Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
piątek, 19 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.04.2024 r., godz. 12:14 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 52.491 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 8 (602) Z DNIA 10.04.2024
Czy wyrównanie do płacy minimalnej podwyższy wynagrodzenie za nadgodziny?
Zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika, należy wziąć pod uwagę przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które - według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS - są zaliczone do wynagrodzeń osobowych. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się jednak m.in. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (chodzi tu zarówno o normalne wynagrodzenie, jak i o dodatek za nadgodziny). Jeżeli w lutym br. pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze i za nadgodziny, przy ustaleniu czy przysługuje mu wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia, należało uwzględnić tylko wynagrodzenie zasadnicze. (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Skierowanie na kontrolne badania lekarskie, w tym przed udzieleniem urlopu bezpośrednio po chorobie - stanowisko GIP
Mały ZUS plus przedsiębiorcy objętego ubezpieczeniami społecznymi w trakcie roku kalendarzowego
Wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpiło zwolnienie z powodu siły wyższej w podstawie wymiaru zasiłków - stanowisko ZUS
Wynagrodzenie urlopowe pracownika zatrudnionego w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym w systemie równoważnym
Urlop ojcowski na dziecko urodzone przed podjęciem zatrudnienia w ramach stosunku pracy
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Komentarz do ustawy zasiłkowej - część I »
SPIS TREŚCI NUMERU 10 (436) z dnia 10.05.2017
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 10 (436) z dnia 10.05.2017
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
1.1.
Obowiązek wystawiania świadectw pracy za zakończone przed 1 stycznia br. okresy terminowego zatrudnienia
Stosownie do art. 97 § 1-2 K.p. pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, jeżeli nie (...)
str. 4
1.2.
Oddawanie czasu wolnego za pracę ponad wymiar wykonywaną przez pracownika niepełnoetatowego
Czas pracy zasadniczo nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Wskazane normy (...)
str. 5
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia z umowy zlecenia, w której odpłatność określono w stawce godzinowej
Od 1 marca do 31 października br. spółka z o.o. na podstawie umowy zlecenia zatrudnia osobę, która z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. W umowie (...)
str. 7
2.
Wykorzystanie przez pracodawcę pozostałej części zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego
Pracodawca, do czasu rozwiązania stosunku pracy z pracownicą, był przez 15 miesięcy zwolniony z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i FGŚP (po jej powrocie do pracy (...)
str. 10
3.
Uregulowanie zaległych składek w razie zakwalifikowania umowy o dzieło jako umowy o pracę
Zgodnie z obowiązującą w polskim prawie zasadą swobody umów, o charakterze prawnym umowy decydują jej strony. Zawierając umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść (...)
str. 12
4.
Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia członka rady nadzorczej zamieszkującego za granicą
Na członka rady nadzorczej spółki akcyjnej powołany został obywatel Francji, zamieszkujący na stałe w tym kraju. Z tego tytułu otrzymuje on wynagrodzenie miesięczne. Czy podlega w Polsce ubezpieczeniom (...)
str. 14
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Nowe zasady zgłaszania do ubezpieczeń przedsiębiorców oraz członków ich rodzin
Generalnie z dniem 19 maja 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej? (Dz. U. poz. 1893), która znowelizowała m.in. przepisy ustawy o sus, (...)
str. 15
2.
Do 31 maja br. rolnik-przedsiębiorca ubezpieczony w KRUS przekazuje informację o wysokości podatku z działalności gospodarczej za 2016 r.
Rolnik (domownik), który podlegając ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie z mocy ustawy nieprzerwanie przez co najmniej 3 lata, rozpocznie prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej może nadal podlegać (...)
str. 17
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Uwzględnianie w podstawie wynagrodzenia chorobowego nagrody rocznej po zmianie wymiaru czasu pracy
Pracownik do końca sierpnia 2016 r. był zatrudniony na 1/2 etatu, a od 1 września 2016 r. pracuje na cały etat. W kwietniu 2017 r. przez kilka dni chorował. Jak (...)
str. 19
2.
Czy premię uznaniową wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków?
Wypłacamy pracownikom miesięczne premie uznaniowe. Przepisy płacowe obowiązujące w naszej firmie nie regulują zasad jej wypłaty. W praktyce jest ona przyznawana w różnych wysokościach pracownikom, którzy przepracowali wszystkie (...)
str. 20
3.
Wynagrodzenie chorobowe po przekroczeniu rocznego limitu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz premię miesięczną, zmniejszaną za okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Ponadto ma wypłacany ryczałt samochodowy podlegający oskładkowaniu, ale wyłączony (...)
str. 21
4.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który w każdym miesiącu korzystał z urlopu bezpłatnego
Pracownik zatrudniony od trzech miesięcy w żadnym z nich nie przepracował więcej niż połowy obowiązującego go czasu pracy z powodu korzystania z urlopu bezpłatnego. Obecnie stał się niezdolny do (...)
str. 23
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Świadczenia chorobowe od pierwszego dnia niezdolności do pracy
Pracownik miał podjąć pracę od 4 maja 2017 r. (umowa została podpisana w ostatnim roboczym dniu kwietnia 2017 r.). Jednak zamiast zgłosić się do pracy, przedłożył zwolnienie lekarskie (...)
str. 24
2.
