Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.03.2024 r., godz. 12:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
NUMER BIEŻĄCY 6 (600) Z DNIA 10.03.2024
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 21 (471) z dnia 01.11.2018
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 21 (471) z dnia 01.11.2018
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Rozliczenie dodatkowej pracy przypadającej po nocnej zmianie w niedzielę
Za nadgodziny tzw. dobowe przysługuje normalne wynagrodzenie i 50% dodatek, a tylko w nielicznych sytuacjach 100% dodatek (tj. gdy nadgodziny wypadają w nocy, w niedziele (...)
str. 4
2.
Stosowanie przepisów RODO w sprawach pracowniczych - zasady powierzania danych osobowych pracownika innej firmie
1) Pracownicy wyjeżdżają na montaże do różnych sklepów, w których przy awizacji podajemy imię i nazwisko pracownika, jego numer dowodu oraz numer telefonu. Czy powinniśmy (...)
str. 5
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Za listopad 2018 r. wyższa składka zdrowotna dla osób korzystających z urlopu wychowawczego
Korzystanie z urlopu wychowawczego jest tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, jeżeli pracownik przebywający na tym urlopie nie ma ustalonego prawa do emerytury lub (...)
str. 8
2.
Zwrot nadpłaty składki zdrowotnej byłemu pracownikowi
ZUS przysłał pracodawcy pismo, że ma skorygować dokumenty rozliczeniowe za czerwiec 2017 r., ponieważ wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe (za 30 dni) zamiast zasiłku chorobowego. Jak (...)
str. 10
3.
Zapłata zaległych składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorców po kontroli ZUS
W wyniku kontroli ZUS umowy o dzieło wykonywane w 2013 r. zostały uznane za umowy zlecenia. Firma, zgodnie z decyzją ZUS, dokonała korekt dokumentów rozliczeniowych (...)
str. 11
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Pracownik na zwolnieniu lekarskim w liczbie ubezpieczonych wykazywanej w deklaracji ZUS DRA
Pracownik cały miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim i za ten okres otrzymał zasiłek chorobowy. Czy tego pracownika należy uwzględnić w liczbie osób ubezpieczonych wykazywanej w (...)
str. 13
2.
Od kiedy powstaną obowiązkowe ubezpieczenia społeczne dla doktorantów?
Ustawa z dnia 3 lipca 2018 r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. poz. 1669) dokonała zmian m.in. w (...)
str. 14
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Ustalenie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego po zmianie terminu wypłat wynagrodzeń
Od września br. zmieniliśmy termin wypłat wynagrodzeń z 30. dnia miesiąca na 5. dzień następnego miesiąca. Tym samym we wrześniu br. pracownicy otrzymali tylko zaliczkę (...)
str. 15
2.
Zasady obliczania zasiłku chorobowego przysługującego przedsiębiorcy
Osoba prowadząca działalność gospodarczą podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego jest istotne, (...)
str. 16
2.1.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w tym chorobowe
Zgodnie z art. 18 ust. 8 ustawy o sus, osoba prowadząca działalność gospodarczą (zwana przedsiębiorcą) opłaca składki na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty, nie niższej (...)
str. 16
2.2.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, gdy ubezpieczenie chorobowe trwa dłużej niż 12 miesięcy kalendarzowych
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego przedsiębiorcy stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 48 (...)
str. 17
2.3.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, gdy ubezpieczenie chorobowe jest krótsze niż 12 miesięcy kalendarzowych
W sytuacji, gdy ubezpieczenie chorobowe z działalności trwa krócej niż 12 miesięcy kalendarzowych, to podstawę wymiaru zasiłku ustala się zgodnie z art. 48a ust. 1 (...)
str. 18
3.
Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy niezdolnego do pracy w pierwszym miesiącu wykonywania zlecenia
1) Osoba fizyczna od 1 października br. z tytułu umowy zlecenia podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Podczas wykonywania zlecenia uległa wypadkowi (...)
str. 21
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego - na dzień 30 listopada br. - dla celów wypłaty zasiłków w 2019 r.
Do wypłaty zasiłków z ubezpieczeń społecznych zobowiązani są płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe (np. pracodawcy), którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych (co najmniej (...)
str. 23
2.
Przerwa w pobieraniu zasiłku macierzyńskiego na czas pobytu dziecka w szpitalu
1) Osoba prowadząca działalność gospodarczą po urodzeniu dziecka pobiera zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego (działalność jest nadal prowadzona). Dziecko zostało skierowane do (...)
str. 24
V.
