Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 10 grudnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 9.12.2024 r., godz. 12:56 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 53.826 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 18 (612) z dnia 10.09.2024

X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.

Pracodawco sprawdź, jakie terminy upływają 30 września br.

1.1.

Udzielenie pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo ( art. 161 K.p.). Urlopy powinny być udzielane (...)
str. 4
1.2.

Przekazanie drugiej raty odpisów na rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Pracodawca zobowiązany do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dalej Funduszu, przekazuje odpis na rachunek Funduszu w dwóch terminach, tj.: do 31 maja danego roku, w (...)
str. 5
1.3.

Upływa ważność orzeczeń o stopniu niepełnosprawności przedłużonych na podstawie "przepisów covidowych"

Przypominamy, że do 30 września 2024 r. jednak nie dłużej niż do dnia, w którym nowe orzeczenie o niepełnosprawności albo nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (...)
str. 6
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Skutki korekty składek ZUS za pracownika delegowanego do pracy za granicę

Podczas przeglądu dokumentacji płacowej okazało się, że w 2022 r. jednemu z pracowników delegowanych do pracy za granicę (od sierpnia do listopada) nie pomniejszyliśmy przychodu (...)
str. 7
2.

Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na FP, FS i FGŚP w razie ponownego zatrudnienia osoby bezrobotnej w wieku 50+

Zatrudniliśmy pracownika (w wieku 57 lat) na czas określony (18 m-cy), który od kilku miesięcy był zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Za tę (...)
str. 9
3.

Składka zdrowotna członka zarządu spółki z o.o. w przypadku niepobierania zaliczki na podatek dochodowy

Osobie powołanej na członka zarządu spółki z o.o. przyznano z tego tytułu wynagrodzenie. Ponieważ w bieżącym roku jej przychody podlegające opodatkowaniu nie przekroczą 30.000 zł, (...)
str. 10
4.

Od 1 września br. zmiany w niektórych dokumentach rozliczeniowych

Generalnie z dniem 1 września 2024 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 sierpnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie (...)
str. 11
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

II.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Wysokość świadczenia chorobowego dla absolwenta uprawnionego do niego bez okresu wyczekiwania

Od 15 lipca 2024 r. zatrudniamy na podstawie umowy o pracę tegorocznego maturzystę, który na początku sierpnia 2024 r. chorował przez kilka dni. Czy należało (...)
str. 14
2.

Wpływ zasad wypłaty nagrody rocznej na jej wliczenie do podstawy wymiaru zasiłków

Kierownicy jednostek organizacyjnych na podstawie pisma zarządu otrzymują corocznie nagrodę za wyniki w pracy, tj. za zaangażowanie i efektywną pracę. W regulaminie wynagradzania nie ma (...)
str. 16
3.

Premia frekwencyjna zmniejszana za dni urlopu wypoczynkowego w podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego

Pracownik ma prawo do premii frekwencyjnej w stałej miesięcznej wysokości 500 zł. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że premia ta jest zmniejszana proporcjonalnie za każdy (...)
str. 17
4.

Od 1 września br. niższa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego po ustaniu zatrudnienia

Pracownik był zatrudniony do 23 sierpnia 2024 r. Na kilka dni przed rozwiązaniem się umowy o pracę zachorował i niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie po (...)
str. 19
III.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Wykazywanie w zaświadczeniu Z-3 wynagrodzenia za miesiąc, w którym wystąpił urlop wypoczynkowy

Pracownik jest wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości oraz otrzymuje zmienne premie zmniejszane za czas absencji zasiłkowych. W sierpniu br. przez 4 dni chorował, nabywając prawo (...)
str. 20
2.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego, gdy rodzice dziecka dzielą się urlopem rodzicielskim

Matka dziecka zrezygnowała z urlopu rodzicielskiego na rzecz pracownika - ojca dziecka po wykorzystaniu 7 z 32 tygodni tego urlopu, o które wnioskowała. W jakiej (...)
str. 22
IV.

Emerytury i renty

1.

Od nowego roku możliwość jednoczesnego pobierania emerytury i renty rodzinnej po zmarłym małżonku, tzw. renty wdowiej

W Dzienniku Ustaw z dnia 16 sierpnia 2024 r. pod poz. 1243 opublikowano ustawę z dnia 26 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o emeryturach (...)
str. 24
C.

PRAWO PRACY

V.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Skutki dyscyplinarnego zwolnienia z pracy z naruszeniem przepisów prawa

Pracodawca zwalniając dyscyplinarnie (za przestępstwo popełnione na szkodę zakładu) pracownika szczególnie chronionego (związkowca) naruszył przepisy - przekroczono miesięczny termin na rozwiązanie umowy. Pracownik odwołał się (...)
str. 26
2.

