Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 8 lipca 2025 r.
Ostatnia aktualizacja: 8.07.2025 r., godz. 7:22 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 38.402 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 14 (632) z dnia 10.07.2025
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 14 (632) z dnia 10.07.2025
szczegółowy spis treści
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
 Powrót

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 14 (632) z dnia 10.07.2025

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Składki ZUS, wpłata do PPK i zaliczka na podatek dochodowy, gdy w danym miesiącu pracownik otrzymuje tylko nieodpłatne świadczenie
Pracownik wykorzystuje nieodpłatnie samochód służbowy do celów prywatnych. Wartość tego świadczenia podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu. Jak należy pobrać składki ZUS, wpłatę do PPK oraz zaliczkę (...)
str. 4
2.

Opłacanie przez przedsiębiorcę składki na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę
Osoba prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEiDG co pewien czas zawiera umowy zlecenia z osobami fizycznymi, za wynagrodzeniem określonym w stawce miesięcznej. Osoby (...)
str. 6
II.

Zasady ustalania podstawy wymiaru składek

1.

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek ZUS i podatku dochodowego pakietów medycznych
Spółka z o.o. zamierza wykupić pracownikom tzw. pakiet medyczny umożliwiający im dodatkowe świadczenia medyczne, który częściowo będzie finansowany przez pracowników, a częściowo przez spółkę. Spółka (...)
str. 8
2.

Świadczenie urlopowe zwolnione z oskładkowania tylko do określonej wysokości
1) Na dzień 1 stycznia 2025 r. zatrudnialiśmy mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełny etat i w bieżącym roku wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe, (...)
str. 10
3.

Nagroda jubileuszowa w formie pieniężnej i rzeczowej w podstawie wymiaru składek ZUS
Pracodawca wprowadził do regulaminu wynagradzania zapis dotyczący przyznania pracownikom nagrody jubileuszowej (pieniężnej i rzeczowej). Prawo do niej przysługuje pracownikom posiadającym zakładowy staż pracy 5, 10, (...)
str. 12
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Wliczanie do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych premii zmniejszanej po przekroczeniu limitu dni absencji zasiłkowej
Pracownikowi przysługuje premia roczna wypłacana pod koniec lutego następnego roku. Nieobecność w pracy spowodowana m.in. chorobą, trwająca w danym roku kalendarzowym łącznie dłużej niż 35 (...)
str. 13
2.

Wpływ zawieszenia wypłaty dodatku funkcyjnego na podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Pracodawca ze względu na złą sytuację finansową, na mocy art. 9 1 K.p., zawiesił wypłaty dodatku funkcyjnego na okres od 1 stycznia do 31 lipca (...)
str. 14
3.

Nowy składnik wynagrodzenia wypłacony kwartalnie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
W styczniu 2025 r. pracodawca wprowadził do regulaminu wynagradzania nowy składnik wynagrodzenia, tj. premię kwartalną zmniejszaną za czas absencji zasiłkowych. Pierwszej wypłaty premii dokonał w (...)
str. 16
4.

Uwzględnienie w podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego wynagrodzenia z umowy zlecenia
Pracodawca zawarł z własnym pracownikiem umowę zlecenia na okres od 1 maja do 10 czerwca 2025 r., za wynagrodzeniem w kwocie 1.500 zł, płatnym jednorazowo (...)
str. 17
IV.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Zaświadczenie lekarskie wystawione za granicą jako dokument uprawniający do wypłaty zasiłku chorobowego
1) Pracownik od 16 do 29 czerwca 2025 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym za granicą. W wyniku wypadku złamał nogę. Po powrocie do kraju przedłożył (...)
str. 18
2.

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, gdy niezdolność do pracy przypada na okres ciąży
Umowa o pracę na czas określony z pracownicą zakończyła się z dniem 20 czerwca 2025 r. Do tego dnia była ona nieprzerwanie niezdolna do pracy (...)
str. 20
C.

PRAWO PRACY

V.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego
Pracownik młodociany jest zatrudniony w ramach umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego od 1 września 2024 r. Ile wynosi w jego przypadku okres wypowiedzenia (...)
str. 21
VI.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Udzielenie czasu wolnego za pracę w zwykłym dniu harmonogramowo wolnym od pracy
Pracownik pełnoetatowy zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy wykonywał dodatkowo pracę w zwykłym dniu harmonogramowo wolnym od pracy w wymiarze 8 godzin. Następnie w zamian (...)
str. 22
2.

Okresy odpoczynku pracownika zatrudnionego w systemie równoważnego czasu pracy, z uwzględnieniem stanowiska GIP
Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy, o którym mowa w art. 136 K.p. W jakim wymiarze należy zapewnić mu odpoczynek, jeżeli w danej (...)
str. 24
VII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Okres przeszkolenia wojskowego w stażu jubileuszowym pracownika samorządowego
Pracownik jednostki samorządowej 28 lipca 2025 r. odchodzi na emeryturę. Dostarczył on zaświadczenie wydane przez WKU dla celów emerytalnych, że w okresach od 1 września (...)
str. 26
2.

