Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
czwartek, 27 lutego 2025 r.
Ostatnia aktualizacja: 26.02.2025 r., godz. 13:04 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 66.119 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
Uwaga: Do 28 lutego br. - przekazanie do ZUS informacji o zarobkach emerytów i rencistów uzyskanych w 2024 r. • Uwaga: Do 28 lutego br. - przekazanie ubezpieczonym rocznych informacji o danych wykazanych w raportach rozliczeniowych za 2024 r. • 28 lutego 2025 r. (piątek) mija termin złożenia do urzędu skarbowego PIT-16A za 2024 r. • 28 lutego 2025 r. (piątek) mija termin przekazania podatnikowi i do urzędu skarbowego IFT-1R za 2024 r. •
zwiń
Bieżący nr 5 (623) z dnia 01.03.2025
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 5 (623) z dnia 01.03.2025
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 5 (623) Z DNIA 01.03.2025
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy członka OSP odbywającego szkolenie lub uczestniczącego w ćwiczeniach
Zgodnie z § 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632), dalej rozporządzenia o usprawiedliwianiu nieobecności, pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. Takim przepisem jest m.in. art. 12 ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o ochotniczych strażach pożarnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 233 z późn. zm.), dalej ustawy o OSP. Na jego podstawie pracodawca zwalnia od świadczenia pracy strażaka OSP biorącego udział w działaniach ratowniczych i akcjach ratowniczych, szkoleniach lub ćwiczeniach organizowanych przez gminę, Państwową Straż Pożarną lub inne uprawnione podmioty na czas ich trwania, a także na czas niezbędny do odpoczynku zgodnie z art. 132 § 1 K.p. (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Wysokości odpisów na ZFŚS i świadczenia urlopowego w 2025 r.
Udzielanie urlopów lub zwolnień od pracy w świetle stanowiska MRPiPS oraz GIP
Nagroda roczna wypłacona w formie zaliczki w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Czy każda osoba współpracująca z młodocianym musi przedstawić informację z Krajowego Rejestru Karnego?
Informacja PFRON w sprawie przedłużenia ważności dotychczasowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Wskaźniki i stawki - na 1 marca 2025 r. »
Pomocnik Kadrowego - Praca zdalna »
SPIS TREŚCI BIEŻĄCEGO NUMERU

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 5 (623) z dnia 01.03.2025

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.

Wysokości odpisów na ZFŚS i świadczenia urlopowego w 2025 r.
Odpis podstawowy na ZFŚS oraz jego zwiększenia Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, dalej Fundusz, tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co (...)
str. 4
2.

Udzielanie urlopów lub zwolnień od pracy w świetle stanowiska MRPiPS oraz GIP
Przepisy Kodeksu pracy - oprócz urlopu wypoczynkowego - przewidują możliwość skorzystania przez pracownika z różnego rodzaju urlopów oraz zwolnień od pracy (na zasadach określonych w (...)
str. 7
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Składki ZUS pracownika, który złożył wniosek o nieobliczanie zaliczki na podatek dochodowy
Pracownik w 2024 r. złożył wniosek o nieobliczanie zaliczki na podatek dochodowy. Do końca października 2024 r. jego dochód (przychód - koszty uzyskania) wyniósł 26.000 (...)
str. 8
2.

Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia z umowy zlecenia w razie zgonu zleceniobiorcy
Spółka z o.o. zawarła umowę zlecenia z osobą fizyczną na okres od 2 stycznia do 31 marca 2025 r. za wynagrodzeniem określonym w stawce godzinowej, (...)
str. 10
3.

Będą zmiany w ustalaniu limitu 36 miesięcy korzystania z małego ZUS plus
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG. W latach 2020-2022 korzystał z małego ZUS plus. Czy od 1 stycznia 2025 r. mógł ponownie (...)
str. 11
4.

Opłacanie preferencyjnego ZUS przez osobę będącą wspólnikiem spółki komandytowej i prowadzącą działalność gospodarczą
Wspólnik spółki komandytowej rozpoczął od 1 lutego 2025 r. prowadzenie działalności gospodarczej na podstawie wpisu do CEIDG. Czy mógł on skorzystać z preferencyjnego opłacania składek (...)
str. 13
II.

Zasady ustalania podstawy wymiaru składek

1.

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek ZUS odprawy emerytalnej
Odprawa emerytalna obliczona zgodnie z zakładowym układem zbiorowym pracy jest wyższa niż określona przepisami Kodeksu pracy. Czy nadwyżkę należy oskładkować? Nie stanowią podstawy wymiaru składek (...)
str. 15
2.

Oskładkowanie dodatku za rozłąkę wypłacanego kierowcom w przewozach międzynarodowych - interpretacja ZUS
Nie podlega oskładkowaniu dodatek za rozłąkę wypłacany pracownikom czasowo przeniesionym oraz strawne - do wysokości diet z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju, określonych w (...)
str. 16
3.

