Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
środa, 11 grudnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 11.12.2024 r., godz. 12:01 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.064 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 24 (618) Z DNIA 10.12.2024
Wysokość stawki godzinowej pracownika z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym
Czas pracy osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnoprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tę zasadę ustanawia art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Obowiązuje ona w sytuacji z pytania, co oznacza, że pracownik nie wystąpił o jej wyłączenie na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji. Konsekwencje stosowania niższych norm czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym określa art. 18 ustawy o rehabilitacji. Przepis ten zabrania obniżenia wysokości wynagrodzenia ustalonego w stałej miesięcznej wysokości oraz nakazuje podwyższyć godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającą osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy - przy przejściu na normy czasu pracy - w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.  (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
W 2025 r. - dodatkowy dzień wolny od pracy, uzupełniający urlop macierzyński, zmiany w składce zdrowotnej przedsiębiorców
"Wynagrodzenie powodziowe" w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, z uwzględnieniem stanowiska ZUS
Możliwość wskazania w umowie o pracę jako dnia rozpoczęcia pracy wolnej soboty
Graniczny termin i skutki przedłożenia dokumentów wpływających na staż urlopowy
Czy zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego ma termin ważności?
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Wynagrodzenia - wybrane aspekty »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI BIEŻĄCEGO NUMERU

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 24 (618) z dnia 10.12.2024

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.

W 2025 r. - dodatkowy dzień wolny od pracy, uzupełniający urlop macierzyński, zmiany w składce zdrowotnej przedsiębiorców
W dniu 27 listopada 2024 r. Sejm na 22. posiedzeniu uchwalił m.in.: ustawę o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, (...)
str. 4
1.1.

Dzień wolny od pracy 24 grudnia - Wigilia Bożego Narodzenia
Od przyszłego roku dniem wolnym od pracy będzie 24 grudnia - Wigilia Bożego Narodzenia (nowa lit. ka w art. 1 w pkt 1 ustawy z (...)
str. 4
1.2.

Uzupełniający urlop macierzyński dla pracowników - rodziców wcześniaków
Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy... wprowadzi do porządku prawnego uzupełniający urlop macierzyński (nowy art. 180 2 K.p.). Będzie on przysługiwał bezpośrednio po wykorzystaniu (...)
str. 4
1.3.

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców
W 2025 r. podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne osób prowadzących działalność pozarolniczą, o których mowa w art. 8 ust. 6 pkt 1, 3, 4 (...)
str. 5
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Rozliczenie składek ZUS pracownicy łączącej urlop rodzicielski z pracą w razie niezdolności do pracy z powodu choroby
Pracownica pełnoetatowa, przebywająca na urlopie rodzicielskim od 1 października br., łączy ten urlop z pracą na 1/2 etatu. W listopadzie br. chorowała przez 5 dni (...)
str. 7
2.

Składka na Fundusz Pracy opłacana za pracownika niepełnoetatowego
Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu za wynagrodzeniem w wysokości 3.800 zł. Jak dla ustalenia obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy przeliczyć na okres miesiąca jego (...)
str. 10
3.

Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy od świadczeń przyznanych pracownikom z okazji świąt Bożego Narodzenia
W grudniu wielu pracodawców przyznaje pracownikom z okazji zbliżających się świąt Bożego Narodzenia dodatkowe świadczenia rzeczowe lub pieniężne. Należą do nich np. paczki dla dzieci, (...)
str. 11
4.

Co nowego w rozporządzeniu w sprawie rozliczania składek ZUS?
W Dzienniku Ustaw z dnia 19 listopada 2024 r. pod poz. 1690 opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 listopada 2024 r. zmieniające rozporządzenie w (...)
str. 13
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

II.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w razie zmiany etatu w trakcie jego pobierania
Pracownica od 1 grudnia 2024 r. pracuje na 1/2 etatu (aneks do umowy podpisano w październiku 2024 r.). Wcześniej była zatrudniona na 1/4 etatu. Pod (...)
str. 14
2.

