Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 29 kwietnia 2025 r.
Ostatnia aktualizacja: 29.04.2025 r., godz. 13:25 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 47.445 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39 • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe • Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej) •
zwiń
Bieżący nr 9 (627) z dnia 01.05.2025
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 9 (627) z dnia 01.05.2025
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 9 (627) Z DNIA 01.05.2025
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną
Ogłoszenie upadłości i likwidacja pracodawcy to przyczyny zwalniające pracodawcę z zakazu wypowiadania umowy o pracę pracownikowi znajdującemu się pod ochroną przedemerytalną (art. 411 K.p.). Z takiej ochrony korzysta pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, a okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 K.p.). Pracownik z pytania jest chroniony przed utratą zatrudnienia, ponieważ sąd nie ogłosił upadłości spółki z o.o. Niemożność prowadzenia przez spółkę działalności z uwagi na niewypłacalność: nie uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi będącemu pod ochroną przedemerytalną, lecz taki pracownik ma prawo sam dokonać wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 32 K.p.), nie stanowi powodu do rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na niewystąpienie okoliczności wskazanych w art. 52 i art. 53 K.p., pozwala pracownikowi rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym przyjmując, że pracodawca narusza w sposób ciężki swój obowiązek wypłaty wynagrodzenia.  (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Podstawa ekwiwalentu ustalana według § 11 ust. 2 rozporządzenia urlopowego, z uwzględnieniem kolejnej opinii MRPiPS
Do 20 maja 2025 r. część przedsiębiorców rozlicza składkę zdrowotną za 2024 r.
Ustalenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, gdy w okresie przyjmowanym wystąpił urlop wypoczynkowy
Możliwość dokonania potrącenia obowiązkowego i dobrowolnego z wynagrodzenia zmarłego pracownika, z uwzględnieniem stanowiska MS
Uprawnienie do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, z uwzględnieniem stanowiska MRPiPS
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Wybrane przepisy wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Stan prawny na 1 maja 2025 r. »
SPIS TREŚCI BIEŻĄCEGO NUMERU

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 9 (627) z dnia 01.05.2025

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.

Podstawa ekwiwalentu ustalana według § 11 ust. 2 rozporządzenia urlopowego, z uwzględnieniem kolejnej opinii MRPiPS
Podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (dalej ekwiwalent) z miesięcznych składników zmiennych ustala się w średniej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc (...)
str. 4
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Do 20 maja 2025 r. część przedsiębiorców rozlicza składkę zdrowotną za 2024 r.
Przedsiębiorcy opłacający podatek dochodowy na zasadach określonych w art. 27 , art. 30c lub art. 30ca ustawy o pdof oraz w formie ryczałtu od przychodów (...)
str. 7
2.

Rozliczenie składkowo-podatkowe zleceniobiorcy po wyłączeniu z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych
Zleceniodawca otrzymał informację z ZUS, że zleceniobiorca zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z tego tytułu podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. W związku (...)
str. 12
3.

Zgłoszenie do ubezpieczeń z tytułu współpracy i zaliczenie wynagrodzenia do kosztów podatkowych
Osoba prowadząca działalność gospodarczą zawarła umowę o pracę ze współmałżonkiem, za wynagrodzeniem określonym w stawce minimalnej. Czy powinna zgłosić ją do ubezpieczeń w ZUS z (...)
str. 14
4.

Nieopłacanie składek na FP, FS i FGŚP po powrocie pracownicy z urlopu związanego z rodzicielstwem
1) Pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego korzystała z dwóch tygodni uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, który zakończył się 28 kwietnia 2025 r. Od 29 kwietnia 2025 r. (...)
str. 15
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

II.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.1.
Wynagrodzenie urlopowe ze składników wypłacanych obok świadczeń chorobowych w podstawie ich wymiaru
Pracownik otrzymuje dodatek niezmniejszany za okresy absencji chorobowych (wypłacany obok nich w zmiennej wysokości), który jako składnik niewyłączony z podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego jest do (...)
str. 17
1.2.
Uzupełnienie wynagrodzenia i premii procentowej za miesiąc, w którym wystąpił urlop wypoczynkowy i/lub absencja chorobowa
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości 4.700 zł oraz zmienną premię procentową obliczaną od wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany. W jaki sposób uzupełnić (...)
str. 18
2.

Wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika przejętego w trybie art. 231 K.p.
Pracownik z dniem 1 marca 2025 r. w trybie art. 23 1 K.p. został przejęty przez inną spółkę. W poprzedniej spółce miał zawartą dodatkowo umowę (...)
str. 20
3.

