Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 3 grudnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 2.12.2024 r., godz. 13:46 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 53.895 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 23 (617) z dnia 01.12.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 23 (617) z dnia 01.12.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
 Powrót

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 21 (615) z dnia 01.11.2024

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

W listopadzie br. można składać wnioski o wakacje składkowe w grudniu 2024 r.
Z dniem 1 listopada 2024 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz (...)
str. 4
2.

Rozliczenie składkowo-podatkowe pracownika objętego ulgą dla młodych po przekroczeniu limitu
Pracownik korzystający z ulgi dla młodych 30 października br. otrzymał wynagrodzenie w wysokości 8.720 zł. W tym miesiącu jego przychody ze stosunku pracy przekroczyły limit (...)
str. 9
3.

Składki ZUS za zleceniobiorcę będącego słuchaczem kwalifikowanego kursu zawodowego
Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą w wieku 19 lat, która jest słuchaczem kwalifikowanego kursu zawodowego prowadzonego przez centrum kształcenia ustawicznego. W umowie odpłatność została określona (...)
str. 11
4.

Zaprzestanie opłacania składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe na podstawie zawiadomienia pracownika o osiągnięciu rocznego limitu
Pod koniec października br. zatrudniliśmy pracownika, który poinformował nas, że jego przychody podczas poprzedniego zatrudnienia (zakończonego 31 października br.) przekroczyły roczny limit podstawy wymiaru składek (...)
str. 12
5.

Obniżenie wysokości składki zdrowotnej przez przedsiębiorcę legitymującego się niepełnosprawnością
Osoba fizyczna rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej od 15 października 2024 r. (opodatkowaną według skali podatkowej). Czy za październik 2024 r. może ona obniżyć składkę zdrowotną (...)
str. 13
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

II.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Ustalanie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego przy stawce godzinowej
Pracownik został zatrudniony od 3 lipca 2024 r., w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem określonym w stawce godzinowej 30 zł/godz. W dniu 30 sierpnia (...)
str. 15
2.

Uzupełnienie dla celów zasiłkowych wynagrodzenia pracownika tymczasowego
Pracownik tymczasowy był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w ramach umów o pracę zawartych na następujące okresy: od 1 do 11 sierpnia 2024 r., (...)
str. 17
3.

Wysokość wynagrodzenia chorobowego pracownika przejętego w trybie art. 231 K.p.
Pracownik z dniem 1 sierpnia 2024 r. został przejęty w trybie art. 23 1 K.p. W październiku 2024 r. przez kilka dni chorował, nabywając prawo (...)
str. 19
III.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Zasiłek chorobowy, gdy niezdolność do pracy powstała przed nawiązaniem stosunku pracy
Pod koniec sierpnia 2024 r. podpisaliśmy z pracownikiem umowę o pracę, w której wskazano, że dniem rozpoczęcia pracy jest 2 września 2024 r. Pracownik w (...)
str. 21
2.

Liczba ubezpieczonych na dzień 30 listopada 2024 r. upoważniająca do wypłaty zasiłków w 2025 r.
Pracodawca w bieżącym roku nie jest płatnikiem zasiłków. Czy do liczby ubezpieczonych, od której zależy ten obowiązek w 2025 r., powinniśmy wliczyć osoby pobierające zasiłek (...)
str. 22
C.

PRAWO PRACY

IV.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Ochrona pracownicy w ciąży zatrudnionej na czas określony przed zwolnieniem z pracy
Pracodawca złożył pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony oświadczenie o jej wypowiedzeniu. Pracownica wiedząc, że jest w ciąży nie zdecydowała się (...)
str. 24
2.

Dyscyplinarne zwolnienie z pracy w razie naruszenia obowiązków pracowniczych
Pracodawca podpisał umowę o pracę z pracownikiem na stanowisku kierownika działu. W załączniku do umowy wskazano, że szczegółowy zakres obowiązków przypisany do tego stanowiska znajduje (...)
str. 26
V.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Obniżanie wymiaru czasu pracy o nieobecności w pracy z powodu choroby
Rozliczenie czasu pracy za dany miesiąc wymaga obniżenia wymiaru m.in. o nieobecności chorobowe. Czy za dzień choroby należy odjąć 8 godzin, czy też liczbę godzin (...)
str. 27
2.

