Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.03.2024 r., godz. 12:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
NUMER BIEŻĄCY 6 (600) Z DNIA 10.03.2024
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 1 (451) z dnia 01.01.2018
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 1 (451) z dnia 01.01.2018
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
W 2018 r. odpis na ZFŚS, w tym dla nauczycieli na tym samym poziomie co w ubiegłym roku
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, dalej Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Wysokość odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego stanowi odpowiedni (...)
str. 4
2.
Zwolnienie od pracy na dziecko w wieku do 14 lat w wymiarze godzinowym nie dla nauczyciela
W myśl art. 188 K.p. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem (...)
str. 5
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
Wyjaśnienia opublikowane w dziale opracowano w oparciu o przepisy ustaw: - z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1778), zwanej ustawą o sus, - z dnia 27 sierpnia (...)
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Począwszy od stycznia br. - wpłata składek ZUS tylko na indywidualny rachunek składkowy
Od 1 stycznia 2018 r. należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych - opłaca się (...)
str. 6
2.
Rozliczenie składkowo-podatkowe wypłat wynagrodzeń za pracę dokonanych w styczniu br.
Składki na ubezpieczenia społeczne Od 1 stycznia 2018 r. stopy procentowe składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, chorobowe oraz ubezpieczenie wypadkowe nie uległy zmianie. Przy czym od (...)
str. 8
3.
Składki ZUS za pracownika po ustaleniu prawa do renty
W grudniu 2017 r. pracownik, zgłoszony dotychczas z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 0 0, przedłożył pracodawcy decyzję o przyznanej od 21 września 2017 r. rencie rodzinnej. Z jaką datą powinniśmy (...)
str. 12
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Od 1 stycznia br. wyższe limity zwolnień podatkowych niektórych świadczeń otrzymywanych przez pracowników
Świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dalej Funduszu, są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. (...)
str. 14
2.
Wyższe kwoty graniczne podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym
Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy i wynagradzana na poziomie minimalnym od połowy ubiegłego roku do 31 grudnia 2018 r. korzysta z urlopu wychowawczego. Z tego tytułu obliczamy za (...)
str. 15
3.
Oskładkowanie i opodatkowanie karnetów sportowych współfinansowanych przez pracownika
Planujemy umożliwić pracownikom korzystanie z karnetów sportowych (finansowanych ze środków obrotowych pracodawcy). Chcielibyśmy jednak zminimalizować obciążenia składkowo-podatkowe z tym związane. Czy wprowadzenie do regulaminu wynagradzania zapisu o częściowej (...)
str. 17
4.
Odprawa emerytalna bez składek ZUS
W związku z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem przechodzącym na emeryturę wypłacimy mu pod koniec stycznia br. odprawę emerytalną. Na podstawie przepisów płacowych odprawa jest ustalana w wysokości trzykrotnego (...)
str. 18
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
Wyjaśnienia opublikowane w dziale opracowano w oparciu o przepisy ustaw: - z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368), zwanej ustawą zasiłkową, (...)
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Od stycznia br. podwyższenie najniższej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych pracowników
1) Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i wynagradzany na poziomie minimalnej płacy. Od połowy grudnia 2017 r. do 15 stycznia 2018 r. choruje. Czy w związku ze (...)
str. 19
2.
Wliczanie do podstawy wymiaru zasiłku składnika przyznanego do określonego terminu
1) Pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej wysokości otrzymywał dodatek zadaniowy, przyznany od stycznia do czerwca 2017 r. oraz od września do grudnia 2017 r. Pod koniec (...)
str. 21
3.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego, gdy zarobki pracownika przekroczyły roczny limit podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych
Wynagrodzenie pracownika w grudniu 2017 r. przekroczyło roczny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Jak ustalić kwotę wynagrodzenia za ten miesiąc uwzględnianą w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, (...)
str. 22
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wypłata świadczeń chorobowych na przełomie roku 2017/2018
1) Spółka z o.o. od stycznia 2018 r. jest płatnikiem zasiłków (w poprzednich latach rolę tę pełnił ZUS). Kilku pracowników przebywa na zwolnieniach lekarskich, pobierając zasiłki chorobowe, a dwie (...)
str. 24
2.
