Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
środa, 18 grudnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.12.2024 r., godz. 7:34 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 57.802 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 24 (618) Z DNIA 10.12.2024
Wysokość stawki godzinowej pracownika z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym
Czas pracy osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnoprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tę zasadę ustanawia art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Obowiązuje ona w sytuacji z pytania, co oznacza, że pracownik nie wystąpił o jej wyłączenie na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji. Konsekwencje stosowania niższych norm czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym określa art. 18 ustawy o rehabilitacji. Przepis ten zabrania obniżenia wysokości wynagrodzenia ustalonego w stałej miesięcznej wysokości oraz nakazuje podwyższyć godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającą osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy - przy przejściu na normy czasu pracy - w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.  (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
W 2025 r. - dodatkowy dzień wolny od pracy, uzupełniający urlop macierzyński, zmiany w składce zdrowotnej przedsiębiorców
"Wynagrodzenie powodziowe" w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, z uwzględnieniem stanowiska ZUS
Możliwość wskazania w umowie o pracę jako dnia rozpoczęcia pracy wolnej soboty
Graniczny termin i skutki przedłożenia dokumentów wpływających na staż urlopowy
Czy zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego ma termin ważności?
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Wynagrodzenia - wybrane aspekty »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 3 (453) z dnia 01.02.2018

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 3 (453) z dnia 01.02.2018

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.

Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

1.1.

Konieczność wyrównania wynagrodzenia w razie udzielania wolnego za pracę nadliczbową
Za pracę nadliczbową pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie wypłacane wraz z wynagrodzeniem za bieżący miesiąc oraz dodatek, który może być zastąpiony czasem wolnym. W przypadku przekroczeń dobowych czasu (...)
str. 4
1.2.

Przerwa w pracy tzw. lunchowa tylko w wybrane dni
Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, tzw. lunchową. Przerwa lunchowa: nie może trwać dłużej niż 60 minut,   jest przeznaczona na (...)
str. 5
2.

Od 25 maja 2018 r. rewolucja w zasadach ochrony danych osobowych
Niespełna cztery miesiące pozostały do wejścia w życie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób (...)
str. 6
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP po powrocie pracownika z urlopów związanych z rodzicielstwem
Pracownica do 4 kwietnia 2015 r. przebywała na urlopach związanych z urodzeniem dziecka (macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, rodzicielskim). Następnie wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy i 11 maja 2015 r. przystąpiła (...)
str. 8
2.

Rozliczenie składkowo-podatkowe dofinansowania do zimowego wypoczynku pracownika i członków jego rodziny
Pracownik od połowy stycznia 2018 r. korzystał z dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego. Przed udaniem się na urlop otrzymał świadczenie urlopowe oraz ze środków obrotowych pracodawcy dofinansowanie do zorganizowanego (...)
str. 10
3.

Składki ZUS przedsiębiorcy i osoby z nim współpracującej w 2018 r.
Osoba prowadząca pozarolniczą działalność, dalej zwana przedsiębiorcą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ubezpieczeniu wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, natomiast ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie. Na takich samych zasadach (...)
str. 12
II.

Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń

1.

Ubezpieczenia społeczne pracownika wysyłanego do pracy za granicą
Zamierzamy zatrudnić pracownika z zamiarem wysłania go na kilka miesięcy do realizacji kontraktu w Irlandii. Czy powinniśmy wystąpić do ZUS o poświadczenie formularza A1? Nadmieniamy, że przed zatrudnieniem (...)
str. 14
2.

Podleganie ubezpieczeniom przedsiębiorcy będącego pracownikiem wykonującego umowę zlecenia
Przedsiębiorca jest równocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu, za wynagrodzeniem niższym od minimalnego (1.800 zł). Z obydwu tytułów podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu (...)
str. 15
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Wliczanie premii do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w zależności od terminu jej wypłaty
W ostatnim roboczym dniu miesiąca wypłacamy pracownikom wynagrodzenie zasadnicze. Ponadto otrzymują oni premie miesięczne (zmniejszane za okresy absencji chorobowej), wypłacane za dany miesiąc w następnym miesiącu. W jaki (...)
str. 17
2.

Uzupełnianie nagrody rocznej o dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy
1) Na początku roku wypłacamy pracownikom nagrodę roczną za rok poprzedni w wysokości 8,5% uzyskanego wynagrodzenia. Jest ona proporcjonalnie pomniejszana za wszystkie okresy absencji, w tym tzw. (...)
str. 20
3.

Czy premia zwiększy podstawę wymiaru świadczeń chorobowych?
Pracownicy otrzymują premie uznaniowe. Według zapisu regulaminu wynagradzania: "Premię przyznaje się za czas efektywnie przepracowany. W przypadku, gdyby pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, premia nie przysługuje.". (...)
str. 22
IV.