Świadczenie chorobowe, gdy wynagrodzenie pracownika przekroczyło roczny limit podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych
Pracownik osiąga miesięczny przychód w wysokości 26.000 zł (do końca 2023 r. otrzymywał 24.000 zł miesięcznie). W listopadzie 2024 r. przez 3 dni chorował. Jak (...)
str. 16
3.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nowo zatrudnionego, który zachorował w drugim miesiącu wykonywania pracy
1) Pracownik zatrudniony od 4 listopada 2024 r. zachorował 6 grudnia 2024 r. i otrzymał zwolnienie lekarskie na 7 dni. Za który miesiąc wynagrodzenie należy (...)
str. 18
4.

"Wynagrodzenie powodziowe" w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, z uwzględnieniem stanowiska ZUS
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy jest wynagradzany stawką godzinową 30 zł/godz. Od 10 do 13 września 2024 r. (4 dni) był nieobecny w (...)
str. 20
III.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Przesunięcie wypłaty zasiłku macierzyńskiego w związku z pobytem dziecka w szpitalu
Pracownica w połowie listopada 2024 r. przerwała urlop macierzyński, ponieważ dziecko urodzone 20 września 2024 r. od dnia porodu przebywało w szpitalu. Nie przystąpiła ona (...)
str. 22
2.

Ubieganie się o jednorazowe odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy
1) Pracownik był długotrwale niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy. Obecnie zakończył leczenie i zamierza wystąpić do ZUS z wnioskiem o jednorazowe odszkodowanie z (...)
str. 26
C.

PRAWO PRACY

IV.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Możliwość wskazania w umowie o pracę jako dnia rozpoczęcia pracy wolnej soboty
Zgodnie z warunkami umowy między pracodawcą a starostą, osoba odbywająca staż od 1 lipca do 29 listopada 2024 r. musiała być zatrudniona na okres 1 (...)
str. 25
2.

Rozwiązanie umowy o pracę w okresie oczekiwania na decyzję ZUS w sprawie renty z tytułu niezdolności do pracy
Pracownik długotrwale niezdolny do pracy z powodu choroby, po wykorzystaniu okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, a następnie świadczenia rehabilitacyjnego wystąpił do ZUS z wnioskiem (...)
str. 26
V.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Ewidencjonowanie godzin pracy w razie wystąpienia absencji, nadgodzin, dyżuru
W jaki sposób należy ująć w ewidencji czasu pracy godziny rozpoczęcia oraz zakończenia pracy, gdy w danym dniu występują nadgodziny, absencje godzinowe, a także dyżur? (...)
str. 27
2.

Zasady rekompensaty pracy przypadającej w wolną sobotę
Czy w przypadku polecenia pracownikowi dodatkowej pracy w ramach astronomicznej doby sobotniej udzielenie innego dnia wolnego zawsze rekompensuje wszystkie godziny pracy wynikające z tego przekroczenia? (...)
str. 31
3.

Rekompensata pracy ponadwymiarowej wykonywanej w dniu harmonogramowo wolnym od pracy
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu w systemie równoważnym, w ramach 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego, we wrześniu 2024 r. miał zaplanowaną pracę w dniach 3, 5, 8, (...)
str. 32
4.

Zaliczenie do czasu pracy dojazdu służbowym samochodem na lotnisko w ramach podróży służbowej
Czy w przypadku, gdy celem odbycia zagranicznej podróży służbowej pracownik dojeżdża na lotnisko służbowym samochodem w dniu wolnym od pracy, czas dojazdu wlicza się do (...)
str. 34
VI.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Uwzględnienie okresu szkolenia w dzielniku czasowym przy obliczaniu stawki urlopowej
Czy czas, w którym pracownik przebywa na szkoleniu wlicza się do czasu pracy? Jeśli tak, to jaki ma to wpływ na dzielnik czasowy przy obliczaniu (...)
str. 35
2.