Niewykorzystany w danym roku limit wypłaty zasiłku opiekuńczego nie przechodzi na następny rok
1) Pracownik od 27 grudnia 2017 r. do 8 stycznia 2018 r. sprawuje opiekę nad chorym dzieckiem w wieku 12 lat. W 2017 r. z limitu dni, za które przysługuje zasiłek (...)
str. 25
3.
Świadczenie rehabilitacyjne rozpoczynające się w I kwartale br. nie podlega waloryzacji
1) Pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (okres zasiłkowy wyczerpie się na początku lutego 2018 r.) zamierza ubiegać się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Kto powinien złożyć wniosek (...)
str. 26
V.
EMERYTURY I RENTY
1.
Renta rodzinna z ubezpieczenia wypadkowego dla członków rodziny zmarłego przedsiębiorcy
Przedsiębiorca zmarł w wyniku wypadku, któremu uległ podczas wykonywania działalności gospodarczej. W ostatnim czasie nie płacił regularnie składek ZUS i powstało znaczne zadłużenie. Ponieważ pozostawił dwoje uczących się dzieci, (...)
str. 28
2.
Czy okres służby w Policji uprawnia do emerytury pomostowej?
Pracownik przez 13 lat był funkcjonariuszem Policji, a ponadto posiada 20 lat pracy cywilnej, w tym 5 lat w szczególnym charakterze. Czy może ubiegać się o emeryturę pomostową? Nadmieniamy, że nie (...)
str. 29
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
W 2018 r. wyczerpie się limit czasowy niektórych umów na czas określony
Od 22 lutego 2016 r. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych (...)
str. 30
2.
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem oczekującym na rentę
Pracownik zatrudniony od kilku lat jest długotrwale niezdolny do pracy. Po wykorzystaniu okresu zasiłkowego wystąpił do ZUS z wnioskiem o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Czy (...)
str. 32
3.
Ponowne zatrudnienie głównego księgowego w samorządzie
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną podlegającą pod gminę i zatrudniamy pracowników w oparciu o ustawę o pracownikach samorządowych. Z dniem 31 grudnia 2017 r. główny księgowy przeszedł na emeryturę. Czy po kilku (...)
str. 33
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Godziny nadliczbowe w ruchomej organizacji czasu pracy
Wprowadziliśmy organizację ruchomą wskazując przedział czasu, w którym pracownik ma obowiązek przystąpić do pracy (700-900) i przepracować kolejne 8 godzin. Czy w przypadku pozostawania w pracy dłużej, albo wezwania (...)
str. 34
2.
Wniosek o zmianę liczby godzin pracy w poszczególnych dniach tygodnia
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy jest zobowiązany świadczyć pracę od poniedziałku do piątku (700-1500). Ze względu na trudności związane z kursowaniem pociągów, zwrócił się do (...)
str. 36
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Obniżenie bieżącego wynagrodzenia w związku z nadpłatą w poprzednim miesiącu
Pracownicy obok płacy zasadniczej w stałej miesięcznej wysokości otrzymują zmienną (procentową) premię miesięczną ustaloną od uzyskanego wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek stażowy wypłacany w pełnej wysokości także za (...)
str. 37
2.
Wynagrodzenie stałe miesięczne, gdy czas pracy w poszczególnych miesiącach różni się od nominału
Pracownik jest objęty czteromiesięcznym okresem rozliczeniowym i wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości. Zaplanowany czas pracy w poszczególnych miesiącach różni się od nominału, tzn. w jednym miesiącu okresu jest więcej, (...)
str. 38
3.
Potrącenia alimentacyjne i niealimentacyjne z wynagrodzenia i innych świadczeń
1) Wynagrodzenie i wierzytelności zasiłku chorobowego pracownika zostały zajęte na poczet alimentów w miesięcznej wysokości. Pracownik jest niezdolny do pracy i obecnie pobiera jedynie zasiłek chorobowy z ZUS. Z powodu (...)
str. 39
4.
