Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 19.03.2024 r., godz. 9:22 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
NUMER BIEŻĄCY 6 (600) Z DNIA 10.03.2024
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 6 (456) z dnia 10.03.2018
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 6 (456) z dnia 10.03.2018
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy w świetle RODO
Zgoda na przetwarzanie danych przez osobę, której dane dotyczą jest przesłanką legitymizującą ich przetwarzanie zarówno na gruncie ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Sposób rozliczenia wpłaty składek ZUS po zmianach od 1 stycznia 2018 r.
Dokonaną przez płatnika w lutym br. wpłatę składek za styczeń 2018 r. ZUS podzielił według udziału procentowego składek z 2017 r. Zupełnie co innego jest (...)
str. 6
2.
Rozliczenie składkowo-podatkowe pracownika zatrudnionego przez część miesiąca
Z pracownikiem pełnoetatowym rozwiązaliśmy z dniem 9 lutego br. umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Był on wynagradzany w stałej miesięcznej stawce (2.100 zł). (...)
str. 8
3.
Zwrot członkowi rady nadzorczej nienależnie opłaconych składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe członka rady nadzorczej, będącego równocześnie pracownikiem innego podmiotu, w grudniu 2017 r. przekroczyła roczny limit. Informację o tym fakcie (...)
str. 10
4.
Kiedy przedsiębiorca jest zwolniony z opłacania składki zdrowotnej za siebie i osobę współpracującą?
1) Od stycznia br. przedsiębiorca ma ustalone prawo do emerytury. Z działalności, którą nadal prowadzi, opłaca tylko składkę zdrowotną. Podobno po spełnieniu określonych warunków może (...)
str. 13
II.
Prawidłowe sporządzanie dokumentacji ubezpieczeniowej
1.
Do 3 kwietnia 2018 r. - czas na przekazanie do ZUS zgłoszeń o pracy "szczególnej"
Podmioty zatrudniające pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r., wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o której mowa w art. 3 ust. (...)
str. 14
2.
Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego pracownika korzystającego z urlopu bezpłatnego
1) Pracownica poinformowała pracodawcę, że jej mąż przebywa na urlopie bezpłatnym (od 1 marca do 31 maja 2018 r.) i w związku z tym chce (...)
str. 17
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Premia kwartalna w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Pracownik został zatrudniony w listopadzie 2016 r. Oprócz wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości otrzymuje premie kwartalne pomniejszane za dni nieobecności w pracy spowodowane chorobą. W (...)
str. 19
2.
Wynagrodzenie chorobowe dla nowo zatrudnionego pracownika
Pracownik zatrudniony od 4 grudnia ubiegłego roku był niezdolny do pracy z powodu choroby przez kilkanaście dni stycznia br. i w tym miesiącu przepracował mniej (...)
str. 20
3.
Waloryzacja faktycznej podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego było niższe od kwoty najniższej, zatem podstawę podwyższyliśmy do tej kwoty. Od 28 sierpnia 2017 r. (...)
str. 21
4.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego pracownika oddelegowanego do pracy za granicę
Od 1 października 2017 r. zatrudniamy pracownika, który od tego dnia został oddelegowany na pół roku do pracy w Belgii. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia (...)
str. 22
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wypłata zasiłku macierzyńskiego przysługującego bezpośrednio po chorobowym
Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby przypadającej na okres ciąży od 1 listopada 2017 r. do porodu, który nastąpił 8 stycznia 2018 r. (...)
str. 24
2.
Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu i świadczy pracę tylko w poniedziałki i wtorki. Pod koniec lutego 2018 r. dostarczył 5-dniowe zwolnienie lekarskie, obejmujące jedynie (...)
str. 26
3.
Zaliczenie do okresu zasiłkowego dni choroby, gdy pracownika pozbawiono prawa do świadczenia
Pracownik od kilku tygodni jest niezdolny do pracy z powodu choroby. W trakcie przeprowadzonej przez pracodawcę kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich stwierdzono, że w okresie (...)
str. 27
4.
Opieka pracownika nad chorym dzieckiem, w tym w czasie choroby niepracującej matki
1) Czy pracownik-ojciec 3-miesięcznego dziecka może otrzymać zasiłek opiekuńczy, jeśli sprawuje opiekę w czasie choroby tego dziecka? Nadmieniamy, że matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim. (...)
str. 28
5.
Zasiłek za czas niezdolności do pracy wynikającej z następstw wypadku przy pracy u innego pracodawcy
Od lutego 2018 r. zatrudniliśmy pracownika, który do końca ubiegłego roku pracował w innym zakładzie pracy. Na początku marca br. dostarczył zwolnienie na okres od (...)
str. 29
V.
Emerytury i renty
1.
