Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
NUMER BIEŻĄCY 6 (600) Z DNIA 10.03.2024
SPIS TREŚCI NUMERU 7 (433) z dnia 01.04.2017
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 7 (433) z dnia 01.04.2017
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Wynagrodzenie w stawce miesięcznej w razie choroby we wszystkie dni miesiąca z wyjątkiem wolnych od pracy
W celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stałej miesięcznej wysokości za przepracowaną część miesiąca, jeżeli za pozostałą część tego miesiąca pracownik otrzymał wynagrodzenie bądź zasiłek chorobowy, miesięczną stawkę (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.1.
Zasady ogólne ustalania składki wypadkowej
Stopa procentowa składki wypadkowej jest zróżnicowana i wynosi od 0,40% do 8,12% podstawy wymiaru (art. 22 ust. 1 pkt 4 i ust. 2 ustawy o sus). Zasady jej ustalania określają przepisy: ustawy (...)
str. 5
1.2.
Liczba osób objętych ubezpieczeniem wypadkowym
Sposób ustalenia przez płatnika składek stopy procentowej składki wypadkowej na dany rok składkowy zależy od liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego. Liczbę tę płatnik oblicza (...)
str. 6
1.3.
Wysokość stopy procentowej składki wypadkowej na 2017/2018
Płatnicy składek wpisani do rejestru REGON zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych oraz nie wpisani do rejestru REGON Stopa procentowa składki na (...)
str. 7
1.4.
Sankcje z tytułu nieprawidłowego ustalenia stopy procentowej składki wypadkowej
Od 1 kwietnia 2017 r. art. 34 ustawy wypadkowej obowiązuje w nowym brzmieniu - zmienionym ustawą z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (...)
str. 9
2.
Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na FP i FGŚP w razie zatrudnienia po zakończonym stażu osoby w wieku do 30 lat
Pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej FGŚP) przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy (...)
str. 10
3.
Składka zdrowotna przedsiębiorcy-emeryta legitymującego się stopniem niepełnosprawności
Przedsiębiorca-emeryt legitymuje się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Z działalności opłaca tylko składkę zdrowotną. Czy może być zwolniony z jej opłacania w miesiącach, w których z działalności nie osiągnął przychodów? Nadmieniamy, że (...)
str. 11
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Czy ubezpieczyć w ZUS z umowy zlecenia studenta studiów doktoranckich będącego równocześnie pracownikiem?
Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą będącą studentem studiów doktoranckich (w wieku 25 lat), zatrudnioną w innym podmiocie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Umowa zlecenia nie (...)
str. 12
2.
Ubezpieczenia w ZUS małżonka wspólnika spółki cywilnej współpracującego przy działalności gospodarczej
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej. Przy prowadzeniu działalności będzie współpracowała z nim jego żona (bezumownie), z którą pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym. Czy powinien zgłosić (...)
str. 13
3.
Podleganie pracowniczym ubezpieczeniom społecznym wspólnika spółki z o.o.
Zatrudnienie członka zarządu na pełnienie tej funkcji w ramach stosunku pracy rodzi wiele wątpliwości odnośnie ważności takiej umowy, a w konsekwencji obowiązku ubezpieczeń w ZUS. W dniu 23 lutego (...)
str. 14
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Podstawa wymiaru świadczenia za czas choroby w razie zmiany funduszu, z którego jest wypłacane
Pracownik otrzymywał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, a następnie po przepracowaniu kilku tygodni przedłożył kolejne zwolnienie lekarskie z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej "zwykłą" chorobą. Czy należy obliczyć (...)
str. 16
2.
Wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w związku z podwyższeniem etatu
Pracownik do końca lutego 2017 r. był zatrudniony na 1/2 etatu, a od 1 marca 2017 r. pracuje na pełny etat. Na przełomie lutego i marca 2017 r. był niezdolny (...)
str. 18
3.
Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy po zmianie tytułu ubezpieczenia chorobowego
Przedsiębiorca podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. W jaki sposób ZUS ustali podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli w okresie przyjmowanym do jej wyliczenia przez trzy miesiące (...)
str. 19
4.