Kryteria wyboru pracowników do zwolnienia z pracy

Zarząd spółki poinformował ustnie pracowników, że w każdym z działów ze względu na oszczędności wypowie umowę o pracę jednej zatrudnionej osobie, wskazując, że prawdopodobnie zwolnione (...)
str. 28
VI.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Czas pracy pracowników odbywających dwuosobowo delegację, podczas której obok zadań służbowych świadczą pracę kierowcy

Dwóch pracowników odbywało podróż służbową, podczas której obok zadania służbowego w miejscowości docelowej podróży, każdy z nich świadczył pracę w charakterze kierowcy, przewożąc współpracownika oraz (...)
str. 29
2.

Czy odpoczynek tygodniowy powinien obowiązkowo przypadać w każdym tygodniu pracowniczym?

Pracownik wykonujący pracę dozwoloną w niedzielę, pracuje w organizacji podstawowej w stałych godzinach w ramach 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego. W październiku br. powinien mieć zaplanowane łącznie (...)
str. 34
VII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Zachowanie minimalnej stawki wynagrodzenia za pracę

Przy obliczaniu wynagrodzenia pracownika, w celu sprawdzenia, czy nie jest ono niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, nie uwzględnia się m.in. wynagrodzenia za nadgodziny ani (...)
str. 36
2.

Potrącenie raty pożyczki z PKZP przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem minimalnym. Czy pracodawca może potrącić z jego wynagrodzenia składkę oraz ratę pożyczki udzielonej z pracowniczej (...)
str. 37
3.

Ustalanie wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pracownika przywróconego do pracy

Zwolniony pracownik będący w wieku przedemerytalnym został - wyrokiem sądu - przywrócony do pracy. Sąd zasądził mu także wynagrodzenie "za cały czas pozostawania bez pracy". (...)
str. 39
4.

Zasady wynagradzania kierowców delegowanych

1) Czy zmienna premia regulaminowa uzupełnia wynagrodzenie kierowcy w tran- sporcie międzynarodowym do minimum gwarantowanego w państwie delegowania? Kierowca kwalifikowany jako pracownik delegowany ma prawo (...)
str. 41
VIII.

Dokumentacja kadrowa

1.

Wnioski pracowników o urlop lub zwolnienie od pracy nie tylko przez system kadrowy

Pracodawca wymaga, aby wnioski, w tym o urlop na żądanie czy zwolnienie z powodu działania siły wyższej, były składane tylko przez system kadrowy, do którego (...)
str. 43
IX.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika po podwyższeniu etatu

1) Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, na czas nieokreślony, legitymuje się 8-letnim stażem urlopowym. Na okres od 1 września do 31 grudnia 2024 r. podwyższono (...)
str. 44
2.

Łączenie przez pracownika - ojca dziecka urlopu rodzicielskiego z pracą w obniżonym wymiarze czasu pracy

Pracownik pełnoetatowy będzie korzystał z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni w dwóch częściach, tj. od 16 września do 13 października 2024 r. (4 tyg.) (...)
str. 45
3.

Wymiar urlopu pracownika, z którym po okresie próby zawarto kolejną umowę, w trakcie której osiągnął on wyższy staż urlopowy - stanowisko MRPiPS

Pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy na okres próbny od 1 stycznia do 31 marca 2024 r., a następnie od 1 kwietnia 2024 r. do (...)
str. 47
4.

Prawo do świadczenia urlopowego dla korzystającego z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 kolejnych dni

Spółka wypłaca świadczenie urlopowe ze środków obrotowych, zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Dotychczas pracownik wykorzystał łącznie 10 dni urlopu wypoczynkowego, tj. (...)
str. 48
X.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Czy pracownik ma obowiązek rozliczenia się z mienia pracodawcy?

Pracownica zajmująca się obsługą sekretariatu odchodzi na emeryturę, a jej obowiązki przejmie przełożony. Czy konieczne jest przeprowadzenie inwentaryzacji wyposażenia sekretariatu? W przypadku przedstawionym w pytaniu (...)
str. 50
D.

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

1.

Wypłata środków zgromadzonych na rachunku uczestnika PPK na pokrycie wkładu własnego

Pracownik (w wieku 44 lat) będący uczestnikiem PPK zamierza zaciągnąć kredyt hipoteczny na zakup własnego mieszkania. Podobno środki zgromadzone na rachunku PPK mogą zostać przez (...)
str. 52
E.

VADEMECUM KADROWCA

XI.

