Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 9:20 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
NUMER BIEŻĄCY 6 (600) Z DNIA 10.03.2024
SPIS TREŚCI NUMERU 3 (429) z dnia 01.02.2017
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 3 (429) z dnia 01.02.2017
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Funkcjonowanie regulaminów wynagradzania i pracy według nowych regulacji - stanowisko MRPiPS
Od 1 stycznia 2017 r. podniesiono liczbę pracowników do co najmniej 50 (było 20) obligującą pracodawcę nieobjętego zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy regulującym materię regulaminową, (...)
str. 4
2.
Minimalna stawka godzinowa z umowy o świadczenie usług dla przedsiębiorcy-podatnika VAT
Od 1 stycznia 2017 r. w przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 K.c., wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki (...)
str. 6
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Składka zdrowotna obniżona do wysokości zaliczki na podatek dochodowy w świetle uchwały SN z 2 lutego 2016 r.
Pracownik przebywał przez cały grudzień 2016 r. na zwolnieniu lekarskim. Za ten miesiąc otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 4 dni (304,84 zł) oraz zasiłek chorobowy za 27 (...)
str. 7
2.
Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy w razie wykonywania dwóch umów zlecenia objętych minimalną stawką godzinową
W firmie umowę zlecenia wykonuje osoba fizyczna. Z tego tytułu otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 2.000 zł i podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od 1 lutego 2017 r. zamierzamy zawrzeć z nią (...)
str. 10
3.
Ustalenie okresu przedawnienia należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne
Przez kilka lat prowadziłem działalność gospodarczą, przy której zatrudniałem jednego pracownika. Wobec tego, iż okazała się ona niedochodowa zlikwidowałem ją, z tym że na moim koncie (...)
str. 13
4.
Składka na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorcy i osoby z nim współpracującej w 2017 r.
Osoba prowadząca działalność pozarolniczą, dalej zwana przedsiębiorcą, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu wypadkowemu, a na zasadzie dobrowolności ubezpieczeniu chorobowemu (art. 6 ust. 1 pkt 5, art. 11 ust. 2, (...)
str. 15
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Bezpłatne świadczenia zdrowotne w razie zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego z okresem wstecznym
Świadczeniobiorca ubiegający się o udzielenie świadczenia opieki zdrowotnej jest obowiązany przedstawić: kartę ubezpieczenia zdrowotnego - w przypadku osób ubezpieczonych,   decyzję wójta (burmistrza, prezydenta) gminy właściwej ze (...)
str. 17
2.
Ubezpieczenia w ZUS przedsiębiorcy zatrudnionego u dwóch pracodawców na części etatów
Prowadzę działalność gospodarczą i równocześnie pracuję na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu za wynagrodzeniem niższym od minimalnego. Z obydwu tytułów podlegam obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. (...)
str. 20
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłków po zmianie regulaminu wynagradzania
Do końca 2016 r. wypłacaliśmy dodatek stażowy, którego wysokość nie była zmniejszana za okresy absencji chorobowej. Od stycznia 2017 r. został on zlikwidowany, a wynagrodzenie zasadnicze, określone w stałej (...)
str. 22
2.
Wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych w podstawie wymiaru zasiłków
Pracownicy obok wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości otrzymują prowizję, która jest pomniejszana za czas choroby trwającej nieprzerwanie dłużej niż 30 dni. Prowizja nie zawsze jest więc (...)
str. 23
3.
Zasady wliczania nagrody rocznej do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej oraz nagrody roczne. Na początku lutego 2017 r. wypłacimy nagrodę za 2016 r. Czy spowoduje to konieczność uwzględnienia jej w podstawie wymiaru (...)
str. 24
4.
Zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka w czasie korzystania z urlopu wychowawczego
Pracownica przebywająca od roku na urlopie wychowawczym urodziła kolejne dziecko i nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jak obliczyć wysokość tego świadczenia? Urodzenie dziecka w okresie udzielonego urlopu (...)
str. 25
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Świadczenie chorobowe dla nowo zatrudnionego pracownika będącego wcześniej stażystą
Od grudnia 2016 r. zatrudniliśmy pracownika, który udokumentował okres pracy od 1 kwietnia do 25 maja 2016 r., a następnie stażu, na który został skierowany przez urząd pracy (...)
str. 27
2.
Potrącenie i egzekucja ze świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Do egzekucji ze świadczeń pieniężnych przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, tj. zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, stosuje się przepisy o egzekucji ze świadczeń (...)
str. 29
V.