Przedawnienie prawa do odprawy rentowej
Zatrudniliśmy pracownika, który od kilku lat pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy. W świadectwie z zakładu pracy, z którego odszedł na to świadczenie, nie ma wzmianki o wypłacie odprawy (...)
str. 42
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Ustalenie urlopu proporcjonalnego w roku osiągnięcia 10-letniego stażu pracy
Pracownik zatrudniony w ramach umowy na czas określony do 21 listopada 2018 r., w lutym bieżącego roku osiągnie 10-letni staż urlopowy. Czy ustalając wymiar urlopu na ten rok (...)
str. 43
2.
Urlop wychowawczy nie zawsze obniży wymiar urlopu wypoczynkowego
Od maja 2014 r. pracownica nie świadczy efektywnie pracy. W tym czasie przebywała na zwolnieniach lekarskich przypadających na okresy dwóch ciąż oraz wykorzystywała pełne urlopy: macierzyńskie i rodzicielskie, (...)
str. 44
3.
Wpływ urlopów związanych z rodzicielstwem na staż nauczyciela do uzyskania awansu zawodowego
1) Nauczycielka zatrudniona w zespole szkół ponadgimnazjalnych (placówka feryjna) urodziła dziecko 3 listopada 2017 r., w związku z czym będzie na urlopie macierzyńskim do 22 marca 2018 r. Następnie zamierza (...)
str. 45
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Czy uwzględnić alimenty i tzw. 500+ w dochodzie rodziny do celów przyznawania świadczeń socjalnych?
W firmie funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, którego środki są wydatkowane stosownie do sytuacji socjalno-bytowej, w tym materialnej pracownika i członków jego rodziny. Regulamin wymaga złożenia oświadczenia o dochodzie, (...)
str. 48
2.
Dokumentowanie okresów zatrudnienia innym dowodem niż świadectwo pracy
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną podlegającą pod gminę, zatrudniającą pracowników w oparciu o ustawę o pracownikach samorządowych. Po wewnętrznej kontroli w dziale kadr okazało się, że jeden z pracowników (rencista od (...)
str. 49
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Badania wstępne i okresowe kierowców samochodów ciężarowych
Czy kandydat do pracy na stanowisku kierowcy, który przedstawi ważne badania lekarskie i psychologiczne wydane na 5 lat, musi być skierowany na badania wstępne w jednostce medycyny (...)
str. 51
D.
ROZLICZENIA Z PFRON
1.
Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia pracownika z ustalonym prawem do renty, który osiągnął wiek emerytalny
1) Pracownik (ur. 13 września 1952 r.) oprócz orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym ma prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy z ogólnego stanu zdrowia przyznane do czasu (...)
str. 53
2.
Dołączenie informacji INF-O-PP do wniosku o wypłatę dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Od grudnia ubiegłego roku korzystamy z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Ponieważ mamy wątpliwości związane z wypełnianiem informacji INF-O-PP, prosimy o przedstawienie szczegółowych zasad wypełniania tego formularza. Pracodawca (...)
str. 55
E.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Warunki przejęcia części zakładu
Przy przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę ma zastosowanie art. 231 K.p. Ocena czy nastąpiło przejście części zakładu wymaga ustalenia czy ta część (...)
str. 58
2.
Skutki przejścia wyłącznie pracowników
Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 8 lutego 2017 r. (sygn. akt I PK 72/16) zauważył, że art. 231 K.p. nie jest samoistną podstawą przejścia zakładu pracy lub jego części (...)
str. 59
3.
Konsekwencje likwidacji spółki cywilnej
Sąd Najwyższy w wyroku z 9 maja 2017 r. (sygn. akt II PK 68/16) zajął stanowisko, zgodnie z którym: "(?) przedsiębiorstwo (art. 551 K.c.) utworzone w ramach spółki cywilnej nie może (...)
str. 59
4.
