Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
piątek, 29 listopada 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 29.11.2024 r., godz. 9:22 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 52.393 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
Do 30 listopada br. można złożyć do ZUS wniosek RWS o zwolnienie z opłacenia składek należnych za grudzień br. (więcej). Jak wyjaśnia ZUS, wniosek ten w imieniu płatnika może złożyć pełnomocnik, w tym biuro rachunkowe (więcej) •
zwiń
Bieżący nr 23 (617) z dnia 01.12.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 23 (617) z dnia 01.12.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 23 (617) Z DNIA 01.12.2024
Przeliczenie nagrody rocznej przed wliczeniem jej do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Nagrodę roczną należy przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w wysokości proporcjonalnej do liczby pełnych kalendarzowych miesięcy po zmianie etatu w 2023 r. Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi zatem przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone co do zasady za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeśli pracownik otrzymuje składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, to wlicza się je do tej podstawy w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Możliwość przedłużenia małego ZUS plus o dodatkowe dwanaście miesięcy
Zasiłek chorobowy, gdy kolejna niezdolność do pracy powstała po przerwie krótszej niż 60 dni
Samodzielne sporządzanie rozkładu czasu pracy przez pracownika niepełnoetatowego
Oświadczenie pracownika o korzystaniu z uprawnień związanych z rodzicielstwem
Wliczanie do stażu urlopowego z tytułu ukończenia technikum nie więcej niż 5 lat
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Pomocnik Kadrowego - Systemy i rozkłady czasu pracy »
Wskaźniki i stawki - na 1 grudnia 2024 r. »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI BIEŻĄCEGO NUMERU

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 23 (617) z dnia 01.12.2024

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

Informacja dla Czytelników
Drodzy Czytelnicy Rokrocznie w pierwszym grudniowym numerze Ubezpieczeń i Prawa Pracy, zwracam się do Państwa z podziękowaniem za zaufanie, którym od lat obdarzacie nasze czasopismo. (...)
str. 4
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia chorobowego wypłaconego z opóźnieniem po ustaniu zatrudnienia
Od 1 sierpnia do 31 października br. zatrudnialiśmy pracownika na okres próbny za wynagrodzeniem określonym w stałej stawce miesięcznej (4.600 zł). W sierpniu br. chorował (...)
str. 5
2.

Składki ZUS, gdy umowę zlecenia zawartą z własnym pracodawcą wykonuje pracownik młodociany
W zakładzie pracy zatrudniamy młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Chcielibyśmy dodatkowo zawrzeć z nim umowę zlecenia. Czy ze zlecenia trzeba będzie opłacać składki ZUS, skoro (...)
str. 8
3.

Ustalenie hipotetycznej zaliczki na podatek dochodowy dla celów obniżenia składki zdrowotnej
Zawarliśmy umowę o dzieło z własnym pracownikiem. Jest to umowa objęta 50% kosztami uzyskania przychodu. Pracownik ten przekroczył pierwszy próg podatkowy (stosujemy 32% stawkę podatku). (...)
str. 10
4.

Możliwość przedłużenia małego ZUS plus o dodatkowe dwanaście miesięcy
Do 31 grudnia 2024 r. opłacam składki na ubezpieczenia społeczne w ramach małego ZUS plus. Z tego uprawnienia korzystałem także w 2022 r. i w (...)
str. 12
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

II.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Premia kwartalna zmniejszana procentowo za każdy dzień absencji w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Pracodawca wypłaca pracownikom uznaniowe premie kwartalne. Są one zmniejszane za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. choroba, opieka, urlop bezpłatny) o 1% za każdy dzień (...)
str. 14
2.

Przeliczenie nagrody rocznej przed wliczeniem jej do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Pracownik do końca września 2023 r. był zatrudniony na 1/2 etatu, a od 1 października 2023 r. pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Za 2023 (...)
str. 16
3.

Ustalenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
Czy prawidłowym jest obliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, przyjmując do niej wynagrodzenie pracownika przed pomniejszeniem o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika i (...)
str. 17
III.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Wysokość potrącenia alimentacyjnego z wynagrodzenia za pracę oraz wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
Pracownik zatrudniony na pełny etat (niebędący uczestnikiem PPK) w październiku 2024 r. przez 25 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Za ten miesiąc (...)
str. 19
2.

