Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 17 czerwca 2025 r.
Ostatnia aktualizacja: 17.06.2025 r., godz. 9:21 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 45.257 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 12 (630) z dnia 10.06.2025
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 12 (630) z dnia 10.06.2025
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 12 (630) Z DNIA 10.06.2025
Czy opieka sprawowana nad chorym dorosłym dzieckiem uprawnia pracownika do zasiłku opiekuńczego?
Pracownica będzie mogła skorzystać z zasiłku opiekuńczego na dorosłą córkę, o ile lekarz leczący uzna, że jest taka konieczność i spełnione zostaną pozostałe warunki. Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi, który został zwolniony od wykonywania pracy w celu sprawowania osobistej opieki m.in. nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat lub innym chorym członkiem rodziny, przez którego rozumie się również dziecko w wieku powyżej 14 lat, jeżeli pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki. Tak stanowi art. 32 ust. 1 pkt 2 i 3 oraz ust. 2 ustawy zasiłkowej. O konieczności sprawowania takiej opieki decyduje lekarz leczący, wystawiając w tym celu zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA. (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Korekta dokumentów rozliczeniowych po uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy
Wliczenie nagrody rocznej do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego po zmianie wymiaru czasu pracy
Świadczenie rehabilitacyjne dopiero po wyczerpaniu pełnego okresu zasiłkowego - stanowisko ZUS
Ustalenie okresu korzystania z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni
Ustalenie odsetek przysługujących uczestnikowi PPK z tytułu spóźnionych wpłat do PPK
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 18 (444) z dnia 10.09.2017

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 18 (444) z dnia 10.09.2017

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.

Diety i ryczałty wypłacane kierowcom w transporcie międzynarodowym w podstawie wymiaru składek ZUS - wyjaśnienie MRPiPS
Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyłączone są m.in. diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika - do wysokości określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków (...)
str. 4
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia z umów zlecenia i o dzieło zawartych z tym samym podmiotem
W spółce z o.o. od kilku miesięcy umowę zlecenia wykonuje osoba fizyczna, za wynagrodzeniem określonym w stawce miesięcznej (2.000 zł). Z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym (w tym chorobowemu) oraz (...)
str. 6
2.

Od 5 września br. składka na FGŚP za większą grupę pracowników
Prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji i zatrudniam kilku pracowników, w tym syna, z którym nie prowadzę wspólnego gospodarstwa domowego. Dotychczas za syna, zgłoszonego do ubezpieczeń (...)
str. 8
3.

Rozliczenie na koncie w ZUS nadpłaty składek na ubezpieczenia społeczne
Przedsiębiorca od 24 lipca do 31 sierpnia 2017 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za lipiec br. opłacił składki na ubezpieczenia społeczne od pełnej podstawy, gdyż nie (...)
str. 10
II.

Zasady ustalania podstawy wymiaru składek

1.

Oskładkowanie i opodatkowanie świadczenia w postaci zakupu po niższych cenach artykułów szkolnych
Spółka z o.o. jest producentem artykułów szkolnych i biurowych. Pracownicy mogą dokonywać zakupu jej produktów z 50% rabatem (do kwoty 500 zł rocznie), co jest zapisane w obowiązującym w firmie regulaminie (...)
str. 11
2.

Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy w podstawie wymiaru składek ZUS i podatku dochodowego
W związku z likwidacją stanowiska pracy z dniem 30 września 2017 r. rozwiążemy z pracownikiem umowę o pracę. Pomimo że nie mamy takiego obowiązku, pracownik na podstawie porozumienia zawartego z pracodawcą otrzyma (...)
str. 12
3.

Czy oskładkować i opodatkować polisę wykupioną w związku z podróżą służbową pracownika?
Wysyłamy pracowników w podróże służbowe za granicę. W związku z tym wykupiliśmy polisy podróżne obejmujące koszty leczenia, NNW oraz usługi assistance. Czy wartość takiej polisy powinna zostać uwzględniona (...)
str. 13
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Składnik kwartalny w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Pracownik zatrudniony od 1 lutego 2017 r. chorował przez kilka dni lipca br. Oprócz wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości otrzymuje on uznaniowe nagrody kwartalne (pomniejszane w sposób nieproporcjonalny (...)
str. 15
2.

Wynagrodzenie za czas choroby powstałej na skutek wypadku w drodze do pracy
W sierpniu 2017 r. zawarliśmy umowę o pracę, zgodnie z którą pracownik miał zgłosić się do pracy od 1 września 2017 r. Pierwszego dnia w drodze do pracy uległ wypadkowi komunikacyjnemu. (...)
str. 17
3.

