Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
środa, 18 grudnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.12.2024 r., godz. 8:30 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 57.802 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 24 (618) Z DNIA 10.12.2024
Wysokość stawki godzinowej pracownika z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym
Czas pracy osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnoprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tę zasadę ustanawia art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Obowiązuje ona w sytuacji z pytania, co oznacza, że pracownik nie wystąpił o jej wyłączenie na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji. Konsekwencje stosowania niższych norm czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym określa art. 18 ustawy o rehabilitacji. Przepis ten zabrania obniżenia wysokości wynagrodzenia ustalonego w stałej miesięcznej wysokości oraz nakazuje podwyższyć godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającą osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy - przy przejściu na normy czasu pracy - w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.  (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
W 2025 r. - dodatkowy dzień wolny od pracy, uzupełniający urlop macierzyński, zmiany w składce zdrowotnej przedsiębiorców
"Wynagrodzenie powodziowe" w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, z uwzględnieniem stanowiska ZUS
Możliwość wskazania w umowie o pracę jako dnia rozpoczęcia pracy wolnej soboty
Graniczny termin i skutki przedłożenia dokumentów wpływających na staż urlopowy
Czy zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego ma termin ważności?
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Wynagrodzenia - wybrane aspekty »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 19 (469) z dnia 01.10.2018

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 19 (469) z dnia 01.10.2018

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia

1.1.

Rozwiązanie umowy na czas określony, która w trakcie wypowiedzenia przekształci się w kontrakt bezterminowy
Umowy na czas określony trwające w dniu 22 lutego 2016 r., tj. w dacie wejścia w życie limitu czasowego umów terminowych (33 m-ce) oraz nieprzerwanie (...)
str. 4
1.2.

Warunki pracy młodocianych po obniżeniu ich wieku do 15 lat
Młodociani pracownicy korzystają ze szczególnej ochrony pracy. Dotyczy ona m.in. zakazu ich zatrudniania przy pracach wzbronionych zamieszczonych w wykazie ustalonym przez Radę Ministrów w drodze (...)
str. 5
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Składki ZUS w razie przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe
1) Pracownica do połowy lutego br. przebywała na urlopie macierzyńskim. Od wypłacanego jej zasiłku naliczaliśmy składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, które były finansowane z budżetu państwa. (...)
str. 7
2.

Ulga na start dla nowego wspólnika spółki cywilnej będącego wcześniej jej pracownikiem
Pod koniec września br. jako spadkobierca zmarłego męża wstąpiłam do spółki cywilnej jako wspólnik. Wcześniej przez kilka lat byłam zatrudniona w tej spółce na podstawie (...)
str. 10
3.

Odsetki od zaległości składkowych przy wpłacie na indywidualny numer rachunku składkowego
Zakład pracy ma zaległości z tytułu nieopłaconych składek ZUS, obejmujące należności na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz FP i FGŚP. Czy odsetki za zwłokę obliczyć (...)
str. 11
II.

Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń

1.

Ubezpieczenia w ZUS z umowy zlecenia obcokrajowca mającego ustalone prawo do emerytury
Podpisaliśmy umowę zlecenia z obywatelem Niemiec, który ma prawo do emerytury w tym kraju. Umowa jest wykonywana na terytorium Polski. Czy osoba ta podlega obowiązkowym (...)
str. 13
2.

Objęcie ubezpieczeniami społecznymi doktorantów otrzymujących stypendium doktoranckie
Od 1 października br. ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi objęte zostały osoby, które na obszarze Polski są otrzymującymi stypendium doktoranckie doktorantami. Tak wynika z nowego pkt 7b w (...)
str. 14
3.

Czy ubezpieczyć w ZUS członka gminnej komisji?
Skład gminnej komisji rozwiązywania problemów alkoholowych powołany jest na podstawie zarządzenia wójta gminy. Komisja działa na podstawie regulaminu, a wypłata dokonywana jest na podstawie listy (...)
str. 16
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Wysokość świadczenia chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy
Pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, z dniem 1 lipca 2018 r. zmniejszono wymiar czasu pracy do 4/5 etatu. W tym (...)
str. 17
2.

Waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku przyjęta do ustalenia świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale br.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego podlega waloryzacji wskaźnikiem obowiązującym w kwartale, w którym przypada pierwszy dzień przyznanego świadczenia ( art. (...)
str. 19
3.

Zasiłek w pierwszym miesiącu ubezpieczenia chorobowego przedsiębiorcy będącego równocześnie pracownikiem
Pracownik od kilku lat prowadzi równocześnie działalność gospodarczą. Do końca sierpnia br. z działalności opłacał tylko składkę zdrowotną. Od 1 września 2018 r. pracuje na (...)
str. 20
IV.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Wskazanie w zaświadczeniu Z-3 liczby dni obowiązujących do przepracowania
Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy. W miesiącu, za który wynagrodzenie wlicza się do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego, wystąpiła usprawiedliwiona nieobecność w pracy (...)
str. 21
2.

