Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
poniedziałek, 4 listopada 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 31.10.2024 r., godz. 14:43 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 51.122 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 20 (614) z dnia 10.10.2024

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 20 (614) z dnia 10.10.2024

X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.

Czas pracy w 2025 r. w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych

Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się na zasadach określonych w art. 130 § 1-2 K.p., tj.: mnożąc 40 godzin (norma (...)
str. 4
2.

W 2025 r. jednokrotne podwyższenie stawek ustalanych w oparciu o minimalne wynagrodzenie za pracę

W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4.666 zł (Dz. U. z 2024 r. poz. 1362). Wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia będzie miała wpływ na (...)
str. 5
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Wakacje składkowe - nie dla przedsiębiorcy wykonującego usługi na rzecz byłego pracodawcy, z uwzględnieniem stanowiska ZUS

Już w listopadzie br. osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z (...)
str. 7
2.

Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia pracownika wypłaconego po ustaniu zatrudnienia

Z dniem 30 września 2024 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Wynagrodzenie za wrzesień br. (4.300 zł) wypłaciliśmy mu 10 października 2024 r. Były (...)
str. 9
3.

Ustalenie obowiązku opłacania składek na FP i FS przez przedsiębiorcę będącego równocześnie pracownikiem

Osoba prowadząca działalność gospodarczą do połowy przyszłego roku korzysta z preferencyjnego opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (od podstawy w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia). Ponadto jest (...)
str. 11
II.

Zasady ustalania podstawy wymiaru składek

1.

Zwolnienie z oskładkowania środków wydatkowanych na posiłki z kart przedpłaconych

Spółka z o.o. finansuje pracownikom ze środków obrotowych posiłki w formie kart przedpłaconych (do 450 zł miesięcznie) zakupionych od firmy specjalizującej się w tego rodzaju (...)
str. 12
2.

Oskładkowanie i opodatkowanie zapomóg z tytułu klęski żywiołowej oraz indywidualnych zdarzeń losowych

Z dniem 16 września 2024 r. (na czas określony) ogłoszono stan klęski żywiołowej na terenie niektórych powiatów województwa dolnośląskiego, opolskiego i śląskiego, a w kolejnych (...)
str. 13
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Warunek przepracowania połowy czasu pracy przy systemie równoważnym dla celów zasiłkowych, z uwzględnieniem stanowiska ZUS

Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym. Zgodnie z harmonogramem czasu pracy, w czerwcu 2024 r. miał zaplanowanych do przepracowania 16 dni (160 godz.). Z uwagi (...)
str. 15
2.

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego w razie jednodniowej przerwy w zatrudnieniu

Pracownik był/jest zatrudniony od 1 października 2023 r. do 17 lipca 2024 r. i od 19 lipca br. do nadal. W lipcu 2024 r. w (...)
str. 17
3.

Wpływ zmiany zasad dotyczących wypłaty dodatków na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych

Zgodnie z regulaminem wynagradzania, wypłacamy pracownikom dodatki indywidualne w stałych kwotach miesięcznych. Dotychczas były one przyznawane w pełnej wysokości również za czas absencji zasiłkowych i (...)
str. 19
4.

Wynagrodzenie chorobowe pracownika będącego wcześniej uczniem zawodu

Od 21 sierpnia 2024 r. umowa o pracę pracownika młodocianego została przekształcona w zwykłą umowę o pracę, w której określiliśmy jego wynagrodzenie w kwocie 4.500 (...)
str. 20
IV.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Zasiłek opiekuńczy z tytułu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem

Żona pracownika do 17 kwietnia 2025 r. przebywa na urlopie rodzicielskim na dziecko urodzone 19 kwietnia 2024 r. W październiku 2024 r. ma zaplanowany zabieg (...)
str. 22
2.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego w razie urodzenia kolejnego dziecka w trakcie pobierania tego świadczenia

Osoba prowadząca działalność gospodarczą do 20 grudnia 2024 r. pobiera zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w wysokości 81,5% podstawy wymiaru. W związku (...)
str. 23
C.

PRAWO PRACY

V.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Status pracownika po ukończeniu przygotowania zawodowego a przed uzyskaniem pełnoletności

Pracownik młodociany w sierpniu br. uzyskał pozytywny wynik egzaminu kończącego przygotowanie zawodowe. W związku z tym jego umowa przekształciła się w zwykłą umowę o pracę. (...)
str. 25
2.

Kiedy wymagane jest ponowne powiadomienie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy?

Praca obywatela Ukrainy, który przyjechał do Polski ze względu na działania wojenne w jego kraju w okresie od 24 lutego 2022 r., została zalegalizowana na (...)
str. 26
3.