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownicy po długiej nieobecności w pracy?
Pracownica od 15 sierpnia 2016 r. do 31 stycznia 2017 r. korzystała z zasiłku chorobowego. Od następnego dnia rozpoczęła urlop wychowawczy, który trwał do 31 sierpnia 2017 r. Bezpośrednio (...)
str. 19
IV.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Wysokość zasiłku chorobowego za nieudokumentowany czas pobytu w szpitalu
Pracownik otrzymał od lekarza zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy obejmujące cały miesiąc. Za dni choroby nabył prawo do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego. Przed naliczeniem jego wysokości (...)
str. 20
2.

Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy z ustalonym prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy
Przedsiębiorcy po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego i świadczenia rehabilitacyjnego została przyznana renta z tytułu niezdolności do pracy. Ponieważ nadal prowadzi on działalność, podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, (...)
str. 21
3.

Liczenie okresu zasiłkowego, gdy zwolnienie lekarskie zawiera kod literowy "C"
Pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 20 września 2017 r., na którym lekarz zamieścił kod literowy "C". Łącznie ma już wykorzystane 165 (...)
str. 23
4.

Zasiłek za czas opieki nad noworodkiem, gdy jego matka przebywa w szpitalu
Żona pracownika po urodzeniu dziecka poważnie zachorowała. Pracownik w połowie września 2017 r. odbierze ze szpitala tylko nowo narodzone dziecko. O jakie świadczenie może się ubiegać? Ojciec dziecka (...)
str. 24
V.

Emerytury i renty

1.

Okresowa emerytura kapitałowa po 30 września 2017 r.
Mam ustalone prawo do emerytury kapitałowej. Czy zachowam je po zmianie przepisów od 1 października 2017 r.? Jeżeli tak, to do kiedy? Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 21 (...)
str. 25
2.

Wypłata zawieszonego świadczenia dla zarobkującego emeryta po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego
Pracownik przeszedł na wcześniejszą emeryturę w związku z wykonywaniem pracy w szczególnych warunkach. Po jej uzyskaniu ponownie został zatrudniony w naszej firmie. Z uwagi na wysokość osiąganego wynagrodzenia jego emerytura (...)
str. 26
C.

PRAWO PRACY

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Wypowiedzenie umowy na czas określony
Z pracownikiem zatrudnionym od 1 grudnia 2015 r. w ramach umowy na czas określony zamierzamy rozwiązać stosunek pracy. Jak ustalić obowiązujący okres wypowiedzenia? Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej (...)
str. 27
2.

Milczenie pracodawcy w sprawie oferty rozwiązania umowy za porozumieniem stron
Pracownik przedłożył prośbę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron podając jako przyczynę przejście na rentę, którą nieprzerwanie pobierał przez cały okres zatrudnienia (prawo do niej nabył (...)
str. 28
3.

Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie próby dokonania natychmiastowego jej rozwiązania
Zamierzamy rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony bez wypowiedzenia z pracownikiem przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym dłużej niż 3 miesiące. W związku z tym za pośrednictwem kuriera wysłaliśmy (...)
str. 30
4.

Wręczenie "dyscyplinarki" za niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiego
Pracownik w czasie korzystania ze zwolnienia lekarskiego brał udział w meczu piłkarskim odbywającym się podczas festynu. Czy w takiej sytuacji można z nim dyscyplinarnie rozwiązać umowę o pracę? Pracodawca tylko (...)
str. 32
VII.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Planowanie pracy dla zatrudnionego w niepełnym wymiarze
Pracownik jest zatrudniony na 1/8 etatu w miesięcznym okresie rozliczeniowym i pracuje tylko w piątki po 5 godzin dziennie. Jak rozliczyć niedopracowane lub nadpracowane godziny? Pracownika zatrudnionego na (...)
str. 34
2.

Ustalenie wymiaru czasu pracy dla części okresu rozliczeniowego
1) Pracodawca stosujący 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałami roku kalendarzowego zatrudnił pracownika od 1 lipca 2017 r. w równoważnym czasie pracy. Po 2-tygodniowym okresie próbnym strony (...)
str. 35
3.