Dyżur medyczny przed zaplanowaną godziną rozpoczęcia pracy lub w dniu harmonogramowo wolnym
Czy polecenie pełnienia dyżuru medycznego przed zaplanowaną godziną rozpoczęcia pracy wpływa na godziny trwania doby pracowniczej? Jak prawidłowo zrekompensować pracę w ramach takiego dyżuru mając (...)
str. 28
3.

Godziny nadliczbowe pracownika instytucji kultury zatrudnionego w ruchomym czasie pracy
Ośrodek kultury organizuje wycieczkę dla dzieci. Dla pracowników wprowadzony jest ruchomy rozkład czasu pracy zgodnie z art. 140 1 § 1 K.p. Jeden z pracowników, (...)
str. 32
VI.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
Na wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się płaca zasadnicza (4.300 zł) oraz dodatek stażowy (7% płacy zasadniczej). W październiku br. pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy (...)
str. 35
2.

Prawo do wynagrodzenia pracownika powołanego do zawodowej służby wojskowej
W jakich sytuacjach pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia do końca miesiąca kalendarzowego, w którym obowiązany jest stawić się (...)
str. 36
3.

Nagroda jubileuszowa w SP ZOZ po podwyżce najniższego wynagrodzenia zasadniczego
Pracownicy podmiotu leczniczego (SP ZOZ) od 1 lipca 2024 r. otrzymali ustawowe podwyżki wynagrodzenia zasadniczego. Czy ustalając podstawę nagrody jubileuszowej, wypłacanej pielęgniarce w lipcu 2024 (...)
str. 39
4.

Rozliczenie świadczeń należnych pracownikowi z tytułu krajowej podróży służbowej
W jaki sposób rozliczyć podróż służbową, jeśli powrót z delegacji miał miejsce w sobotę, będącą dla pracownika dniem wolnym w związku z planowaniem pracy w (...)
str. 41
5.

Ustalenie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego dyrektora instytucji kultury
Organizator instytucji kultury planuje przyznać nagrodę roczną dla dyrektora tej instytucji. Dyrektor spełnia warunki formalne do jej otrzymania. Z ustawy "kominowej" wynika, że nagroda roczna (...)
str. 42
VII.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego
Pracownica bezpośrednio po urlopie rodzicielskim zamierza wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy (22 dni). Czy mamy obowiązek się na to zgodzić? Czy pracownica powinna zawnioskować o taki (...)
str. 45
2.

Urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w równoważnym i przerywanym systemie czasu pracy
Pełnoetatowy kierowca autobusu miejskiego (do 50 km) jest objęty równoważnym i przerywanym systemem czasu pracy. Czy należy mu udzielać urlopów zgodnie z zaplanowanym harmonogramem w (...)
str. 47
VIII.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Wykorzystywanie adresu e-mail pracownika po ustaniu stosunku pracy
Czy pocztę z adresem e-mail, w którym widnieje pełne imię i nazwisko byłego pracownika, można utrzymywać w dotychczasowym kształcie po jego zwolnieniu? Nadmieniamy, że osoba (...)
str. 48
2.

Zgłoszenie naruszenia prawa przez pracownika w świetle ustawy o ochronie sygnalistów
Jesteśmy biurem, które w swojej ofercie świadczy usługi w zakresie doradztwa kadrowo-płacowego oraz księgowego i zatrudnia 10 osób. W zespole od pewnego czasu jest konflikt (...)
str. 50
3.

Wyrok TSUE w sprawie Pakietu Mobilności - informacja Ministerstwa Infrastruktury
W dniu 4 października 2024 r. w Trybunale Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) zapadł wyrok (od C-541/20 do C-555/20), który zwiększa swobodę z jaką polscy przewoźnicy (...)
str. 51
IX.

Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp

1.

Skierowanie pracownika na badania po długotrwałej niezdolności do pracy z powodu choroby
1) Czy obowiązek skierowania pracownika na badania kontrolne występuje wyłącznie w sytuacji, kiedy pracownik otrzymał jedno zwolnienie lekarskie na okres obejmujący ponad 30 dni? Czy (...)
str. 52
D.

ROZLICZENIA Z PFRON

1.

Zaświadczenie potwierdzające złożenie wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności
Pracownik do 31 października br. legitymował się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. W dniu 1 października br. złożył wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia, o czym poinformował pracodawcę (...)
str. 54
E.

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

1.

Pobranie wpłaty do PPK z wynagrodzenia pracownika niższego niż minimalna płaca
Pod koniec października br. zawarliśmy umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz pracownika w wieku 29 lat, zatrudnionego od połowy tego miesiąca. Wynagrodzenie (...)
str. 56
F.

VADEMECUM KADROWCA

1.

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w rozumieniu art. 231 K.p.
Przepis art. 23 1 § 1 K.p. nie jest samoistną podstawą przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Przejęcie zakładu może być spowodowane (...)
str. 59
2.

Pracownicy przejmowani przez nowego pracodawcę
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, umowy o pracę przejętych pracowników obowiązują bez zmian. Przejście ma wpływ na zakres odpowiedzialności (...)
str. 60
3.

Warunki umów o pracę przejmowanych pracowników
Przejęcie zakładu pracy albo części zakładu pracy przez nowego pracodawcę powoduje, że staje się on - z mocy prawa - stroną stosunków pracy z przejętymi (...)
str. 61
4.

Stosowanie układu zbiorowego pracy po przejęciu zakładu pracy lub jego części
W art. 241 8 K.p. przyjęto, że w okresie roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, do pracowników stosuje się (...)
str. 62
5.

Wypowiedzenie umów o pracę przejętym pracownikom
Zgodnie z art. 23 1 § 6 K.p., przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę (...)
str. 63
6.

Odpowiedzialność za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejęciem
Przyjmuje się, że nowy pracodawca, na którego przeszedł cały zakład pracy, odpowiada także za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed tym przejściem, gdyż stał (...)
str. 63
7.

Obowiązki informacyjne względem przejmowanych pracowników
Jeżeli u dotychczasowego i nowego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, to informują oni na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub (...)
str. 64
8.

Rozwiązanie stosunku pracy przez przejętych pracowników
W art. 23 1 § 4 K.p. przyjęto, że w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może (...)
str. 65
G.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Zmiany w ustawie o rehabilitacji dotyczące niepełnosprawności osób do 16. roku życia
W Dzienniku Ustaw z dnia 8 października 2024 r. pod poz. 1494 opublikowano ustawę z dnia 25 września 2024 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji (...)
str. 66
2.

Terminy, do których przysługują szczególne uprawnienia pracodawcom i pracownikom z terenów objętych powodzią
W UiPP nr 20/2024 , str. 68 zamieściliśmy artykuł dotyczący szczególnych regulacji dla pracowników i pracodawców z terenów objętych powodzią. Ze względu na cykl wydawniczy (...)
str. 66
3.

Będą zmiany w ustalaniu podstawy wymiaru składki zdrowotnej przedsiębiorcy
Na stronie internetowej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (www.gov.pl/web/premier) dostępna jest informacja w sprawie projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków (...)
str. 67
4.

Składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne od 1 października do 31 grudnia 2024 r.
Podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota deklarowanego miesięcznego dochodu, nie niższa jednak od kwoty odpowiadającej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw z (...)
str. 67
5.

Od 1 listopada - okres zimowy dla celów wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom wykonującym pracę na otwartej przestrzeni
Pracodawca zapewnia posiłki profilaktyczne pracownikom wykonującym prace m.in. związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.