Relacje z dyżurów telefonicznych

1.

Data wyrejestrowania zleceniobiorcy z ubezpieczenia zdrowotnego

Z osobą fizyczną zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 do 31 sierpnia 2024 r. Z tytułu jej wykonywania zgłosiliśmy ją tylko do ubezpieczenia zdrowotnego (...)
str. 54
2.

Wykazywanie okresów pracy nauczycielskiej w imiennym raporcie ZUS RPA

Jakie okresy pracy nauczycielskiej należy zamieszczać w raporcie ZUS RPA w bloku III.F.? Raport ZUS RPA - "Imienny raport miesięczny o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej" (...)
str. 54
3.

Wypłata wynagrodzenia chorobowego po okresie pobierania zasiłku chorobowego

Pracownik został zatrudniony od 15 lipca 2024 r. Pod koniec sierpnia 2024 r. zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie do 30 września 2024 r. Ustaliliśmy, że (...)
str. 55
4.

Czy świadczenie rehabilitacyjne przysługuje osobie, która ukończyła wiek emerytalny?

Pracownik w kwietniu 2023 r. ukończył 65 lat, jednakże nadal pracuje (nie wystąpił do ZUS z wnioskiem o ustalenie prawa do emerytury). Obecnie jest niezdolny (...)
str. 56
5.

Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny

Zamierzamy wypowiedzieć umowę pracownikowi zatrudnionemu od 26 sierpnia 2024 r. na 3-miesięczny okres próbny. Ile będzie wynosił okres wypowiedzenia, jeżeli oświadczenie o rozwiązaniu umowy wręczymy (...)
str. 57
6.

Posiłek z klientem podczas podróży służbowej a prawo do diety

Pracownik podczas podróży służbowej spotyka się w restauracji z kontrahentem, aby omówić sprawy handlowe. Rachunek z restauracji obejmujący koszty obiadu lub kolacji bierze na firmę (...)
str. 57
7.

Wymiar urlopu wychowawczego pracownika będącego jedynym opiekunem dziecka

Pracownica - matka 3-letniego dziecka poinformowała pracodawcę, że pozostaje ono tylko pod jej opieką i w związku z tym chciałaby skorzystać z urlopu wychowawczego w (...)
str. 58
8.

Informacja o wypłacie odprawy emerytalnej w świadectwie pracy

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Czy w świadectwie pracy powinnyśmy zamieścić informację o wypłaconej mu odprawie emerytalnej? Pracownikowi (...)
str. 58
1.

Definicja mobbingu

Według art. 94 3 § 2 K.p. mobbing oznacza działania lub zachowania: dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub (...)
str. 59
2.

Zachowania będące mobbingiem

Prawna definicja mobbingu nie pozwala na dowolnie szerokie przypisywanie mobbingu wszystkim zachowaniom pracodawcy lub innych pracowników, sytuacjom albo zdarzeniom, które pracownik uważa za negatywne dla (...)
str. 60
3.

Działania niebędące mobbingiem

Judykatura wskazuje wiele zachowań i sytuacji, które nie spełniają warunków dla mobbingu - przykłady zawiera poniższa tabela. Według PIP pracownicy często mylą mobbing z jednorazowym (...)
str. 61
4.

Zasady formułowania przyczyny mobbingu w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę

Przepis art. 94 3 K.p. służy ochronie pracownika. Uprawnia go do żądania od pracodawcy zadośćuczynienia (gdy mobbing wywołał rozstrój zdrowia) i odszkodowania (jeśli rozwiązał umowę (...)
str. 62
4.1.
Konkretność i prawdziwość mobbingu jako przyczyny wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony musi zawierać przyczynę uzasadniającą ten tryb rozwiązania stosunku pracy (art. 30 § 4 K.p.). Może to (...)
str. 62
4.2.
Dodatkowe wymagania przy wskazywaniu mobbingu jako przyczyny wypowiedzenia
Pracodawca może dowolnie określić przyczynę wypowiedzenia. Bez względu na wybrany sposób z pisma wypowiadającego pracownik musi się dowiedzieć i zrozumieć, że to podejmowane przez niego (...)
str. 63
4.3.
Kryteria oceny zasadności mobbingu jako przyczyny wypowiedzenia
Wskazując działania o znamionach mobbingu jako przyczynę wypowiedzenia pracodawca musi pamiętać, że pracownik może się odwołać. W takim przypadku sąd będzie oceniał zasadność tej przyczyny (...)
str. 64
F.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

Na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji (www.legislacja.gov.pl) dostępny jest projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (nr z wykazu UC62). Ma ona na celu, przede (...)
str. 66
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.