Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
środa, 18 września 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 17.09.2024 r., godz. 14:19 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 46.866 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 18 (612) z dnia 10.09.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 18 (612) z dnia 10.09.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
 Powrót

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 16 (610) z dnia 10.08.2024

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.

Zgłoszenie naruszeń prawa przez sygnalistę - odpowiedzi MRPiPS na pytania naszego Wydawnictwa
W UiPP nr 15/2024, str. 56 opublikowaliśmy artykuł dotyczący obowiązku opracowania przez podmiot prawny (publiczny/prywatny) wewnętrznej procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, (...)
str. 4
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Składka na Fundusz Pracy od ekwiwalentu za urlop wypłaconego po rozwiązaniu się umowy przedłużonej do dnia porodu
Umowa o pracę na czas określony pracownicy zatrudnionej na cały etat została przedłużona do dnia porodu, który nastąpił 29 lipca br. Przez ostatnie kilka miesięcy (...)
str. 6
2.

Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy
Pod koniec lipca br. zatrudniliśmy pracownicę w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem określonym w stawce godzinowej. Za lipiec br. wypłaciliśmy jej na początku sierpnia (...)
str. 7
3.

Przejście przedsiębiorcy w trakcie roku kalendarzowego z preferencyjnego na mały ZUS plus
1) Przedsiębiorca prowadzący od 2 sierpnia 2022 r. samodzielnie działalność gospodarczą opłacał składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia za (...)
str. 9
II.

Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń

1.

Tytuł do ubezpieczeń społecznych w razie wykonywania dwóch umów zlecenia w tym samym podmiocie
Zawarliśmy z osobą fizyczną dwie umowy zlecenia na różnego rodzaju prace, pierwszą od 1 do 26 lipca br., za wynagrodzeniem w kwocie 4.500 zł, które (...)
str. 11
2.

Ubezpieczenia w ZUS z tytułu umowy uaktywniającej wykonywanej przez studenta
Zamierzamy zawrzeć umowę uaktywniającą ze studentką pielęgniarstwa w wieku 23 lat. Czy z tytułu tej umowy będzie ona podlegała ubezpieczeniom w ZUS? Tak, status studenta (...)
str. 13
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Uwzględnianie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych premii kwartalnej w razie nieterminowej jej wypłaty
Zgodnie z regulaminem wynagradzania, pracownicy otrzymują premie kwartalne zmniejszane za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, opieką, macierzyństwem/rodzicielstwem/ojcostwem. Są one wypłacane w miesiącu następującym (...)
str. 15
2.

Wliczanie do podstawy wymiaru zasiłków po uzupełnieniu albo w kwocie faktycznej premii zmniejszanej za czas absencji
Zgodnie z regulaminem premiowania, premia jest wypłacana w wysokości obliczanej procentowo od wynagrodzenia przysługującego za dany miesiąc. Każdy dzień absencji zasiłkowej przypadającej w danym miesiącu (...)
str. 17
3.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego zleceniobiorcy niepodlegającego ubezpieczeniu chorobowemu
Zleceniobiorca z tytułu umowy zlecenia wykonywanej od kilku miesięcy podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Na początku sierpnia (...)
str. 18
IV.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Wypłata zasiłku chorobowego na podstawie kolejnego zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA, gdy wcześniejsze zostało poddane kontroli
Pracodawca przeprowadził kontrolę prawidłowości wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego, w wyniku której zostały wykryte nieprawidłowości. Ich skutkiem było pozbawienie pracownika prawa do zasiłku chorobowego za (...)
str. 20
2.

Wystąpienie niezdolności do pracy z powodu choroby przypadającej na okres kolejnej ciąży w czasie korzystania z urlopu wychowawczego
1) Pracownica od 1 lipca 2023 r. korzysta z urlopu wychowawczego (na dziecko urodzone 2 lipca 2022 r.) udzielonego jej do końca 2025 r. Na (...)
str. 22
C.

PRAWO PRACY

V.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Dyscyplinarne zwolnienie z pracy w związku z nieprawidłowym wykorzystywaniem sprzętu pracodawcy do celów prywatnych
W czasie rutynowej aktualizacji i sprawdzenia laptopa służbowego pracownika pracodawca stwierdził, że przechowuje on w nim liczne prywatne pliki, w tym zdjęcia niecenzuralne. Czy konsekwencją (...)
str. 24
2.