Przeliczenie zasiłku macierzyńskiego wypłacanego bezpośrednio po chorobowym
Pracownica w marcu 2017 r. nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. W podstawie jego wymiaru powinniśmy uwzględnić dodatek stażowy, który w myśl przepisów płacowych ulega zmniejszeniu w czasie korzystania z urlopów związanych (...)
str. 21
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Zasiłek opiekuńczy dla ojca, gdy pracująca matka dziecka przebywa w szpitalu
Pracownik złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy za czas sprawowania osobistej opieki nad 5-letnim dzieckiem w okresie pobytu jego matki w szpitalu. Oboje rodzice pozostają w zatrudnieniu, z tym że pracownik (...)
str. 22
2.
Przedawnienie roszczenia przedsiębiorcy o wypłatę zasiłku macierzyńskiego
Od kilku lat podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, z tytułu prowadzonej działalności. W grudniu 2016 r. urodziłam dziecko. Z uwagi na wady wrodzone dziecka przebywałam z nim w różnych szpitalach. Wniosek (...)
str. 23
2.1.
Zasiłek za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego
Zgodnie z art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej, zasiłek macierzyński wypłaca się ubezpieczonej, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego. Osoby prowadzące działalność gospodarczą nie są uprawnione do (...)
str. 23
2.2.
Zasiłek za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego
ZUS Nieco inaczej ustalane jest prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego. Ubezpieczona niebędąca pracownikiem powinna złożyć wniosek w sprawie jego wypłaty nie (...)
str. 24
3.
Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń z zasiłków przysługujących za część miesiąca
Kwota wolna od potrąceń z zasiłków jest określona w stawce odpowiadającej procentowi najniższej emerytury. W jaki sposób zmniejszyć tę kwotę, jeśli zasiłek jest wypłacany za część miesiąca? Czy (...)
str. 25
4.
Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, gdy do wypadku doszło z winy pracownika
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W protokole powypadkowym zdarzenie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, pomimo że doszło do niego w skutek jego nieuwagi. Czy nieumyślna wina (...)
str. 25
V.
Świadczenia przedemerytalne
1.
Wypłata świadczenia przedemerytalnego w gwarantowanej wysokości po podjęciu zatrudnienia
Od ponad roku pobieram świadczenie przedemerytalne. W 2016 r. podjąłem pracę i osiągałem z tego tytułu wynagrodzenie w wysokości 2.400 zł miesięcznie. Czy w tym okresie przysługiwało mi świadczenie przedemerytalne w pełnej wysokości? (...)
str. 27
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Konsekwencje porzucenia przez pracownika pracy
Pracownik po godzinach pracy poinformował pracodawcę, że wyjeżdża na stałe za granicę i nie dokonując żadnych formalności od następnego dnia nie stawił się do pracy. Jak (...)
str. 29
2.
Termin rozwiązania umowy o pracę w razie wskazania przez pracownika niewłaściwego okresu wypowiedzenia
Wypowiadając umowę o pracę na czas określony pracownik zaznaczył, że rozwiązuje ją z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, choć w jego przypadku właściwy jest 1-miesięczny. W jakim terminie nastąpi zakończenie (...)
str. 31
3.
Zatrudnienie telepracowników przez zagranicznego pracodawcę
Firma spoza Polski, funkcjonująca w państwie członkowskim UE, zamierza prowadzić działalność w naszym kraju. Czy może zatrudnić telepracowników, czy też powinna otworzyć oddział albo utworzyć spółkę-córkę? Jeśli (...)
str. 32
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Czas pracy podczas kilkudniowego wyjazdowego szkolenia podnoszącego kwalifikacje
Pracownik księgowości zatrudniony na 1/2 etatu ma indywidualny rozkład czasu pracy (we wtorek i środę po 8 godz., w czwartek 4 godz., przeciętnie do 20 godz. tygodniowo). (...)
str. 34
2.