Termin wypłaty świadczeń chorobowych
Od początku tego roku pracodawca jest uprawniony do wypłaty zasiłków. W jakim terminie powinien dokonywać tych wypłat? Pracodawcy wypłacają zasiłki w tych samych terminach co wynagrodzenia, nie (...)
str. 25
V.
Świadczenia przedemerytalne
1.1.
Powiadomienie ZUS o wysokości uzyskanych przychodów
Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne mogą dodatkowo podjąć pracę zarobkową. O osiąganiu przychodu z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego oraz z tytułu służby i o jego wysokości obowiązane są niezwłocznie powiadomić (...)
str. 27
1.2.
Rozliczenie przez ZUS zarobkujących osób na świadczeniu przedemerytalnym
Podstawą do dokonania rozliczenia przez ZUS zarobkującego świadczeniobiorcy jest zaświadczenie wystawione przez płatnika składek, potwierdzające wysokość przychodu osiągniętego przez osobę uprawnioną do świadczenia przedemerytalnego (art. 6 (...)
str. 28
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Ochrona zatrudnienia pracownicy w ciąży z uwzględnieniem stanowisk urzędowych
W spółce z o.o., w wyniku przejęcia innej spółki i zatrudnionych w niej pracowników, wzrosła ponad zapotrzebowanie liczba osób na niektórych stanowiskach. Wobec tego zamierzamy kilka z nich zwolnić lub przenieść (...)
str. 31
2.
Ustalenie limitu ilościowego umów na czas określony
Zatrudniamy pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony trwających łącznie nawet kilka lat. Niektórzy z nich mieli przerwy w zatrudnieniu, inni pracują bez przerw. Jak ustalić (...)
str. 32
3.
Termin wypowiedzenia umowy o pracę w razie likwidacji pracodawcy
1) Czy spółka z o.o. przed podjęciem uchwały o likwidacji zakładu pracy może wypowiedzieć umowy o pracę podając ten fakt jako ich przyczynę? Czy w tych okolicznościach może skrócić (...)
str. 34
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Wydłużenie "majówki" poprzez wyznaczenie innego dnia wolnego od pracy
1) Pracujemy w organizacji od poniedziałku do piątku w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Wyjątkowo zamiast soboty 13 maja 2017 r. wyznaczyliśmy dzień wolny we wtorek 2 maja 2017 r. Czy (...)
str. 35
2.
Rozliczenie czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. W dniu 31 grudnia 2016 r. pracował przez 6 godzin (1800-000) i 1 stycznia 2017 r. również przez taki sam okres (000-600), czyli (...)
str. 37
3.
Ewidencja czasu pracy kierowców
Zatrudniamy kilku pracowników na stanowisku kierowcy. Czy jesteśmy zobowiązani prowadzić "szczególną" ewidencję ich czasu pracy, czy też wystarczy zwykła, zawierająca standardowe informacje o czasie pracy? Nadmieniamy, (...)
str. 38
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wynagrodzenie stałe miesięczne i za pracę nadliczbową w podstawie urlopowej
Jak obliczać wynagrodzenie za urlop pracownikowi, który jest wynagradzany stałą stawką miesięczną, a ponadto w ostatnim czasie wielokrotnie wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych? Zgodnie z art. 172 K.p., za czas (...)
str. 40
2.
Rozliczanie podróży służbowych pracowników otrzymujących ryczałt za jazdy lokalne
Pracownik otrzymuje ryczałt z tytułu używania własnego pojazdu dla celów służbowych w jazdach lokalnych, a ponadto wykorzystuje swój samochód w delegacjach służbowych. Jak rozliczyć poniesione wydatki na paliwo podczas (...)
str. 41
3.
Płaca minimalna pracownika delegowanego do pracy w Niemczech
Jakie składniki są uwzględniane w płacy minimalnej kierowcy delegowanego do pracy do Niemiec? Głównie interesuje nas, czy musi być naliczany dodatek stażowy. Jeśli tak, to w jakiej (...)
str. 42
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Udzielanie urlopu wypoczynkowego młodocianemu
Pracownicy młodociani zatrudnieni na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przychodzą do pracy 2 dni w tygodniu. Czy jeśli wyjechali na dwutygodniowe ferie, to z puli urlopowej należało (...)
str. 43
2.
Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika pracującego za granicą
1) Delegujemy pracowników do pracy na budowach w Niemczech. Od 1 stycznia br. niemiecka urlopowa kasa budowlana zobowiązała nas do comiesięcznego opłacania składek urlopowych od wynagrodzeń (...)
str. 45
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Świadczenie urlopowe dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo
Jak należy ustalić wysokość świadczenia urlopowego dla nauczyciela zatrudnionego w placówce oświatowej na zastępstwo w okresie od 1 września 2016 r. do 31 maja 2017 r.? Każda szkoła/placówka oświatowa (...)
str. 47
2.
