Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
piątek, 29 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.935 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
NUMER BIEŻĄCY 6 (600) Z DNIA 10.03.2024
SPIS TREŚCI DODATKU DO NUMERU 14 (440) z dnia 10.07.2017
Wpływ przepisów wewnątrzzakładowych na wysokość zasiłków
Dodatek nr 14
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 14
z dnia 10.07.2017
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
WSTĘP
Pracownik za pierwsze 33 dni (14 dni) niezdolności do pracy z powodu choroby zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego określonego w art. 92 Kodeksu pracy. Dalsza niezdolność do pracy, (...)
str. 3
I.
OGÓLNE ZASADY ORZEKANIA O CZASOWEJ NIEZDOLNOŚCI DO PRACY
1.
Wystawianie zaświadczeń lekarskich
Dokumentem stwierdzającym czasową niezdolność do pracy z powodu choroby (także konieczność osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny i pobytu w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego (...)
str. 3
2.
Kody literowe stosowane do oznaczania niezdolności
Lekarz wystawiający zaświadczenie lekarskie podaje w nim informacje o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłku chorobowego lub jego wysokość. W tym celu stosuje kody literowe oznaczające odpowiednio (...)
str. 5
II.
WYNAGRODZENIE CHOROBOWE
1.
Ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego
Zgodnie z art. 92 K.p., pracownik niezdolny do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres do 33 dni w roku kalendarzowym. (...)
str. 5
2.
Obliczanie wysokości wynagrodzenia za czas choroby
Omówione w dalszej części niniejszego opracowania zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków należy odpowiednio stosować także przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, o którym mowa w art. 92 K.p. Wynagrodzenie (...)
str. 7
III.
ZASIŁEK CHOROBOWY
1.
Zasady ustalania prawa
Począwszy od 34. dnia (odpowiednio 15. dnia) niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zasiłek (...)
str. 8
2.
Jak liczyć okres wyczekiwania?
Przepisy ustawy zasiłkowej określają tzw. okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, który w przypadku pracownika wynosi 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Pracownik nabywa prawo do zasiłku (...)
str. 11
3.
Okres płatności zasiłku
Okres płatności zasiłku chorobowego - tzw. okres zasiłkowy - wynosi 182 dni. Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą (oznaczona kodem literowym "D") lub występuje (...)
str. 12
4.
Obliczanie wysokości zasiłku chorobowego
Zasiłek chorobowy ustalany jest w wysokości procentowej i generalnie wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku przez cały okres jego płatności. Jeżeli jednak niezdolność do pracy przypada na pobyt (...)
str. 14
5.
Obniżenie wysokości zasiłku o 25%
Zasady obniżania zasiłku chorobowego o 25% mają zastosowanie wyłącznie do okresów niezdolności do pracy orzeczonych papierowym zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA. Przypomnijmy, że mogą one być wystawiane (...)
str. 15
IV.
ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE
1.
Ustalanie prawa
Świadczenie rehabilitacyjne jest przyznawane na okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy (360 dni). Przysługuje ono pracownikowi, który (...)
str. 17
2.
Składanie wniosku o przyznanie świadczenia
Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się do ZUS na formularzu ZUS Np-7. Do wniosku dołącza się zaświadczenie o stanie zdrowia na druku ZUS N-9 oraz zaświadczenie pracodawcy (...)
str. 18
3.
Podmioty wypłacające świadczenie rehabilitacyjne
Świadczenie rehabilitacyjne wypłacają podmioty uprawnione do wypłaty zasiłków chorobowych, z tym że po rozwiązaniu stosunku pracy świadczenie jest wypłacane wyłącznie przez ZUS. W takim przypadku ZUS dodatkowo (...)
str. 18
4.
Obliczanie wysokości świadczenia
Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego wynosi: 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy,   75% podstawy wymiaru za pozostały okres,   100% podstawy wymiaru, (...)
str. 18
V.
ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY
1.
Uprawnienia do zasiłku
Zasiłek wyrównawczy przysługuje pracownikowi ze zmniejszoną sprawnością do pracy, wykonującemu pracę: 1) w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej, 2) u pracodawcy na wyodrębnionym stanowisku pracy, dostosowanym (...)
str. 19
2.
Obliczanie wysokości zasiłku wyrównawczego
Kwotę zasiłku wyrównawczego ustala się porównując kwotę wynagrodzenia uzyskaną faktycznie przez pracownika za dany miesiąc na nowym stanowisku pracy, w warunkach rehabilitacji zawodowej, z kwotą przeciętnego miesięcznego (...)
str. 20
VI.
ZASIŁEK MACIERZYŃSKI
1.
Okresy wypłaty zasiłku
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, z tym że w przypadku: śmierci ubezpieczonej lub porzucenia przez nią (...)
str. 21
2.