Emerytury i renty
1.
Ponowne obliczenie okresowej emerytury kapitałowej
Pracownica mimo przyznania prawa do emerytury powszechnej i kapitałowej nadal jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Czy z tego tytułu przysługuje jej podwyższenie emerytury (...)
str. 27
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Umowy na czas określony, do których nie stosuje się limitów 3/33
1) Pracownica zatrudniona w ramach następujących po sobie dwóch umów na czas określony, tj. od 1 lipca 2015 r. do 31 marca 2016 r. oraz (...)
str. 28
2.
Zatrudnianie pracowników w powiązanych spółkach kapitałowych
Trzy spółki z o.o., których udziałowcami są te same osoby, są zarejestrowane pod tym samym adresem. Czy jeśli pracownika jednej z tych spółek zatrudnionego na (...)
str. 30
3.
Skutki naruszenia maksymalnego okresu zatrudnienia pracownika tymczasowego
1) Kto ponosi odpowiedzialność za przekroczenie limitu pracy tymczasowej, agencja pracy tymczasowej czy pracodawca użytkownik? Każdy z wymienionych podmiotów, przy czym pierwszy za naruszenie limitu (...)
str. 31
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Kompensata dodatkowej pracy czasem wolnym
Pracownik przepracował 10 dodatkowych godzin, odbierając w zamian dzień wolny w tym samym miesiącu kalendarzowym. Jest on wynagradzany stawką miesięczną. Jak ustalić wynagrodzenie za ten (...)
str. 33
2.
Organizacja rozkładu ruchomego i konsekwencje jego wprowadzenia
1) Czy możliwe jest objęcie ruchomym czasem pracy pracowników rozpoczynających pracę o różnych godzinach, tj. o 7 30 , 9 00 i 11 00 ? (...)
str. 35
3.
Godziny pozaplanowe pracownika korzystającego z obniżonego wymiaru zamiast z urlopu wychowawczego
Czy pracownikowi, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego, ale w jego miejsce korzysta z obniżenia wymiaru czasu pracy, należy doręczyć informację o liczbie godzin ponadwymiarowych, (...)
str. 38
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
W firmie wynagrodzenia wypłacane są 10. dnia następnego miesiąca. Czy rozstając się z pracownikiem ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop również można wypłacić (za jego zgodą) (...)
str. 39
2.
Dodatek stażowy dla zatrudnionego w trakcie miesiąca pracownika instytucji kultury
Jesteśmy instytucją kultury. W ostatnim dniu sierpnia br. została rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem przechodzącym na emeryturę. Pracownik miał ustalone prawo do dodatku za (...)
str. 41
3.
Odprawa ekonomiczna w razie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron
Zatrudniamy 25 pracowników. Zdarzają się przypadki, że pracownicy chcą rozwiązać umowy o pracę za porozumieniem stron, na co się zgadzamy. Czy pracownikom przysługuje odprawa ekonomiczna, (...)
str. 42
4.
Potrącenie składki związkowej z wynagrodzenia pracownika i zleceniobiorcy
1) Pracownik przystąpił do związku zawodowego, w efekcie czego otrzymaliśmy wniosek o potrącanie składki związkowej z jego wynagrodzenia. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę i (...)
str. 43
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Udzielanie urlopu wypoczynkowego pracownikowi niepełnoetatowemu
Zatrudniamy pracownika na część etatu, który pracuje w niektóre dni tygodnia. Jak udzielać takiemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego? Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu urlopowego (...)
str. 45
2.
Łączenie urlopu wychowawczego i pracy w obniżonym wymiarze
Pracownica jest zatrudniona na cały etat. Do końca listopada br. przebywa na urlopie rodzicielskim, a następnie chciałaby łączyć pracę w obniżonym wymiarze (1/2 etatu) z (...)
str. 46
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Obowiązek uzgadniania regulaminu płacowego ze związkami zawodowymi
Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy. Przy czym pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym (...)
str. 47
2.
Obliczanie utraconego zarobku w celu sporządzenia zaświadczenia do sądu
Pracownik był nieobecny w pracy z powodu wezwania do sądu w charakterze świadka. Za ten dzień nie otrzymał wynagrodzenia. Jak ustalić wysokość utraconego w związku (...)
str. 49
3.
Przechowywanie dokumentów związanych ze szkoleniami bhp i badaniami lekarskimi
Czy w aktach osobowych należy przechowywać oryginały zaświadczeń lekarskich oraz dokumentów związanych ze szkoleniem z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy? Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki (...)
str. 50
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Zapewnienie pracownikom okularów korygujących wzrok
Zatrudniamy pracowników przy monitorach ekranowych. Jakie muszą być spełnione warunki, żeby pracownik mógł żądać od pracodawcy zwrotu kosztów za zakup okularów? Jak często należy się (...)
str. 51
D.