Wystąpienie nadgodzin w systemie równoważnym przy stałych dniówkach roboczych
Zatrudniamy kilku pracowników ochrony, którzy wykonują pracę w systemie równoważnym, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, w organizacji dzień pracy, a następnie dwa dni wolne. W dniach od poniedziałku do piątku wykonują (...)
str. 37
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Składniki płacy ujmowane w wynagrodzeniu minimalnym
Czy do podstawy wynagrodzenia minimalnego należy wliczyć wypłacone pracownikowi dodatki za pracę w nocy i za pracę nadliczbową? Dodatków wymienionych w pytaniu nie uwzględnia się w gwarantowanej stawce płacy (...)
str. 38
2.
Wprowadzenie nowych składników wynagrodzenia
Planujemy przyznać dodatki: za posiadane uprawnienia i lojalnościowy (podobny do stażowego, ale z innymi kryteriami). Czy można wprowadzić je zarządzeniem, skoro mamy zapis w regulaminie wynagrodzeń, zgodnie z którym: (...)
str. 40
3.
Kompensata wykonywania przez pracownika pracy nadliczbowej
Pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym pokrywającym się z kwartałem. W jednym z tygodni listopada ubiegłego roku pracował codziennie o godzinę dłużej, a ponadto został wezwany do pracy (...)
str. 42
4.
Potrącenia należności egzekwowanych oraz dobrowolne z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
Wynagrodzenie i wierzytelności zasiłku chorobowego pracownika zostały zajęte na poczet niespłaconej pożyczki bankowej. Ponadto pracownik złożył pisemną zgodę na potrącanie składki NW i raty pożyczki z zakładowego funduszu (...)
str. 44
5.
Nagroda uznaniowa dla głównej księgowej
Czy wobec obowiązujących przepisów, w tym ustawy kominowej, głównej księgowej samorządowej instytucji kultury przysługują nagrody roczne oraz uznaniowe? Samorządowa instytucja kultury podlega regulacji art. 1 pkt 3 ustawy (...)
str. 46
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Urlop wypoczynkowy pracownika niepełnoetatowego
Zatrudniliśmy pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jak ustalić jego uprawnienia urlopowe? Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od ogólnego stażu pracy i wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest (...)
str. 48
2.
Praca w gospodarstwie rolnym w stażu urlopowym pracownika
Pracownik dostarczył pracodawcy zaświadczenie KRUS o podleganiu w latach 1995-2008 ubezpieczeniu społecznemu rolników. Czy okres ten należy zaliczyć do stażu urlopowego? Okres prowadzenia bądź pracy w gospodarstwie rolnym (...)
str. 49
3.
Wymiar urlopu wychowawczego na kilkoro dzieci
Pracownica w ciągu kilku lat urodziła czworo dzieci (ostatnie w ubiegłym roku) i korzystała/korzysta z urlopów macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego na czwarte z dziecko dalej zamierza (...)
str. 50
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Wydawanie świadectwa pracy w praktyce kadrowej
1) Zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny, a następnie dwóch umów na czas określony. Obecna umowa, trwająca na przełomie 2016/2017 "wyczerpie" limit 24 (...)
str. 51
2.
Czy przyznanie pakietów medycznych wybranej grupie pracowników narusza zasadę równego traktowania?
Zamierzamy wykupić pakiety medyczne obejmujące świadczenia medycyny pracy, profilaktykę zdrowotną oraz część komercyjną jednej grupie pracowników (tzw. umysłowym) z pominięciem pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Czy (...)
str. 53
3.
Rezygnacja z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przez "większego" pracodawcę
Czy pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, może zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a jeśli tak, to kiedy? Od 1 stycznia (...)
str. 54
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Szkolenie bhp organizowane w formie samokształcenia kierowanego
Czy przepisy określają czas trwania szkolenia bhp organizowanego w formie samokształcenia kierowanego? Chodzi nam o minimum, jakie należy poświęcić na takie szkolenie dla poszczególnych grup zawodowych. Minimalny (...)
str. 55
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Definicje czasu pracy i podróży służbowej
Przepisy Kodeksu pracy definiując pojęcia czasu pracy i podróży służbowych nie regulują jednak korelacji tych pojęć. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie (...)
str. 57
2.