Zasiłek chorobowy, gdy kolejna niezdolność do pracy powstała po przerwie krótszej niż 60 dni
Pracownica była nieprzerwanie niezdolna do pracy z powodu choroby przez 182 dni, a następnie wróciła do pracy. Obecnie złamała nogę i otrzymała zwolnienie lekarskie na (...)
str. 20
3.

Konsekwencje uznania zdarzenia za wypadek przy pracy po wypłacie wynagrodzenia chorobowego
Pracownik (w wieku 28 lat) choruje nieprzerwanie od 1 października 2024 r. Za ten miesiąc wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za 31 dni w wysokości 80% (...)
str. 21
C.

PRAWO PRACY

IV.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Ochrona pracy kobiet w ciąży przed rozwiązaniem umowy w świetle najnowszej uchwały SN
W dniu 17 października 2024 r. Sąd Najwyższy podjął następującą uchwałę (sygn. akt III PZP 1/24): "Ujawnienie w toku postępowania sądowego w sprawie z odwołania (...)
str. 24
2.

Obowiązek przeprowadzenia otwartego naboru w razie przejęcia pracowników do nowej jednostki samorządowej
Jesteśmy spółką komunalną (sp. z o.o. ze 100% udziałem gminy). Gmina postanowiła z części zadań, które wykonujemy na jej rzecz stworzyć swoją jednostkę budżetową, która (...)
str. 26
V.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Limit godzin ponadwymiarowych pracownika niepełnoetatowego z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
Jak określić w umowie o pracę limit godzin ponadwymiarowych, którego przekroczenie uprawnia, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za pracę w nadgodzinach w przypadku osoby (...)
str. 28
2.

Samodzielne sporządzanie rozkładu czasu pracy przez pracownika niepełnoetatowego
Czy w przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu dopuszczalne jest stosowanie rozkładu czasu pracy przewidującego - jak u pełnoetatowca - pracę od poniedziałku do piątku (...)
str. 30
3.

Czy czas szkolenia odbywanego poza godzinami pracy należy wliczyć do czasu pracy?
Kierownik samorządowego zakładu budżetowego, zatrudniony od poniedziałku do piątku od 7 30 do 15 30 , będzie uczestniczył w szkoleniu w sobotę (od 8 00 (...)
str. 32
VI.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Wynagrodzenie za czas oczekiwania na badania lekarskie oraz wpływ absencji w pracy na wynagrodzenie urlopowe
1) W październiku br. pracownik miał 1 dzień (8 godz.) usprawiedliwionej nieobecności w pracy płatnej z powodu oczekiwania na badania lekarskie. Jak należało obliczyć wynagrodzenie (...)
str. 34
2.

Ustalenie kwoty potrącenia należności niealimentacyjnych z kilku wypłat dokonanych w danym miesiącu
Wynagrodzenie pracownika pełnoetatowego zostało zajęte na poczet należności niealimentacyjnych na kilkanaście tysięcy złotych. Pracownik z dniem 28 listopada 2024 r. rozwiązał umowę o pracę w (...)
str. 36
3.

Kwalifikacja pielęgniarki do płacowej grupy zawodowej po podwyższeniu wykształcenia, z uwzględnieniem stanowiska MZ
Pielęgniarka posiadająca specjalizację internistyczną jest zatrudniona na stanowisku starszej pielęgniarki (pielęgniarka odcinkowa), na którym nie jest wymagany tytuł magistra. Jej wynagrodzenie zasadnicze ustalono według współczynnika (...)
str. 38
VII.

Dokumentacja kadrowa

1.

Oświadczenie pracownika o korzystaniu z uprawnień związanych z rodzicielstwem
Czy pracodawca powinien przechowywać w aktach osobowych oświadczenie pracownika rodzica małego dziecka, że zamierza korzystać z uprawnień związanych z rodzicielstwem? Czy wystarczające jest jedynie przechowywanie (...)
str. 43
VIII.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Wliczanie do stażu urlopowego z tytułu ukończenia technikum nie więcej niż 5 lat
Po gimnazjum pracownik ukończył czteroletnie technikum zawodowe, w efekcie okresy nauki obejmują: 6 lat szkoły podstawowej + 3 lata gimnazjum + 4 lata technikum. W (...)
str. 45
2.

