Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
czwartek, 21 listopada 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 21.11.2024 r., godz. 8:42 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 52.112 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 33 (1220) z dnia 20.11.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 33 (1220) z dnia 20.11.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Biuletynu Informacyjnego
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Biuletynu informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum Serwisu Podatkowego
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum wyjaśnień i orzecznictwa
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Księgowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę BI
Egzemplarz bezpłatny BI
SPIS NUMERÓW Biuletynu Informacyjnego
Rocznik
VAT e-commerce
SPIS TREŚCI DODATKU DO NUMERU 19 (1206) z dnia 01.07.2024

Praca zdalna - porady praktyczne
Dodatek nr 21
do Biuletynu Informacyjnego dla Służb Ekonomiczno-Finansowych nr 19
z dnia 01.07.2024

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
I.

PRACA ZDALNA - REGULACJE PRAWNE, PODATKI, ZUS I EWIDENCJA KSIĘGOWA
Od 7 kwietnia 2023 r. praca zdalna może być wykonywana na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Taką formę świadczenia pracy wprowadziła do regulacji kodeksowych ustawa z (...)
str. 3
1.

Uregulowanie pracy zdalnej w aktach zakładowych
Uzgodnienie dotyczące wykonywania pracy zdalnej może nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę lub w trakcie zatrudnienia, w tym ostatnim przypadku z inicjatywy pracodawcy lub na (...)
str. 3
1.1.

Praca zdalna w trybie polecenia lub okazjonalna
Polecenie pracy zdalnej Przepisy dotyczące pracy zdalnej przewidują możliwość wykonywania jej na podstawie jednostronnego polecenia pracodawcy bez konieczności zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi lub wydania (...)
str. 4
1.2.

Wiążący wniosek o pracę zdalną
W niektórych sytuacjach pracodawca generalnie jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika o wykonywanie pracy w formie zdalnej. Kodeks pracy przyznaje prawo do złożenia takiego wiążącego wniosku (...)
str. 6
1.3.

Aktualne wymogi BHP na stanowiskach komputerowych
Pracodawca ma obowiązek organizować stanowiska pracy w sposób zapewniający pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, co dotyczy również stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe. W zakresie (...)
str. 7
2.

Praca zdalna w wyjaśnieniach resortowych
Unormowania dotyczące pracy zdalnej budzą wiele wątpliwości i pytań, zwłaszcza na gruncie ich stosowania w praktyce. Wyjaśnienia co do niektórych aspektów wykonywania pracy zdalnej przygotowały (...)
str. 8
2.1.

Podróż służbowa przy pracy zdalnej
Pracownik w celu wykonania zadania służbowego może odbywać podróże służbowe. Ogólną definicję takiej podróży zawiera art. 77 5 § 1 K.p., zgodnie z którym przez (...)
str. 9
2.2.

Zapewnienie dodatkowego monitora, klawiatury i myszy przy pracy zdalnej
Generalnie za wyposażenie stanowiska pracy, zgodnie z wymogami BHP, odpowiada pracodawca. To on powinien zaopatrzyć dane stanowisko, w tym komputerowe, w wymagane prawem akcesoria. Co (...)
str. 10
2.3.

Pytania i odpowiedzi dotyczące pracy zdalnej opracowane przez resort pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na swojej stronie internetowej (www.gov.pl) zamieściło pytania i odpowiedzi dotyczące pracy zdalnej. Cytujemy je poniżej: "1. Czy pracownicy mają (...)
str. 11
2.4.

Organizacja pracy zdalnej, wycofanie się z pracy zdalnej, rozwiązania z zakresu BHP oraz wypadek przy pracy zdalnej
W wyjaśnieniach dostępnych na stronie internetowej Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (www.gov.pl) zawarto następujące informacje: "(...) Prawo do wycofania się z pracy zdalnej Ustawa (...)
str. 14
2.5.

Praca zdalna rodzica małego dziecka
Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia może złożyć wniosek o świadczenie pracy zdalnej. Jednak przepis art. 188 1 K.p., który reguluję (...)
str. 16
2.6.

Naruszenie przepisów o pracy zdalnej
W związku z przyznaniem niektórym pracownikom prawa do złożenia generalnie wiążącego wniosku o pracę zdalną, od 26 kwietnia 2023 r. rozszerzył się katalog wykroczeń przeciwko (...)
str. 16
2.7.

