Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
poniedziałek, 31 marca 2025 r.
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2025 r., godz. 13:44 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 62.649 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
31 marca 2025 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2024 r. • 31 marca 2025 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2024 r. • 31 marca 2025 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2024 r. • 31 marca 2025 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2024 r. • Uwaga: Do 31 marca 2025 r. część płatników składek przesyła do ZUS zgłoszenia ZUS ZSWA za 2024 r. • 1 kwietnia 2025 r. (wtorek) mija termin na uzyskanie aktywnego adresu do e-Doręczeń przez przedsiębiorców z KRS (więcej) • Do 31 marca 2025 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2024 r. (czytaj więcej) •
zwiń
Bieżący nr 7 (625) z dnia 01.04.2025
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 7 (625) z dnia 01.04.2025
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 7 (625) Z DNIA 01.04.2025
Udzielanie urlopu wypoczynkowego przy skróconych normach czasu pracy
Zgodnie z art. 129 § 1 K.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Są to powszechne normy czasu pracy, które obowiązują większość pracowników. Skrócona dobowa norma czasu pracy może wynikać nie tylko z przepisów powszechnie obowiązujących, ale także z układów zbiorowych pracy i aktów prawa zakładowego (por. wyrok SN z 11 stycznia 2023 r., sygn. akt II USKP 185/21, OSNP 2024/3/30). Urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem, którego celem jest wypoczynek i regeneracja sił (por. uzasadnienie wyroku SN z 7 lutego 2001 r., sygn. akt I PKN 240/00, OSNP 2002/21/518). Przysługuje on w wymiarze 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wymiar urlopu dla pracownika niepełnoetatowego ustala się proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy, biorąc za podstawę 20 lub 26 dni, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154 § 1 i 2 K.p.).  (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Składnik zmienny wypłacony po ustaniu zatrudnienia w podstawie ekwiwalentu za urlop, z uwzględnieniem stanowiska MRPiPS
Korzystanie ze zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat i wynagrodzenie za jego okres, z uwzględnieniem stanowiska GIP
Od 1 kwietnia 2025 r. - nowy rok składkowy obowiązywania stopy procentowej składki wypadkowej
Limit zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem, które w trakcie roku ukończyło 14 lat - stanowisko ZUS
Klasyfikacja jednorazowej lub nieperiodycznej wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Ustawa o PPK - stan prawny na 1 kwietnia 2025 r. »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI DODATKU DO NUMERU 24 (618) z dnia 10.12.2024

Wynagrodzenia - wybrane aspekty
Dodatek nr 23
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 24
z dnia 10.12.2024

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
I.

REGULACJE OGÓLNE DOTYCZĄCE WYNAGRODZEŃ
Wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia określa się w umowie o pracę (art. 29 § 1 pkt 3 K.p.). Sferę wynagrodzeń (...)
str. 3
II.

MINIMALNA STAWKA WYNAGRODZENIA
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Tak stanowi art. 6 ust. (...)
str. 7
III.

USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ W RAZIE WYSTĄPIENIA RÓŻNYCH OKOLICZNOŚCI

1.

Wynagrodzenie, gdy przez część miesiąca pracownik choruje, nabywając prawo do świadczenia chorobowego
W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone (...)
str. 10
2.

Wynagrodzenie za pracę w przypadku 30-dniowej choroby w miesiącu liczącym 31 dni
W kwestii ustalania wynagrodzenia za pracę w przypadku 30-dniowej choroby w miesiącu liczącym 31 dni, występowały wątpliwości. W tej sprawie stanowisko zajęło zarówno Ministerstwo Pracy (...)
str. 11
3.

Wynagrodzenie za pracę w przypadku przepracowania przez pracownika wszystkich dni roboczych oraz choroby w dniach wolnych
W przypadku przepracowania przez pracownika wszystkich dni dla niego roboczych oraz choroby w dniach wolnych, pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej. W takiej (...)
str. 11
4.

Wynagrodzenie za pracę i świadczenie chorobowe za dzień częściowo przepracowany
Zgodnie z art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. (...)
str. 12
5.

Wynagrodzenie, gdy przez część miesiąca pracownik choruje, nie nabywając prawa do świadczenia chorobowego
Przepisy nie regulują sposobu ustalania wynagrodzenia określonego stałą stawką miesięczną w razie choroby pracownika, za okres której nie nabywa on prawa do świadczeń, gdyż przykładowo (...)
str. 14
6.

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w razie wystąpienia innych absencji w pracy niż choroba pracownika
W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z (...)
str. 14
7.

Wynagrodzenie za pracę w razie zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca
Przepisy nie regulują sposobu obliczania wynagrodzenia miesięcznego o charakterze stałym w razie zmiany etatu w trakcie miesiąca. W tej sprawie Główny Inspektorat Pracy (znak pisma (...)
str. 16
8.

Wynagrodzenie za okres płatnych zwolnień od pracy
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy (także wewnątrzzakładowymi), które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej (...)
str. 16
9.

Wynagrodzenie za miesiąc, w którym przypadło zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych (...)
str. 18
IV.

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

1.

Dopuszczalność i granice potrąceń
Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. (...)
str. 20
1.1.

Świadczenia alimentacyjne
Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych charakteryzuje nie tylko priorytetowa ranga wśród innych potrąceń, ale także dopuszczalna - stosunkowo wysoka - (...)
str. 21
1.2.

Inne należności
Potrącenie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń innych niż alimentacyjne, a także nierozliczonych zaliczek pieniężnych może wynosić 1/2 wynagrodzenia po odliczeniach. Z (...)
str. 22
2.

Kwota wolna od potrąceń
Niezależnie od ograniczeń, o których mowa wcześniej, ustawodawca przewidział w większości przypadków kwotę wolną od potrąceń. Gwarantuje ona - zwłaszcza najniżej zarabiającym - zachowanie pewnego (...)
str. 23
3.

Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika - przykłady
Czynności zmierzające do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika przedstawiamy w tabeli: Lp. Wykonywana czynność 1. ustalenie rodzaju potrącenia 2. sprawdzenie parametrów składkowo-podatkowych obowiązujących pracownika, w (...)
str. 26
V.

ODLICZENIE NADPŁACONEGO WYNAGRODZENIA
Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje (...)
str. 31
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.