Zasady wypłaty zasiłków

1.1.
Dokumentowanie prawa do świadczenia chorobowego
Od początku bieżącego roku pracodawca jest uprawniony do wypłaty zasiłków. Jakie dokumenty powinien posiadać w celu ustalenia prawa i wypłaty świadczeń? Pracodawca ustala prawo do wypłaty świadczeń (...)
str. 23
1.2.
Termin wypłaty świadczenia chorobowego
W jakim terminie powinniśmy dokonywać wypłat zasiłków i jakie sankcje grożą za jego niedotrzymanie? Pracodawcy wypłacają zasiłki w terminach przyjętych dla wypłaty wynagrodzeń lub dochodów, jednak nie później (...)
str. 24
1.3.
Sankcje za opóźnienia w wypłacie zasiłku
Wypłata zasiłku po terminie przewidzianym na jej dokonanie zobowiązuje pracodawcę do doliczenia do niego odsetek z tytułu opóźnienia w wysokości i na zasadach określonych w ustawie o sus, tj. odsetek (...)
str. 26
2.

Zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny
1) Pracownik złożył wniosek o wypłatę zasiłku za 5 dni opieki sprawowanej nad chorą matką. W druku Z-15B oświadczył, że w 2018 r. jego brat otrzymał już zasiłek opiekuńczy (...)
str. 26
3.

Za jaki okres dokonać wypłaty zasiłku macierzyńskiego w razie urodzenia martwego dziecka?
1) Pracownica po porodzie przedłożyła w zakładzie pracy odpis skrócony aktu urodzenia dziecka z adnotacją "dziecko martwo urodzone". Czy przysługuje jej zasiłek macierzyński, a jeśli tak, to w jakiej (...)
str. 28
V.

Emerytury i renty

1.

Przyznawanie i przywracanie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy
1) Czy osoba z ustalonym prawem do emerytury może wnioskować o rentę z tytułu niezdolności do pracy? Nadmieniamy, że wypłata emerytury jest zawieszona. Renta z tytułu niezdolności do pracy (...)
str. 29
C.

PRAWO PRACY

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Wskazanie w treści umowy dnia wolnego od pracy jako terminu jej rozpoczęcia
Pracodawca stosuje wzór umowy określony rozporządzeniem w sprawie dokumentacji pracowniczej, który zawiera cztery daty, a mianowicie w nagłówku, zawarcia umowy, terminu rozpoczęcia pracy oraz podpisania dokumentu przez pracownika. (...)
str. 31
2.

Dopuszczalność podjęcia dodatkowej pracy podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego
Kobieta, której umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu, obecnie pobiera z ZUS zasiłek macierzyński. Dodatkowo takie świadczenie otrzymuje z tytułu ubezpieczenia jako osoba współpracująca przy prowadzeniu pozarolniczej (...)
str. 32
3.

Czy zwolniony prezes zarządu zatrudniony na podstawie umowy o pracę może żądać przywrócenia do pracy?
Uchwałą zgromadzenia wspólników spółki z o.o. odwołano z funkcji prezesa zarządu osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę. Następnie rozwiązano z nią stosunek pracy. Osoba ta twierdzi, że wypowiedzenie (...)
str. 33
VII.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Rozliczanie pracy wykonywanej w wolną sobotę
Pracownik po drugiej zmianie przypadającej w piątek, został wezwany do pracy następnego dnia rano. Sobota była dla niego dniem wolnym od pracy. Jakiego rodzaju nadgodziny wystąpiły? (...)
str. 34
2.

Ustalenie czasu pracy w podróży służbowej w razie zatrudnienia na dwóch stanowiskach
Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę w wymiarze odpowiednio 3/4 etatu i 1/4 etatu. W ostatnim czasie przebywał on w jednodniowej podróży służbowej. Jak rozliczyć jego czas pracy (...)
str. 36
3.

Czas pracy kierowcy w przewozach międzynarodowych
Czy do czasu pracy kierowcy na trasach międzynarodowych zalicza się całą podróż służbową, w tym godziny odpoczynku i przerw, czy tylko kierowania pojazdem, załadunku i rozładunku? Dla rozstrzygnięcia, (...)
str. 37
4.

Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego
Jak rozumieć przepis dotyczący czasu pracy młodocianych, zgodnie z którym maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie odbywania zajęć szkolnych wynosi 12 godzin? Jeśli uczeń wyjeżdża na (...)
str. 39
VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Obliczanie wynagrodzenia za miesiąc, w trakcie którego dokonano jego podwyższenia
Od 15 stycznia br. w zakładzie przyznano kilkuprocentową podwyżkę. Jak obliczyć wynagrodzenie za ten miesiąc? Nadmieniamy, że za 6 stycznia br. oddamy dzień wolny w lutym 2018 r. (...)
str. 41
2.

Wynagrodzenie pracownika będącego pod wpływem alkoholu po odsunięciu od pracy
Pracodawca po stwierdzeniu nietrzeźwości pracownika nakazał mu opuścić zakład. Czy za ten dzień pracownik zachował prawo do wynagrodzenia? Za pracę wykonaną pracownikowi przysługuje wynagrodzenie (art. 80 (...)
str. 42
3.

Wypłata odprawy ekonomicznej dla pracownika prowadzącego własną działalność gospodarczą
W związku z likwidacją stanowiska rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem prowadzącym równocześnie własną działalność gospodarczą. Czy przysługuje mu odprawa pieniężna? Tak, o ile pracodawca jest objęty przepisami ustawy o zwolnieniach (...)
str. 43
4.

