Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
sobota, 9 listopada 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 8.11.2024 r., godz. 13:16 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 54.567 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 22 (616) z dnia 10.11.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 22 (616) z dnia 10.11.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
 Powrót

Informacja o warunkach zatrudnienia
Dodatek nr 0
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 17
z dnia 01.09.2024

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

Wstęp
Informowanie pracowników o warunkach ich zatrudnienia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 1a K.p.). Od 26 kwietnia 2023 r. na mocy ustawy (...)
str. 2
1.

Termin i postać informacji o warunkach zatrudnienia
Pracodawca informuje pracownika co najmniej o warunkach zatrudnienia wymienionych w art. 29 § 3 pkt 1 K.p. (wskazanych na następnej stronie w pkt 1-13) nie (...)
str. 2
2.

Treść informacji o warunkach zatrudnienia
W myśl art. 29 § 3 K.p., informacja o warunkach zatrudnienia powinna wskazywać co najmniej: 1) obowiązującą pracownika dobową i tygodniową normę czasu pracy, 2) (...)
str. 3
2.1.

Obowiązująca pracownika dobowa i tygodniowa norma czasu pracy
Powszechne normy czasu pracy określa art. 129 § 1 K.p. W myśl powołanego przepisu, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie (...)
str. 5
2.2.

Obowiązujący pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy
W tym punkcie informacji o warunkach zatrudnienia należy podać spersonalizowaną liczbę godzin (wymiar obowiązujący pracownika), a gdy się waha, najlepiej zamieścić przedział, w którym się (...)
str. 5
2.3.

Przysługujące pracownikowi przerwy w pracy
Pracownikowi mogą przysługiwać różne przerwy w pracy, w tym przede wszystkim: tzw. śniadaniowa, stosowana odpowiednio do dobowego wymiaru czasu pracy, tj. gdy: wynosi on co (...)
str. 6
2.4.

Przysługujący pracownikowi dobowy i tygodniowy odpoczynek
Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku tzw. dobowego (art. 132 § 1 K.p.). Nie dotyczy to pracowników zarządzających (...)
str. 6
2.5.

Zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w okolicznościach i za rekompensatą, które są określone w Rozdziale V Działu szóstego Kodeksu pracy. Jeśli pracodawca nie wprowadził (...)
str. 7
2.6.

Zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę
Przepisy Kodeksu pracy nie regulują przechodzenia ze zmiany na zmianę, a zwłaszcza nie ustalają przedziału czasowego oraz częstotliwości, w której powinno to następować, co oznacza, (...)
str. 8
2.7.

Zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy
Jak stanowi motyw 16 dyrektywy 2019/1152, pracownik powinien otrzymać informację o ewentualnych rozwiązaniach dotyczących przemieszczania się między miejscami pracy, jeżeli nie ma stałego lub głównego (...)
str. 9
2.8.

Inne niż umowne składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe
Wobec obszernego zakresu tej części informacji, a zawłaszcza braku wytycznych, czy należy w niej ująć wszystkie należności określone w przepisach wewnętrznych i przepisach prawa powszechnie (...)
str. 10
2.9.

Wymiar przysługującego pracownikowi płatnego urlopu
Jak wynika z art. 29 § 3 pkt 1 lit. i K.p., w informacji o warunkach zatrudnienia, należy podać wymiar przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w (...)
str. 11
2.10.

Obowiązujące zasady rozwiązania stosunku pracy, w tym wymogi formalne, długości okresów wypowiedzenia oraz termin odwołania się do sądu pracy
Informacja o obowiązujących zasadach rozwiązania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych ma charakter ogólny, już jednak dalsza jej treść, tj. obowiązujący okres wypowiedzenia, powinna (...)
str. 12
2.11.

Prawo pracownika do szkoleń i polityka szkoleniowa pracodawcy
Przepis art. 29 § 3 pkt 1 lit. k K.p. obliguje pracodawcę do zamieszczenia w informacji o warunkach zatrudnienia prawa pracownika do szkoleń (jeżeli pracodawca (...)
str. 13
2.12.

Informacja o układzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, którym pracownik jest objęty
W tej części informacji o warunkach zatrudnienia, pracodawca informuje o układzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, którym pracownik jest objęty, a w przypadku zawarcia (...)
str. 14
2.13.

Informacje dodatkowe u pracodawcy nieobjętego regulaminem pracy
Informacje dodatkowe podaje pracodawca nieposiadający regulaminu pracy. Wynika to z faktu, iż wymagane w tym punkcie normy zasadniczo reguluje ten akt. Chodzi tu o termin, (...)
str. 15
2.14.

Informacja na temat instytucji zabezpieczenia społecznego
Pracodawca informuje pracownika (nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia go do pracy), o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki (...)
str. 15
3.

Dodatkowe dane w informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej
W przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie art. 67 19 § 1 pkt 1 K.p. (przy zawieraniu umowy o pracę) informacja o warunkach zatrudnienia, powinna (...)
str. 16
4.

Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia
Pracodawca informuje pracownika o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w art. 29 § 3 K.p., a także o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy lub (...)
str. 16
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.