Uprawnienie pracowników niepublicznej placówki oświatowej do dodatku stażowego
Oświatowe placówki niepubliczne (szkoła i przedszkole) wypłacają dodatek stażowy. Jeden z pracowników jest zatrudniony w każdej z nich na podstawie oddzielnej umowy o pracę (9/19 (...)
str. 29
3.

Odprawa emerytalna przysługująca pracownikowi przechodzącemu na emeryturę pomostową
Pracownik samorządowy zwrócił się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę pomostową (spełnia on (...)
str. 31
VIII.

Dokumentacja kadrowa

1.

Przechowywanie kopii lub odpisów dokumentów w aktach osobowych pracownika
1) Czy pracodawca może przechowywać w aktach osobowych pracowników kopie świadectw pracy oraz dyplomów i świadectw ukończenia szkół, kursów itp.? Czy powinien poprosić o wgląd (...)
str. 32
IX.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Wymiar urlopu wypoczynkowego w razie zmiany pracodawcy oraz wymiaru etatu w trakcie roku
Pracownik legitymujący się ponad 10-letnim stażem urlopowym, został zatrudniony od 7 lipca 2025 r. na 1/2 etatu. Jaki wymiar urlopu mu przysługuje, jeżeli ze świadectwa (...)
str. 34
2.

Urlop wypoczynkowy pracownika legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
1) Pracownik zatrudniony od kilku lat na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy legitymował się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydanym w lutym 2022 (...)
str. 35
3.

Przerwanie urlopu rodzicielskiego udzielonego na pierwsze dziecko przez pracownicę będącą w kolejnej ciąży
1) Pracownica urodziła dziecko w 2024 r. i od dnia porodu korzystała z urlopów związanych z rodzicielstwem. W trakcie urlopu rodzicielskiego złożyła pracodawcy wniosek o (...)
str. 37
X.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Prawo pracownika do skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
Pracownik 7 lipca br. złożył wniosek o udzielenie mu zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych w dniu 11 lipca (...)
str. 39
2.

Zmniejszenie ryczałtu z tytułu używania prywatnego pojazdu dla celów służbowych w jazdach lokalnych
1) Pracodawca zamierza zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na 3/4 etatu umowę na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych do jazd lokalnych. Pracownik świadczy pracę w (...)
str. 40
3.

Ustalenie okresu zagranicznej podróży służbowej odbywanej drogą morską
Jak ustalić okres zagranicznej podróży służbowej pracownika, który wyjeżdża w delegację do Szwecji transportem łączonym, odbywając część podróży samochodem służbowym, a pozostałą część (ze Świnoujścia) (...)
str. 43
4.

Prawo nauczyciela do kilometrówki
Nauczyciel jest zatrudniony w szkole publicznej poza miejscem zamieszkania. W maju br. był oddelegowany jako członek komisji do innej szkoły znajdującej się w miejscowości, przez (...)
str. 44
5.

Zmiana porozumienia zawartego z przedstawicielami pracowników w razie utworzenia związku zawodowego
Czy w przypadku pracodawcy, który zawarł z przedstawicielami pracowników porozumienie w sprawie stosowania ruchomego rozkładu czasu pracy przed utworzeniem się i rejestracją związku zawodowego pracowników (...)
str. 45
6.

Podróże służbowe osoby wykonującej umowę zlecenia będącej studentem
Zawarliśmy umowę zlecenia ze studentem. Czy możemy wysłać go w podróż służbową, w tym zagraniczną? Jeśli tak, to czy w każdym przypadku będzie wiązał się (...)
str. 46
XI.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

1.

Wymagania dla zakładowej jadalni
Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom na terenie zakładu pracy jadalnię? Jeśli tak, to jakie wymagania powinna ona spełniać? Obowiązek zapewnienia pracownikom jadalni, czyli pomieszczenia (...)
str. 48
D.

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

1.

Stan uczestników PPE na dzień 1 lipca 2025 r. a obowiązek utworzenia PPK
Podmioty zatrudniające, które na podstawie art. 133 ustawy o PPK nie stosują przepisów tej ustawy, są obowiązane dwa razy w roku, tj. na dzień 1 (...)
str. 50
E.

VADEMECUM KADROWCA

XII.

Relacje z dyżurów telefonicznych

1.

Wakacje składkowe przedsiębiorcy prowadzącego działalność gospodarczą tylko w sezonie wakacyjnym
Od 1 lipca 2025 r. wznowiłem działalność gospodarczą i będę ją prowadził do 30 września 2025 r. Czy w sierpniu br. mogę skorzystać z wakacji (...)
str. 51
2.

Składka zdrowotna z tytułu współpracy w razie pobierania zasiłku macierzyńskiego z tytułu pracowniczego ubezpieczenia
Z przedsiębiorcą współpracuje jego żona, za którą z tytułu współpracy opłaca on tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Jest ona bowiem zatrudniona na podstawie umowy o (...)
str. 52
3.