Planowanie nadgodzin w rozkładach czasu pracy
Pracownicy działu produkcji są zatrudnieni w systemie równoważnym w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Według harmonogramu pracują przez dwa dni od 600 do 1800, następnie przypadają dwa dni wolne, (...)
str. 38
VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Obliczanie wynagrodzenia w razie podwyżki w trakcie miesiąca oraz absencji w pracy spowodowanej urlopami
Pracownik został zatrudniony od 1 sierpnia br. za wynagrodzeniem określonym w stałej miesięcznej wysokości stanowiącej równowartość stawki minimalnej. Już po tygodniu pracy otrzymał ponad 100% podwyżkę. (...)
str. 40
2.

Zaliczanie premii frekwencyjnej do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Pracownikom w umowach o pracę przyznano wynagrodzenie w stawce minimalnej. Ponadto otrzymują premie za tzw. obecność w pracy, pomniejszane proporcjonalnie w miesiącach, w których pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym, gdy złoży (...)
str. 41
3.

Rozliczenie zagranicznej podróży służbowej pracownika
Czy rozliczając delegacje zagraniczne należy wypłacać wszystkie ryczałty, czy wyłącznie na pokrycie rzeczywistych kosztów? Nie można przyjąć, że pracodawca będzie zwracał wyłącznie faktyczne koszty wynikające (...)
str. 43
4.

Okresy uprawniające do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej w instytucji kultury
Jednostka kultury zatrudnia osobę na 1/4 etatu, która pracuje jednocześnie na pełny etat w innej jednostce. Czy ustalając wysokość dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej (...)
str. 45
IX.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Urlop wypoczynkowy za okres zatrudnienia przypadający na niepełne miesiące kalendarzowe
W okresie od 22 maja do 21 sierpnia 2017 r. zatrudnialiśmy pracownika legitymującego się 6-letnim stażem pracy. Wcześniej pracował on w innej firmie (od 1 stycznia 2016 r. do 8 (...)
str. 46
2.

Ciągłość urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w nierównomiernej organizacji pracy
Pracownik zatrudniony w organizacji przewidującej okresowo większą ilość dni wolnych pod rząd, wystąpił o urlop na okres od 28 sierpnia do 4 września br., przy czym w tym (...)
str. 47
3.

Urlopy ojcowski i wypoczynkowy po wychowawczym
Pracownik wystąpił z wnioskiem o urlop ojcowski, który rozpocznie się bezpośrednio po zakończeniu rocznego urlopu wychowawczego (we wrześniu br.). Czy nabędzie on prawo do urlopu wypoczynkowego? Czy (...)
str. 48
X.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Druga rata odpisu na ZFŚS do 2 października br.
Pracodawcy obligatoryjnie tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dalej Fundusz, równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych na dany rok kalendarzowy przekazują na jego rachunek bankowy w terminie do (...)
str. 50
2.

Świadczenie urlopowe w razie niespełnienia wymogu korzystania z 14 dni urlopu
Nauczyciel dyplomowany, korzystający z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni, ze względów organizacyjnych został ostatniego dnia urlopu wezwany na zespół orzekający i ten dzień urlopu wykorzystał kolejnego dnia. (...)
str. 51
XI.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

1.

Upoważnienie do badania trzeźwości pracownika i odsunięcia nietrzeźwego od pracy
Kto w imieniu pracodawcy może przeprowadzić badanie pracownika podejrzanego o stan nietrzeźwości i w razie potrzeby odsunąć go od pracy? Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu (...)
str. 53
D.

VADEMECUM KADROWCA

XII.

Relacje z dyżurów telefonicznych

1.

Ubezpieczenia w ZUS przedsiębiorcy pobierającego zasiłek macierzyński
1) Prowadzę działalność gospodarczą, z tytułu której podlegam w ZUS ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. W lipcu br. urodziło mi się dziecko. Czy mogę skorzystać z urlopu (...)
str. 55
2.

Okres wyczekiwania w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RSA
Pracownik zatrudniony od 1 sierpnia 2017 r., w okresie od 17 do 25 sierpnia br. był niezdolny do pracy z powodu choroby. W związku z tym, że nie posiadał wymaganego (...)
str. 56
3.

Czy oskładkować wynagrodzenie wypłacane sędziom za prowadzenie zawodów sportowych?
Stowarzyszenie sportowe na podstawie delegacji sędziowskich lub listy ryczałtów sędziowskich wypłaca sędziom wynagrodzenie za sędziowanie. Są oni powoływani przez organizatora zawodów z listy arbitrów uprawnionych do (...)
str. 57
4.