Odpowiedzialność nowego pracodawcy wobec byłych pracowników poprzedniego pracodawcy
Sąd Najwyższy w wyroku z 25 kwietnia 2017 r. (sygn. akt II PK 73/16) wyjaśnił, że: "(?) przepis art. 231 § 1 i § 2 K.p. nie stanowi podstawy prawnej dochodzenia od (...)
str. 60
5.
Zakres przejmowanych praw i obowiązków przez następcę prawnego
O skutkach dla istnienia funduszu rehabilitacyjnego po połączeniu dwóch spółek prawa handlowego rozstrzygnął Naczelny Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 9 marca 2017 r. (sygn. akt II FSK 352/15). (...)
str. 61
1.
Okoliczności pozwalające na wprowadzenie ryczałtu
W stosunku do pracowników stale wykonujących pracę poza zakładem pracy, wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe można zastąpić ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy (...)
str. 62
2.
Ewidencja czasu pracy po wprowadzeniu ryczałtu
W stosunku do pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy (art. 149 § 2 in fine K.p.). Obowiązek prowadzenia (...)
str. 62
3.
Ustalanie wysokości ryczałtu
Ustawodawca nie przewidział żadnych wytycznych w zakresie ustalania kwoty ryczałtu, co można przypisać temu, iż do każdego zatrudnionego należy podejść indywidualnie. Jedynie dodatki za pracę w nocy (...)
str. 63
4.
Wpływ nieobecności w pracy na wysokość ryczałtu
Od momentu wprowadzenia ryczałtów, zyskują one charakter stałych miesięcznych składników płacy, a w zakresie ich wysokości w razie nieodpłatnej nieobecności w pracy należy je traktować analogicznie jak wynagrodzenie (...)
str. 64
5.
Czy ryczałt wliczyć do wynagrodzenia minimalnego?
W myśl art. 6 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847), wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może (...)
str. 64
F.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
W 2018 r. wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę i stawka godzinowa z umów cywilnoprawnych
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2018 r. minimalne wynagrodzenie za (...)
str. 65
2.
Zmiany od 1 stycznia 2018 r. w Karcie Nauczyciela
Na mocy art. 76 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz. U. poz. 2203), dalej ustawy finansowej wprowadzono zmiany w ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (...)
str. 65
3.
Zasady zatrudniania cudzoziemców - nowe warunki i procedury
Jak informowaliśmy w UiPP nr 20/2017, str. 61-66, od 1 stycznia 2018 r. zmianie uległy zasady zatrudniania cudzoziemców w ramach procedury oświadczeniowej. Realizując obowiązek wdrożenia przez Polskę dyrektywy Parlamentu Europejskiego (...)
str. 67
4.
Zmiany w dofinansowaniu działalności związanej z prewencją wypadkową
Zgodnie z art. 37 ust. 2 pkt 1 ustawy wypadkowej, do zadań ZUS należy finansowanie działalności związanej z zapobieganiem wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, z uwzględnieniem zdolności do pracy przez cały (...)
str. 68
5.
Wpływ zmiany zasad rozliczania wpłat składek ZUS na refundację składek emerytalno-rentowych oraz dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
Od 1 stycznia 2018 r. należności z tytułu składek na wszystkie fundusze opłaca się jedną wpłatą na przydzielony przez ZUS numer rachunku składkowego. Na dokumencie płatniczym nie zamieszcza się (...)
str. 70
6.
Od 1 stycznia 2018 r. budżet sfinansuje niższe składki ZUS opłacane za nianie - komunikat ZUS
ZUS w komunikacie z 15 grudnia 2017 r. dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl poinformował o zmianach w zasadach finansowania składek ZUS za nianie. Jak w nim czytamy: "Jeśli zatrudnisz nianię po (...)
str. 70
7.
Deklaracje podatkowe PIT za 2017 r. dla emerytów i rencistów - komunikat ZUS
ZUS na przełomie stycznia i lutego 2018 r. rozpocznie wysyłanie deklaracji podatkowych PIT-40A/11A za 2017 r. Deklaracje otrzymają wszystkie osoby, które w 2017 r. chociaż raz pobrały świadczenie z ZUS.  W komunikacie (...)
str. 71
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.