Rozliczenie czasu pracy podczas podróży służbowej
2.1. Pracownik pracujący zgodnie z ustalonym harmonogramem Z analizy orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że do czasu pracy zalicza się jedynie czas podróży (przejazdu) przypadający w obowiązujących pracownika godzinach (...)
str. 57
2.1.
Pracownik pracujący zgodnie z ustalonym harmonogramem
Z analizy orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że do czasu pracy zalicza się jedynie czas podróży (przejazdu) przypadający w obowiązujących pracownika godzinach pracy, zgodnie z ustalonym rozkładem (harmonogramem) czasu (...)
str. 57
2.2.
Pracownik wysłany w podróż służbową przewożący również innych pracowników
Sąd Najwyższy w wyroku z 4 kwietnia 1979 r. (sygn. akt I PRN 30/79, OSNC 1979/10/202) uznał, że w przypadku, gdy celem podróży jest przewóz innych pracowników, a dodatkowe zadania kierowcy (...)
str. 58
2.3.
Pracownik zatrudniony w zadaniowym czasie pracy
Zgodnie z art. 140 K.p., pracodawca dla zatrudnionych w systemie zadaniowym określa zadania do wykonania, ustalając po porozumieniu z takim pracownikiem czas niezbędny do wykonania tych zadań, z uwzględnieniem norm (...)
str. 58
2.4.
Pracownik zatrudniony w tzw. ruchomym czasie pracy
Podobny jak w przypadku pracowników zatrudnionych w zadaniowym czasie pracy (patrz punkt 2.3.) problem z określeniem precyzyjnego rozkładu czasu pracy będzie dotyczył również zatrudnionych w tzw. ruchomym czasie pracy (...)
str. 59
2.5.
Pracownik mobilny
Dla pracowników mobilnych, czyli takich których miejsce pracy jest określone obszarowo i dla których przemieszczanie się stanowi zwykłą codzienną pracę, podróżowanie po określonym terytorialnie miejscu pracy (...)
str. 61
1.
Ogólne regulacje związane z ochroną zatrudnienia
Nauczyciele podobnie jak inni pracownicy podczas przebywania na urlopach korzystają z ochrony przed utratą pracy. Jednak w ich przypadku zasady rozwiązywania umów o pracę są szczególne i wynikają z regulacji (...)
str. 61
2.
Zwolnienia w razie likwidacji szkoły albo zmian organizacyjnych
W przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, zakaz wypowiadania z art. 41 K.p. jest ograniczony. Występuje on w razie konieczności wręczenia wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących nauczyciela, a więc (...)
str. 62
3.
Wyłączenie ochrony przed zwolnieniem w razie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem
Na pracodawcy ciąży zakaz wypowiadania umów o pracę w okresach korzystania przez nauczyciela z urlopów macierzyńskiego, na warunkach macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Zakaz ten jest zapisany w przepisach powołanych w pkt 2 (...)
str. 65
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców - informacja resortu pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na stronie internetowej (www.mpips.gov.pl) w dniu 14 marca br. zamieściło komunikat dotyczący nowych zasad zatrudniania cudzoziemców. Czytamy w nim, że: "Rada Ministrów (...)
str. 66
2.
Prawo do świadczeń chorobowych dla byłych funkcjonariuszy Służby Celnej
Funkcjonariusze Służby Celnej, którzy przyjęli propozycję pracy na podstawie art. 165 ust. 7 i art. 167 ust. 2 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (...)
str. 67
3.
Wysokość składek na ubezpieczenie społeczne rolników w II kwartale 2017 r.
Status ubezpieczonego i wielkość gospodarstwa rolnego Wysokość składki na ubezpieczenie w zł emerytalno-rentowe wypadkowe, chorobowe, macierzyńskie Składki łącznie od jednego ubezpieczonego kwartalnie podstawowa składka miesięczna dodatkowa składka (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.