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy zdalnej
Zdaniem Centralnego Instytutu Ochrony Pracy (wyjaśnienia dostępne na stronie internetowej www.ciop.pl), nie jest konieczna osobista wizyta w domu pracownika w celu oceny warunków na stanowisku (...)
str. 17
3.1.

Podwyższone koszty uzyskania przychodów pracownika
Wynagrodzenie pracownika wykonującego pracę zdalną jest rozliczane dla celów PIT analogicznie, jak wynagrodzenie pracownika "stacjonarnego". Kwestią budzącą wątpliwości jest jednak to, czy pracownikowi wykonującemu pracę (...)
str. 17
3.2.

Materiały, narzędzia, ekwiwalenty i ryczałty z tytułu pracy zdalnej a przychód pracownika
Zapewnienie pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przez pracodawcę materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem (...)
str. 18
3.3.

Składki ZUS
Wynagrodzenie pracownika wykonującego pracę zdalną podlega oskładkowaniu na takich samych zasadach, jak wynagrodzenie pracownika "stacjonarnego". Nie podlega natomiast oskładkowaniu zapewnienie pracownikowi materiałów i narzędzi pracy (...)
str. 19
4.1.

Koszty uzyskania przychodów
Do kosztów uzyskania przychodów zalicza się takie wydatki, które zostały poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów i nie zostały z (...)
str. 19
4.2.

Prawo do odliczenia VAT
W ustawie o VAT nie ma regulacji, które w sposób szczególny odnosiłyby się do odliczania VAT od wydatków związanych z pracą zdalną pracowników. Należy zatem (...)
str. 20
5.

Ewidencja księgowa wydatków związanych z pracą zdalną pracowników
Także w ustawie o rachunkowości brak jest szczególnych regulacji w zakresie ewidencjonowania wydatków związanych z pracą zdalną pracowników. Stosuje się tu zatem analogiczne zasady, jak (...)
str. 20
II.

PRACA ZDALNA W PYTANIACH CZYTELNIKÓW

1.

Zwrot kosztów energii, internetu i telefonu pracownikowi świadczącemu pracę zdalnie a PIT
Pracownik od 1 maja 2024 r. świadczy pracę zdalnie z miejsca swojego zamieszkania. Będziemy mu zwracali koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych, w tym internetu, (...)
str. 21
2.

Czy i kiedy pracodawca może odrzucić wniosek o wykonywanie pracy zdalnej?
1) W naszej firmie jest zatrudnionych wielu pracowników - rodziców małych dzieci (w tym do lat 4) i niektórzy z tych pracowników sygnalizują, że złożą (...)
str. 22
3.

Wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika opiekującego się niepełnosprawnym członkiem rodziny
Pracownik opiekujący się niepełnosprawną żoną wystąpił z wnioskiem o umożliwienie wykonywania pracy w formie zdalnej. Czy wniosek ten musimy zaakceptować, a jeśli tak, to czy (...)
str. 24
4.

Jak ustalać wymiar okazjonalnej pracy zdalnej w roku kalendarzowym?
1) Niektórzy z naszych pracowników są zatrudnieni na część etatu. Czy w przypadku takich pracowników roczny wymiar okazjonalnej pracy zdalnej należy ustalać proporcjonalnie do ich (...)
str. 26
5.

Wypadek pracownika zdalnego w miejscu wykonywania pracy
Uzyskaliśmy informację, że pracownik świadczący pracę zdalną poślizgnął się w domu, gdzie praca ta jest świadczona, w wyniku czego złamał rękę. Czy zdarzenie to powinno (...)
str. 28
III.

PRACA ZDALNA W INTERPRETACJACH KIS

1.

Podwyższone koszty uzyskania przychodu dla pracowników zdalnych
Jeśli miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy i nie uzyskuje on dodatku za rozłąkę oraz (...)
str. 30
2.

Zwrot kosztów dojazdów pracowników zdalnych - skutki w PIT
Zwrot pracownikom zamiejscowym wykonującym pracę zdalną kosztów podróży do siedziby firmy, zakwaterowania i dojazdu do niego stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy, który nie (...)
str. 31
3.

Czy dofinansowanie do zakupu biurka i krzesła dla pracownika zdalnego stanowi jego przychód?
Jednorazowe dofinansowanie wypłacone pracownikowi świadczącemu pracę zdalną w miejscu zamieszkania do wyposażenia stanowiska pracy w biurko oraz ergonomiczne krzesło, nie stanowi dla niego przychodu ze (...)
str. 33
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.