Ustalanie prawa do zasiłku opiekuńczego
1) Czy osoba prowadząca pozarolniczą działalność, podlegająca z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, może nabyć prawo do zasiłku opiekuńczego za czas opieki nad chorym dzieckiem? (...)
str. 57
5.

Zasady wypłaty zasiłków
1) Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 11 sierpnia 2017 r. i kolejne od 14 do 31 sierpnia 2017 r. Za ile dni sierpnia powinniśmy (...)
str. 58
6.

Przyznawanie prawa do emerytury "z urzędu"
Od kilku lat pobieram rentę rodzinną po zmarłym mężu. Niebawem osiągnę powszechny wiek emerytalny. Czy ZUS z urzędu przyzna mi prawo do emerytury zamiast pobieranej dotychczas (...)
str. 59
7.

Ustalenie wynagrodzenia za nadgodziny
Pracownik obok wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje premie uznaniowe. Czy ustalając wynagrodzenie za nadgodziny należy wliczyć premię? Obliczając wynagrodzenie za godzinę nadliczbową pracownika otrzymującego poza płacą zasadniczą (...)
str. 59
8.

Stosowanie wzoru świadectwa pracy przez pracodawcę niebędącego agencją pracy tymczasowej
Czy pracodawca niebędący agencją pracy tymczasowej musi używać nowego wzoru świadectwa pracy, które zawiera ustęp dotyczący wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy (pracodawców) użytkownika? Wzór (...)
str. 60
9.

Zmiana sposobu ustalania stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej
Pracodawca do 2015 r. wypłacał nagrody jubileuszowe za ogólny staż pracy. Od 2016 r. w wyniku zmiany regulaminu wynagradzania przy ustalaniu uprawnień do nagrody jubileuszowej brany jest pod (...)
str. 60
1.

Zasady ogólne
Od 1 października 2017 r. będzie można przechodzić na emeryturę w obniżonym wieku, który w przypadku kobiet wyniesie 60 lat, a mężczyzn - 65 lat. Dla pracodawców wiąże się (...)
str. 61
2.

Przesłanki nabycia prawa do odprawy emerytalnej
Podstawowym kryterium nabycia uprawnienia do odprawy i jej wypłaty jest zamiana statusu pracownika na status wyłącznie emeryta, co zawsze następuje w wyniku ustania stosunku pracy. Według Sądu (...)
str. 61
3.

Staż uprawniający do odprawy i jej wysokość
W przeciwieństwie do powszechnej odprawy emerytalnej, której wysokość jest zawsze ta sama i wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika, wartość tego świadczenia dla pracowników samorządowych jest uzależniona od ich (...)
str. 63
4.

Sposób obliczania odprawy i termin jej wypłaty
Zgodnie z art. 38 ust. 4 ustawy, odprawę należy liczyć według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop, czyli stosując przepisy rozporządzenia urlopowego. Przy czym działań matematycznych w przypadku (...)
str. 63
5.

Zasada jednorazowości wypłaty odprawy emerytalnej
Z art. 36 ust. 2 i art. 38 ust. 3-5 ustawy wynika, że odprawa może być wypłacona tylko raz w życiu. Przepisy te posługują się bowiem słowem "jednorazowa". Ustawodawca przewidział zatem możliwość (...)
str. 64
6.

Brak obowiązku wypłaty odprawy emerytalnej w świetle orzecznictwa SN
Pracodawca nie musi wypłacać odprawy emerytalnej, gdy: pracownik umiera przed uzyskaniem uprawnień emerytalnych i ustaniem stosunku pracy (por. postanowienie SN z 28 października 2015 r., sygn. akt I PK (...)
str. 65
7.

Oskładkowanie i opodatkowanie odprawy emerytalnej
Na podstawie § 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia składkowego z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyłączono odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Nie podlegają (...)
str. 65
E.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Nowe zasady przyjmowania do pracy cudzoziemców
W Dzienniku Ustaw z dnia 17 sierpnia 2017 r., pod poz. 1543 opublikowano ustawę z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Wdraża (...)
str. 66
2.

Zmiany w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
W Dzienniku Ustaw z dnia 21 sierpnia 2017 r., pod poz. 1557 opublikowano ustawę z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach (...)
str. 66
3.

Projektowane zmiany w zakresie rozliczania należności składkowych
Z dniem 1 stycznia 2018 r. wprowadzone zostaną indywidualne numery rachunków składkowych, na które będą dokonywane wszystkie wpłaty z tytułu składek. Pisaliśmy na ten temat w UiPP nr 12/2017, str. 11-12. (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.