Wynagrodzenie pracownika objętego systemem równoważnego czasu pracy korzystającego ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej
Pracownik świadczy pracę w systemie równoważnego czasu pracy, obowiązuje go 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałami. W okresie od 1 października do 31 grudnia (...)
str. 37
3.

Wysokość stawki godzinowej pracownika z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym
Zatrudniony w połowie 2024 r. pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracuje 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, od poniedziałku do piątku, od 7 00 (...)
str. 38
4.

Sposób obliczania nagrody jubileuszowej dla pracownika podmiotu leczniczego
Pełnoetatowa pracownica centrum terapii nerwic 1 listopada 2024 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej, której wypłaty dokonano 31 października 2024 r. Poza składnikami stałymi (wynagrodzenie (...)
str. 40
VII.

Dokumentacja kadrowa

1.

Informacje o okresach pobierania świadczeń chorobowych w treści świadectwa pracy
Czy w świadectwie pracy, w miejscu dotyczącym okresów nieskładkowych, należy zamieścić okres pobierania przez pracownika wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, który miał miejsce w roku rozwiązania umowy, czy (...)
str. 41
VIII.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca, który pozostawał w zatrudnieniu u innego pracodawcy
Od 5 listopada 2024 r. zatrudniliśmy w pełnym wymiarze czasu pracy pracownika legitymującego się ponad 10-letnim stażem urlopowym. Do 15 listopada 2024 r. pozostawał on (...)
str. 43
2.

Graniczny termin i skutki przedłożenia dokumentów wpływających na staż urlopowy
1) Pracownicy przedstawiają dokumenty wpływające na wymiar należnego im urlopu wypoczynkowego z opóźnieniem. Do kiedy najpóźniej pracownik może je dostarczyć? Pracownikowi pełnoetatowemu, który jest zatrudniony (...)
str. 44
IX.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

W końcu grudnia br. - korekta odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej Fundusz) tworzy się z corocznego odpisu podstawowego. Odpisy odprowadzane w ciągu roku nalicza się na podstawie przeciętnej planowanej w danym (...)
str. 46
2.

Zwolnienie od pracy na dziecko w wieku do 14 lat wykorzystywane w godzinach przez pracownika objętego niższą normą czasu pracy
Zatrudniamy w pełnym wymiarze czasu pracy pracownika legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jest on objęty normami czasu pracy określonymi w ustawie o rehabilitacji (7 godz./35 (...)
str. 47
3.

Czy zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego ma termin ważności?
Czy nauczyciel, z którym zawieramy kolejną umowę na czas określony, (poprzednio zatrudniony przez nas przed 15 lutego 2024 r.), ma obowiązek dostarczyć zaświadczenie z Krajowego (...)
str. 48
4.

Udzielenie pełnomocnictwa do zawarcia umowy zlecenia
Przedsiębiorca, z uwagi na swoją chorobę, chce udzielić żonie pełnomocnictwa do zawarcia umowy zlecenia. Czy podpis przedsiębiorcy na tym pełnomocnictwie musi zostać poświadczony przez notariusza? (...)
str. 51
5.

Oddelegowanie pracowników do pracy poza granicami kraju
Jak wynagradzać pracowników, którzy w przyszłym roku będą świadczyć pracę głównie poza granicami kraju, pracując w każdym miesiącu przez 2-3 tygodnie w oddelegowaniu do Czech, (...)
str. 52
D.

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

1.

Uwzględnienie dodatku motywacyjnego dla pracowników pomocy społecznej przy wpłatach do PPK
Od 1 lipca 2024 r. pracownikom m.in. pomocy społecznej przysługuje dodatek motywacyjny w wysokości 1.000 zł. Od tej kwoty odprowadzane są składki ZUS oraz podatek (...)
str. 55
E.

VADEMECUM KADROWCA

X.

Relacje z dyżurów telefonicznych

1.

