Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 9:20 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
NUMER BIEŻĄCY 6 (600) Z DNIA 10.03.2024
SPIS TREŚCI NUMERU 4 (430) z dnia 10.02.2017
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 4 (430) z dnia 10.02.2017
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Terminy w prawie pracy i ich przesunięcie, gdy przypadają w sobotę/dzień ustawowo wolny od pracy
W przypadku, gdy koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy lub na sobotę, termin upływa następnego dnia, który (...)
str. 4
2.
Ochrona przedemerytalna w związku z obniżeniem wieku emerytalnego od 1 października 2017 r.
Na podstawie art. 39 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia (...)
str. 6
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Do końca lutego br. płatnik przekazuje ubezpieczonym roczne informacje o danych wykazanych w raportach sporządzonych za 2016 r.
Zgodnie z art. 41 ust. 8 ustawy o sus, płatnik składek ma obowiązek przekazać ubezpieczonym, w terminie do 28 lutego roku następnego, informacje zawarte w raportach miesięcznych (korygujących) przesłanych do ZUS (...)
str. 8
2.
Składki ZUS z umowy cywilnoprawnej z niskim wynagrodzeniem
Z osobą fizyczną zawarliśmy umowę zlecenia na kilka dni stycznia 2017 r., za wynagrodzeniem 200 zł. Mamy jednak wątpliwości, czy po 31 grudnia 2016 r. mogliśmy podpisać zlecenie z tak (...)
str. 9
3.
Rozliczenie składkowo-podatkowe pracownika wykonującego umowę zlecenia na rzecz pracodawcy
Pracownik zawarł umowę zlecenia z innym podmiotem. W ramach tej umowy jako merchandiser świadczy pracę na rzecz pracodawcy (supermarketu). Czy pracodawca rozlicza składki ZUS od wynagrodzenia ze (...)
str. 11
4.
Odroczenie terminu płatności składek na ubezpieczenia społeczne
1) Prowadzę działalność gospodarczą, przy której zatrudniam kilku pracowników. W okresie zimowym, ze względu na rodzaj prowadzonej działalności, mam mniej zleceń, a tym samym dostępne środki finansowe (...)
str. 13
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Ubezpieczenia w ZUS z umowy zlecenia wykonywanej w okresie udzielonego urlopu rodzicielskiego
Z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim zawarliśmy umowę zlecenia. Czy z tego tytułu podlega ona obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu? Obowiązkowa jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne. (...)
str. 14
2.
Objęcie przedsiębiorcy dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym
Od 2 stycznia 2017 r. rozpocząłem prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, z tym że zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych, w tym chorobowego, i ubezpieczenia zdrowotnego dokonałem dopiero na początku lutego br. (...)
str. 15
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wliczanie premii motywacyjnej do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Wypłacamy pracownikom miesięczne premie motywacyjne. W regulaminie premiowania zapisaliśmy, że podstawą obliczenia premii jest płaca zasadnicza określona w umowie o pracę. Premia nie przysługuje za miesiąc, w którym pracownik (...)
str. 17
2.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego, gdy niezdolność do pracy powstanie w pierwszych miesiącach zatrudnienia
W styczniu 2017 r. zatrudniliśmy dwóch pracowników. Jeden z nich zachorował jeszcze w styczniu, natomiast drugi 1 lutego 2017 r. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeśli nie mają (...)
str. 18
3.
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego zleceniobiorcy, który nie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego
W firmie od października 2016 r. umowę zlecenia wykonuje osoba, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu (nie wniosła o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe). W styczniu 2017 r. uległa ona wypadkowi (...)
str. 20
4.
Uzupełnianie nagrody rocznej wliczanej do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Pracownica w 2016 r. korzystała z urlopu rodzicielskiego, a następnie wypoczynkowego (od 30 maja do 11 sierpnia), po którym przeszła na urlop wychowawczy udzielony jej do 31 grudnia 2016 r. (...)
str. 21
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego w razie rezygnacji z urlopu związanego z rodzicielstwem
Wypłacaliśmy pracownicy zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru. Obecnie, po wykorzystaniu 10 tygodni urlopu rodzicielskiego, wnioskuje ona o rezygnację z tego urlopu. Czy należy wyrównać zasiłek macierzyński (...)
str. 23
2.
Wypłata zasiłku dla zleceniobiorcy podlegającego ubezpieczeniu chorobowemu z przerwami
Zleceniobiorca wykonujący umowę od kilku lat podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, a dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z przerwami (ostatnia trwała od sierpnia do grudnia 2016 r.). (...)
str. 24
V.
