Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
sobota, 27 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 26.04.2024 r., godz. 12:13 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 49.335 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39 •
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 8 (602) Z DNIA 10.04.2024
Czy wyrównanie do płacy minimalnej podwyższy wynagrodzenie za nadgodziny?
Zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika, należy wziąć pod uwagę przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które - według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS - są zaliczone do wynagrodzeń osobowych. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się jednak m.in. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (chodzi tu zarówno o normalne wynagrodzenie, jak i o dodatek za nadgodziny). Jeżeli w lutym br. pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze i za nadgodziny, przy ustaleniu czy przysługuje mu wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia, należało uwzględnić tylko wynagrodzenie zasadnicze. (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Skierowanie na kontrolne badania lekarskie, w tym przed udzieleniem urlopu bezpośrednio po chorobie - stanowisko GIP
Mały ZUS plus przedsiębiorcy objętego ubezpieczeniami społecznymi w trakcie roku kalendarzowego
Wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpiło zwolnienie z powodu siły wyższej w podstawie wymiaru zasiłków - stanowisko ZUS
Wynagrodzenie urlopowe pracownika zatrudnionego w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym w systemie równoważnym
Urlop ojcowski na dziecko urodzone przed podjęciem zatrudnienia w ramach stosunku pracy
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Komentarz do ustawy zasiłkowej - część I »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI DODATKU DO NUMERU 14 (584) z dnia 10.07.2023
Nowe regulacje dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem
Dodatek nr 13
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 14
z dnia 10.07.2023
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
Wprowadzenie
Wiele zmian wprowadzonych do Kodeksu pracy ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy... (Dz. U. poz. 641), dalej ustawą (...)
str. 3
I.
Ogólne zasady dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem
Ustawa nowelizująca Kodeks pracy z dniem 26 kwietnia 2023 r. wprowadziła kilka zmian o charakterze ogólnym, które mają zastosowanie do wszystkich rodzajów urlopów związanych z (...)
str. 5
1.
Zasady składania wniosków
W przypadku wszystkich uprawnień związanych z rodzicielstwem od 26 kwietnia 2023 r. wprowadzono w przepisach Kodeksu pracy możliwość złożenia wniosku nie tylko w postaci papierowej, (...)
str. 5
2.
Szczególna ochrona stosunku pracy
Zmiana dotycząca szczególnej ochrony pracowników przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem wynika częściowo z konieczności wdrożenia dyrektywy work-life balance, a częściowo z chęci uporządkowania tej (...)
str. 7
3.
Powrót do pracy po zakończeniu urlopu
W stanie prawnym obowiązującym do 25 kwietnia 2023 r. obowiązywały dwa przepisy regulujące zasady dopuszczenia pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem, tj.: art. (...)
str. 9
II.
Zmiany w urlopach macierzyńskich
W zakresie sposobu korzystania z urlopu macierzyńskiego nie wprowadzono w zasadzie żadnych zmian, z wyjątkami dotyczącymi zmian o charakterze powszechnym, które odnoszą się do wszystkich (...)
str. 11
III.
Zmiany w urlopach rodzicielskich
Zgodnie z motywem 20 dyrektywy work-life balance, w celu zachęcenia ojców do korzystania z urlopu rodzicielskiego wydłużono z 1 do 2 miesięcy minimalny okres urlopu, (...)
str. 14
IV.
Zmiany w urlopach adopcyjnych
Uprawnienia urlopowe rodziców adoptujących dzieci zmieniały się w 2023 r. dwukrotnie, tj. od 1 lutego i od 26 kwietnia. Od 1 lutego br. rozdzielono uprawnienie (...)
str. 19
V.
Zmiany w urlopach ojcowskich
Zmianom uległy również zasady korzystania z urlopu ojcowskiego, w przypadku którego najbardziej kluczową zmianą jest obniżenie wieku dziecka, do ukończenia którego można skorzystać z urlopu. (...)
str. 20
VI.
Zmiany związane z urlopami wychowawczymi
Najmniejsze zmiany dotknęły urlop wychowawczy, gdyż w jego przypadku zmiana objęła jedynie postać wniosku o jego udzielenie i wycofanie, która podobnie jak przy pozostałych uprawnieniach (...)
str. 21
VII.
Porównanie czterech rodzajów urlopów związanych z rodzicielstwem
Po ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy jest wiele wspólnych cech urlopów związanych z rodzicielstwem, które zostały opisane we wcześniejszych rozdziałach niniejszego opracowania, ale w wielu zagadnieniach (...)
str. 22
VIII.
Zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat
W przypadku zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 lat (art. 188 K.p.) nie uległy zmianie zasady korzystania z tego uprawnienia, z (...)
str. 24
IX.
Zwolnienie z tytułu działania siły wyższej
Jednym z nowych uprawnień jakie wynika z art. 7 dyrektywy work-life balance jest czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej. Zgodnie z powyższym (...)
str. 25
X.
Urlop opiekuńczy
Urlop opiekuńczy jest instytucją wynikającą z dyrektywy work-life balance i zgodnie z jej art. 3 ust. 1 lit. c oznacza on urlop dla pracowników umożliwiający (...)
str. 30
XI.
Porównanie uprawnień pozwalających na krótkoterminową opiekę nad dzieckiem
Po zmianach wprowadzonych do Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. rodzice, aby opiekować się dzieckiem mogą skorzystać aż z 4 różnych instytucji wynikających z (...)
str. 34
XII.
Zmiany uprawnień rodziców dzieci do lat 4
Od 26 kwietnia 2023 r. zmianie uległ wiek dzieci, których rodzice mogą skorzystać z możliwości odmowy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, czy pracy w nocy. (...)
str. 35
XIII.
Elastyczna organizacja pracy
Nową instytucją wprowadzoną w związku z wdrożeniem dyrektywy work-life balance jest elastyczna organizacja pracy uregulowana w art. 188 1 K.p. Wniosek o jej zastosowanie może (...)
str. 37
XIV.
Praca zdalna dla rodziców
Od 7 kwietnia 2023 r. w Kodeksie pracy obowiązują przepisy o pracy zdalnej, które również zawierają specjalną regulację dotyczącą kobiet w ciąży i rodziców. W (...)
str. 42
XV.
Wykroczenia związane z przepisami dotyczącymi rodzicielstwa
W Kodeksie pracy od lat istnieje wykroczenie polegające na naruszaniu przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem, określone w art. 281 § 1 pkt 5 (...)
str. 46
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.