Odprawa emerytalna dla pracownika, który nabył prawo do emerytury mundurowej
Pracownik w trakcie zatrudnienia przeszedł na emeryturę mundurową (wojskową lub policyjną), ale nie rozwiązał z tego powodu stosunku pracy. Czy przysługuje mu odprawa emerytalna? Pracownik nabędzie prawo (...)
str. 44
IX.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Wpływ urlopu bezpłatnego na uprawnienia pracownika do urlopu wypoczynkowego
Pracownik na przełomie roku korzystał z miesięcznego urlopu bezpłatnego łącznie przez 30 dni. Czy należy zredukować wymiar urlopu wypoczynkowego? Nie, gdyż prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa (...)
str. 46
2.

Ustalanie rocznego stażu do pierwszego urlopu z tytułu niepełnosprawności
1) Pracownik zatrudniony od 1 września 2016 r. (pierwsza praca) na początku bieżącego roku przedłożył pracodawcy orzeczenie powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności wydane 18 kwietnia 2016 r. o zaliczeniu (...)
str. 47
X.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Odpis na fundusz socjalny gdy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym
W firmie zatrudniamy około 100 pracowników, w tym trzech przebywa na urlopie bezpłatnym. Czy na tych pracowników należy dokonać odpisów na ZFŚS za okres, w którym korzystają z urlopów (...)
str. 48
2.

Dokumentacja pracownicza dla zatrudnionego na łączonym stanowisku kierowcy-magazyniera
Jak prowadzić dokumentację pracowniczą dla zatrudnionego na łączonym stanowisku pracy kierowcy-magazyniera? Jakie dokumenty należy dodatkowo włączyć do akt, jeśli pracownik wykonuje przewóz na potrzeby własne (...)
str. 50
XI.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

1.

Dopuszczenie pracownika do pracy pomimo braku szkolenia okresowego
Pracownicy z różnych usprawiedliwionych powodów nie mogli uczestniczyć w ostatnim szkoleniu okresowym. Kolejne zostanie zorganizowane w najbliższym czasie, jednak dla kilku nastąpi to z opóźnieniem. Czy pomimo tego można (...)
str. 52
D.

ROZLICZENIA Z PFRON

1.

Stan zatrudnienia na potrzeby rozliczeń z PFRON
Proszę o przybliżenie zasad ustalania stanu zatrudnienia, w tym osób niepełnosprawnych dla celów miesięcznej sprawozdawczości do PFRON i ustalania efektu zachęty metodą ilościową. Przy ustalaniu ogólnego stanu zatrudnienia (...)
str. 53
E.

VADEMECUM KADROWCA

1.

Termin wypłaty wynagrodzenia rocznego
Do 31 marca 2018 r. pracodawcy jednostek sfery budżetowej obowiązani są do wypłacenia pracownikom dodatkowych wynagrodzeń rocznych (trzynastek) za rok 2017. W odniesieniu do pracownika, którego stosunek (...)
str. 58
2.

Kryterium podmiotowe i stażowe dla wypłaty wynagrodzenia rocznego
Wynagrodzenie roczne jest wypłacane pracownikom państwowych jednostek sfery budżetowej, samorządowych jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych, urzędów organów władzy publicznej, organów kontroli, ochrony prawa, sądów (...)
str. 58
3.

Wysokość i sposób ustalania trzynastki
Wynagrodzenie roczne stanowi 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie (zwanej podstawą wymiaru). W myśl art. 4 ust. 1 (...)
str. 60
4.

Brak prawa do wynagrodzenia rocznego
Według art. 3 ustawy pracownik nie nabywa prawa do trzynastki w czterech przypadkach, tj.: nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,   stawienia się do pracy (...)
str. 63
5.

Oskładkowanie i opodatkowanie trzynastki oraz uwzględnienie jej w podstawie świadczeń chorobowych
Wynagrodzenie roczne jest przychodem ze stosunku pracy. Ponieważ przepisy składkowe, jak i podatkowe nie wyłączają takiego rodzaju przychodu z podstawy, należy je oskładkować i opodatkować. Jest ono również (...)
str. 63
6.

Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia rocznego
Wynagrodzenie roczne, dla celów dokonywania potrąceń, jest traktowane tak jak wynagrodzenie za efektywną pracę. Oznacza to, że przy ustalaniu kwoty potrącenia stosuje się przepisy art. 87 (...)
str. 64
F.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Czy dodatek za staż zostanie "wyłączony" ze stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, określonego w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za (...)
str. 65
2.

Nie będzie uchylenia ochrony przedemerytalnej
Stosownie do art. 39 K.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia (...)
str. 66
3.

Zmiany w zasadach nabywania uprawnień do obsługi wózków widłowych
W Dzienniku Ustaw z 9 stycznia 2018 r., pod poz. 47 ogłoszone zostało rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych (...)
str. 66
4.

Nowe rozporządzenie dotyczące bezpieczeństwa w odlewniach metali
W Dzienniku Ustaw z 9 stycznia 2018 r., pod poz. 48 opublikowano rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w odlewniach metali. Powołany akt prawny (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.