Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
poniedziałek, 1 lipca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 28.06.2024 r., godz. 14:42 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 44.938 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 13 (607) z dnia 01.07.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 13 (607) z dnia 01.07.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 13 (607) z dnia 01.07.2024
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Od 1 lipca 2024 r. podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej
Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4.300 zł i jest ono wyższe od obowiązującego w pierwszym półroczu bieżącego roku o 58 (...)
str. 4
2.
Uzupełnianie stałego wynagrodzenia miesięcznego w razie nieobecności w pracy, z uwzględnieniem stanowiska ZUS
Podstawę wymiaru świadczenia chorobowego (tj. wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych) przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone: za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających (...)
str. 7
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia pracownika korzystającego z ulgi dla młodych za miesiąc, w którym ukończył 26 lat
Zatrudniamy pracownika, który 10 lipca 2024 r. ukończy 26 lat. Wypłat wynagrodzeń za dany miesiąc dokonujemy 10. dnia następnego miesiąca. Jak dokonać rozliczenia składkowo-podatkowego wypłaconego (...)
str. 9
2.
Wyższe składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym
Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy od 3 czerwca br. przebywa na urlopie wychowawczym i z tego tytułu podlega ubezpieczeniom. Ustalona podstawa wymiaru składek (...)
str. 12
3.
Składki ZUS przedsiębiorcy rozpoczynającego działalność gospodarczą w trakcie zatrudnienia
1) Pracownik, którego umowa o pracę rozwiąże się z końcem sierpnia 2024 r., zamierza rozpocząć w sierpniu br. działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG. (...)
str. 14
4.
Opłacanie składek w ZUS przez wspólnika spółki komandytowej
W dniu 26 kwietnia 2024 r. mocą aktu notarialnego została zawarta umowa spółki komandytowej. Wpis do KRS miał miejsce 17 maja 2024 r. Od kiedy (...)
str. 17
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
II.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy w okresie nieprzerwanego pobierania różnego rodzaju zasiłków na ich wysokość
Pracownica do końca marca 2024 r. była zatrudniona na 1/2 etatu, a od 1 kwietnia 2024 r. świadczy pracę na 3/4 etatu. Od 14 lutego (...)
str. 19
2.
Premia za obecność w pracy oraz dodatek za pracę w nocy w podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego
Pracownik obok wynagrodzenia akordowego otrzymuje premię obecnościową w wysokości 800 zł oraz dodatek za pracę w porze nocnej. Wysokość premii ulega zmniejszeniu w razie nieobecności (...)
str. 21
3.
DWR w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego pracownika łączącego pracę z urlopem rodzicielskim
Pracownica sfery budżetowej zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy łączyła cały przysługujący jej urlop rodzicielski wraz z wydłużeniem z pracą na 1/2 etatu. Urlop ten (...)
str. 22
4.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego pracownika oddelegowanego do pracy za granicę
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem określonym w wysokości 6.500 zł przez kilka dni czerwca 2024 r. był niezdolny do pracy z (...)
str. 24
III.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Skutki przyznania dodatku stażowego w trakcie pobierania zasiłku chorobowego i macierzyńskiego
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby przypadającej w czasie ciąży. Od 1 stycznia 2024 r. nabyła prawo do (...)
str. 26
2.
Waloryzacja świadczenia rehabilitacyjnego rozpoczynającego się w III kwartale 2024 r.
1) Pracownik do 4 lipca 2024 r. pobiera zasiłek chorobowy, a od 5 lipca 2024 r. decyzją ZUS przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne na 3 miesiące. (...)
str. 28
C.
PRAWO PRACY
IV.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Możliwość zmiany niektórych warunków zatrudnienia za porozumieniem stron
Jakie warunki zatrudnienia można zmienić na mocy porozumienia stron? Czy sporządzając kolejny aneks do umowy o pracę należy odnieść się w nim do pierwszej umowy, (...)
str. 30
2.