Korzystanie przez przedsiębiorcę z wakacji składkowych
1) Na okres od 7 października do 30 listopada br. przedsiębiorca samodzielnie prowadzący działalność gospodarczą zawiesił jej prowadzenie. W listopadzie br. złożył wniosek o wakacje (...)
str. 56
2.

Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem
Pracownik w listopadzie 2024 r. przez kilka dni był nieobecny w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w związku z pobytem (...)
str. 58
3.

Czy nagroda świąteczna podwyższy podstawę wymiaru świadczeń chorobowych?
Na początku grudnia 2024 r. pracodawca wypłacił wszystkim pracownikom nagrodę pieniężną w wysokości 700 zł z okazji świąt Bożego Narodzenia. Czy będzie ona podlegała uwzględnieniu (...)
str. 58
4.

Sporządzanie planu urlopów na rok 2025
1) Jesteśmy "małym" pracodawcą, u którego nie funkcjonują związki zawodowe. Czy mamy obowiązek ustalenia planu urlopów na 2025 r.? Nie. Generalnie urlopy powinny być udzielane (...)
str. 59
5.

Zwolnienie na poszukiwanie pracy dla zatrudnionego na okres próbny
Pracownikowi zatrudnionemu na 3-miesięczny okres próbny wręczyliśmy wypowiedzenie umowy o pracę, którego okres upłynie 14 grudnia 2024 r. Pracownik ten zawnioskował o udzielenie mu zwolnienia (...)
str. 60
6.

Oświadczenie o zapoznaniu się z procedurą zgłoszeń wewnętrznych
Czy należy zbierać oświadczenia potwierdzające zapoznanie się z procedurą zgłoszeń wewnętrznych? Z przepisów taki obowiązek nie wynika. Artykuł 24 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 (...)
str. 61
1.

Ogólne zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy
Zgodnie z art. 94 13 K.p., jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z (...)
str. 61
2.

Szkolenia do uzyskania kwalifikacji zawodowych
Przepis art. 94 13 K.p. został wprowadzony na skutek konieczności wdrożenia przez Polskę dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 (...)
str. 62
3.

Szkolenia dla kierowców
W przypadku niektórych grup zawodowych, np. kierowców regulacje dotyczące odbywanych przez nich szkoleń i zasad zaangażowania w taki proces pracodawców, określają przepisy prawa. Dla kierowców (...)
str. 63
4.

Odnowienie kwalifikacji zawodowych
W niektórych przypadkach przepisy prawa powszechnie obowiązującego wymagają odnawiania kwalifikacji, ale nie wynika z nich obowiązek odbycia szkolenia, a tylko zdania egzaminu. W takim przypadku (...)
str. 64
5.

Umowy szkoleniowe a szkolenia obowiązkowe
Wśród przedstawicieli doktryny nie ma zgody w zakresie rozstrzygnięcia, czy podnoszenie kwalifikacji zawodowych odbywane na podstawie umowy zawartej z pracodawcą, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (...)
str. 64
6.

Zasady rozliczania czasu pracy
Jeśli zgodnie z prawem lub decyzją pracodawcy dane szkolenie jest obowiązkowe, to pracodawca może zorganizować je w godzinach pracy albo poza godzinami pracy, z tym (...)
str. 65
F.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Od 1 stycznia 2025 r. zmienią się kwoty dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością
Rada Ministrów w dniu 22 listopada br. przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, który przewiduje podwyżkę (...)
str. 66
2.

Wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2025 r.
Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa ZUS z dnia 18 listopada 2024 r., wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale (...)
str. 66
3.

Przedsiębiorca z terenów objętych powodzią z września 2024 r. może wnioskować o umorzenie składek ZUS
W Dzienniku Ustaw z dnia 25 listopada 2024 r. pod poz. 1717 opublikowano ustawę z dnia 21 listopada 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych (...)
str. 67
4.

Niedziele handlowe w grudniu 2024 r.
W grudniu zakaz handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem, powierzania pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem nie (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.