Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
środa, 18 grudnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.12.2024 r., godz. 12:55 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 57.802 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
 Powrót

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 20 (470) z dnia 10.10.2018

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.1.

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych pracownika
Od pracowników zatrudnionych od dnia obowiązywania RODO pobieramy zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Takiego dokumentu nie wymagaliśmy od zatrudnionych wcześniej. Czy należy to uzupełnić? Nie (...)
str. 4
1.2.

Powołanie IODO przez pracodawcę
Spółka prowadzi działalność produkcyjną i zatrudnia około 200 osób, których dane pozyskuje w celach ubezpieczeniowych i podatkowych. Czy ma ona obowiązek powołania inspektora ochrony danych (...)
str. 5
2.

Godziny nadliczbowe po 24-godzinnej pracy przy ochronie mienia - stanowisko MRPiPS
Wobec pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia najczęściej jest stosowany system równoważny i to nie tylko w wariancie podstawowym, z możliwością wydłużenia dniówki roboczej do 12 (...)
str. 6
3.

Skutki zmiany od 1 stycznia 2019 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę
W Dzienniku Ustaw z dnia 19 września 2018 r., pod poz. 1794 opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości (...)
str. 8
4.

Wymiar czasu pracy w 2019 r.
Wymiar czasu pracy (liczba godzin przypadających do przepracowania) w przyjętym w zakładzie okresie rozliczeniowym, którego długość nie może przekroczyć 12 miesięcy, oblicza się: mnożąc 40 (...)
str. 9
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Korekta rozliczeń w ZUS w związku z wypłatą wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku
Pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 16 dni sierpnia br. Przez nieuwagę nie uwzględniliśmy jednak okresu wypłaty tego świadczenia u poprzedniego pracodawcy, u którego był zatrudniony (...)
str. 12
2.

Składki ZUS i zaliczka na podatek od dodatku do ryczałtu za używanie samochodu prywatnego w jazdach lokalnych
W nadleśnictwie z tytułu użytkowania samochodu prywatnego do celów służbowych w jazdach lokalnych pracownikowi przysługuje ryczałt pieniężny. Limity kilometrów dla każdego pracownika określone są w (...)
str. 14
3.

Od nowego roku niższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla niektórych przedsiębiorców
Od przyszłego roku przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą będzie mógł skorzystać z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od niższej podstawy, uzależnionej od wysokości przychodu z tej (...)
str. 17
II.

Prawidłowe sporządzanie dokumentacji ubezpieczeniowej

1.

Liczba ubezpieczonych w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA
1) Czy w liczbie ubezpieczonych wykazywanej w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA należy uwzględnić osobę, za którą są rozliczane składki po ustaniu tytułu ubezpieczenia? Odpowiedź na (...)
str. 20
2.

Nowe dokumenty kierowane do ZUS po skróceniu okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej
Od nowego roku nastąpi skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej nowo zatrudnianych pracowników. Jeśli pracodawca będzie chciał, aby krótszy termin dotyczył też zatrudnionych wcześniej, to musi (...)
str. 22
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłków premii kwartalnej po zmianie etatu w trakcie kwartału
Pracownikowi od 1 września br. zmieniliśmy wymiar czasu pracy z 1/2 etatu na pełny oraz podwyższyliśmy wynagrodzenie. Obok płacy zasadniczej otrzymuje on premie kwartalne, które (...)
str. 25
2.

Premia uznaniowa nie zawsze podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru zasiłków
Pracownik oprócz wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości otrzymuje uznaniową premię miesięczną. Jej wysokość uzależniona jest wyłącznie od decyzji pracodawcy. W praktyce może się więc zdarzyć, (...)
str. 26
3.

Wynagrodzenie chorobowe, gdy pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego czasu pracy
Pracownik zatrudniony od połowy czerwca br. chorował przez kilka dni września br. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli w każdym miesiącu przyjmowanym do tej (...)
str. 27
IV.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika-absolwenta szkoły wyższej w pierwszym miesiącu zatrudnienia
Od września br. zatrudniamy pracownika będącego absolwentem studiów wyższych, który pod koniec czerwca br. złożył egzamin dyplomowy. Na przełomie września i października br. był on (...)
str. 29
2.

Zasiłek za wybrane dni zwolnienia lekarskiego wystawionego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem
Pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 5 lat. Zwolnienie lekarskie obejmuje 12 dni września (...)
str. 30
3.

Pobyt w szpitalu w trakcie niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy
Kilka tygodni temu pracownik (46 lat) uległ wypadkowi przy pracy i do 15 października br. jest na zwolnieniu lekarskim. W trakcie korzystania z tego zwolnienia (...)
str. 31
V.

Emerytury i renty

1.