Emerytury i renty
1.
Emerytura dla osoby legitymującej się okresami ubezpieczenia w Polsce i w Niemczech
Obywatel Niemiec od 1982 r. mieszka w Polsce. Ma udokumentowane 15 lat pracy w Niemczech (przed 1982 r.) oraz kilka lat pracy na podstawie umowy o pracę w Polsce. Od 1 (...)
str. 31
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Poinformowanie inspekcji pracy o zawarciu umowy na czas określony wyłączonej z limitów 3/33
Pracodawca powinien przesłać do inspekcji pracy zawiadomienie o zawarciu umowy na czas określony wyłączonej z limitów 3/33, której towarzyszą przyczyny obiektywne wraz z ich wskazaniem. Czy przekazanie kopii (...)
str. 33
2.
Kiedy upłynie połowa okresu wypowiedzenia warunków pracy i/lub płacy?
Zamierzamy wręczyć pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy w części dotyczącej wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia. Jest on zatrudniony od 15 lutego 2013 r. w ramach umowy na czas nieokreślony. (...)
str. 34
3.
Wypowiadanie umów na czas określony, w tym z pracownicą powracającą z urlopów związanych z rodzicielstwem
1) Zatrudniamy pracownicę w ramach 5-letniej umowy na czas określony (od 31 grudnia 2012 r. do 30 grudnia 2017 r.), z klauzulą o możliwości wypowiedzenia. Na początku ubiegłego roku pracownica (...)
str. 36
4.
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy
Jakie dane powinna zawierać informacja do umowy o pracę dla kierowcy wykonującego pracę w kraju i za granicą? Jak ustalić dobową i tygodniową normę czasu pracy w okresie rozliczeniowym? Pracownikowi (...)
str. 37
VII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Podstawa wynagrodzenia urlopowego oraz zasiłków kierowcy wykonującego pracę w różnych krajach UE
Kierowcy wykonujący pracę w różnych krajach UE otrzymują wyrównanie wynagrodzenia do stawek minimalnych obowiązujących w tych krajach. Czy kwoty wyrównania należy uwzględnić w podstawie urlopowej oraz zasiłków z ubezpieczenia (...)
str. 39
2.
Nagroda jubileuszowa głównego księgowego objętego ustawą kominową
Czy po wejściu w życie nowej ustawy kominowej z 9 czerwca 2016 r. można przy ustalaniu wynagrodzenia głównego księgowego, zatrudnionego w spółce z o.o., w której 100% udziałów ma gmina, nadal (...)
str. 41
3.
Egzekucja należności niealimentacyjnych z przyznanej pracownikowi nagrody pieniężnej
1) Pracownikowi przyznano nagrodę pieniężną. Czy podlega ona potrąceniom na poczet należności egzekwowanych przez naczelnika urzędu skarbowego? Wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega egzekucji administracyjnej w zakresie (...)
str. 43
VIII.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika przechodzącego na emeryturę
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, który wkrótce osiągnie wiek emerytalny, zawnioskował o cały urlop wypoczynkowy. Z nieoficjalnych informacji wynika, że zamierza on następnie rozwiązać umowę i przejść na (...)
str. 45
2.
Udzielanie zaległych urlopów, w tym dni na żądanie
Pracownik posiada kilka dni zaległego urlopu wypoczynkowego za 2016 r., w tym cztery dni na żądanie. W jakim terminie można udzielić tych zaległości? Zaległości urlopowych należy udzielić do (...)
str. 46
3.
Ustalenie wymiaru urlopów związanych z rodzicielstwem w razie adopcji dwojga dzieci
Pracownica adoptowała dwoje dzieci (4 i 6 lat) i od 18 lutego 2016 r. korzysta z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a po nim z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Starsze dziecko 9 lutego (...)
str. 47
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Czy należy wskazywać przyczynę absencji pracownika w pracy na liście obecności?
Czy na listach obecności, na których pracownicy składają podpisy, można nanosić informacje o korzystaniu przez nich z urlopu wypoczynkowego albo zwolnienia lekarskiego? Z art. 29 § 3 i art. 1041 § 1 pkt 9 (...)
str. 49
2.
Limitowanie wydatków ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Czy w danym roku pracodawca może wydatkować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych więcej niż wynosił ustalony w tym roku odpis na Fundusz? Tak. Z przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń (...)
str. 50
3.
Minimalna stawka godzinowa z umowy zlecenia
Czy przy prostych, powtarzalnych pracach wykonywanych na podstawie umów zlecenia, rozliczanych akordowo, należy stosować minimalną stawkę godzinową? Zgodnie z definicją ustawową "minimalna stawka godzinowa" to minimalna (...)
str. 52
4.
