Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
piątek, 28 marca 2025 r.
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2025 r., godz. 7:11 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 65.533 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
31 marca 2025 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2024 r. • 31 marca 2025 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2024 r. • 31 marca 2025 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2024 r. • 31 marca 2025 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2024 r. • Uwaga: Do 31 marca 2025 r. część płatników składek przesyła do ZUS zgłoszenia ZUS ZSWA za 2024 r. • 1 kwietnia 2025 r. (wtorek) mija termin na uzyskanie aktywnego adresu do e-Doręczeń przez przedsiębiorców z KRS (więcej) • Do 31 marca 2025 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2024 r. (czytaj więcej) •
zwiń
Bieżący nr 6 (624) z dnia 10.03.2025
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 6 (624) z dnia 10.03.2025
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 6 (624) Z DNIA 10.03.2025
Uzupełnienie wynagrodzenia za miesiąc, w którym wystąpił urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi co do zasady za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeśli pracownik w którymś z miesięcy tego okresu nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, ale przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy, wynagrodzenie za taki miesiąc przyjmuje się po uzupełnieniu. Usprawiedliwioną nieobecnością w pracy skutkującą zmniejszeniem wynagrodzenia za dany miesiąc, a tym samym koniecznością uzupełnienia go przed wliczeniem do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego, jest przykładowo urlop opiekuńczy bądź zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Rozliczenie składkowo-podatkowe pracownika przechodzącego na emeryturę
Egzekucja należności alimentacyjnych i niealimentacyjnych z przysługującego zasiłku macierzyńskiego
Zakaz wprowadzania do regulaminu pracy zdalnej ograniczeń dla pracowników uprzywilejowanych
Odpis podstawowy na ZFŚS i jego zwiększenie na pracownika będącego emerytem
Skutki niedokonywania wpłat do PPK przez pracodawcę mimo złożenia przez uczestnika odpowiedniego wniosku
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Poradnik pracodawcy w zakresie BHP »
SPIS TREŚCI BIEŻĄCEGO NUMERU

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 6 (624) z dnia 10.03.2025

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Rozliczenie składkowo-podatkowe pracownika przechodzącego na emeryturę
Z dniem 28 lutego 2025 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem przechodzącym na emeryturę. Wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz odprawę (...)
str. 4
2.

Składka na ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy objętego tym ubezpieczeniem w trakcie umowy zlecenia
Zleceniobiorca z umowy zlecenia, zawartej na okres od 1 grudnia 2024 r. do 30 czerwca 2025 r., podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Z (...)
str. 7
3.

Opłacanie składek ZUS przez przedsiębiorcę będącego emerytem wojskowym
Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG. Ma ona ustalone prawo do emerytury wojskowej. Czy z działalności opłaca składki na ubezpieczenia społeczne, (...)
str. 9
4.

Do 31 marca 2025 r. płatnicy opłacający za pracowników składki na FEP przekazują zgłoszenia ZUS ZSWA
Zgodnie z art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1696), dalej ustawy (...)
str. 10
5.

Wakacje składkowe dla przedsiębiorcy będącego równocześnie wspólnikiem spółki komandytowej
Osoba będąca od 2023 r. wspólnikiem spółki komandytowej z tego tytułu zgłosiła się do ubezpieczeń w ZUS z kodem 05 43 0 0. W lipcu (...)
str. 11
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

II.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Uzupełnienie wynagrodzenia za miesiąc, w którym wystąpił urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
Pracownik jest wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości 4.800 zł. W lutym 2025 r. przez kilka dni chorował, nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego. We wrześniu 2024 (...)
str. 13
2.

Wpływ zmiany nazwy dodatku na podstawę wymiaru świadczenia chorobowego
W spółce z o.o. zgodnie z regulaminem wynagradzania wypłacany jest tzw. dodatek szkodliwy w wysokości 15% stawki godzinowej wynagrodzenia minimalnego, który podlega uwzględnieniu w podstawie (...)
str. 14
3.

Ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, gdy pierwszy dzień choroby został przepracowany
Pracownik po przepracowaniu w dniu 28 lutego 2025 r. pełnej dniówki roboczej udał się do lekarza, który wystawił mu zwolnienie lekarskie na okres od 28 (...)
str. 16
III.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Egzekucja należności alimentacyjnych i niealimentacyjnych z przysługującego zasiłku macierzyńskiego
Pracownik od 1 marca do 30 kwietnia 2025 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Jego wynagrodzenie i inne wierzytelności są zajęte na poczet należności alimentacyjnej (1.000 (...)
str. 17
2.

Limit zasiłku opiekuńczego, gdy chore dziecko w ciągu roku kalendarzowego ukończyło 14 lat
Pracownica w styczniu bieżącego roku przez 22 dni sprawowała osobistą opiekę nad chorym dzieckiem. W połowie lutego 2025 r. dziecko ukończyło 14 lat. Na początku (...)
str. 19
3.

Podwyższenie do kwoty świadczenia rodzicielskiego zasiłku macierzyńskiego w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu i otrzymuje wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej odpowiedniej do wymiaru czasu pracy. W październiku 2024 r. urodziła dziecko i (...)
str. 21
C.