Zasiłek za czas opieki nad chorym członkiem rodziny
1) Pracownik w 2018 r. sprawował osobistą opiekę nad chorą matką i wykorzystał już limit 14 dni. Obecnie ponownie przedłożył zwolnienie lekarskie stwierdzające konieczność zapewnienia (...)
str. 23
3.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego po przerwie w urlopie rodzicielskim
Pracownica zatrudniona od 1 marca br., złożyła wniosek o udzielenie jej niewykorzystanej części urlopu rodzicielskiego. Do wniosku dołączyła dokumenty, z których wynika, że u poprzedniego (...)
str. 24
V.

Emerytury i renty

1.

Zaliczenie opieki nad dzieckiem do stażu emerytalno-rentowego
Pracownica wystąpiła do ZUS o ustalenie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. Z powodu opieki nad małym dzieckiem od 13 stycznia 1995 r. (...)
str. 25
C.

PRAWO PRACY

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia niepełnosprawnego po "wyłączeniu" norm ochronnych
Pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności uzyskał zgodę lekarza medycyny pracy na niestosowanie wobec niego szczególnych norm czasu pracy wynikających z ustawy o rehabilitacji. Czy powinniśmy (...)
str. 27
2.

Ochrona stosunku pracy pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej
1) Zatrudniamy na czas określony pracownika, który został powołany do terytorialnej służby wojskowej. Czy jego stosunek pracy jest chroniony? Osoby, które pełnią terytorialną służbę wojskową (...)
str. 28
3.

Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy w trakcie trwającego już wypowiedzenia
1) Zatrudniamy więcej niż 20 pracowników. Jednemu z nich wypowiedzieliśmy umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Czy pomimo to pracownik może rozwiązać z nami (...)
str. 30
4.

Zawarcie umowy na czas określony bez limitów 3/33
Czy spółdzielnia mieszkaniowa zatrudniając pracownika na stanowisku zastępcy prezesa może zawrzeć z nim umowę o pracę na czas określony z pominięciem limitów 3/33, jeśli zgodnie (...)
str. 32
5.

Praca cudzoziemca po upływie ważności oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy
Z cudzoziemcem na czas ważności zarejestrowanego oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy (1,5 m-ca) zawarliśmy umowę na okres próbny. W międzyczasie złożyliśmy wniosek o zezwolenie na (...)
str. 33
VII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Ustalenie wysokości odprawy pracownika przechodzącego na emeryturę
1) Pracownik odchodzi na emeryturę. W związku z wysokimi poborami oraz długim stażem, który uprawnia go do podwyższonej odprawy, kwota świadczenia będzie wysoka. Czy są (...)
str. 34
2.

Kwota wolna od potrąceń dla zatrudnionego na część etatu przez niepełny miesiąc
1) Czy kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika niepełnoetatowego ulega ograniczeniu ze względu na przepracowanie części miesiąca? Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie prawnej, (...)
str. 36
3.

Dodatek stażowy pracownika samorządowego za okres pobierania świadczeń chorobowych - stanowisko MRPiPS
Wynagrodzenie pracownika samorządowego obok płacy zasadniczej składa się m.in. z dodatku ze wieloletnią pracę, tzw. stażowego. Przysługuje on po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej (...)
str. 38
4.

Obniżenie wynagrodzenia lub pozbawienie płacy za wadliwe wykonanie pracy
Pracownicy zajmujący się kontrolą jakości produktów przeoczyli, że są one niepełnowartościowe, przez co cała ich partia została zareklamowana przez klienta. Czy w takiej sytuacji możemy (...)
str. 39
VIII.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Przeznaczenie urlopu wypoczynkowego na wyjazd integracyjny organizowany przez pracodawcę
1) Pracodawca organizuje kilkudniowy wyjazd integracyjny połączony ze zwiedzaniem zakątków Polski. Czy pracownicy mogą podczas niego korzystać z urlopów wypoczynkowych? Tak, ale pod warunkami omówionymi (...)
str. 41
2.

Wymiar urlopu po zatrudnieniu młodocianego w ramach "zwykłego" stosunku pracy
Dotychczasowego pracownika młodocianego zatrudniliśmy w ramach zwykłej umowy o pracę. Jak ustalić bieżące uprawnienia urlopowe tego pracownika? Nadmieniamy, że umowę w celu przygotowania zawodowego rozwiązaliśmy (...)
str. 42
3.

Czy korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy wpływa na wymiar urlopu wychowawczego?
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym w wymiarze 24 m-cy (ojciec dziecka nie korzystał z tego urlopu). Obecnie złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do (...)
str. 43
4.