Emerytura dla nauczyciela wygaszanego gimnazjum
Nauczyciel legitymuje się 29-letnim okresem pracy nauczycielskiej. Przez ostatnie 5 lat pracował w gimnazjum. W wyniku reformy szkolnictwa od 1 września 2017 r. został przeniesiony (...)
str. 30
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Ochrona pracownika w okresie oczekiwania na decyzję ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego
1) Długoletni pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego oczekuje na decyzję ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego. Z jakim dniem będziemy mogli rozwiązać z nim umowę, jeżeli (...)
str. 31
2.
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu popełnienia przez pracownika przestępstwa
Pracownik po pracy, jadąc prywatnym samochodem, potrącił pieszego i uciekł z miejsca zdarzenia. Jego praca polega na reprezentowaniu firmy przed klientami, dlatego uważamy, że sposób (...)
str. 33
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Zakładowe zasady odpracowywania prywatnych wyjść z pracy
Czy pracodawca może zawrzeć w regulaminie pracy postanowienie, iż wyjścia prywatne w pierwszej kolejności są rekompensowane nadgodzinami, a dopiero gdy takich nie ma, pracownik sporządza (...)
str. 34
2.
Uwzględnienie wniosku pracownika o zastosowanie ruchomego czasu pracy
Pracownik wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o zastosowanie wobec niego ruchomej organizacji pracy, przez ustanowienie godzinnego przedziału, w którym będzie przychodził do pracy i wykonywał (...)
str. 36
3.
Skutki szkolenia z zakresu bhp dla czasu pracy niepełnoetatowca
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, w rozkładzie indywidualnym (pracuje od poniedziałku do czwartku po 5 godzin, z modyfikacjami dostosowującymi rozkład (...)
str. 37
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w podstawie urlopowej
1) W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy licząc od 1 stycznia każdego roku. Oprócz stałych stawek miesięcznych pracownicy otrzymują co miesiąc dodatki za pracę w (...)
str. 38
2.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracownicy często korzystającej ze zwolnień lekarskich
Czy pracodawca może odmówić wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) pracownicy samorządowej, która w ubiegłym roku ze względu na zagrożoną ciążę często korzystała ze zwolnień (...)
str. 40
3.
Dodatek stażowy dla pracownika niepedagogicznego, zatrudnionego w szkole
Czy pracownikowi niepedagogicznemu, zatrudnionemu w szkole samorządowej na 1/2 etatu, przysługuje dodatek stażowy, jeśli pracuje jednocześnie u prywatnego pracodawcy na 3/4 etatu? Pracownik niepedagogiczny szkoły (...)
str. 42
4.
Czy pracownikowi powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych przysługuje odprawa?
Pracownik został powołany do odbycia 14-dniowych ćwiczeń wojskowych. Czy w związku z tym pracodawca powinien wypłacić mu odprawę? Odprawę, o której mowa w pytaniu, wypłaca (...)
str. 43
5.
Wynagrodzenie za pracę wykonywaną w dniu wprowadzenia czasu letniego
W dniu 25 marca 2018 r. nastąpi zmiana czasu na letni środkowoeuropejski poprzez przesunięcie wskazówek zegara z godziny 2 00 na 3 00 . Tak (...)
str. 43
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Dzielenie urlopu wypoczynkowego na części
Jak należy postąpić, gdy z przyczyn niezależnych od pracodawcy pracownik nie może skorzystać z co najmniej 14-dniowego wypoczynku? Co do zasady urlop powinien być udzielony (...)
str. 44
2.
Wymiar urlopu, w tym po zmianie wielkości etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego
Od połowy grudnia 2016 r. zatrudniamy pracownika legitymującego się 7-letnim stażem pracy (nie był to pierwszy rok zatrudnienia). Dotąd zawarliśmy z nim dwie umowy, każdą (...)
str. 45
3.
Urlop wypoczynkowy wykorzystywany w czasie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu
Pracownik pełnoetatowy łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu. W lutym br. wystąpił o kilka dni urlopu wypoczynkowego. W okresie korzystania z tego urlopu (...)
str. 47
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Rezygnacja z tworzenia funduszu socjalnego nie zawsze prowadzi do wypłaty świadczenia urlopowego
Spółka na dzień 1 stycznia 2017 r. zatrudniała 47 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy oraz 8 pracowników na podstawie umowę o pracę w celu (...)
str. 49
2.
Umowa szkoleniowa ze zleceniobiorcą
Czy dający zlecenie może zawrzeć ze zleceniobiorcą umowę nakładającą na niego obowiązek proporcjonalnego zwrotu kosztów szkolenia w przypadku rozwiązania umowy zlecenia np. w okresie 3 (...)
str. 50
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Zgłoszenie choroby zawodowej po ustaniu zatrudnienia
1) Były pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby twierdzi, że do jej powstania przyczyniły się warunki pracy w naszym zakładzie. Jednak po rozstaniu z (...)
str. 51
D.