Używanie służbowego samochodu dla celów prywatnych w podstawie wymiaru składek ZUS i opodatkowania
Pracownik używa nieodpłatnie samochód służbowy do celów prywatnych. Wartość pieniężna tego świadczenia w wysokości 250 zł (ustalona zgodnie z art. 12 ust. 2a ustawy o (...)
str. 17
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Uzupełnienie wynagrodzenia godzinowego wliczanego do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia chorobowego
Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową (w 2024 r. - 18,70 zł/godz.) oraz otrzymuje premię regulaminową w wysokości 50% wynagrodzenia wyliczonego ze stawki godzinowej. Jeśli w (...)
str. 18
2.

Nagroda roczna wypłacona w formie zaliczki w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Pracownicy na koniec grudnia każdego roku otrzymują nagrodę roczną. Jej wysokość jest ustalana corocznie przez zarząd, a następnie pomniejszana kwotowo za okresy usprawiedliwionych nieobecności w (...)
str. 21
3.

Wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przedsiębiorcy będącego wcześniej pracownikiem
Przedsiębiorca od 1 lipca 2024 r. prowadzi działalność gospodarczą, z tytułu której podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. Wcześniej (do 30 czerwca 2024 r.) był (...)
str. 23
IV.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Pobieranie zasiłku opiekuńczego przez pracownika zatrudnionego w dwóch zakładach pracy
Pracownik jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy: u pracodawcy A w pełnym wymiarze czasu pracy (od 6 00 do 14 00 ), u pracodawcy B (...)
str. 25
2.

Zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego wypłacany zleceniobiorcy
W spółce z o.o. od 2 stycznia do 31 grudnia 2025 r. umowę zlecenia wykonuje kobieta, która w czerwcu 2024 r. urodziła dziecko. Z umowy (...)
str. 26
3.

Wypłata zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia w razie skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Na koniec stycznia 2025 r. z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z zastosowaniem art. 36 1 § 1 K.p., tj. skracając okres wypowiedzenia z trzech (...)
str. 28
V.

Emerytury i renty

1.

Od 1 marca 2025 r. ZUS zwaloryzuje świadczenia emerytalno-rentowe oraz przysługujące dodatki
Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia 1 marca. Polega ona na pomnożeniu kwoty świadczenia i podstawy jego wymiaru w wysokości przysługującej ostatniego dnia (...)
str. 29
C.

PRAWO PRACY

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Dopuszczalność ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny
Zamierzamy ponownie przyjąć do pracy osobę, która była u nas zatrudniona już wcześniej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony (od 1 stycznia (...)
str. 31
2.

Skuteczność złożonych wypowiedzeń w razie przejęcia likwidowanej spółki cywilnej przez nowych wspólników
1) Czy w przypadku wypowiedzeń umów o pracę uzasadnionych likwidacją spółki, fakt jej przejęcia przez nowych wspólników na dzień przed upływem okresów wypowiedzenia skutkuje ich (...)
str. 32
3.

Rozwiązanie się umowy o pracę na czas określony pracownika powołanego do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej
Pracownik zatrudniony na czas określony, tj. od 30 maja 2024 r. do 31 lipca 2025 r., został powołany do pełnienia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na (...)
str. 34
VII.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Stosowanie ustawy o czasie pracy kierowców do kierujących pojazdami o dmc do 3,5 tony
1) W jakim zakresie ustawa o czasie pracy kierowców obejmuje pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy, który wykonuje przewóz rzeczy samochodem do 3,5 tony? Czy jej (...)
str. 35
2.

Czas pracy i wynagrodzenie asystentki stomatologicznej
Czy do asystentki stomatologicznej zatrudnionej w prywatnym gabinecie dentystycznym stosuje się normy czasu pracy wynikające z art. 93 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej, czy (...)
str. 37
VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Ustalenie ekwiwalentu urlopowego z miesięcznych składników zmiennych
1) Umowa o pracę pełnoetatowego pracownika zatrudnionego od 2023 r. rozwiązała się 31 stycznia br. za porozumieniem stron. Na jego wynagrodzenie składało się: wynagrodzenie godzinowe, (...)
str. 39
2.

Czy wypłacić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik został powołany do zawodowej służby wojskowej?
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony został powołany do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na okres od 13 listopada do 9 grudnia (...)
str. 42
3.

Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia przysługującego pracownicy w ciąży
Jak obliczyć dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia pracownicy, która w związku ze stwierdzoną ciążą została odsunięta od pełnienia dyżurów medycznych? Z jakiego okresu przyjąć średnią wysokość (...)
str. 43
4.

Wysokość odprawy wypłacanej na podstawie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych
Pracodawca objęty przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych jest zmuszony zmniejszyć zatrudnienie, w związku z czym dojdzie do rozwiązania umowy o pracę m.in. z pracownikiem, którego (...)
str. 45
IX.