Uprawnienia kierownika Centrum Usług Wspólnych
Jednostki budżetowe zamierzają powołać Centrum Usług Wspólnych. Główny księgowy będzie zatrudniony tylko i wyłącznie w CUW jako jednostce obsługującej, a w jednostkach obsługiwanych nie będzie głównych księgowych. Na (...)
str. 53
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Wstępne badania lekarskie pracownika będącego wcześniej zleceniobiorcą w tej samej firmie
Osoba, która do 31 grudnia 2016 r. wykonywała w naszej firmie umowę zlecenia, od 1 stycznia 2017 r. została zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Czy należało skierować ją (...)
str. 55
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Nowe zasady wydawania świadectwa pracy
Obowiązek wystawienia właściwego świadectwa pracy jest elementem treści stosunku pracy, a niedopełnienie przez pracodawcę tej powinności rodzi odpowiedzialność odszkodowawczą względem pracownika. Tak wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku (...)
str. 56
2.
Wydawanie świadectwa pracy w okresie przejściowym
Do końca ubiegłego roku pracodawca również zobowiązany był do niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Jeżeli jednak pracownik pozostawał w zatrudnieniu (...)
str. 57
3.
Zakres i treść świadectwa pracy
3.1. Regulacje prawne określające zakres świadectwa pracy Na podstawie zmienionego § 4 w art. 97 K.p. minister właściwy do spraw pracy został zobowiązany do określenia, w drodze rozporządzenia, szczegółowej (...)
str. 58
3.1.
Regulacje prawne określające zakres świadectwa pracy
Na podstawie zmienionego § 4 w art. 97 K.p. minister właściwy do spraw pracy został zobowiązany do określenia, w drodze rozporządzenia, szczegółowej treści świadectwa pracy, sposobu i trybu jego wydawania, (...)
str. 58
3.2.
Treść świadectwa pracy
Stosownie do § 2 rozporządzenia, w świadectwie zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych. W wyliczeniu zawartym w powołanym przepisie znajdują się obecnie (...)
str. 58
4.
Kwestie formalne przy wydawaniu i prostowaniu świadectwa pracy
4.1. Terminy wydawania świadectw pracy Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika - upoważnienie może mieć postać papierową lub elektroniczną - niezwłocznie, (...)
str. 60
4.1.
Terminy wydawania świadectw pracy
Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika - upoważnienie może mieć postać papierową lub elektroniczną - niezwłocznie, w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub (...)
str. 60
4.2.
Sprostowanie i uzupełnienie świadectwa pracy
W przypadku, gdy świadectwo pracy nie zawiera wszystkich informacji, które powinny być w nim zamieszczone albo zawiera informacje błędne lub niekompletne, pracownik może wystąpić z wnioskiem o jego sprostowanie (...)
str. 61
4.3.
Przechowywanie świadectwa pracy i wydawanie jego duplikatu
Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika. Okres przechowywania tego dokumentu wynosi 50 lat. Dopiero po jego upływie pracodawca może dokonać zniszczenia. Ważne: W uzasadnionych (...)
str. 62
5.
Przykładowe wypełnienie wzoru świadectwa pracy
Pomocniczy wzór świadectwa pracy zawarty w załączniku do rozporządzenia odzwierciedla zmiany omówione wcześniej. Na następnej stronie prezentujemy wypełnione świadectwo pracy, przyjmując następujące założenia: pracownik jest zatrudniony (...)
str. 62
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Wysokości składek na Fundusz Pracy i FGŚP w 2017 r.
Wysokości składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) określa ustawa budżetowa. Zgodnie z ustawą budżetową na rok 2017 z dnia 16 grudnia 2016 r. (Dz. U. poz. 108) (...)
str. 66
2.
Ogłoszenie w Dzienniku Ustaw ustawy z 16 grudnia 2016 r. wprowadzającej m.in. zmiany do Kodeksu pracy
W Dzienniku Ustaw z dnia 30 grudnia 2016 r., pod poz. 2255 została ogłoszona ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. Powołany akt prawny (...)
str. 66
3.
Stany zatrudnienia wykazywane w poz. 39. i 41. wniosku Wn-D - informacja PFRON
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w dniu 30 grudnia 2016 r. na stronie internetowej www.pfron.org.pl poinformował, że: "(?) mając na uwadze dotychczasowe wyjaśnienia Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów, (...)
str. 66
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.