Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 31 stycznia 2023 r.
Ostatnia aktualizacja: 30.01.2023 r., godz. 12:15 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 185.664 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
NOWY SERWIS dla Prenumeratorów - PLAN KONT z obszernym komentarzem i indeksem księgowań Uwaga: Do 31 stycznia 2023 r. część płatników składek przekazuje do ZUS informację ZUS IWA za 2022 r. Uwaga: Do 31 stycznia br. przedsiębiorca zamierzający opłacać mały ZUS plus dokonuje odpowiedniego zgłoszenia do ubezpieczeń Uwaga: W styczniu "mały" pracodawca powiadamia pracowników o rezygnacji z ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego. 31 stycznia 2023 r. (wtorek) mija termin złożenia do US: CIT-6R, CIT-6AR, CIT-10Z, CIT-11R za 2022 r. 31 stycznia 2023 r. (wtorek) mija termin złożenia do US: PIT-11, PIT-8C, PIT-R, PIT-40A/PIT-11A, PIT-4R, PIT-8AR za 2022 r. 31 stycznia 2023 r. (wtorek) mija termin złożenia do US druku ZAW-RD, tj. zawiadomienia o wyborze opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek (tzw. estoński CIT)
NUMER BIEŻĄCY 3 (573) Z DNIA 01.02.2023
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI DODATKU DO NUMERU 10 (532) z dnia 10.05.2021
Zwolnienia indywidualne i grupowe z przyczyn niedotyczących pracownika
Dodatek nr 10
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 10
z dnia 10.05.2021
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
I.
ROZWIĄZYWANIE UMÓW PRZEZ PRACODAWCĘ OBJĘTEGO USTAWĄ O ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH
1.
Zakres obowiązywania ustawy o zwolnieniach grupowych
W razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także (...)
str. 3
2.
str. 4
2.1.
Okoliczności i procedura zwolnień grupowych
Zwolnienia grupowe mają miejsce gdy dochodzi do nich z powodu i w trybie wskazanym w pkt. 1, a zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy (...)
str. 4
2.2.
Ochrona przed zwolnieniami
Ustawa o zwolnieniach grupowych wyłącza część przepisów ustanawiających szczególną ochronę pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy. Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie (...)
str. 6
2.3.
Dobór pracowników do zwolnień z przyczyn ich niedotyczących
Kryterium doboru jako element przyczyny wypowiedzenia Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników (niezależnie od wymiaru ich czasu pracy), który zamierza zmniejszyć zatrudnienie, dokonując zwolnień z (...)
str. 8
2.4.
Prawo do odprawy pieniężnej w przypadku rozwiązywania umów w trybie grupowym
Wypowiedzenie umowy w ramach zwolnień grupowych, podobnie jak jej rozwiązanie za porozumieniem stron zawartym z inicjatywy pracodawcy w związku z takimi zwolnieniami z minimum 5 (...)
str. 13
2.5.
Wyłączenie odprawy z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
Odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, (...)
str. 14
3.
Zwolnienia indywidualne
W razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub na mocy porozumienia stron, o ile przyczyny (...)
str. 15
4.
Ograniczenie wysokości odpraw w okresie pandemii, wynikające ze stosowania regulacji specustawy z uwzględnieniem wyjaśnień resortu pracy
Zgodnie z art. 15gd ust. 1 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19... (Dz. U. (...)
str. 16
II.
ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW PRZEZ PRACODAWCĘ NIEOBJĘTEGO USTAWĄ O ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH
Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników (tzw. "mały pracodawca"), nie jest zobligowany do stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych. Bez względu na przyczyny rozwiązywania umów (...)
str. 18
III.
LIKWIDACJA PRACODAWCY
1.
Pojęcie likwidacji pracodawcy
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna (w tym nieposiadająca osobowości prawnej) i osoba fizyczna, jeśli zatrudniają pracowników (art. 3 K.p.). Tym terminem jest objęty również tzw. pracodawca (...)
str. 21
2.
