Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
poniedziałek, 7 października 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 7.10.2024 r., godz. 13:36 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 48.510 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 19 (613) z dnia 01.10.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 19 (613) z dnia 01.10.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 19 (613) Z DNIA 01.10.2024
Dokumenty dotyczące kary porządkowej w dokumentacji pracowniczej w przypadku ustania stosunku pracy
Przepisy nie regulują sposobu postępowania w przypadku przechowywania w aktach pracownika dokumentów związanych z wymierzoną karą porządkową, gdy stosunek pracy ustaje przed upływem roku nienagannej pracy. Zgodnie z art. 113 § 1 i 2 K.p., karę porządkową uznaje się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych i pracownika: po roku nienagannej pracy, przed upływem ww. terminu - z inicjatywy pracodawcy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej (uznanie kary za niebyłą), w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracodawca może informacje o karze porządkowej pozostawić w aktach osobowych pracownika do czasu aż minie rok nienagannej pracy, albo wcześniej (np. z dniem ustania stosunku pracy) podjąć decyzję, że karę uznaje za niebyłą. (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny dziecka rozpoczynającego studia
Wynagrodzenia za pracę i chorobowe dla pracownika samorządowego pobierającego dodatek motywacyjny
Miesięczna premia uznaniowa zmniejszana proporcjonalnie za okresy absencji zasiłkowych w zaświadczeniu Z-3
Ustalenie wynagrodzenia urlopowego pracownika wynagradzanego stawką godzinową
Orzeczenia o niepełnosprawności po zmianach przepisów, z uwzględnieniem komunikatu PFRON i stanowiska UODO
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Wybrane przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy. Stan prawny na 1 października 2024 r. »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 18 (612) z dnia 10.09.2024

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 18 (612) z dnia 10.09.2024

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.

Pracodawco sprawdź, jakie terminy upływają 30 września br.

1.1.

Udzielenie pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo ( art. 161 K.p.). Urlopy powinny być udzielane (...)
str. 4
1.2.

Przekazanie drugiej raty odpisów na rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Pracodawca zobowiązany do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dalej Funduszu, przekazuje odpis na rachunek Funduszu w dwóch terminach, tj.: do 31 maja danego roku, w (...)
str. 5
1.3.

Upływa ważność orzeczeń o stopniu niepełnosprawności przedłużonych na podstawie "przepisów covidowych"
Przypominamy, że do 30 września 2024 r. jednak nie dłużej niż do dnia, w którym nowe orzeczenie o niepełnosprawności albo nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (...)
str. 6
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Skutki korekty składek ZUS za pracownika delegowanego do pracy za granicę
Podczas przeglądu dokumentacji płacowej okazało się, że w 2022 r. jednemu z pracowników delegowanych do pracy za granicę (od sierpnia do listopada) nie pomniejszyliśmy przychodu (...)
str. 7
2.

Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na FP, FS i FGŚP w razie ponownego zatrudnienia osoby bezrobotnej w wieku 50+
Zatrudniliśmy pracownika (w wieku 57 lat) na czas określony (18 m-cy), który od kilku miesięcy był zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Za tę (...)
str. 9
3.

Składka zdrowotna członka zarządu spółki z o.o. w przypadku niepobierania zaliczki na podatek dochodowy
Osobie powołanej na członka zarządu spółki z o.o. przyznano z tego tytułu wynagrodzenie. Ponieważ w bieżącym roku jej przychody podlegające opodatkowaniu nie przekroczą 30.000 zł, (...)
str. 10
4.

Od 1 września br. zmiany w niektórych dokumentach rozliczeniowych
Generalnie z dniem 1 września 2024 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 sierpnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie (...)
str. 11
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

II.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Wysokość świadczenia chorobowego dla absolwenta uprawnionego do niego bez okresu wyczekiwania
Od 15 lipca 2024 r. zatrudniamy na podstawie umowy o pracę tegorocznego maturzystę, który na początku sierpnia 2024 r. chorował przez kilka dni. Czy należało (...)
str. 14
2.

Wpływ zasad wypłaty nagrody rocznej na jej wliczenie do podstawy wymiaru zasiłków
Kierownicy jednostek organizacyjnych na podstawie pisma zarządu otrzymują corocznie nagrodę za wyniki w pracy, tj. za zaangażowanie i efektywną pracę. W regulaminie wynagradzania nie ma (...)
str. 16
3.

Premia frekwencyjna zmniejszana za dni urlopu wypoczynkowego w podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego
Pracownik ma prawo do premii frekwencyjnej w stałej miesięcznej wysokości 500 zł. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że premia ta jest zmniejszana proporcjonalnie za każdy (...)
str. 17
4.

Od 1 września br. niższa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego po ustaniu zatrudnienia
Pracownik był zatrudniony do 23 sierpnia 2024 r. Na kilka dni przed rozwiązaniem się umowy o pracę zachorował i niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie po (...)
str. 19
III.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Wykazywanie w zaświadczeniu Z-3 wynagrodzenia za miesiąc, w którym wystąpił urlop wypoczynkowy
Pracownik jest wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości oraz otrzymuje zmienne premie zmniejszane za czas absencji zasiłkowych. W sierpniu br. przez 4 dni chorował, nabywając prawo (...)
str. 20
2.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego, gdy rodzice dziecka dzielą się urlopem rodzicielskim
Matka dziecka zrezygnowała z urlopu rodzicielskiego na rzecz pracownika - ojca dziecka po wykorzystaniu 7 z 32 tygodni tego urlopu, o które wnioskowała. W jakiej (...)
str. 22
IV.