Renta dla osoby z krótkim stażem pracy
Pracownik podczas urlopu uległ wypadkowi komunikacyjnemu i nie rokuje powrotu do pracy. Ma ukończone 26 lat i 18 miesięcy stażu pracy. Przed zatrudnieniem w naszej (...)
str. 33
C.

PRAWO PRACY

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Skutki skrócenia okresu wypowiedzenia w drodze porozumienia się stron
Pracownik złożył wypowiedzenie, które miało trwać 3 miesiące, po czym wystąpił o jego skrócenie do 1 miesiąca. Czy akceptacja rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wypłaty (...)
str. 34
2.

Wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim przysłał pracodawcy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Czy mógł tak postąpić? Jeśli tak, to od (...)
str. 35
3.

Legalne zatrudnienie po utracie ważności oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
Od kilku miesięcy zatrudniamy obywatela Ukrainy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Ponieważ chcielibyśmy zatrudniać go dalej, wystąpiliśmy o wydanie zezwolenia na pracę. Czy (...)
str. 36
VII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Premia uznaniowa w podstawie urlopowej
Zgodnie z regulaminem pracownicy otrzymują wynagrodzenie składające się z miesięcznej stawki zasadniczej oraz premii uznaniowej. Stawka procentowa premii jest uzależniona od wielkości produkcji. W szczególnych (...)
str. 38
2.

Wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego po zastosowaniu obniżonych norm czasu pracy
Wieloletni pracownik po kilkumiesięcznej chorobie wrócił do pracy jednocześnie przedkładając orzeczenie o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Czy to prawda, że wobec objęcia pracownika (...)
str. 39
3.

Przyznawanie nagród pieniężnych wybranej grupie pracowników
Czy istnieją jakieś ograniczenia co do wysokości oraz zasad przyznawania nagrody, czy też zależy ona wyłącznie od decyzji pracodawcy? Czy pracodawca powinien poinformować pracowników o (...)
str. 41
4.

Zasady wynagradzania osoby będącej mediatorem w sporze zbiorowym
Jaką umowę zawrzeć z mediatorem sporu zbiorowego? Kto powinien być stroną takiej umowy? Jakie wynagrodzenie należy przyznać mediatorowi? W sytuacji, gdy rokowania podjęte przez strony (...)
str. 42
5.

Wynagrodzenie za pracę w noc odwołania czasu letniego
W dniu 28 października 2018 r. zostanie odwołany czas letni środkowoeuropejski - art. 2 ustawy z dnia 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na (...)
str. 43
VIII.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Udzielanie urlopu wszystkim pracownikom w jednym czasie
Od kilku lat w naszej firmie w okresie letnim, głównie na przełomie lipca i sierpnia występują niedobory zadań. Pracodawca wysyła wówczas pracowników na przymusowy urlop (...)
str. 44
2.

Urlop z dwóch stosunków pracy u tego samego pracodawcy
Z pracownicą zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy podpisaliśmy drugą (mającą trwać równolegle) umowę o pracę na innego rodzaju pracę. Będzie więc zatrudniona w naszej (...)
str. 45
3.

Przyznanie przez pracodawcę wybranym pracownikom dodatkowego urlopu wypoczynkowego
1) Pracodawca chciałby pracownikom z długoletnim stażem pracy udzielać dodatkowego dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego. Czy jest to dopuszczalne, a jeśli tak, to czy wystarczy odpowiedni zapis (...)
str. 46
4.

Urlop zdrowotny dla nauczyciela akademickiego
1) Bibliotekarz korzystał z urlopu dla poratowania zdrowia od 1 lutego do 30 maja 2015 r. Następnie złożył wniosek o kolejny taki urlop od 1 (...)
str. 48
IX.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Liczba godzin nadliczbowych w świadectwie pracy
Liczba godzin nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy jest w skali roku limitowana. Czy pracodawca powinien podać ją w świadectwie pracy? Liczba godzin nadliczbowych (...)
str. 50
2.

Udzielanie pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy
Pracownik dokonał wypowiedzenia umowy o pracę. Obowiązuje go trzymiesięczny okres, jednak na mocy porozumienia stron skrócono go do jednego miesiąca. Czy w takim przypadku pracownikowi (...)
str. 51
3.

Prawa pracownika - członka komisji wyborczej
Pracownik poinformował pracodawcę, że został członkiem obwodowej komisji wyborczej w tegorocznych wyborach samorządowych i w związku z tym nie będzie go kilka dni w pracy. (...)
str. 52
X.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

1.

Stwierdzenie u pracownika objawów choroby zawodowej
1) Jedna z pracownic odpowiedzialnych za sprzątanie pomieszczeń przyniosła zaświadczenie lekarskie od lekarza internisty, że jest uczulona na stosowane środki czystości. Jak w takiej sytuacji (...)
str. 53
D.

