiedziała się jednak, że (...)
str. 30
C.

PRAWO PRACY

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Zatrudnianie cudzoziemca przy pracach sezonowych
1) Jakie należy podjąć czynności w celu zatrudnienia w ramach zezwolenia do prac sezonowych obywatela Ukrainy? Kwestie będące przedmiotem pytania reguluje ustawa z dnia 20 (...)
str. 31
2.

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika z pracy
Z hurtowni zostały skradzione towary. Po obejrzeniu monitoringu okazało się, że kradzieży dokonali klienci, podczas przebywania przez pracownika na zapleczu. Po ponad 2 miesiącach od (...)
str. 33
VII.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Kompensata za pracę wykonywaną w niedzielę lub święto
Recepcjonista zatrudniony w hotelu wykonuje pracę we wszystkie dni tygodnia, także w niedziele i święta. Czy po przepracowaniu przykładowo trzech świąt, za które pracodawca powinien (...)
str. 34
2.

Odpracowanie prywatnego wyjścia z pracy
Czy pracownicy objęci zakazem pracy nadliczbowej mogą odpracowywać wyjścia prywatne po godzinach normatywnej pracy? Przepisy z zakresu prawa pracy przewidują okoliczności, w których pracodawca jest (...)
str. 36
3.

Czas pracy młodocianego wykonującego umowę zlecenia
W ramach umowy zlecenia w naszej firmie pewne czynności będzie wykonywała osoba młodociana. Czy jesteśmy zobligowani do przestrzegania wymiaru i rozkładu czasu pracy, który został (...)
str. 38
VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Zasady ustalania podstawy urlopowej oraz wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
Pracownica po urlopie rodzicielskim korzystała od kwietnia br. - na podstawie trzech odrębnych wniosków - z nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Następnie miała 2 dni wolnego na (...)
str. 39
2.

Odprawa i nagroda jubileuszowa dla pracownika przechodzącego na emeryturę
Pracownik samorządowy wystąpił z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę. Otrzymuje on wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy (...)
str. 41
3.

Skutki błędnego określenia wysokości wynagrodzenia w aneksie do umowy o pracę
Od 1 listopada 2017 r. pracownikowi "pełnoetatowemu" obniżono wymiar czasu pracy do 3/4 etatu, z czym wiązało się proporcjonalne zmniejszenie wysokości wynagrodzenia. Ponadto w połowie (...)
str. 43
IX.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Urlop wypoczynkowy zamiast zwolnienia lekarskiego
Pracownicy mają prawo do rocznej premii za brak absencji chorobowej. Zdarza się, że aby jej nie utracić, na dni objęte zwolnieniem lekarskim biorą urlop wypoczynkowy. (...)
str. 44
2.

Czy urlop macierzyński powoduje przerwanie urlopu dla poratowania zdrowia?
Pracownica przedszkola miejskiego od 1 września 2017 r. przebywa na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia. Obecnie jest w ciąży, a termin porodu przypada podczas tego (...)
str. 46
3.

Korzystanie z urlopu wychowawczego w razie uczęszczania dziecka do przedszkola
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym na dziecko urodzone we wrześniu 2015 r. W trakcie tego urlopu, w sierpniu 2017 r., urodziła kolejne dziecko (pobierając w (...)
str. 47
4.

Zasady udzielania pracownikowi młodocianemu urlopu bezpłatnego na okres ferii
Od 1 września 2017 r. zatrudniliśmy pracownika młodocianego w wieku 16 lat, ucznia pierwszej klasy szkoły zawodowej. Dotychczas wykorzystał on 12 dni urlopu wypoczynkowego, tj. (...)
str. 49
X.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Finansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych imprez ogólnodostępnych
1) Czy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można, z pominięciem kryterium socjalnego, sfinansować w całości dla wszystkich pracowników wycieczkę kulturalno-rekreacyjną o charakterze integracyjnym (np. rejs (...)
str. 51
2.

Obowiązki pracodawcy w przypadku umów z podmiotami trzecimi w aspekcie RODO
Pracodawca zatrudnia 30 pracowników. Pięciu z nich powierzył obowiązki związane z prowadzeniem prac rozwojowo-badawczych. Ma zawarte dwie umowy: z Narodowym Centrum Badań i Rozwoju na (...)
str. 53
3.

Odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika w przypadku porzucenia przez niego pracy
Pracownik od dłuższego czasu nie stawia się do pracy i nie informuje pracodawcy o przyczynie nieobecności. Jego absencja wpłynęła niekorzystnie na działalność firmy, co przełożyło (...)
str. 55
XI.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

1.

Bezpieczeństwo pracy zatrudnionych przy obsłudze wózków podnośnikowych
1) Zatrudniamy pracowników obsługujących wózki podnośnikowe, którzy posiadają wewnętrzne zezwolenia wydane na podstawie rozporządzenia z 1978 r. Nowe rozporządzenie, które ma wejść w życie w (...)
str. 56
D.

VADEMECUM KADROWCA

XII.

Relacje z dyżurów telefonicznych

1.

Podleganie ubezpieczeniom w ZUS osoby bliskiej przedsiębiorcy
1) Z dniem 1 lipca br. przedsiębiorca zawarł umowę o pracę z własną córkę. Czy powinien zgłosić ją do ubezpieczeń w ZUS jako pracownika, czy (...)
str. 58
2.

Ubezpieczenia w razie wykonywania działalności gospodarczej w trakcie zasiłku macierzyńskiego
Prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. Czy po porodzie w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego mogę nadal prowadzić (...)
str. 59
3.

Prawo do zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy-studenta, który ukończył 26 lat
Od kilku miesięcy zatrudniamy na umowę zlecenia studenta, który 1 czerwca 2018 r. ukończył 26 lat i od tego dnia został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń (...)
str. 60
4.

Przerwa w pobieraniu zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego
Pracownikowi 20 czerwca 2018 r. urodziło się dziecko. W związku z tym wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu tygodnia urlopu ojcowskiego (od 2 do 8 (...)
str. 61
5.

Praca sezonowa w kontekście limitu umów terminowych
Prowadzę pensjonat i restaurację nad morzem. W okresie letnim zatrudniam dodatkowo przez 4 miesiące kilka osób. Obecna umowa dla każdej z nich jest czwartą z (...)
str. 61
6.

Wypłata wynagrodzenia osobom uprawnionym w razie śmierci pracownika
1) Pracownica w czwartek zgłosiła urlop na żądanie, w następujący po nim piątek nie stawiła się do pracy, a w poniedziałek powiadomiła pracodawcę, że z (...)
str. 62
7.

Kontaktowanie się pracodawcy ze współmałżonkiem pracownika niezdolnego do pracy
1) Pracownik od kilku dni nie pojawił się w pracy. Nieoficjalnie dowiedzieliśmy się, że jest w szpitalu. Niestety nie odbiera telefonu. W ostatnio wypełnianej dokumentacji (...)
str. 63
1.

Złożenie pozornego oświadczenia woli
Według art. 83 K.c., pozorne oświadczenie to takie, które za zgodą drugiej strony ukrywa inną czynność prawną. Kontynuując dotychczasową linię orzeczniczą Sąd Najwyższy w wyroku (...)
str. 64
2.

Uznanie umowy o pracę za pozorną
Umowa o pracę jest odzwierciedleniem zgodnych oświadczeń pracodawcy i pracownika co do warunków i okresu trwania zawieranego na jej podstawie stosunku pracy (art. 22 § (...)
str. 64
3.

Kto ustala pozorność umowy o pracę?
Pozorność umowy o pracę powoduje jej bezwzględną nieważność z mocy samego prawa, na co może powołać się każdy, kto ma w tym interes prawny. Zaistnienie (...)
str. 66
4.

Konsekwencje pozorności umowy o pracę
Podleganie ubezpieczeniom w ZUS wynika z prawdziwego zatrudnienia, a nie z samego faktu zawarcia umowy o pracę (por. ww. wyrok SA w Katowicach z 28 (...)
str. 66
5.

W jakich okolicznościach umowa o pracę nie jest pozorna?
Jeśli chodzi o brak pozorności umowy o pracę interpretacja sądów od lat jest taka sama. Ma to miejsce, gdy praca jest wykonywana (por. m.in. wyrok (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.