Zakwalifikowanie umowy zlecenia jako umowy o pracę

W prywatnej szkole językowej pracownik świadczy pracę na pełny etat, od poniedziałku do piątku, na stanowisku lektora języka angielskiego - zgodnie z metodologią (know-how) przekazaną (...)
str. 29
VI.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Czas pracy w przypadku odpłatnego dnia wolnego z tytułu święta firmy przypadającego w dniu roboczym

W związku z ustanowieniem 25 listopada dniem święta firmy, w regulaminie pracy znalazł się zapis, że będzie to dzień wolny od pracy (jeśli przypada w (...)
str. 31
2.

Organizacja czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w organizacji podstawowej, w ramach której dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest poniedziałek, a sobota jest (...)
str. 33
3.

Rozliczenie czasu pracy w przypadku pozostawania w zatrudnieniu przez część okresu rozliczeniowego

Jak prawidłowo zaewidencjonować i rozliczyć czas pracy pracownika, który pozostawał w zatrudnieniu przez jeden miesiąc 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego? Czy w ewidencji czasu pracy oraz na (...)
str. 35
4.

Wpływ zmiany treści regulaminu pracy na indywidualne rozkłady czasu pracy

W nowo wprowadzanym regulaminie pracy pracodawca zamierza uszczegółowić dotychczasową informację o systemach czasu pracy i godzinach pracy dla poszczególnych grup pracowniczych. Czy pracownicy objęci "indywidualnymi (...)
str. 36
VII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Wynagrodzenie urlopowe bezpośrednio po urlopach macierzyńskim i rodzicielskim

Pracownica od 8 grudnia 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (z kodem literowym - B), od 14 sierpnia 2023 r. do 11 sierpnia 2024 r. (...)
str. 38
2.

Zasady dopełniania premii kwartalnej w podstawie ekwiwalentu urlopowego

Pracownik 15 lipca br. nabył prawo do ekwiwalentu za 80 godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. W ciągu 12 miesięcy poprzedzających urlop otrzymał po 2.000 zł premii (...)
str. 40
3.1.
Poinformowanie komornika, który zajął wynagrodzenie za pracę, że pracownik otrzymuje świadczenia chorobowe
Pracodawca otrzymał pismo od komornika o tytule "Zajęcie wynagrodzenia za pracę". Pismo dotyczy pełnoetatowej pracownicy, której umowa o pracę na okres próbny została przedłużona do (...)
str. 42
3.2.
Potrącenie dofinansowania do wypoczynku tzw. wczasów pod gruszą
Czy można dokonać potrącenia komorniczego na poczet świadczenia niealimentacyjnego z otrzymanego przez pracownika dofinansowania do wypoczynku ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (tzw. wczasy pod (...)
str. 45
VIII.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Dodatkowy urlop i normy czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym zatrudnionego przy pilnowaniu

Pełnoetatowy pracownik ochrony mienia z lekkim stopniem niepełnosprawności, który pracował tylko w porze nocnej (22 00 -6 00 ), 19 maja br. osiągnął wiek emerytalny. (...)
str. 46
2.

Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika będącego absolwentem

Od połowy września br. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę absolwenta szkoły wyższej. Jest to jego pierwsza praca w ramach stosunku pracy, wcześniej pracował on (...)
str. 49
IX.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Prawa i obowiązki pracodawcy w związku z praktyczną nauką zawodu organizowaną dla pracowników młodocianych

Zatrudniamy pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Kierownik działu, w którym będą świadczyć pracę, będzie ich opiekunem. Czy przysługuje mu dodatek (...)
str. 50
2.

Kiedy pracownik z niepełnosprawnością ma prawo do zwolnień od pracy?

Czy pracownik o znacznym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na zabiegi rehabilitacyjne (14 dni)? Pracownik legitymujący się (...)
str. 53
D.

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

1.

Zakaz nakłaniania do rezygnacji z oszczędzania w PPK

Członkowi rady nadzorczej spółki z o.o., powołanemu uchwałą wspólników, przysługuje wynagrodzenie. Po powołaniu przekazano mu do wypełnienia m.in. deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do (...)
str. 55
E.

VADEMECUM KADROWCA

X.

Relacje z dyżurów telefonicznych

1.

Wartość pieniężna sfinansowanych przez pracodawcę szczepień przeciw grypie zwiększy podstawę oskładkowania i opodatkowania

Pracodawca w październiku 2024 r. organizuje dla pracowników dobrowolne szczepienia przeciw grypie, ponosząc z tego tytułu pełną odpłatność. Czy wartość pieniężna tych szczepień zwiększy podstawę (...)
str. 56
2.