Nabycie prawa do zasiłku macierzyńskiego
Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej (odpowiednio ubezpieczonemu), która w okresie ubezpieczenia chorobowego (obowiązkowego lub dobrowolnego) albo w okresie urlopu wychowawczego: urodziła dziecko,   przyjęła na wychowanie dziecko w wieku (...)
str. 23
VII.
ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
1.
Kto może ubiegać się o zasiłek?
Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), bez konieczności przepracowania okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku. Prawo do zasiłku nabywa pracownik (...)
str. 32
2.
Okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez okres: 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli (...)
str. 34
3.
Ustalanie wysokości i dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
Zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku, ustalonej według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Za każdy dzień sprawowania osobistej opieki (w tym również (...)
str. 34
4.
Obniżenie wysokości zasiłku o 25%
W sytuacji, gdy konieczność opieki została udokumentowana zaświadczeniem lekarskim wystawionym na druku ZUS ZLA, do zasiłku opiekuńczego wypłacanego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku (...)
str. 36
VIII.
USTALANIE PODSTAWY WYMIARU ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH
1.
Podstawowe zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń
Ustalanie okresu, za który wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń W myśl ogólnych zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikowi, podstawę tę stanowi przeciętne miesięczne (...)
str. 36
2.
Nowa podstawa wymiaru świadczeń
Podstawę wymiaru świadczeń chorobowych oblicza się na nowo wówczas, gdy między poszczególnymi okresami pobierania świadczeń (bez względu na ich rodzaj) wystąpiła przerwa przekraczająca 3 miesiące (...)
str. 38
3.
Uzupełnianie wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru
Jeżeli w którymś z miesięcy, za które wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, pracownik nie osiągnął wynagrodzenia (lub osiągnął niższe wynagrodzenie) wskutek nieobecności w pracy (...)
str. 39
IX.
ZASADY WLICZANIA SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA DO PODSTAWY WYMIARU ŚWIADCZEŃ
1.
Kiedy składniki wynagrodzenia wlicza się do podstawy wymiaru świadczeń?
Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych uwzględnia się oskładkowane składniki wynagrodzenia, które nie są wypłacane za okresy choroby. Składników tych nie uwzględnia się w podstawie wymiaru (...)
str. 42
2.
Uwzględnianie w podstawie wymiaru świadczeń składników wynagrodzenia w odpowiednich proporcjach
Składniki wynagrodzenia takie jak premie i nagrody są wypłacane za różne okresy, tj. miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne i inne (np. raz na 4 miesiące). Na kolejnych stronach (...)
str. 43
3.
Składniki wynagrodzenia niewypłacone lub wypłacone zaliczkowo
W praktyce zdarza się, że premie, nagrody lub inne składniki wynagrodzenia, które podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, są wypłacane zaliczkowo lub z opóźnieniem. Zasady postępowania w takich (...)
str. 46
X.
WLICZANIE SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA DO PODSTAWY WYMIARU W OPARCIU O WZORCOWE REGULAMINY WYNAGRADZANIA
W tej części opracowania prezentujemy przykładowe postanowienia obowiązujące w zakładzie pracy dotyczące zasad przyznawania składników wynagrodzenia oraz ich zastosowanie przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń.
str. 48
1.
Premia miesięczna
Zapis: "Pracownikowi przysługuje uznaniowa premia miesięczna przyznawana przez kierownika w zależności od wyników pracy uzyskanych przez daną komórkę organizacyjną." Z powyższego zapisu wynika, że przepisy o wynagradzaniu przewidują (...)
str. 48
2.
Premia kwartalna
Zapis: "Premia kwartalna przysługuje w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika i ulega zmniejszeniu za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeżeli nieobecność pracownika w danym kwartale trwa: do 30 dni (...)
str. 52
3.
Premia roczna
Zapis: "Podstawą premii rocznej jest wyrażona w złotówkach kwota wartości dodatniego wyniku finansowego. Wysokość premii ustala kierownik oddziału, według indywidualnej oceny pracownika. Kwota premii ulega zmniejszeniu (...)
str. 53
4.
Dodatki do wynagrodzeń
Zapis: "Dodatek za staż pracy przysługuje w wysokości 1% za każdy udokumentowany rok zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę. Podstawę jego obliczenia stanowi wynagrodzenie zasadnicze w wysokości (...)
str. 55
5.
Nagrody
Zapis: "Pracownikowi przysługuje nagroda miesięczna przyznawana w zależności od wyników pracy danej komórki organizacyjnej." Z zapisu wynika, że na wysokość nagrody miesięcznej nie mają wpływu ewentualne nieobecności (...)
str. 58
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.