Okoliczności uprawniające do otwarcia nowego okresu zasiłkowego
1) Pracownica przed porodem wykorzystała pełny okres zasiłkowy (270 dni), a następnie od dnia porodu przez kolejne 52 tygodnie przebywała na urlopach związanych z rodzicielstwem. (...)
str. 53
4.

Zasiłek macierzyński za okres nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego przysługującego pracownikowi - ojcu dziecka
Pracownik zamierza skorzystać z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego udzielonego na dziecko urodzone w październiku 2024 r. Jakie dokumenty powinien złożyć? W jakiej wysokości będzie przysługiwał (...)
str. 54
5.

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny
Czy w umowie zawartej na 2,5-miesięczny okres próbny powinniśmy zamieścić informację, że po okresie próby zamierzamy zawrzeć z tym pracownikiem umowę o pracę na czas (...)
str. 55
6.

Urlop macierzyński przypadający w dniu wolnym udzielonym za sobotnie święto 3 maja 2025 r. a wymiar czasu pracy
Czy pracownikowi, który w dniu wolnym udzielonym za sobotnie święto 3 maja 2025 r. przebywał na urlopie macierzyńskim należy wyznaczyć jeszcze jeden dodatkowy dzień wolny (...)
str. 56
7.

Zmiana oświadczenia o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania ze zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat
Pełnoetatowy pracownik zatrudniony 1 stycznia 2025 r. dostarczył oświadczenie o braku zamiaru korzystania ze zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat. Obecnie (...)
str. 56
8.

Co z umową zlecenia w razie tymczasowego aresztowania zleceniobiorcy?
Zawarliśmy umowę zlecenia na okres do 31 grudnia br. z osobą fizyczną, która w czerwcu 2025 r. została tymczasowo aresztowana. Czy spowodowało to wygaśnięcie umowy (...)
str. 57
1.

Definicja i podstawy prawne przysługiwania dodatków do wynagrodzenia
Przepisy prawa pracy nie definiują dodatku do wynagrodzenia (dalej dodatku). Z art. 78 § 2 K.p. wynika, że jest to inny (dodatkowy) składnik wynagrodzenia (obok (...)
str. 58
2.

Dodatki kodeksowe i ustawowe
Dodatki przysługujące na podstawie Kodeksu pracy to katalog zamknięty o powszechnym znaczeniu. Znajdują się w nim: lp. rodzaj dodatku podstawa kodeksowa 1. dodatek do wynagrodzenia, (...)
str. 58
3.

Dodatki na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych
Pracodawca dysponuje dowolnością przy określaniu w aktach prawa wewnętrznego (zachowując procedury ustalania ich treści, np. regulamin wynagradzania wymaga uzgodnień z zakładową organizacją związkową, jeśli taka (...)
str. 60
4.

Klasyfikacja dodatków do świadczeń płacowych
4.1. Kryterium statusowe Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 zd. 1 K.p.). (...)
str. 60
4.1.
Kryterium statusowe
Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 zd. 1 K.p.). W przypadku niewykorzystania (...)
str. 60
4.2.
Kryterium jednorazowości i nieperiodyczności
Dany dodatek pomija się przy ustalaniu podstawy świadczeń pracowniczych (tj. wynagrodzenia urlopowego/ekwiwalentu za urlop/innego świadczenia ustalanego tak jak wynagrodzenie urlopowe lub ekwiwalent za urlop), jeżeli (...)
str. 61
4.3.
Kryterium roszczeniowości
Pracodawca ma obowiązek przyjąć do podstawy świadczeń pracowniczych dodatek o charakterze roszczeniowym. Roszczeniowość oznacza, że pracownik może się domagać jego wypłaty, ponieważ spełnia warunki do (...)
str. 62
5.

Zasady zaliczania dodatków do podstawy świadczeń pracowniczych
O sposobie przyjęcia danego dodatku do podstawy świadczeń pracowniczych, jeśli został do niej zakwalifikowany, decyduje: forma jego określenia jako dodatku stałego (w stawce miesięcznej w (...)
str. 62
F.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Od 24 grudnia 2025 r. obowiązek przekazania informacji o zarobkach osobie ubiegającej się o zatrudnienie
W Dzienniku Ustaw z dnia 23 czerwca 2025 r. pod poz. 807 ogłoszona została ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy - (...)
str. 65
2.

Zmiany w kodach tytułu ubezpieczenia
W Dzienniku Ustaw z dnia 23 czerwca 2025 r. pod poz. 802 opublikowane zostało rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 czerwca (...)
str. 65
3.

Wysokość zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego lekarzy i lekarzy dentystów odbywających specjalizacje w ramach rezydentury
W Dzienniku Ustaw z dnia 23 czerwca 2025 r. pod poz. 812 ogłoszone zostało rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 18 czerwca 2025 r. w sprawie (...)
str. 66
4.

Skrócony czas pracy - pilotażowy projekt MRPiPS
W dniu 28 kwietnia 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie przygotowań do uruchomienia pilotażu skrócenia czasu pracy, który jeszcze w tym (...)
str. 66
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.