Emerytury i renty
1.
Do końca lutego br. należy powiadomić ZUS o zarobkach emeryta/rencisty uzyskanych w 2016 r.
Kto powiadamia ZUS o zarobkach emeryta/rencisty? Na podstawie art. 127 ustawy emerytalnej, emeryt lub rencista jest zobowiązany zawiadomić ZUS o podjęciu działalności zarobkowej i o wysokości osiąganego z tego tytułu przychodu, (...)
str. 25
2.
Dodatek pielęgnacyjny dla emeryta niezdolnego do pracy
Zatrudniamy pracownicę, która od lipca 2013 r. pobiera emeryturę obliczoną w sposób mieszany. Czy z uwagi na ciężką chorobę może uzyskać dodatek pielęgnacyjny do pobieranej emerytury? Dla osób, (...)
str. 29
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony z tym samym pracownikiem
Zamierzamy przyjąć do pracy osobę, którą w latach 2013-2015 zatrudnialiśmy na podstawie trzech umów na czas określony, w tym na zastępstwo. Czy obecnie możemy zawrzeć z nią umowę (...)
str. 30
2.
Zapis o płacy minimalnej w umowie o pracę
Wobec tego, że rokrocznie musimy aneksować umowy o pracę pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie, chcielibyśmy wprowadzić do ich umów taki zapis, który pozwoli nam uniknąć powtarzania tej (...)
str. 31
3.
Rozwiązanie umowy na zastępstwo pracownicy w ciąży
Pracownica w okresie ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim, a obecnie wykorzystuje urlopy związane z rodzicielstwem. Na czas jej nieobecności zatrudniliśmy na zastępstwo inną pracownicę. Pracownica zastępowana poinformowała nas, (...)
str. 32
4.
Miejsce pracy kierowców wykonujących przewozy regularne specjalne, wahadłowe oraz okazjonalne osób
Przewozy regularne specjalne, wahadłowe oraz okazjonalne osób to specyficzna działalność w ramach branży transportowej. W pierwszym przypadku mowa w szczególności o dowozie pracowników do zakładów pracy, dzieci do szkół (...)
str. 33
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Czas pracy osoby zatrudnionej na stanowisku łączonym
Zamierzamy zatrudnić pracownika, który prowadziłby lekki samochód dostawczy o masie całkowitej do 3,5 tony, na terenie jednego powiatu, w którym mieści się siedziba firmy. Prowadzenie (...)
str. 36
2.
Rozliczenie pracy osoby niepełnosprawnej w razie przerwy w legitymowaniu się stopniem niepełnosprawności
Pracownik zbyt późno złożył wniosek o przyznanie stopnia niepełnosprawności, w wyniku czego wystąpiła przerwa pomiędzy upływem okresu na jaki wydano poprzednie orzeczenie a przedłożeniem kolejnego, podczas której pracował (...)
str. 38
3.
Ewidencjonowanie czasu pracy przedstawicieli handlowych
Zatrudniamy przedstawicieli handlowych, z których każdy obsługuje pewien rejon (zazwyczaj kilka województw). Jakie normy podać w dostarczanej im informacji o warunkach zatrudnienia? Czy wobec braku możliwości bieżącej kontroli (...)
str. 39
4.
Przekazywanie pracownikom rozkładów czasu pracy
Wprowadziliśmy dla pracowników produkcyjnych 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy biurowi w dalszym ciągu są rozliczani w cyklach 4-miesięcznych. Czy jesteśmy zobowiązani dla każdego pracownika, także biurowego, sporządzać imienne (...)
str. 40
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Uwzględnianie dodatku funkcyjnego w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce miesięcznej, a ponadto dodatek funkcyjny pomniejszany za okres urlopu i choroby. Przez dwa dni stycznia br. korzystał z urlopu wypoczynkowego. Jak należy (...)
str. 41
2.
Ryczałt za dyżury w gwarantowanej stawce minimalnego wynagrodzenia za pracę
Czy do płacy minimalnej kierowcy w transporcie międzynarodowym można zaliczyć ryczałt za dyżury? Jeśli tak, to czy należy zawrzeć porozumienie zmieniające? Dyżury są stałym elementem pracy (...)
str. 42
3.
Wynagrodzenie pracownika uczestniczącego w sesji rady
Pracownik jest radnym i korzysta ze zwolnień od pracy w celu udziału w sesjach rady gminy. Jak obliczać jego wynagrodzenie w razie wystąpienia tej nieobecności, jeżeli jest ono ustalone (...)
str. 44
4.