Zatrudnienie obywatela Ukrainy, który przybył do Polski przed konfliktem zbrojnym
W 2021 r. na podstawie zezwolenia na pracę zatrudniliśmy obywatela Ukrainy. Czy aby nadal zatrudniać tę osobę, musimy uzyskać nowe zezwolenie na pracę? Obywatel Ukrainy, (...)
str. 26
VI.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Odpoczynek tygodniowy pracownika zatrudnionego w systemie równoważnego czasu pracy
Czy odpoczynek tygodniowy może przypadać w inne dni wolne niż niedziela? Czy w systemie równoważnego czasu pracy możliwe jest zaplanowanie pracownikowi pracy w jednym tygodniu (...)
str. 29
2.1.
Zasady planowania i wynagradzania dyżurów medycznych lekarzy zatrudnionych na część etatu
Czy można zaplanować dyżur medyczny lekarza zatrudnionego na część etatu w taki sposób, aby pomiędzy zakończeniem pracy w normalnych godzinach pracy, a rozpoczęciem dyżuru medycznego (...)
str. 31
2.2.
Prawo do dodatków świątecznych i nocnych za pełnione dyżury medyczne
Czy w związku z pełnieniem dyżuru medycznego w porze nocnej oraz w ramach niedziel, świąt i dni wolnych wynikających z planowania pracy w przeciętnie pięciodniowych (...)
str. 33
VII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Ustalenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w razie wystąpienia niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu
Na PUE ZUS pojawiło się zwolnienie lekarskie pracownika z kodem literowym C, obejmujące okres od 1 do 4 lipca 2024 r. Pracownik jest wynagradzany w (...)
str. 36
2.

Ekwiwalent urlopowy przy krótkim zatrudnieniu i absencji chorobowej - raz jeszcze
W trwającym 2 miesiące i 4 dni okresie zatrudnienia pracownik faktycznie świadczył pracę tylko przez pierwsze 8 dni (6 dni w miesiącu zatrudnienia i 2 (...)
str. 38
3.

Zasady ustalania wynagrodzenia nauczyciela za okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej
Na wniosek zakładowej organizacji związkowej pełnoetatowy nauczyciel szkoły samorządowej jest całkowicie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy od 10 czerwca 2024 r. do 31 sierpnia 2029 (...)
str. 41
4.

Wpływ podwyżki płacy minimalnej na podstawę odprawy rentowej i ekwiwalentu urlopowego ze składników zmiennych
Z dniem 12 lipca 2024 r. pracownik rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy. (...)
str. 43
5.

Wynagrodzenie za nadgodziny pracowników służby cywilnej, z uwzględnieniem stanowiska KPRM
Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, członek korpusu służby cywilnej na polecenie przełożonego wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w nocy (...)
str. 45
VIII.

Dokumentacja kadrowa

1.

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych pracownika w dokumentacji pracowniczej
Czy każdy pracownik musi podpisać zgodę na przetwarzanie danych osobowych używanych do celów ewidencyjnych i czy wpięcie jej w formie papierowej do teczki osobowej jest (...)
str. 46
IX.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Umowa o dzieło czy umowa zlecenia na wykonywanie utworów muzycznych
1) Teatr zawiera umowy o dzieło z muzykami na akompaniament muzyczny do spektaklu. Obejmuje ona korepetycje muzyczne z aktorami oraz grę na żywo w trakcie (...)
str. 48
2.

Wynagrodzenie zleceniobiorcy objęte minimalną stawką godzinową
W zawieranej przez strony umowie zlecenia, wynagrodzenie zleceniobiorcy ma zostać ustalone przez odwołanie się do przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (za każdą godzinę wykonania (...)
str. 51
X.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

1.

BHP przy wymianie żarówek w oprawie oświetleniowej
Czy czynność polegająca na wymianie żarówek w oprawie oświetleniowej wymaga posiadania szczególnych kwalifikacji? Stosownie do art. 237 3 § 1 K.p. pracodawcy nie wolno dopuścić (...)
str. 52
D.

ROZLICZENIA Z PFRON

1.

Termin przeglądu danych osobowych pracowników z niepełnosprawnością, z uwzględnieniem stanowiska MRPiPS
W UiPP nr 9/2024, str. 58 pisaliśmy na temat przeglądu - nie rzadziej niż co 5 lat - danych osobowych, w tym o stanie zdrowia, (...)
str. 54
E.

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

1.

Moment zaliczenia wpłat do PPK do kosztów uzyskania przychodów podmiotu zatrudniającego
W nowo powstałej spółce z o.o. w czerwcu 2024 r. do PPK została zapisana część pracowników (pozostali zrezygnowali z uczestnictwa w programie). Od wypłaconego w (...)
str. 55
F.

VADEMECUM KADROWCA

XI.

Relacje z dyżurów telefonicznych

1.

Ubezpieczenia w ZUS z tytułu urlopu wychowawczego w razie powołania na członka zarządu
Pracownica od 1 marca br. korzysta z urlopu wychowawczego. Z tego tytułu podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ostatnio poinformowała pracodawcę, że została (...)
str. 57
2.