Do 31 maja 2017 r. - czas na przekazanie pierwszej raty odpisu na ZFŚS
Do końca maja każdego roku kalendarzowego pracodawcy obligatoryjnie tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dalej Fundusz, są zobowiązani przekazać na jego rachunek bankowy kwotę w wysokości co (...)
str. 48
3.
Limit godzin wykonywania umowy zlecenia
Wobec wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorcy chcielibyśmy w umowie zlecenia zamieścić zapis dotyczący limitu godzin wykonywania umowy w danym miesiącu oraz, że godziny pracy ponad limit (...)
str. 49
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Przeprowadzenie szkolenia wstępnego z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy przed rozpoczęciem pracy
Pracownik rozpocznie pracę w naszej firmie od 17 maja 2017 r., natomiast w dniu 15 maja br. chcielibyśmy zorganizować i przeprowadzić instruktaż ogólny w ramach szkolenia wstępnego bhp. Czy dopuszczalne (...)
str. 51
D.
VADEMECUM KADROWCA
XII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Zmiana terminu płatności składek ZUS
Dotychczas prowadziłem działalność gospodarczą samodzielnie. W kwietniu 2017 r. zatrudniłem jednego pracownika. Czy za kwiecień br. powinienem opłacić składki do 10 czy 15 maja 2017 r.? Nadmieniam, że (...)
str. 52
2.
Wypłata wyrównania wynagrodzeń/świadczeń chorobowych w dokumentach rozliczeniowych ZUS
W kwietniu 2017 r. nastąpiła podwyżka wynagrodzeń, z wyrównaniem od 1 stycznia br., wypłaconym wraz z wynagrodzeniem za kwiecień. Czy w tej sytuacji powinniśmy skorygować raporty rozliczeniowe począwszy od stycznia (...)
str. 52
3.
Składka na Fundusz Pracy od wynagrodzenia wypłaconego za część miesiąca
1) Od połowy kwietnia br. zatrudniliśmy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie za ten miesiąc uzyskał on w wysokości niższej od minimalnego. Czy od tego wynagrodzenia (...)
str. 53
4.
Składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłku
1) Pracownik do 30 kwietnia 2017 r. był uprawniony do dodatku funkcyjnego (niewypłacanego za okresy choroby). Pod koniec tego miesiąca zachorował. Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego (...)
str. 54
5.
Ustalanie okresu zasiłkowego
1) Pracownik wrócił do pracy po wykorzystaniu 182-dniowego okresu zasiłkowego. Po kilkunastu dniach ponownie zachorował, ale z powodu innej choroby. Czy możemy otworzyć nowy okres zasiłkowy? (...)
str. 54
6.
Wypłata zasiłku opiekuńczego zleceniobiorcy
Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy zleceniobiorcy, sprawującemu opiekę nad chorym dzieckiem, jeżeli nie posiada on wymaganego okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu? Jeśli nie ma domownika mogącego (...)
str. 55
7.
Kompensata pracy nadliczbowej przypadającej w porze nocnej
Pracownik w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych w porze nocnej otrzymał czas wolny w następnym miesiącu. Czy nabył prawo do dodatków za pracę w nocy? Tak, za każdą godzinę (...)
str. 55
8.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wykorzystywany na przełomie miesięcy
Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze oraz wynagrodzenie zmienne (za pracę w godzinach nadliczbowych). Skorzystał z zaplanowanego urlopu na przełomie kwietnia i maja 2017 r. Czy (...)
str. 56
9.
Przekazywanie wynagrodzenia na rachunek bankowy pracownika
1) Czy "mały" przedsiębiorca, który nie ma warunków do prowadzenia kasy gotówkowej, może zobowiązać pracownika do założenia rachunku bankowego w celu przekazywania wypłat? Zobowiązanie takie może (...)
str. 56
10.
Udzielanie nauczycielowi zwolnienia na dziecko w wieku do 14 lat
Jak udzielać zwolnienia na dziecko w wieku do 14 lat w wariancie godzinowym nauczycielowi? Czy odnosić się do 8 godzin dziennie, jak interpretowało to Ministerstwo (...)
str. 57
1.
Zakres dyskryminacji w stosunkach pracy
Według art. 113 K.p., jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu jest niedopuszczalna. Sąd Najwyższy w wyroku z 10 września 1997 r. (sygn. akt I PKN 246/97, OSNP 1998/12/360) uznał, że dyskryminacją w rozumieniu tego (...)
str. 58
2.
Kryteria uznawane za dyskryminujące w zatrudnieniu
Wśród kryteriów dyskryminujących znajdują się: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna, a także zatrudnienie na czas określony (...)
str. 59
3.
Skutki naruszenia zakazu dyskryminacji
Zgodnie z art. 183d K.p., osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2017 r. (...)
str. 62
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Zmiana wysokości składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne
W okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca br. składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne wynosi miesięcznie nie mniej niż 395,15 zł. Podstawę wymiaru tej składki stanowi kwota (...)
str. 63
2.
Nowy wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią
Od 1 maja 2017 r. obowiązuje nowy wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet ciężarnych i karmiących dziecko piersią. Ustanawiające go rozporządzenie Rady Ministrów z dnia (...)
str. 63
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.