PRAWO PRACY

IV.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Zawarcie umowy o pracę z członkiem zarządu spółki z o.o.
Spółka z o.o. ma dwóch wspólników. Jeden z nich jest prezesem kilkuosobowego zarządu spółki (wykonuje te obowiązki bezpłatnie). Czy spółka może zawrzeć z nim umowę (...)
str. 23
2.

Zatrudnienie obywatela Ukrainy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy albo na podstawie powiadomienia o podjęciu pracy
Pracodawca zamierza zatrudnić obywatela Ukrainy. Czy może wybrać, że zatrudni go na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy albo na podstawie powiadomienia o podjęciu pracy? (...)
str. 24
3.

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niewykonania badań kontrolnych
Pracownik został skierowany na kontrolne badania lekarskie, ale ich nie zrealizował pierwszego dnia po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Czy można mu z tego powodu wypowiedzieć umowę (...)
str. 26
4.

Kontynuacja zatrudnienia pracownika samorządowego w razie negatywnej oceny okresowej
Z pracownikiem samorządowym, pomimo dwukrotnego otrzymania przez niego negatywnej oceny okresowej, nie rozwiązano umowy o pracę. Czy postępowanie to było właściwe? Ocenie okresowej podlegają pracownicy (...)
str. 28
V.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika w związku z odbywaną podróżą służbową
Czy można zastosować w regulaminie pracy zapis, który dopuszcza możliwość zmiany harmonogramu czasu pracy pracownika, w związku z odbywaną podróżą służbową? Możliwość modyfikacji harmonogramu czasu (...)
str. 29
2.

Ustalenie rodzaju godzin nadliczbowych oraz rekompensaty za nie
Pracownik objęty organizacją ruchomą w okresie przypadającym od 3 do 7 lutego 2025 r. miał zaplanowaną pracę odpowiednio: w poniedziałek od 14 00 do 22 (...)
str. 31
3.

Rekompensata za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy a liczba dni wolnych od pracy
Pracownik, który jest zatrudniony na 1/2 etatu i ma planowaną pracę 3 dni w tygodniu (w poniedziałki, środy i piątki), z uwagi na szczególne potrzeby (...)
str. 33
VI.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Klasyfikacja dodatków wliczanych do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Jakie dodatki do wynagrodzenia o charakterze zmiennym (np. za nadgodziny) należy uwzględniać w podstawie wynagrodzenia urlopowego? Czy istnieją wytyczne lub interpretacje prawne, które jednoznacznie wskazują (...)
str. 34
2.

Dodatek za wysługę lat przy równoległym zatrudnieniu pracownika jednostki budżetowej
Jesteśmy jednostką budżetową. Zgodnie z rozporządzeniem, obok wynagrodzenia zasadniczego, wypłacamy też dodatek stażowy. Ostatnio zawarliśmy umowę o pracę z osobą, która jest również pracownikiem w (...)
str. 38
3.

Wpływ zwiększenia płacy zasadniczej z powodu delegowania na inne składniki płacowe i świadczenie chorobowe
Pracownicy są delegowani na 4 miesiące do drugiej spółki pracodawcy zlokalizowanej w Szwecji. Będą pracować przez 2 tygodnie (10 dni roboczych) w Szwecji, a pozostałe (...)
str. 39
4.

Trzykrotnie wypłacony dodatek specjalny w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Pracownik sfery budżetowej w 2024 r. otrzymał trzy razy (w maju, lipcu i we wrześniu) dodatek specjalny za udzielenie ślubu w plenerze. Czy należy go (...)
str. 42
5.

Wynagrodzenie za pracę w nocy w związku ze zmianą czasu zimowego na letni
W Polsce czasem urzędowym jest czas środkowoeuropejski albo czas letni środkowoeuropejski, który obowiązuje od dnia jego wprowadzenia do dnia jego odwołania. Tak wynika z art. (...)
str. 43
VII.

Dokumentacja kadrowa

1.

Postać przechowywania wniosków urlopowych
Czy pracodawca prowadzący dokumentację pracowniczą w postaci papierowej może przechowywać wnioski urlopowe zeskanowane i wysyłane pocztą e-mail lub jako zdjęcia przez MMS? Czy papierowa postać (...)
str. 44
2.

Zakaz wprowadzania do regulaminu pracy zdalnej ograniczeń dla pracowników uprzywilejowanych
Pracodawca zamierza wprowadzić regulamin pracy zdalnej. Czy może w nim zapisać, że wnioski o pracę zdalną tzw. pracowników uprzywilejowanych, o których mowa w art. 67 (...)
str. 45
VIII.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Wpływ choroby pracownika na rozpoczęty urlop wypoczynkowy
Zgodnie z przedłożonym wnioskiem udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego na okres od 2 stycznia do 26 lutego 2025 r. W dniu 17 lutego 2025 r. otrzymaliśmy (...)
str. 47
IX.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Jakie czynności może wykonać pracownik na zwolnieniu lekarskim?
Pracownik, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, jako jedyny zna hasła do serwerów. Czy pracodawca może zwrócić się do niego o podanie tych haseł? Zasadą (...)
str. 48
2.