Dokumentacja kadrowa

1.

Przechowywanie zbiorczych list płac - stanowisko UODO
Przepisy prawa pracy nie przewidują dokumentu o nazwie lista płac, choć jest on powszechnie stosowany jako podstawa do wypłaty wynagrodzenia, odzwierciadlająca zapisy płacowe umowy o (...)
str. 46
X.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Czy każda osoba współpracująca z młodocianym musi przedstawić informację z Krajowego Rejestru Karnego?
Chcemy zatrudnić młodocianego pracownika w celu przygotowania zawodowego. Czy osoba wyznaczona do opieki nad tym pracownikiem ma obowiązek przedstawić nam informację z Krajowego Rejestru Karnego, (...)
str. 48
2.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy członka OSP odbywającego szkolenie lub uczestniczącego w ćwiczeniach
1) Czy pracodawca powinien zwolnić z obowiązku świadczenia pracy członka ochotniczej straży pożarnej (dalej OSP) na udział w szkoleniu (m.in. z zakresu obsługi pojazdu quad (...)
str. 49
3.

Zawarcie umowy zlecenia z osobą małoletnią
Chcemy zawrzeć umowę zlecenia z osobą w wieku 16 lat. Na co zwrócić uwagę przy zawieraniu tej umowy? Zawarcie umowy zlecenia z małoletnim wymaga zgody (...)
str. 52
XI.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

1.

Odmowa poddania się przez pracownika szczepieniom ochronnym
Czy pracownik wykonujący pracę przy segregacji odpadów, która wiąże się z narażeniem na szkodliwe czynniki biologiczne może odmówić poddania się zalecanym szczepieniom ochronnym, w ramach (...)
str. 54
D.

ROZLICZENIA Z PFRON

1.

Informacja PFRON w sprawie przedłużenia ważności dotychczasowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności
Zgodnie z art. 6bb ust. 1 ustawy o rehabilitacji, jeżeli wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności został złożony w okresie (...)
str. 55
E.

VADEMECUM KADROWCA

XII.

Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców "wcześniaków"
Z dniem 19 marca 2025 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych (...)
str. 57
1.

Prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego na podstawie przepisów Kodeksu pracy
1.1. Osoby uprawnione do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego Zgodnie z art. 180 2 K.p., do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego) uprawnieni są pracownica (...)
str. 57
1.1.
Osoby uprawnione do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Zgodnie z art. 180 2 K.p., do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego) uprawnieni są pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko. Ponadto (...)
str. 57
1.2.
Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany: w przypadku urodzenia dziecka w wymiarze przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1.000 g (...)
str. 57
1.3.
Udzielanie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim/ /urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracownik nie wykorzysta tego urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (urlopie (...)
str. 59
1.4.
Zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach określonych w ustawie zasiłkowej. Jego miesięczna wysokość wynosi 100% podstawy wymiaru i jest on wypłacany (...)
str. 60
1.5.
Uzupełniający urlop macierzyński i zasiłek macierzyński w świetle przepisów przejściowych
Do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego mają prawo pracownicy, którzy w dniu 19 marca 2025 r. są uprawnieni do korzystania lub korzystają z urlopu macierzyńskiego albo urlopu (...)
str. 60
1.6.
Stosowanie innych przepisów kodeksowych w związku z wprowadzeniem uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Pracownik - rodzic dziecka korzystający z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego podlega ochronie. Na mocy zmienionego brzmienia art. 177 K.p., od dnia złożenia przez pracownika wniosku o (...)
str. 61
2.

Uzupełniający urlop macierzyński na podstawie przepisów szczególnych
Uzupełniający urlop macierzyński wprowadzony do przepisów Kodeksu pracy na podstawie art. 1 ustawy zmieniającej dotyczy większości grup zawodowych, których zatrudnienie określają pragmatyki. Ustawa zmieniająca musiała (...)
str. 62
2.1.
Nauczyciele objęci ustawą - Karta Nauczyciela
Obowiązujące od 19 marca 2025 r. przepisy kodeksowe o uzupełniającym urlopie macierzyńskim mają zastosowanie do nauczycieli podlegających ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. - (...)
str. 62
2.2.
Służby mundurowe
Policjanci Wskutek odesłania zawartego w art. 79 ust. 1 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2024 r. poz. 145 (...)
str. 63
F.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Ile wynoszą minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli?
Na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji (www.legislacja.gov.pl) został opublikowany projekt z 4 lutego br. rozporządzenia Ministra Edukacji zmieniającego rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia (...)
str. 67
2.

Od 1 marca 2025 r. wyższa kwota ograniczenia podstawy wymiaru świadczenia chorobowego wypłacanego po ustaniu tytułu ubezpieczenia
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż 100% przeciętnego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się miesięcznie, (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.