Zwolnienie dyscyplinarne w razie nieterminowego powiadomienia pracodawcy o nieobecności w pracy
Czy nieusprawiedliwienie nieobecności w pracy najpóźniej w drugim dniu jej trwania może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę, w tym w trybie dyscyplinarnym? Jest (...)
str. 31
V.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Zlecenie pracownikowi zatrudnionemu w systemie trzyzmianowym dodatkowej pracy w dni wolne
Pracownik pracuje w systemie trzyzmianowym, od poniedziałku do piątku. Czy można zlecić mu dodatkową pracę zarówno w sobotę, jak i w niedzielę na drugiej lub (...)
str. 33
2.
Dopuszczalność wcześniejszego odpracowania prywatnego wyjścia z pracy, z uwzględnieniem stanowiska GIP
Pracownik ma wyznaczoną wizytę lekarską na godzinę przypadającą w trakcie dniówki roboczej. W związku z tym wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o wcześniejsze wyjście z (...)
str. 35
VI.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Zapewnienie pracownikowi wynagrodzenia na poziomie co najmniej minimalnej płacy
Pracownik zatrudniony na cały etat otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce miesięcznej oraz dodatek stażowy, stanowiący określony procent wynagrodzenia zasadniczego. Wzrost od 1 lipca br. (...)
str. 37
2.
Premie uznaniowe za różne okresy w podstawie wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop
Regulamin wynagradzania obowiązujący u pracodawcy nie zawiera żadnych zapisów na temat premii uznaniowych. Są one wypłacane co miesiąc, co kwartał, a niektórym pracownikom za okresy (...)
str. 38
3.
Czy uwzględnić premię przy ustalaniu wysokości odprawy emerytalnej?
W trzech kolejnych miesiącach poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy emerytalnej, pracownik otrzymywał premie uznaniowe nieuregulowane w przepisach wewnątrzzakładowych, które nie były przypisane do określonego (...)
str. 40
4.
Podwyższenie od 1 lipca 2024 r. stawki najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawód medyczny
Sposób ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne, zatrudnionych w podmiotach leczniczych, uwzględniający rodzaj (...)
str. 42
VII.
Dokumentacja kadrowa
1.
Przechowywanie wniosku pracownicy o przerwę w pracy na karmienie dziecka piersią, z uwzględnieniem stanowiska MRPiPS
Pracownica karmiąca dziecko piersią, której czas pracy przekracza 6 godzin dziennie, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy, a gdy (...)
str. 44
VIII.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Zaliczenie czasu odbywania zasadniczej służby wojskowej do stażu urlopowego
Zatrudniliśmy pracownika po 2 miesiącach od zakończenia przez niego dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Czy do wymiaru urlopu wypoczynkowego powinniśmy zaliczyć okres tej służby? Tak, czas (...)
str. 45
2.
Urlop wypoczynkowy w razie wygaśnięcia umowy o pracę pracownika tymczasowo aresztowanego
Umowa o pracę pracownika tymczasowo aresztowanego wkrótce wygaśnie. Za niewykorzystany urlop wypłacimy mu ekwiwalent. Czy ustalając wymiar urlopu za bieżący rok, należy uwzględnić okres nieobecności (...)
str. 47
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Uprawnienia etatowych pielęgniarek w związku z odbywaniem szkoleń specjalizacyjnych i kursów kwalifikacyjnych
1) Podmiot leczniczy zatrudnił dwie pielęgniarki na umowę o pracę, z którymi wcześniej współpracował w ramach prowadzonej przez nie jednoosobowych działalności gospodarczych (JDG). Po przejściu (...)
str. 49
2.
Podwójny odpis na ZFŚS nauczyciela - emeryta zatrudnionego w szkole publicznej
Szkoła publiczna zatrudnia nauczyciela, który pobiera emeryturę. Czy po zmianie przepisów powinna dokonywać podwójnego odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? Czy 42% kwoty bazowej stosuje (...)
str. 52
D.
ROZLICZENIA Z PFRON
1.
Wyłączenie przy ustalaniu wpłat na PFRON pełnosprawnych obywateli Ukrainy przebywających na urlopie bezpłatnym
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany, co do zasady, dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji (...)
str. 54
E.
PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE
1.
Ponowne zatrudnienie pracownika będącego wcześniej uczestnikiem PPK bez konieczności zawierania umowy o prowadzenie PPK
Do końca grudnia 2023 r. zatrudnialiśmy pracownika, który oszczędzał w PPK. Oprócz wpłaty podstawowej finansował też wpłatę dodatkową. Od 1 lipca 2024 r. zawarliśmy z (...)
str. 56
F.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Rodzaje kontroli trzeźwości
Obowiązujące od 21 lutego 2023 r. przepisy kodeksowe przewidują dwie ścieżki sprawdzania trzeźwości pracowników. Pierwsza to tzw. kontrola prewencyjna, która wymaga uregulowania w przepisach wewnątrzzakładowych (...)
str. 57
1.1.
Kontrola prewencyjna
Pracodawca ma prawo (a nie obowiązek) wprowadzić prewencyjną kontrolę trzeźwości, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników i innych osób lub (...)
str. 57
1.2.
Kontrola doraźna
Pracodawca nie dopuszcza do pracy pracownika, wobec którego ma uzasadnione podejrzenie, że stawił się w pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości (...)
str. 58
2.
Wyniki badania trzeźwości
Wynik kontroli prewencyjnej i doraźnej może wskazywać obecność alkoholu lub jej brak w organizmie pracownika, a od tego zależą działania, jakie pracodawca musi albo może (...)
str. 58
3.
Czynności pracodawcy w razie negatywnego wyniku kontroli trzeźwości pracownika
Jeżeli wynik kontroli nie wykazuje obecności alkoholu w organizmie pracownika, pracodawca musi dopuścić go do pracy (a contrario art. 22 1d § 1 K.p.). Z (...)
str. 59
4.
Czynności pracodawcy w razie pozytywnego wyniku badania trzeźwości pracownika
4.1. Niedopuszczenie do pracy Do obowiązków pracodawcy należy niedopuszczenie do pracy pracownika, którego wyniki kontroli wskazują, że jest pod wpływem alkoholu (art. 22 1d § (...)
str. 60
4.1.
Niedopuszczenie do pracy
Do obowiązków pracodawcy należy niedopuszczenie do pracy pracownika, którego wyniki kontroli wskazują, że jest pod wpływem alkoholu (art. 22 1d § 1 K.p.). Musi on (...)
str. 60
4.2.
Nałożenie kary porządkowej
Decyzja o ukaraniu pracownika będącego pod wpływem alkoholu należy do pracodawcy, który może udzielić pracownikowi kary w postaci upomnienia lub nagany albo nałożyć karę pieniężną, (...)
str. 61
4.3.
Wypowiedzenie umowy o pracę
W wyroku z 23 lipca 1987 r. (sygn. akt I PRN 36/87, OSNC 1989/2/32) Sąd Najwyższy stwierdził, że: "(...) Wynikający z przepisów prawa oraz z (...)
str. 62
4.4.
Zwolnienie dyscyplinarne
Stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu lub wprowadzenie się w ten stan podczas jej świadczenia uzasadnia tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Pracodawcy wolno rozwiązać umowę o (...)
str. 63
G.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Przedłużenie legalnego pobytu obywateli Ukrainy przybyłych do Polski w związku z konfliktem zbrojnym w Ukrainie
Z dniem 1 lipca 2024 r. z pewnymi wyjątkami weszła w życie ustawa z dnia 15 maja 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom (...)
str. 64
2.
Ochrona pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy
W Dzienniku Ustaw z dnia 14 czerwca 2024 r. pod poz. 878 opublikowano ustawę z dnia 23 maja 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks (...)
str. 66
3.
Wkrótce nowe obowiązki dla podmiotów prawnych wynikające z ustawy o ochronie sygnalistów
Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Generalnie wejdzie ona (...)
str. 67
4.
Propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.
Rada Ministrów 13 czerwca br. przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej obowiązujących w 2025 r. Jak czytamy w komunikacie opublikowanym (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.