Niezdolność do pracy przypadająca krótko po urlopach związanych z rodzicielstwem
Pracownica do 22 maja 2024 r. przebywała na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, a następnie na urlopie wypoczynkowym, który zakończył się 30 czerwca 2024 r. W (...)
str. 57
3.

Premia za oszczędne zużycie paliwa w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy otrzymuje premię miesięczną za oszczędne zużycie paliwa. Zgodnie z zapisem regulaminu premiowania, przysługuje ona kierowcom za faktycznie przejechane kilometry. Czy (...)
str. 58
4.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny
Planujemy zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny od 19 sierpnia do 30 września 2024 r. Czy będzie to prawidłowe? Czy może umowa taka powinna (...)
str. 59
1.

Nowa ścieżka emerytalna
Od 1 września 2024 r. nauczyciele placówek oświatowych (dalej szkół) będą mogli korzystać z trzech (zamiast z dwóch) ścieżek emerytalnych. Podstawową nadal stanowi przechodzenie na (...)
str. 59
2.

Warunki skorzystania z nowego trybu emerytalnego
Od 1 września 2024 r. nauczyciele będą mogli przechodzić na emeryturę w niższym wieku emerytalnym niż powszechny, jeżeli spełnią łącznie kryteria wskazane w art. 88a (...)
str. 61
2.1.
Przyczyny ustania zatrudnienia nauczyciela
Pierwszą przesłankę skorzystania z art. 88a ustawy KN stanowić będą okoliczności ustania zatrudnienia. Dozwolonym trybem będzie rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela: na jego wniosek, co w (...)
str. 61
2.2.
Termin rozpoczęcia pracy nauczycielskiej
Kolejny warunek do uzyskania wcześniejszej emerytury to termin faktycznego rozpoczęcia wykonywania pracy na stanowisku nauczyciela, wychowawcy lub innego pracownika pedagogicznego, o których mowa w art. (...)
str. 62
2.3.
Wymagany okres składkowy
Minimalny okres składkowy (w rozumieniu art. 6 ustawy emerytalnej, czyli obejmujący m.in. okresy ubezpieczenia i pobierania zasiłku macierzyńskiego) to następna ustawowa przesłanka do wcześniejszej emerytury. (...)
str. 62
2.4.
Brak prawa do emerytury bez względu na wiek na mocy art. 88 ust. 2a ustawy KN
Czwarta przesłanka uzyskania wcześniejszej emerytury, zapisana w art. 88a ust. 1 pkt 3 ustawy KN polegać będzie na tym, że nauczycielowi nie będzie mogło przysługiwać (...)
str. 63
2.5.
Najniższa wysokość emerytury
Ostatnie kryterium do uzyskania wcześniejszej emerytury stanowić będzie wysokość emerytury obliczonej zgodnie z art. 88a ust. 5-8 ustawy KN. Nie może być ona niższa od (...)
str. 64
3.

Zatrudnienie nauczyciela - wcześniejszego emeryta
Omówione poniżej zasady będą odnosiły się od 1 września 2024 r. nie tylko do przyjmowania na etat nauczyciela - wcześniejszego emeryta w trybie ustawy KN. (...)
str. 64
3.1.
Limitowane okoliczności zatrudnienia
Od 1 września 2024 r. zaczną obowiązywać dodane do art. 10 ustawy KN ust. 10a-10c. Przepisy te odnoszą się do nauczycieli, którzy spełniają łącznie następujące (...)
str. 64
3.2.
Oświadczenie przed nawiązaniem stosunku pracy
Przed nawiązaniem stosunku pracy nauczyciel, który przeszedł na wcześniejszą emeryturę oraz nie osiągnął wieku powszechnego będzie musiał złożyć oświadczenie do dyrektora szkoły zawierające informację o (...)
str. 65
3.3.
Warunki zatrudnienia nauczyciela
Nauczyciel - wcześniejszy emeryt będzie mógł być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony (art. 10 ust. 10a w zw. z ust. 7 (...)
str. 65
G.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Zmiany w wydawaniu orzeczeń o niepełnosprawności
W poprzednim numerze UiPP na str. 53 opublikowaliśmy artykuł na temat zmian w ważności orzeczeń o niepełnosprawności, opierając się na projekcie ustawy o zmianie ustawy (...)
str. 66
2.

Nowe i zmienione akty wykonawcze w sprawie bhp po wdrożeniu dyrektywy (UE) 2022/431
Do 5 kwietnia 2024 r. należało wdrożyć do krajowego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającą (...)
str. 66
3.

Od nowego roku będzie przysługiwała tzw. renta wdowia
Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku w Senacie znajduje się ustawa z dnia 26 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o emeryturach i (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.