Obliczenie zasiłku macierzyńskiego w razie podwyższenia przez przedsiębiorcę najniższej podstawy wymiaru składki chorobowej
Osoba prowadząca działalność gospodarczą od kilku lat, z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, i składki na te ubezpieczenia opłaca na zasadach ogólnych. (...)
str. 21
III.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Okoliczności uprawniające pracownika - ojca dziecka do zasiłku opiekuńczego
1) Pracownik jest ojcem dzieci odpowiednio w wieku 4 lat i kilkumiesięcznego. Opiekę nad nimi na co dzień sprawuje żona pracownika, która obecnie przebywa na (...)
str. 22
2.

Okres płatności zasiłku chorobowego, gdy pracownik nie stawił się na badanie wykonywane przez lekarza orzecznika ZUS
Pracownik choruje nieprzerwanie od początku lutego 2025 r. Wystawione mu zwolnienie lekarskie zostało wytypowane do kontroli przez lekarza orzecznika ZUS. Ponieważ pracownik nie zgłosił się (...)
str. 25
IV.

Świadczenia przedemerytalne

1.

W 2025 r. obowiązek powiadomienia ZUS o zarobkach osoby na świadczeniu przedemerytalnym do 2 czerwca
Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne mogą być nadal aktywne zawodowo. O osiąganiu przychodu z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego i z tytułu służby oraz o jego (...)
str. 26
C.

PRAWO PRACY

V.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną
Sąd oddalił wniosek spółki z o.o. o upadłość, oceniając jej kondycję finansową za niewystarczającą do przeprowadzenia procesu upadłości, w tym zapewnienia środków na wynagrodzenie syndyka. (...)
str. 28
2.

Skuteczność wręczonego pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy pracę
Pracownikowi, który ze względu na złe samopoczucie przerwał pracę oczekując na zmiennika, zostało wręczone oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę (wcześniej przygotowane przez pracodawcę). Pracownik (...)
str. 30
3.

Dodatkowe zatrudnienie pracowników w spółce zależnej
Spółka tworzy spółkę zależną, która dodatkowo zawiera z pracownikami spółki matki umowy zlecenia, w ramach których wykonują oni czynności na rzecz spółki matki (po godzinach (...)
str. 32
VI.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Ustalenie czasu pracy podczas podróży służbowej pracownika mobilnego
Pracownik jest zatrudniony w organizacji podstawowej od poniedziałku do piątku (od 8 00 do 16 00 ). W umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy (...)
str. 33
2.

Czas pracy pracownika tymczasowego w razie kolejnej umowy zawartej z tym samym pracodawcą użytkownikiem
Pracodawca użytkownik, agencja pracy tymczasowej i pracownik tymczasowy zawarli w trakcie jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego kolejną umowę o pracę tymczasową, bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej. Czy czas (...)
str. 36
3.

Dyżur medyczny pełniony przez pielęgniarkę po rozkładowych godzinach pracy
Jak prawidłowo naliczyć dodatki za dyżur medyczny pełniony przez pielęgniarkę po normalnych (rozkładowych) godzinach pracy? Czy w takim przypadku dochodzi do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy (...)
str. 37
VII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Uwzględnienie ponadmiesięcznych składników płacowych w wynagrodzeniu urlopowym
Pracownik jest wynagradzany stałą stawką w kwocie 5.000 zł oraz regulaminową premią kwartalną, której wysokość obniżają wszystkie nieobecności w pracy. Premię jako składnik za okres (...)
str. 39
2.

Zakres dopełnienia ponadmiesięcznych składników wynagrodzenia wliczanych do podstawy ekwiwalentu urlopowego
Z literalnego brzmienia § 17 rozporządzenia urlopowego wynika, że składniki ponadmiesięczne uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu urlopowego w średniej wysokości wypłaconej w okresie 12 miesięcy (...)
str. 40
3.

Potrącenia z diet za czas podróży służbowej wypłacanych w odrębnym terminie płatności
Pracownik ma zajęte wynagrodzenie na poczet alimentów i innych należności. Po potrąceniu alimentów, jego wynagrodzenie do wypłaty jest niższe od minimalnego, nie ma więc z (...)
str. 42
4.

Możliwość dokonania potrącenia obowiązkowego i dobrowolnego z wynagrodzenia zmarłego pracownika, z uwzględnieniem stanowiska MS
Zmarł pracownik, z którego wynagrodzenia były dokonywane dwa rodzaje potrąceń. Pierwsze na rzecz pracodawcy za pisemną zgodą pracownika w kwocie 250 zł miesięcznie, co zostało (...)
str. 44
5.

Dodatek motywacyjny za czas korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
Czy za okres korzystania ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej pracownikowi pomocy społecznej, przysługuje dodatek motywacyjny przyznawany na mocy programu rządowego? Jeśli tak to, (...)
str. 46
VIII.

Dokumentacja kadrowa

1.

Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej nie dla wszystkich pracowników
Z końcem marca br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym od 1 września 2017 r. Czy wraz ze świadectwem pracy powinniśmy wydać mu informację (...)
str. 47
IX.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Uprawnienie do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, z uwzględnieniem stanowiska MRPiPS
1) Pracownica urodziła dziecko w 27. tygodniu ciąży, które od dnia porodu nieprzerwanie przebywa w szpitalu. Po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego zamierza ona przerwać (...)
str. 49
2.

Wymiar kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na przełomie miesięcy
W jakim wymiarze przysługiwał urlop pracownikom legitymującym się krótszym niż 10 lat stażem urlopowym, którzy pracowali w naszym zakładzie pracy od 24 marca do 23 (...)
str. 52
X.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Czy dopuszczalne jest utworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przez zleceniodawcę?
U przedsiębiorcy pracę na podstawie umów zlecenia wykonuje kilkanaście osób. Czy może on dobrowolnie utworzyć dla nich zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? Ustawa z dnia 4 (...)
str. 53
2.

Udzielenie pracownikowi z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności zwolnienia od pracy w celu wykonania badania specjalistycznego
Pracownik legitymujący się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności otrzymał skierowanie na badanie rezonansu magnetycznego. Czy powinniśmy udzielić mu zwolnienia od pracy na czas tego badania oraz wypłacić (...)
str. 54
3.

Pracodawca nie może odmówić pracownikowi korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem
Pracownik, wychowujący dziecko w wieku 6 lat, złożył pracodawcy oświadczenie, że nie wyraża zgody na pracę w porze nocnej. Czy pracodawca może nie uwzględnić oświadczenia (...)
str. 55
D.

ROZLICZENIA Z PFRON

1.

Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia pracownika z ustalonym prawem do emerytury
Zatrudniamy pracownika legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który w kwietniu br. ukończył 65 lat. Pracownik poinformował nas, że wniosek o ustalenie prawa do emerytury złoży (...)
str. 56
2.

Możliwość łączenia schorzenia szczególnego ze stopniem niepełnosprawności wynikających z odrębnych orzeczeń
W praktyce występują przypadki, że pracownik legitymuje się dwoma ważnymi orzeczeniami, np. na podstawie pierwszego został zaliczony do osób z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym bez (...)
str. 57
E.

VADEMECUM KADROWCA

1.

Zakres limitów ilościowego i czasowego, zwanych limitami 3/33
Zatrudnienie pracownika na podstawie umowy na czas określony u tego samego pracodawcy (dalej te same strony) jest limitowane i wynosi maksymalnie 3 umowy tego rodzaju (...)
str. 58
2.

Umowy na czas określony wliczane i niewliczane do limitów 3/33
Przepis art. 25 1 § 1 K.p. w obecnym brzmieniu obowiązuje od 22 lutego 2016 r. Zasadniczo dotyczy więc umów na czas określony zawartych od (...)
str. 59
3.

Ogólne zasady dotyczące sposobu obliczania limitów 3/33
W celu ustalenia limitu ilościowego wystarczy zsumować umowy na czas określony zawarte między tymi samymi stronami od 22 lutego 2016 r. (wyjątki patrz pkt 2 (...)
str. 60
4.

Limity 3/33 przy przejściu części lub całego zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 231 K.p.
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy (art. 23 1 (...)
str. 61
5.

Limity 3/33 przy zatrudnieniu równoległym u tego samego pracodawcy
Zasadniczo pracownika i pracodawcę powinien łączyć jeden stosunek pracy zarówno wtedy, gdy umowa o pracę dotyczy wykonywania pracy tego samego rodzaju, jak i kilku odmiennych (...)
str. 62
6.

Stosowanie limitów 3/33 w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika
Treść art. 25 1 § 1 K.p. i art. 14 ust. 4 i 6 ustawy zmieniającej powodują dwa rodzaje konsekwencji przy ponownym zatrudnieniu pracownika. Pierwsza (...)
str. 63
7.

Czynności formalne w razie przekroczenia choćby jednego z limitów 3/33
Umowa o pracę na czas określony przekształca się w umowę na czas nieokreślony: od dnia następującego po upływie limitu czasowego, od dnia zawarcia czwartej umowy (...)
str. 64
F.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Zmiany w ustalaniu podstawy wymiaru składki zdrowotnej przedsiębiorców w 2026 r.
Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku w Senacie znajduje się ustawa z dnia 4 kwietnia 2025 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki (...)
str. 65
2.

Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku na publikację w Dzienniku Ustaw oczekuje ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania (...)
str. 66
3.

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia podpisana przez Prezydenta
Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku na publikację w Dzienniku Ustaw oczekuje ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.