Wpływ korzystania z urlopu wychowawczego na wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego
Pracownik korzystał z urlopu wychowawczego w okresach od 6 do 31 grudnia 2021 r., od 2 stycznia do 20 czerwca 2022 r. i od 21 (...)
str. 46
3.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy w razie utraty niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym
Od 1 stycznia 2023 r. do 30 września 2024 r. zatrudniliśmy na czas określony, w pełnym wymiarze czasu pracy, pracownika legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. (...)
str. 47
IX.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Co najmniej raz w roku kalendarzowym należy dokonać przeglądu danych osobowych zgromadzonych na potrzeby ZFŚS
Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, dalej Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej (...)
str. 49
2.

Skutki powołania pracownika z przydziałem mobilizacyjnym na ćwiczenia wojskowe
1) Pracownik posiadający stopień wojskowy szeregowego rezerwy otrzymał kartę mobilizacyjną z przydziałem na kierowcę oraz powołanie na 14 dni ćwiczeń krótkotrwałych. Jak potraktować jego nieobecność (...)
str. 50
3.

Zakres danych o pracowniku, w tym po rozwiązaniu umowy, przekazywanych komornikowi
Czy pracodawca ma obowiązek podać komornikowi: NIP pracownika-dłużnika, datę i miejsce jego urodzenia, imiona rodziców oraz numer rachunku bankowego, na który przekazywane jest wynagrodzenie, a (...)
str. 53
X.

Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp

1.

Skierowanie na badania profilaktyczne zatrudnionego przy pracy na wysokości
Czy zgodnie z obowiązującymi przepisami w skierowaniu na wstępne/okresowe/ /kontrolne badania lekarskie należy zamieszczać zapis: "praca na wysokości do 3 m/powyżej 3 m" czy "praca (...)
str. 55
D.

ROZLICZENIA Z PFRON

1.

Zaświadczenia o pomocy de minimis wydawane przez PFRON przedsiębiorcom korzystającym z refundacji składek ZUS
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (dalej PFRON) refunduje osobie niepełnosprawnej wykonującej działalność gospodarczą obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do wysokości odpowiadającej wysokości składki, (...)
str. 57
E.

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

1.

Możliwość "zawieszenia" wpłat do PPK przez podmioty, które ucierpiały w trakcie powodzi z września 2024 r.
Zakład pracy w wyniku poniesionych strat podczas powodzi z września 2024 r. prowadzi działalność w bardzo ograniczonym zakresie. Czy z tego względu może "zawiesić" finansowanie (...)
str. 59
F.

VADEMECUM KADROWCA

1.

Rodzaje szkód wyrządzonych pracodawcy
W przepisach Kodeksu pracy regulujących odpowiedzialność materialną (majątkową) pracowników rozróżniono: odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków oraz odpowiedzialność za powierzone mienie. (...)
str. 60
2.

Zakres odpowiedzialności pracownika
W art. 115 K.p. przyjęto, że w razie wyrządzenia przez pracownika szkody nieumyślnie na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków, pracownik odpowiada za szkodę w (...)
str. 62
3.

Działania innych osób, które przyczyniły się do powstania szkody
W art. 117 § 1 K.p. zastrzeżono, że pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się (...)
str. 62
4.

Limit odszkodowania za wyrządzoną pracodawcy szkodę
W art. 119 K.p. wskazano, że odszkodowanie należne pracodawcy ustala się w wysokości wyrządzonej mu szkody (w granicach rzeczywistej straty pracodawcy), z zastrzeżeniem że nie (...)
str. 63
5.

Szkoda wyrządzona osobie trzeciej
W razie wyrządzenia przez pracownika - nieumyślnie, przy wykonywaniu przez niego obowiązków - szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia tej szkody jest tylko pracodawca. Natomiast (...)
str. 64
6.

Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Zgodnie z art. 124 K.p., pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się: pieniądze, papiery wartościowe, kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty (...)
str. 64
7.

Wspólna odpowiedzialność materialna za mienie powierzone pracownikom
Pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta (...)
str. 65
G.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Od 1 grudnia 2024 r. wyższa kwota ograniczenia podstawy wymiaru świadczenia chorobowego wypłacanego po ustaniu tytułu ubezpieczenia
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż 100% przeciętnego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się miesięcznie, (...)
str. 67
2.

Incydentalna praca w trakcie zwolnienia lekarskiego bez wpływu na pobierane świadczenie chorobowe - projektowane zmiany w ustawie zasiłkowej
Na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji (www.legislacja.gov.pl) zmieszczono projekt z 22 października 2024 r. ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.