VADEMECUM KADROWCA
XII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń w ZUS
Pod koniec lutego br. podpisaliśmy z pracownikiem umowę o pracę, z terminem rozpoczęcia jej wykonywania od 1 marca 2018 r. W jakim czasie należało zgłosić (...)
str. 53
2.
Składki ZUS z tytułu przebywania pracownicy na urlopie wychowawczym po podjęciu nauki w szkole wyższej
Pracownica od czerwca 2017 r. do 31 maja 2018 r. przebywa na urlopie wychowawczym i z tego tytułu podlega ubezpieczeniom emerytalno-rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ostatnio (...)
str. 53
3.
Wypłata wynagrodzenia z umowy zlecenia po śmierci zleceniobiorcy
Zleceniobiorca w trakcie wykonywania umowy zlecenia zmarł. Komu wypłacić należne z tego tytułu wynagrodzenie? Czy powinniśmy je oskładkować i opodatkować? W razie śmierci zleceniobiorcy umowa (...)
str. 54
4.
Wysokość wynagrodzenia za czas choroby obejmującej cały miesiąc
Od 1 marca br. pracownik jest niezdolny do pracy z powodu wypadku, któremu uległ w drodze do pracy. Zwolnienie lekarskie obejmuje cały miesiąc. Czy obliczając (...)
str. 55
5.
Prawo do zasiłku opiekuńczego nad zdrowym dzieckiem w razie choroby osoby sprawującej nad nim opiekę
1) Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy mam prawo do zasiłku z tytułu opieki (...)
str. 55
6.
Wypowiedzenie umowy w przypadku częstych absencji chorobowych i wypłata odprawy
1) Pracownik zatrudniony w systemie zmianowym bardzo często choruje i korzysta ze zwolnień lekarskich. Czy okoliczność ta może stanowić przesłankę do rozwiązania z nim umowy (...)
str. 56
7.
Obliczanie dodatku za godziny nadliczbowe
W lutym br. pracownicy odebrali wolne za Święto Trzech Króli. Jak należało obliczyć dodatek za przypadające w tym miesiącu nadgodziny dobowe, jeżeli praca jest wykonywana (...)
str. 57
8.
Przyjęcie na praktykę absolwencką
1) Czy przedsiębiorca może przyjąć na praktykę absolwencką osobę w wieku 26 lat bez pośrednictwa urzędu pracy? Jeśli firma zamierza umożliwić uzyskanie doświadczenia i kwalifikacji (...)
str. 58
1.
Zasady ogólne, w tym charakter orzeczenia przywracającego do pracy
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - (...)
str. 59
2.
Zgłoszenie przez pracownika gotowości do pracy
Warunkiem ponownego nawiązania stosunku pracy jest zgłoszenie przez pracownika gotowości do pracy. Powinien tego dokonać w ciągu 7 dni, licząc od dnia uprawomocnienia się orzeczenia (...)
str. 60
3.
Odmowa ponownego zatrudnienia pracownika przywróconego do pracy
W przypadku, gdy w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy pracownik nie zgłosił gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, pracodawca może odmówić jego ponownego zatrudnienia, chyba (...)
str. 61
4.
Wznowienie stosunku pracy z pracownikiem przywróconym
Reaktywowanie stosunku pracy, do którego dochodzi w wyniku przywrócenia pracownika do pracy należy rozumieć dosłownie. Sąd Najwyższy w wyroku z 26 listopada 2003 r. (sygn. (...)
str. 62
5.
Ustalenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy (w wyniku zaskarżenia wypowiedzenia umowy o pracę), przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej (...)
str. 63
6.
Zaliczenie okresu pozostawania bez pracy do stażu
Zgodnie z art. 51 § 1 K.p., pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do niej, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, (...)
str. 64
7.
Zmiana świadectwa pracownika przywróconego do pracy
Stosownie do § 7 ust. 3 i 4 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (...)
str. 65
8.
Zgłoszenie w ZUS pracownika przywróconego do pracy
W przypadku reaktywowania stosunku pracy pracownika przywróconego wyrokiem sądu do pracy, pracodawca powinien ponownie zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Taki pracownik podlega (...)
str. 65
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Zwolnienie nowego przedsiębiorcy z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne - zmiany do ustawy o sus
Rząd przygotował pakiet ustaw związanych z prowadzoną przez przedsiębiorców działalnością. Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku ustawy te po poprawkach Senatu trafiły do (...)
str. 66
2.
Nowy sposób oszczędzania na emeryturę - Pracownicze Plany Kapitałowe
Resort Finansów przygotował projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Przewiduje on utworzenie przez zatrudniających dla osób, za które odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne, powszechnych (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.