Metody prowadzące do likwidacji pracodawcy
Do likwidacji pracodawcy może dojść wskutek postępowania likwidacyjnego lub przejścia całego zakładu pracy na innego pracodawcę. To rozróżnienie ma zasadnicze znaczenie dla stosunków pracy oraz (...)
str. 21
3.
Wpływ likwidacji pracodawcy na stosowanie przepisów z zakresu ochrony stosunku pracy
Ochrona pracowników przed utratą zatrudnienia, bez względu na podstawę jej powstania i funkcjonowania, ustaje w razie likwidacji pracodawcy. Na rozwiązanie stosunków pracy z tego powodu (...)
str. 23
4.
Konsekwencje zarządzenia likwidacji/przejęcia pracodawcy dla stosunków pracy
Zarówno w przypadku zarządzenia likwidacji, jak i przejścia całego zakładu pracy, pracodawca w momencie ich zakończenia przestanie być stroną stosunków pracy, w jakich pozostawał. Mimo (...)
str. 24
IV.
ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW W PYTANIACH CZYTELNIKÓW
1.
Stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych w KW PSP
Pracodawca (komenda wojewódzka PSP) zatrudnia 60 strażaków i 15 pracowników cywilnych. Czy jest objęty ustawą o zwolnieniach grupowych? Jedynym kryterium, od którego zależy, czy pracodawca (...)
str. 26
2.
Obliczanie stażu do odprawy ekonomicznej
Czy w celu ustalenia wysokości odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, należy uwzględniać wcześniejsze okresy pracy w naszej firmie, przedzielone długoletnią przerwą? (...)
str. 27
3.
Powstanie prawa do odprawy ekonomicznej w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron
1) Pracodawca objęty ustawą o zwolnieniach grupowych, ze względu na sytuację ekonomiczną musiał zwolnić 3 osoby, w związku z czym dokonał wypowiedzeń. Jeden z pracowników (...)
str. 28
4.
Wypłata odprawy ekonomicznej po rozwiązaniu umowy w wyniku wypowiedzenia zmieniającego
Samorządowa instytucja kultury zatrudniająca powyżej 20 osób likwiduje jedno ze stanowisk. W związku z tym wypowiedziała warunki pracy zatrudnionemu na nim pracownikowi, proponując inne, które (...)
str. 29
5.
Odprawa ekonomiczna w razie rozwiązania umowy z pracownikiem zatrudnionym na okres próbny
Zatrudniamy pracownika na 3-miesięczny okres próbny. Czy jeżeli po miesiącu świadczenia pracy rozwiążemy z nim umowę z przyczyn dotyczących pracodawcy, to należy wypłacić odprawę ekonomiczną? (...)
str. 30
6.
Odprawa ekonomiczna w związku z likwidacją stanowiska pracownika z ustalonym prawem do renty
W związku z likwidacją stanowiska rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem pobierającym rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy przysługuje mu odprawa ekonomiczna? Tak, o (...)
str. 31
7.
Prawo do kolejnej odprawy ekonomicznej
Pracownik zatrudniany do końca 2016 r. otrzymał odprawę ekonomiczną. Ponownie przyjęliśmy go do pracy na początku grudnia 2018 r. Obecnie zamierzamy rozwiązać z nim umowę. (...)
str. 32
8.
Informacja o rozwiązaniu umowy z przyczyn niedotyczących pracownika w treści świadectwa pracy wydanego przez "małego" pracodawcę
Firma w trakcie reorganizacji, zatrudniająca 18 osób, ma zamiar zlikwidować część stanowisk pracy. Z niektórymi z pracowników rozwiąże umowy w drodze porozumienia stron. Czy pomimo (...)
str. 33
9.
Obowiązek przyjęcia do pracy byłych pracowników po ogłoszeniu rekrutacji
Po okresie zastoju i redukcji etatów w firmie, wznawiamy pełną działalność i zamierzamy zatrudnić kilku nowych pracowników. Czy mamy obowiązek w pierwszej kolejności zatrudnić osoby (...)
str. 35
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.