Urlop okolicznościowy w trakcie korzystania ze zwolnienia lekarskiego
Pracownik przebywa na dłuższym zwolnieniu lekarskim. W trakcie tej nieobecności udzieliliśmy mu urlopu okolicznościowego. Czy postąpiliśmy prawidłowo? Pracodawca nie może udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy (...)
str. 45
IX.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Żądanie od pracownika zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów dokształcania
Pracownik odbył studia podyplomowe na koszt pracodawcy. Zatrudniający na bieżąco rekompensował mu wszystkie wydatki związane z dokształcaniem. Niecały rok po zakończeniu studiów pracownik złożył wypowiedzenie. (...)
str. 46
2.

Wykazanie w treści świadectwa pracy przejęcia pracownika w trybie art. 231 K.p.
1) Pracownik, z którym rozstajemy się w związku z jego przejściem na emeryturę, przed kilkoma laty został przez nas przejęty w trybie art. 23 1 (...)
str. 47
X.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

1.

Obowiązek zapewnienia okularów dla pracujących przy monitorze ekranowym
Zatrudniamy sprzedawców, którzy podczas pracy korzystają z monitorów ekranowych (na monitorach wyświetlany jest rodzaj zeskanowanego produktu oraz jego cena). Czy powinniśmy zapewnić im okulary? Pracodawca (...)
str. 49
D.

ROZLICZENIA Z PFRON

1.

Od 1 października br. - zmiany w obniżaniu wpłat na PFRON
Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (dalej PFRON) ulegają obniżeniu z tytułu zakupu produkcji lub usługi, z wyłączeniem handlu, odpowiednio wytworzonej lub świadczonej przez (...)
str. 51
2.

Zatrudniając osoby niepełnosprawne - oszczędzasz na wpłatach na PFRON
Zatrudniamy 27 pracowników, w tym dwóch niepełnosprawnym odpowiednio z umiarkowaną niepełnosprawnością i schorzeniem 12-C (całościowe zaburzenia rozwojowe) oraz z lekką niepełnosprawnością - ze schorzeniem 05-R (...)
str. 54
E.

VADEMECUM KADROWCA

1.

Prawo do urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego lub kilku pracodawców użytkowników. Tak wynika z art. 17 (...)
str. 57
2.

Ustalanie wynagrodzenia urlopowego
2.1. Wynagrodzenie urlopowe pracownika pełnoetatowego Obliczając wynagrodzenie urlopowe pracownika tymczasowego, należy najpierw ustalić jego podstawę. Stanowi ją wynagrodzenie wypłacone w okresie 3 miesięcy wykonywania pracy (...)
str. 58
2.1.
Wynagrodzenie urlopowe pracownika pełnoetatowego
Obliczając wynagrodzenie urlopowe pracownika tymczasowego, należy najpierw ustalić jego podstawę. Stanowi ją wynagrodzenie wypłacone w okresie 3 miesięcy wykonywania pracy na rzecz tego samego pracodawcy (...)
str. 58
2.2.
Wynagrodzenie urlopowe pracownika niepełnoetatowego
Metoda obliczania wynagrodzenia urlopowego pracowników tymczasowych zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy jest taka sama, jak przy całym etacie. Różnice wynikają jedynie ze sposobu organizacji (...)
str. 59
3.

Ustalanie ekwiwalentu urlopowego
Według art. 17 ust. 8 ustawy, określając wysokość ekwiwalentu za 1 dzień urlopu przyjmuje się, że odpowiada on 8 godzinom - dla pełnoetatowego pracownika tymczasowego, (...)
str. 60
1.

Cechy zadaniowego czasu pracy
Zadaniowy czas pracy może być stosowany z uwagi na rodzaj pracy lub jej organizację albo miejsce wykonywania pracy (art. 140 K.p.). Wykorzystanie tego systemu daje (...)
str. 61
2.

Nieobecność w pracy jako ciężkie naruszenie obowiązków
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 K.p. z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika zatrudnionego w zadaniowym czasie pracy. (...)
str. 61
3.

Tryb rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym
Sąd Najwyższy w wyroku z 9 marca 2016 r. (sygn. akt I PK 91/15) przypomniał, że: " (…) Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z (...)
str. 63
F.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Od 1 października 2018 r. zmiany w stosunkach pracy osób zatrudnionych na uczelniach
Od 1 października br. (z pewnymi wyjątkami) obowiązuje ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. poz. 1668), (...)
str. 64
2.

O ile od 1 stycznia 2019 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie pracownika i stawka godzinowa zleceniobiorcy?
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Tak stanowi art. 6 ust. 1 ustawy (...)
str. 66
3.

Symbol przyczyny niepełnosprawności w orzeczeniu - zmiany w ustawie o rehabilitacji
Sejm w dniu 13 września 2018 r. przyjął ustawę o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ustawy o (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.