Odpis podstawowy na ZFŚS i jego zwiększenie na pracownika będącego emerytem
Czy pracodawca może dokonać drugiego odpisu na zakładowy funduszu świadczeń socjalnych na pracownika z ustalonym prawem do emerytury, który podjął zatrudnienie już jako emeryt? Nadmieniamy, (...)
str. 49
X.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

1.

Badania kontrolne przy jednoczesnej utracie ważności badań okresowych
1) Pracownik od 3 miesięcy przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby, pobierając zasiłek chorobowy. Moment jego powrotu do pracy zbiegł się w czasie z (...)
str. 51
D.

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

1.

Skutki niedokonywania wpłat do PPK przez pracodawcę mimo złożenia przez uczestnika odpowiedniego wniosku
Przez nieuwagę pracodawca nie zgłosił do PPK pracownika, który po przerwie w dokonywaniu wpłat do PPK złożył wniosek o ich wznowienie. Jakie konsekwencje grożą pracodawcy (...)
str. 52
2.

Do 15 kwietnia 2025 r. niektórzy uczestnicy PPK otrzymają dopłatę roczną za 2024 r.
Uczestnicy PPK z tytułu uczestnictwa w programie w danym roku kalendarzowym otrzymują dopłatę roczną w wysokości 240 zł. Przysługuje ona uczestnikom, których wpłaty podstawowe i (...)
str. 53
E.

VADEMECUM KADROWCA

XI.

Relacje z dyżurów telefonicznych

1.

Zgłoszenie dziecka pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny
Syn pracownika w wieku poniżej 26 lat utracił status osoby bezrobotnej. Czy pracownik może zgłosić go do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny? Nie, chyba że (...)
str. 54
2.

Podwyższenie procentowej stawki wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
Pracodawca będący płatnikiem zasiłków zamierza uregulować w przepisach płacowych, że pracownicy za czas "zwykłej" choroby będą zachowywać prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 100% podstawy (...)
str. 54
3.

Wypłata zasiłku macierzyńskiego, gdy umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu
Umowa o pracę na czas określony została przedłużona do dnia porodu, który ma nastąpić w połowie marca 2025 r. Czy pracodawca będący płatnikiem zasiłków może (...)
str. 55
4.

Wynagrodzenie pracownika w razie tymczasowego aresztowania
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę i zwolniliśmy go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W czasie tego zwolnienia pracownik został tymczasowo aresztowany. Czy mamy (...)
str. 56
5.

Jakie skutki wywołuje przekształcenie spółki?
Spółka jawna została przekształcona w spółkę z o.o. Czy powoduje to konieczność wprowadzenia zmian w zakresie stosunków pracy i zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Nie, w (...)
str. 57
6.

Urlop wypoczynkowy pracownika powracającego do pracy z urlopu wychowawczego
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony, legitymująca się 10-letnim stażem urlopowym, od 1 lipca 2023 r. do 28 lutego 2025 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Jaki (...)
str. 57
7.

Wymiar zwolnienia z powodu działania siły wyższej dla pracownika młodocianego
Pracownik młodociany, który nie ukończył jeszcze 16 lat, zatrudniony w celu przygotowania zawodowego, zawnioskował o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych (...)
str. 58
8.

Dodatkowe wyposażenie stanowiska pracownika użytkującego laptopa
Czy stanowisko pracownika korzystającego z laptopa powinno być wyposażone w dodatkowy monitor, klawiaturę i mysz? Jeśli pracownik na stanowisku pracy użytkuje laptopa przez co najmniej (...)
str. 58
1.

Dopuszczenie do pracy na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku
Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku po zakończeniu urlopu związanego z rodzicielstwem, tj. macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego (uzupełniającego macierzyńskiego - (...)
str. 59
2.

Gwarancja aktualnego wynagrodzenia
Niezależnie od tego, czy po urlopie związanym z rodzicielstwem pracownik obejmie dotychczasowe czy równorzędne stanowisko, ma prawo do wynagrodzenia w aktualnej wysokości na stanowisku pracy, (...)
str. 61
3.

Udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie związanym z rodzicielstwem - z wyjątkiem urlopu wychowawczego
Zakres podmiotowo-przedmiotowy Pracodawca jest zobligowany udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopach: macierzyńskim (art. 163 § 3 K.p.), na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183 § 2 (...)
str. 62
4.

Obniżenie wymiaru czasu pracy
Obowiązek uwzględnienia wniosku Pracodawca jest zobligowany uwzględnić wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru jego czasu pracy (dalej wniosek o obniżenie etatu) do (...)
str. 63
5.

Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę po obniżeniu etatu
Okres obowiązywania zakazu Złożenie przez pracownika wniosku o obniżenie etatu przedłuża ochronę zatrudnienia pracownika. Według art. 186 8 § 1 pkt 2 K.p., pracodawca ma (...)
str. 65
F.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Sejm uchwalił ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia
Sejm w dniu 21 lutego 2025 r. uchwalił ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zastąpi ona aktualnie obowiązującą ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.