Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
środa, 30 kwietnia 2025 r.
Ostatnia aktualizacja: 30.04.2025 r., godz. 14:24 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 48.862 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39 • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe • Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej) •
zwiń
Bieżący nr 9 (627) z dnia 01.05.2025
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 9 (627) z dnia 01.05.2025
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
 Powrót

Systemy i rozkłady czasu pracy
Dodatek nr 0
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 23
z dnia 01.12.2024

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

WSTĘP
Przepis art. 128 § 1 K.p. definiuje czas pracy jako czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu (...)
str. 2
I.

ZASADY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI CZASU PRACY
Organizacja czasu pracy w ramach danego systemu czy rozkładu czasu pracy powinna odbywać się nie tylko zgodnie z zasadami dotyczącymi tych systemów/rozkładów, ale także z (...)
str. 2
1.

Normy i wymiar czasu pracy
Generalnie czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 (...)
str. 2
2.

Okres rozliczeniowy
Stosownie do art. 129 § 1 K.p., okres rozliczeniowy zasadniczo nie powinien przekraczać 4 miesięcy - pracodawca ma więc dowolność w określeniu przedziału czasowego, w (...)
str. 3
3.

Praca zmianowa
W zależności od potrzeb pracodawca może organizować pracownikom (albo wybranym grupom pracowników) pracę w systemie zmianowym. Zgodnie z art. 128 § 2 pkt 1 K.p., (...)
str. 3
4.

Odpoczynek dobowy i tygodniowy
Zgodnie z art. 132 § 1 K.p., pracownikowi w każdej dobie przysługuje prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku (odpoczynek dobowy). Dotyczy to każdego (...)
str. 3
5.

Liczba dni wolnych od pracy
Minimalną liczbę dni wolnych od pracy, jaką powinien zapewnić pracodawca, wyznacza przepis art. 147 K.p. Stanowi on, iż w każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje (...)
str. 4
6.

Co najmniej raz na 4 tygodnie niedziela wolna od pracy
Zgodnie z art. 151 12 K.p., pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy (...)
str. 4
7.

Godziny nadliczbowe
Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika (...)
str. 4
II.

SYSTEMY CZASU PRACY
W doktrynie wskazuje się, że: "(...) Przez system czasu pracy rozumie się sposób ustalania liczby godzin pracy, dni pracy czy pory, w której praca jest (...)
str. 5
1.

Podstawowy system czasu pracy
Zasady planowania czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy wyznacza art. 129 § 1 K.p. Oznacza to, że pracownikom objętym tym systemem należy planować pracę (...)
str. 5
2.

System równoważnego czasu pracy
Przepisy Kodeksu pracy wyróżniają trzy "warianty" równoważnego systemu czasu pracy, a cechą charakterystyczną każdego z nich jest możliwość planowania pracownikom dłuższych, niż 8-godzinnych dniówek. Nie (...)
str. 7
3.

System przerywanego czasu pracy
System przerywanego czasu pracy, o którym mowa w art. 139 K.p., wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a (...)
str. 9
4.

Praca w ruchu ciągłym
Istnieją zakłady, w których praca, ze względu na technologię produkcji lub ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności, nie może być wstrzymana. Proces pracy (...)
str. 11
5.

System skróconego tygodnia pracy
W systemie skróconego tygodnia pracy, o którym mowa w art. 143 K.p., dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu (...)
str. 12
6.

System weekendowy
W systemie, o którym mowa w art. 144 K.p., zwanym weekendowym, praca świadczona jest tylko w piątki, soboty, niedziele i święta. Dopuszczalne jest w nim (...)
str. 13
7.

System zadaniowego czasu pracy
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy, zadania służbowe mogą być realizowane w ramach systemu zadaniowego czasu pracy (art. (...)
str. 13
III.

ROZKŁADY CZASU PRACY
Oprócz systemów czasu pracy oraz przyjętych okresów rozliczeniowych, pracodawca w obowiązującym akcie wewnątrzzakładowym (stosownie do art. 150 § 1 K.p.) ustala także rozkłady czasu pracy. (...)
str. 14
1.

Ruchomy rozkład czasy pracy
W ramach ruchomego rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 140 1 K.p., zwanego też organizacją ruchomą, rozkład czasu pracy może przewidywać: różne godziny (...)
str. 14
2.

Indywidualny rozkład czasu pracy
Zgodnie z art. 142 K.p., na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest (...)
str. 16
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.