Ubezpieczenia w ZUS z umowy zlecenia po zakończeniu studiów i rozpoczęciu nauki w szkole policealnej

Zawarliśmy na kilka miesięcy umowę zlecenia z osobą w wieku 25 lat (ur. 6 lutego 1999 r.), która od września br. jest słuchaczem w 1,5-letniej (...)
str. 56
3.

Uzupełnienie wynagrodzenia i jego składników, gdy zostały pomniejszone o kilkugodzinną usprawiedliwioną nieobecność w pracy

1) Pracownik w grudniu 2023 r. skorzystał z prywatnego wyjścia z pracy w celu załatwienia spraw osobistych, którego nie odpracował (2 godz.) i za ten (...)
str. 57
4.

Wynagrodzenie za pracę w noc przejścia z czasu letniego na zimowy

Czy w 2024 r. nastąpi przejście z czasu letniego na zimowy? Jeśli tak, to jak zapłacić za dodatkową godzinę pracy w nocy? Czasem urzędowym na (...)
str. 58
5.

Indywidualny rozkład czasu pracy tylko w ramach systemu czasu pracy, którym objęty jest pracownik

Magazynier zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy z maksymalnie 12-godzinną dniówką, przedłożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (w trybie art. 142 K.p.), z którego (...)
str. 59
6.

Podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające, lecz nie przyjął zaproponowanych warunków pracy, w związku z tym jego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z dniem 30 listopada br. (...)
str. 59
7.

Ustalenie stanu zatrudnienia dla celów stosowania ustawy o sygnalistach

U pracodawcy prywatnego obok pracowników pracę świadczą także zleceniobiorcy. Czy powinien uwzględnić ich w stanie zatrudnienia w kontekście obowiązku opracowania procedury zgłoszeń wewnętrznych? Tak, ale (...)
str. 60
8.

Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom niebędącym pracownikami

Prezes zarządu spółki z o.o. będzie otrzymać wynagrodzenie z tytułu powołania do pełnienia tej funkcji (spółka nie zawrze z nim dodatkowo umowy). Czy spółka będzie (...)
str. 60
1.

Zasady ogólne dotyczące świadczeń uznaniowych

Obligatoryjnym składnikiem płacowym jest tylko wynagrodzenie zasadnicze, któremu przysługuje status roszczeniowego, czyli pracownik może domagać się jego wypłaty. Inne składniki wynagrodzenia charakteryzują się: fakultatywnością, tj. (...)
str. 61
2.

Kryteria uznania świadczenia za uznaniowe

Świadczenie ma charakter uznaniowy tylko wtedy, gdy przepisy wewnątrzzakładowe lub umowa o pracę nie wskazuje warunków jego przyznawania albo gdy określa je w sposób na (...)
str. 61
3.

Klasyfikacja świadczenia uznaniowego jako składnik wynagrodzenia

Gdy nagroda lub premia uznaniowa wiąże się ze spełnieniem konkretnych przesłanek, jest de facto roszczeniowym składnikiem płacowym. Tak będzie przykładowo przy dodatkowym gratyfikowaniu braku absencji (...)
str. 62
4.

Świadczenie uznaniowe w wynagrodzeniu urlopowym i ekwiwalencie za urlop

Selekcję wypłat mieszczących się w wynagrodzeniu za pracę i świadczeniach ze stosunku pracy do podstawy wynagrodzenia/ekwiwalentu urlopowego (dalej łącznie podstawy urlopowej) przeprowadza się w trybie (...)
str. 63
5.

Świadczenia uznaniowe a wynagrodzenie za nadgodziny, dyżur i przestój

Świadczenie uznaniowe w ogóle nie wpływa na wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe (jeśli są rekompensowane finansowo, a nie czasem wolnym) w części dotyczącej dodatku, za (...)
str. 66
6.

Świadczenia uznaniowe przy ustalaniu odpraw i odszkodowań

Zasady włączania/niewłączania świadczenia uznaniowego, przedstawione w pkt. 4 opracowania przy ustalaniu ekwiwalentu urlopowego, stosuje się do: odszkodowań: za skrócony okres wypowiedzenia, w związku z rozwiązaniem (...)
str. 66
7.

Świadczenia uznaniowe w podstawie zasiłków

Podstawę wymiaru świadczeń chorobowych (wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone co do zasady za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w (...)
str. 67
F.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Szczególne regulacje dla pracowników, pracodawców i przedsiębiorców z terenów objętych powodzią

Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku w Sejmie procedowana jest ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz (...)
str. 68
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.