VADEMECUM KADROWCA

XI.

Relacje z dyżurów telefonicznych

1.

Kwota umorzonej pożyczki z ZFŚS w podstawie wymiaru składek ZUS
Czy umorzona pracownikowi część pożyczki na cele mieszkaniowe sfinansowana z ZFŚS podlega oskładkowaniu? Umorzona pracownikowi część pożyczki z ZFŚS nie stanowi podstawy wymiaru składek na (...)
str. 55
2.

Uprawnienia pracodawcy do wypłaty zasiłków po wznowieniu działalności
Przedsiębiorca od listopada ubiegłego roku do końca sierpnia br. miał zawieszoną działalność gospodarczą. Od września br. wznowił jej prowadzenie i w ciągu tego miesiąca zatrudnił (...)
str. 55
3.

Wypłata zasiłku opiekuńczego w razie śmierci osoby, nad którą była sprawowana opieka
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z tytułu opieki sprawowanej nad chorym mężem na okres od 1 do 9 października br. W dniu 6 października br. mąż (...)
str. 56
4.

Staż zakładowy dla celów ustalenia długości wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony
Na przestrzenni lat zatrudnialiśmy tego samego pracownika w ramach kilku umów na czas określony, które niekiedy dzieliła przerwa. W dniu 8 września 2017 r. zawarliśmy (...)
str. 57
5.

Kontynuowanie zatrudnienia pracownika po okresie próbnym
Zatrudniamy pracownicę na podstawie 3-miesięcznej umowy o pracę zawartej na okres próbny. Chcielibyśmy aby pracowała u nas jeszcze przez rok. Czy trwający stosunek pracy możemy (...)
str. 57
6.

Wykazanie w świadectwie pracy podstawy rozwiązania umowy i NN
1) Pracownik na początku września br. dostarczył do zakładu pracy oświadczenie o rozwiązaniu umowy za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, gdyż taki go obowiązywał. Następnie zaprzestał przychodzenia (...)
str. 58
7.

Wydzielenie pomieszczenia na szatnie dla pracowników administracyjno-biurowych
Czy pracodawca powinien wyodrębnić oddzielne pomieszczenie na szatnie dla pracowników administracyjno-biurowych? Czy takie pomieszczenie może być połączone z miejscem do spożywania posiłków? Z uwagi na (...)
str. 59
8.

Skierowanie na kolejne badania wstępne pracownika, który wcześniej nie podjął pracy
W czerwcu br. kandydat na pracownika wykonał badania wstępne, jednak nie podjął zatrudnienia. W październiku br. zamierzamy przyjąć go do pracy. Czy powinien ponownie wykonać (...)
str. 60
1.

Średnie wynagrodzenie nauczyciela
Katalog składników wynagrodzenia nauczyciela określa art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967), (...)
str. 60
2.

Wynagrodzenie zasadnicze za pracę nauczycielską
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela jest uzależniona od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych. Stawki minimalne dla osób zatrudnionych z pełnym pensum (liczba (...)
str. 61
3.

Dodatek za wysługę lat dla nauczyciela
Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat (tzw. stażowy) od czwartego roku pracy, w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego, ponieważ za każdy rok pracy stanowi on równowartość (...)
str. 61
4.

Przyznanie nauczycielowi dodatku funkcyjnego
Grupę nauczycieli uprawnionych do dodatku funkcyjnego wskazuje § 5 rozporządzenia płacowego. Należą do nich osoby, którym powierzono: stanowisko dyrektora lub wicedyrektora przedszkola, szkoły, placówki lub (...)
str. 62
5.

Dodatek motywacyjny dla nauczyciela
Dodatek motywacyjny jest dodatkiem fakultatywnym, odnoszącym się do jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć (por. wyroki WSA w Olsztynie z 26 sierpnia (...)
str. 63
6.

Wypłata nauczycielowi dodatku za warunki pracy
Nauczycielowi pracującemu w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy (art. 34 ust. 1 ustawy KN). Katalog takich warunków został (...)
str. 64
7.

Wynagrodzenie nauczyciela za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw
Za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw nauczycielowi, bez względu na sprawowaną funkcję, należy się wynagrodzenie naliczone z sumy jego stawki osobistego zaszeregowania (z uwagi na (...)
str. 64
E.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Od 1 stycznia 2019 r. zmiany w ustawie związkowej
Od 1 stycznia 2019 r. do ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1881), dalej ustawy (...)
str. 66
8.

Terminy wypłaty wynagrodzenia i innych składników płacowych nauczycielowi
Zasadą jest, że wynagrodzenie jest wypłacane nauczycielowi z góry w pierwszym dniu miesiąca, a gdy jest to dzień ustawowo wolny od pracy - w dniu (...)
str. 65
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.