Emerytury i renty

1.

Od nowego roku możliwość jednoczesnego pobierania emerytury i renty rodzinnej po zmarłym małżonku, tzw. renty wdowiej
W Dzienniku Ustaw z dnia 16 sierpnia 2024 r. pod poz. 1243 opublikowano ustawę z dnia 26 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o emeryturach (...)
str. 24
C.

PRAWO PRACY

V.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Skutki dyscyplinarnego zwolnienia z pracy z naruszeniem przepisów prawa
Pracodawca zwalniając dyscyplinarnie (za przestępstwo popełnione na szkodę zakładu) pracownika szczególnie chronionego (związkowca) naruszył przepisy - przekroczono miesięczny termin na rozwiązanie umowy. Pracownik odwołał się (...)
str. 26
2.

Kryteria wyboru pracowników do zwolnienia z pracy
Zarząd spółki poinformował ustnie pracowników, że w każdym z działów ze względu na oszczędności wypowie umowę o pracę jednej zatrudnionej osobie, wskazując, że prawdopodobnie zwolnione (...)
str. 28
VI.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Czas pracy pracowników odbywających dwuosobowo delegację, podczas której obok zadań służbowych świadczą pracę kierowcy
Dwóch pracowników odbywało podróż służbową, podczas której obok zadania służbowego w miejscowości docelowej podróży, każdy z nich świadczył pracę w charakterze kierowcy, przewożąc współpracownika oraz (...)
str. 29
2.

Czy odpoczynek tygodniowy powinien obowiązkowo przypadać w każdym tygodniu pracowniczym?
Pracownik wykonujący pracę dozwoloną w niedzielę, pracuje w organizacji podstawowej w stałych godzinach w ramach 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego. W październiku br. powinien mieć zaplanowane łącznie (...)
str. 34
VII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Zachowanie minimalnej stawki wynagrodzenia za pracę
Przy obliczaniu wynagrodzenia pracownika, w celu sprawdzenia, czy nie jest ono niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, nie uwzględnia się m.in. wynagrodzenia za nadgodziny ani (...)
str. 36
2.

Potrącenie raty pożyczki z PKZP przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem minimalnym. Czy pracodawca może potrącić z jego wynagrodzenia składkę oraz ratę pożyczki udzielonej z pracowniczej (...)
str. 37
3.

Ustalanie wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pracownika przywróconego do pracy
Zwolniony pracownik będący w wieku przedemerytalnym został - wyrokiem sądu - przywrócony do pracy. Sąd zasądził mu także wynagrodzenie "za cały czas pozostawania bez pracy". (...)
str. 39
4.

Zasady wynagradzania kierowców delegowanych
1) Czy zmienna premia regulaminowa uzupełnia wynagrodzenie kierowcy w tran- sporcie międzynarodowym do minimum gwarantowanego w państwie delegowania? Kierowca kwalifikowany jako pracownik delegowany ma prawo (...)
str. 41
VIII.

Dokumentacja kadrowa

1.

Wnioski pracowników o urlop lub zwolnienie od pracy nie tylko przez system kadrowy
Pracodawca wymaga, aby wnioski, w tym o urlop na żądanie czy zwolnienie z powodu działania siły wyższej, były składane tylko przez system kadrowy, do którego (...)
str. 43
IX.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika po podwyższeniu etatu
1) Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, na czas nieokreślony, legitymuje się 8-letnim stażem urlopowym. Na okres od 1 września do 31 grudnia 2024 r. podwyższono (...)
str. 44
2.

Łączenie przez pracownika - ojca dziecka urlopu rodzicielskiego z pracą w obniżonym wymiarze czasu pracy
Pracownik pełnoetatowy będzie korzystał z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni w dwóch częściach, tj. od 16 września do 13 października 2024 r. (4 tyg.) (...)
str. 45
3.

Wymiar urlopu pracownika, z którym po okresie próby zawarto kolejną umowę, w trakcie której osiągnął on wyższy staż urlopowy - stanowisko MRPiPS
Pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy na okres próbny od 1 stycznia do 31 marca 2024 r., a następnie od 1 kwietnia 2024 r. do (...)
str. 47
4.

Prawo do świadczenia urlopowego dla korzystającego z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 kolejnych dni
Spółka wypłaca świadczenie urlopowe ze środków obrotowych, zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Dotychczas pracownik wykorzystał łącznie 10 dni urlopu wypoczynkowego, tj. (...)
str. 48
X.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Czy pracownik ma obowiązek rozliczenia się z mienia pracodawcy?
Pracownica zajmująca się obsługą sekretariatu odchodzi na emeryturę, a jej obowiązki przejmie przełożony. Czy konieczne jest przeprowadzenie inwentaryzacji wyposażenia sekretariatu? W przypadku przedstawionym w pytaniu (...)
str. 50
D.

