Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
poniedziałek, 7 października 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 7.10.2024 r., godz. 13:36 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 48.510 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 19 (613) z dnia 01.10.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 19 (613) z dnia 01.10.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 19 (613) Z DNIA 01.10.2024
Dokumenty dotyczące kary porządkowej w dokumentacji pracowniczej w przypadku ustania stosunku pracy
Przepisy nie regulują sposobu postępowania w przypadku przechowywania w aktach pracownika dokumentów związanych z wymierzoną karą porządkową, gdy stosunek pracy ustaje przed upływem roku nienagannej pracy. Zgodnie z art. 113 § 1 i 2 K.p., karę porządkową uznaje się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych i pracownika: po roku nienagannej pracy, przed upływem ww. terminu - z inicjatywy pracodawcy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej (uznanie kary za niebyłą), w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracodawca może informacje o karze porządkowej pozostawić w aktach osobowych pracownika do czasu aż minie rok nienagannej pracy, albo wcześniej (np. z dniem ustania stosunku pracy) podjąć decyzję, że karę uznaje za niebyłą. (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny dziecka rozpoczynającego studia
Wynagrodzenia za pracę i chorobowe dla pracownika samorządowego pobierającego dodatek motywacyjny
Miesięczna premia uznaniowa zmniejszana proporcjonalnie za okresy absencji zasiłkowych w zaświadczeniu Z-3
Ustalenie wynagrodzenia urlopowego pracownika wynagradzanego stawką godzinową
Orzeczenia o niepełnosprawności po zmianach przepisów, z uwzględnieniem komunikatu PFRON i stanowiska UODO
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Wybrane przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy. Stan prawny na 1 października 2024 r. »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI DODATKU DO NUMERU 18 (612) z dnia 10.09.2024

Jak wypowiedzieć lub rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Dodatek nr 17
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 18
z dnia 10.09.2024

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

WSTĘP
Wypowiedzenie pracownikowi umowy lub rozwiązanie jej bez zachowania okresu wypowiedzenia musi zostać dokonane w sposób przemyślany i zgodny z przepisami. Zbyt pochopna decyzja lub naruszenie (...)
str. 2
I.

ORGAN UPRAWNIONY DO PODJĘCIA DECYZJI O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ
Ustalenie kto w imieniu pracodawcy powinien podpisać dokument zawierający wypowiedzenie umowy lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia ma znaczenie w kontekście oceny zgodności z prawem oświadczenia (...)
str. 2
II.

FORMA OŚWIADCZENIA WOLI
Kodeks pracy nakazuje dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę oraz rozwiązania jej bez zachowania okresu wypowiedzenia w formie pisemnej (art. 30 § 3 K.p.). Dokument wypowiedzenia (...)
str. 5
III.

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ

1.

Termin wypowiedzenia umowy o pracę
Wypowiedzenie jest uznawane za zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy. Kodeks pracy nie przewiduje żadnych ram czasowych ograniczających pracodawcę w złożeniu oświadczenia woli o rozwiązaniu w (...)
str. 6
2.

Konsultacje wypowiedzenia ze związkami zawodowymi
Jeżeli u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, powinien on skonsultować zamiar złożenia wypowiedzenia (umowy na czas określony i nieokreślony) z tą organizacją, wskazując przyczynę podjętej (...)
str. 9
3.

Pracownicy szczególnie chronieni i czasowa niedopuszczalność wypowiedzenia umowy
Wymienienie wszystkich pracowników podlegających ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę przekraczałoby ramy tego opracowania. Pamiętać przy tym trzeba, że przepisy dotyczące ochrony pracowników przed zwolnieniem (...)
str. 11
4.

Przyczyna wypowiedzenia
Najczęściej występująca grupa uchybień pracodawców, skutkujących przegraną przed sądami pracy, dotyczy wadliwego wskazywania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Błędy dotyczą zarówno podawania nieprawidłowych przyczyn, jak (...)
str. 13
IV.

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ ZACHOWANIA OKRESU WYPOWIEDZENIA W TRYBIE ART. 52 K.P.

1.

Podstawy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 K.p.
Pierwsza i najbardziej znana podstawa do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia to ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt (...)
str. 21
1.1.

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
Podstawa do zwolnienia wskazana w art. 52 § 1 pkt 1 K.p. jest wręcz synonimem tak zwanej dyscyplinarki. Możliwość skorzystania z tej opcji rozstania z (...)
str. 21
1.2.

Dyscyplinarne zwolnienie z pracy z powodu popełnienia czynu zabronionego
Kodeks Pracy określa w art. 52 § 1 pkt 2 dwa przypadki dające pracodawcy uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę na skutek popełnienia czynu zabronionego (...)
str. 26
1.3.

Zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
Przepis art. 52 § 1 pkt 3 K.p. daje pracodawcy możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie natychmiastowym w przypadku zawinionej utraty uprawnień (...)
str. 29
2.

Termin złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 K.p.
Przepis art. 52 § 2 K.p. nakazuje, żeby decyzja pracodawcy w przedmiocie dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z jego winy podjęta została w terminie jednego miesiąca. Termin (...)
str. 30
V.

POUCZENIE O PRAWIE ODWOŁANIA I DORĘCZENIE OŚWIADCZENIA WOLI PRACOWNIKOWI
Niezależnie od tego, czy pracodawca wypowiada umowę o pracę, czy rozwiązuje ją bez zachowania okresu wypowiedzenia, jego obowiązkiem jest pouczenie pracownika o przysługujących mu roszczeniach. (...)
str. 33
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.