ROZLICZENIA Z PFRON
1.1.
Zasady ogólne
Od 1 października br. wzory formularzy dotyczące wystawiania informacji o obniżeniu wpłat na PFRON określa rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 (...)
str. 53
1.2.
Sporządzenie informacji INF-U
Informację o kwocie obniżenia wpłaty na PFRON sporządza na formularzu INF-U pracodawca, o którym mowa w art. 22 ust. 1 ustawy o rehabilitacji, tj. zatrudniający (...)
str. 53
1.3.
Sporządzenie miesięcznej informacji INF-1-u
W Informacji miesięcznej o informacjach o kwocie obniżenia wpłat na PFRON, o symbolu INF-1-u, sprzedający podaje: 1. " Dane ewidencyjne i adres sprzedającego" , tj. (...)
str. 59
1.4.
Prowadzenie ewidencji wystawionych informacji o kwocie obniżenia
Pracodawca obowiązany jest prowadzić ewidencję wystawionych informacji o kwocie obniżenia, która powinna zawierać: numer wpisu z zachowaniem ciągłości numeracji w roku sprawozdawczym; datę wystawienia informacji; (...)
str. 60
E.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Wybór dokumentu legalizującego pracę
Pracę obywatela Ukrainy legalizują trzy rodzaje dokumentów. Określa je ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. (...)
str. 61
2.
Złożenie oświadczenia do rejestracji lub wniosku o wydanie zezwolenia
Po podjęciu decyzji co do rodzaju dokumentu legalizującego pracę Ukraińca w Polsce, pracodawca musi przygotować oświadczenie lub wniosek o wydanie zezwolenia na pracę albo pracę (...)
str. 62
2.1.
Wniesienie opłaty jednorazowej
Jednym z załączników do oświadczenia lub wniosku o zezwolenie na pracę albo pracę sezonową jest dowód wniesienia jednorazowej opłaty, co oznacza, że musi być uregulowana (...)
str. 62
2.2.
Weryfikacja przedłożonych dokumentów
Oświadczenie oraz wniosek o zezwolenie na pracę albo pracę sezonową są sprawdzane pod względem formalnym, czyli kompletności danych i załączników, a także weryfikowane pod kątem (...)
str. 62
2.3.
Terminy oczekiwania na decyzję
Po pozytywnej weryfikacji oświadczenia wpis do ewidencji oświadczeń powinien nastąpić w ciągu 7 dni od jego złożenia, a jeśli konieczne będzie postępowanie wyjaśniające - 30 (...)
str. 63
3.
Obowiązki pracodawcy w procedurze legalizacji zatrudnienia
Zobowiązania informacyjne Powierzanie pracy na podstawie oświadczenia powoduje, że po zarejestrowaniu tego dokumentu pracodawca musi zawiadomić na piśmie powiatowy urząd pracy (PUP) o tym, że (...)
str. 63
F.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do wystawiania zwolnień lekarskich
W Dzienniku Ustaw z dnia 8 października 2018 r., pod poz. 1925 opublikowano ustawę z dnia 13 września 2018 r. o zmianie ustawy o świadczeniach (...)
str. 65
2.
Zaświadczenie zespołu orzekającego o symbolu przyczyny niepełnosprawności 02-P
Ustawa z dnia 13 września 2018 r., powołana w temacie 1 niniejszego działu, zmieniła w art. 6b w ust. 3 ustawy o rehabilitacji wprowadzenie do (...)
str. 66
3.
Nowe wzory deklaracji składanych do PFRON
W Dzienniku Ustaw z dnia 28 września 2018 r., pod poz. 1863 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 września 2018 (...)
str. 66
4.
Przekazywanie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe funkcjonariuszy Służby Więziennej zwolnionych ze służby
W Dzienniku Ustaw z dnia 5 października 2018 r., pod poz. 1911 opublikowano rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 19 września 2018 r. w sprawie przekazywania (...)
str. 67
5.
Zmiany do przepisów z zakresu wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych
W dniu 25 października br. weszła w życie ustawa z dnia 13 września 2018 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników (...)
str. 67
6.
Składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w IV kwartale br.
Podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w okresie od 1 października do 31 grudnia 2018 r. stanowi kwota 4.822,83 zł. Zatem składka na to (...)
str. 68
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.