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

1.

Wypłata środków zgromadzonych na rachunku uczestnika PPK na pokrycie wkładu własnego
Pracownik (w wieku 44 lat) będący uczestnikiem PPK zamierza zaciągnąć kredyt hipoteczny na zakup własnego mieszkania. Podobno środki zgromadzone na rachunku PPK mogą zostać przez (...)
str. 52
E.

VADEMECUM KADROWCA

XI.

Relacje z dyżurów telefonicznych

1.

Data wyrejestrowania zleceniobiorcy z ubezpieczenia zdrowotnego
Z osobą fizyczną zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 do 31 sierpnia 2024 r. Z tytułu jej wykonywania zgłosiliśmy ją tylko do ubezpieczenia zdrowotnego (...)
str. 54
2.

Wykazywanie okresów pracy nauczycielskiej w imiennym raporcie ZUS RPA
Jakie okresy pracy nauczycielskiej należy zamieszczać w raporcie ZUS RPA w bloku III.F.? Raport ZUS RPA - "Imienny raport miesięczny o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej" (...)
str. 54
3.

Wypłata wynagrodzenia chorobowego po okresie pobierania zasiłku chorobowego
Pracownik został zatrudniony od 15 lipca 2024 r. Pod koniec sierpnia 2024 r. zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie do 30 września 2024 r. Ustaliliśmy, że (...)
str. 55
4.

Czy świadczenie rehabilitacyjne przysługuje osobie, która ukończyła wiek emerytalny?
Pracownik w kwietniu 2023 r. ukończył 65 lat, jednakże nadal pracuje (nie wystąpił do ZUS z wnioskiem o ustalenie prawa do emerytury). Obecnie jest niezdolny (...)
str. 56
5.

Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny
Zamierzamy wypowiedzieć umowę pracownikowi zatrudnionemu od 26 sierpnia 2024 r. na 3-miesięczny okres próbny. Ile będzie wynosił okres wypowiedzenia, jeżeli oświadczenie o rozwiązaniu umowy wręczymy (...)
str. 57
6.

Posiłek z klientem podczas podróży służbowej a prawo do diety
Pracownik podczas podróży służbowej spotyka się w restauracji z kontrahentem, aby omówić sprawy handlowe. Rachunek z restauracji obejmujący koszty obiadu lub kolacji bierze na firmę (...)
str. 57
7.

Wymiar urlopu wychowawczego pracownika będącego jedynym opiekunem dziecka
Pracownica - matka 3-letniego dziecka poinformowała pracodawcę, że pozostaje ono tylko pod jej opieką i w związku z tym chciałaby skorzystać z urlopu wychowawczego w (...)
str. 58
8.

Informacja o wypłacie odprawy emerytalnej w świadectwie pracy
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Czy w świadectwie pracy powinnyśmy zamieścić informację o wypłaconej mu odprawie emerytalnej? Pracownikowi (...)
str. 58
1.

Definicja mobbingu
Według art. 94 3 § 2 K.p. mobbing oznacza działania lub zachowania: dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub (...)
str. 59
2.

Zachowania będące mobbingiem
Prawna definicja mobbingu nie pozwala na dowolnie szerokie przypisywanie mobbingu wszystkim zachowaniom pracodawcy lub innych pracowników, sytuacjom albo zdarzeniom, które pracownik uważa za negatywne dla (...)
str. 60
3.

Działania niebędące mobbingiem
Judykatura wskazuje wiele zachowań i sytuacji, które nie spełniają warunków dla mobbingu - przykłady zawiera poniższa tabela. Według PIP pracownicy często mylą mobbing z jednorazowym (...)
str. 61
4.

Zasady formułowania przyczyny mobbingu w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę
Przepis art. 94 3 K.p. służy ochronie pracownika. Uprawnia go do żądania od pracodawcy zadośćuczynienia (gdy mobbing wywołał rozstrój zdrowia) i odszkodowania (jeśli rozwiązał umowę (...)
str. 62
4.1.
Konkretność i prawdziwość mobbingu jako przyczyny wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony musi zawierać przyczynę uzasadniającą ten tryb rozwiązania stosunku pracy (art. 30 § 4 K.p.). Może to (...)
str. 62
4.2.
Dodatkowe wymagania przy wskazywaniu mobbingu jako przyczyny wypowiedzenia
Pracodawca może dowolnie określić przyczynę wypowiedzenia. Bez względu na wybrany sposób z pisma wypowiadającego pracownik musi się dowiedzieć i zrozumieć, że to podejmowane przez niego (...)
str. 63
4.3.
Kryteria oceny zasadności mobbingu jako przyczyny wypowiedzenia
Wskazując działania o znamionach mobbingu jako przyczynę wypowiedzenia pracodawca musi pamiętać, że pracownik może się odwołać. W takim przypadku sąd będzie oceniał zasadność tej przyczyny (...)
str. 64
F.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji (www.legislacja.gov.pl) dostępny jest projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (nr z wykazu UC62). Ma ona na celu, przede (...)
str. 66
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.