Zawieszenie albo rezygnacja z wypłaty nagrody jubileuszowej przez pracodawcę będącego w trudnej sytuacji finansowej
W regulaminie wynagradzania mamy przewidziane nagrody jubileuszowe, które są przyznawane i wypłacane co 5 lat. Na terenie zakładu (spółka zatrudnia 28 pracowników) nie działają związki zawodowe, a wszelkie zmiany (...)
str. 45
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Rezygnacja z tworzenia ZFŚS oraz wypłacania świadczenia urlopowego przez "małych" pracodawców
Od 1 stycznia 2017 r. obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dalej Funduszu, spoczywa na pracodawcy spoza sfery budżetowej wówczas, gdy zatrudnia w tym dniu minimum 50 (...)
str. 47
2.
Przekazanie komornikowi informacji o numerze rachunku bankowego pracownika
Pracodawca otrzymał od komornika wezwanie do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika. W piśmie komornik żąda wskazania numeru rachunku bankowego zatrudnionego. Czy należy udzielić mu takiej informacji? W celu (...)
str. 48
3.
Czy wynagrodzenie ryczałtowe zleceniobiorcy zwalnia z obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej?
W ramach umowy zlecenia informatyk sprawuje opiekę techniczną i obsługę strony internetowej oraz domeny i BIP. Czynności te wykonuje poza siedzibą zleceniodawcy. Czy od 1 stycznia 2017 r. jego (...)
str. 49
4.
Ustalanie stanu zatrudnienia dla celu obliczenia odpisów na ZFŚS
Jak prawidłowo dokonywać korekty odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? Korekta odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej Fundusz) powinna być dokonana do końca roku (...)
str. 50
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Wyposażenie pracownika w odzież roboczą
Czy pracownik może ubiegać się o przydział odzieży roboczej przed upływem okresu użytkowania? Stosownie do postanowień art. 207 § 2 K.p., pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez (...)
str. 51
D.
VADEMECUM KADROWCA
XI.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Czy przedsiębiorca w związku ze zmianą podstaw wymiaru składek przekazuje deklarację za styczeń br.?
1) Od 1 czerwca 2016 r. prowadzę samodzielnie działalność gospodarczą. Z tego tytułu podlegam obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, a składki opłacam od najniższych podstaw. Czy w związku ze (...)
str. 53
2.
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy w raporcie miesięcznym ZUS RSA
Pracownik od 12 do 16 stycznia 2017 r. nie stawiał się w pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Jak wykazać ten okres w raporcie ZUS RSA, jeśli sobota i niedziela (...)
str. 54
3.
Wątpliwości związane z obowiązkiem przesłania do ZUS informacji ZUS IWA
1) Od 1 lutego 2016 r. prowadzę działalność gospodarczą, przy której zatrudniam 20 pracowników. Czy miałem obowiązek złożenia formularza ZUS IWA za 2016 r.? Nie. Obowiązek złożenia (...)
str. 55
4.
Ustalanie okresu zasiłkowego
1) Czy do okresu zasiłkowego zaliczyć wszystkie dni choroby, jeżeli występują między nimi kilkudniowe przerwy? Tak, o ile niezdolność do pracy po przerwie została spowodowana tym (...)
str. 55
5.
Przekazywanie dokumentacji zasiłkowej do ZUS
1) Czy w tabeli zamieszczonej w punkcie 11 zaświadczenia ZUS Z-3 możemy wykazać kwoty premii kwartalnych w wysokości 1/12 za każdy z wykazanych w niej miesięcy (sumując premię z wynagrodzeniem za (...)
str. 56
6.
Wystawianie świadectw pracy po zmianie przepisów
1) Czy możemy wystawić świadectwo pracy kilka dni po ustaniu stosunku pracy? Czy musimy je wysłać, czy też możemy umówić się z pracownikiem, że odbierze je (...)
str. 56
7.
Rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę-matkę dziecka
1) Pracownica w ciąży powiadomiła pracodawcę, że będzie przebywała na urlopie macierzyńskim przez 14 tygodni, a pozostałą część wykorzysta ojciec dziecka. Czy powinna od razu (...)
str. 59
1.
Prawo do wynagrodzenia rocznego
Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, a w razie nieprzepracowania wskazanego okresu - w wysokości proporcjonalnej do okresu (...)
str. 59
2.
Staż pracy uprawniający do wynagrodzenia rocznego
Ustawa nie definiuje pojęcia "okres przepracowany". W orzecznictwie przyjmuje się jednak, że jest to okres faktycznie (efektywnie) przepracowany u danego pracodawcy (por. wyrok SN z 18 października 2011 r., (...)
str. 60
3.
Ustalenie wysokości wynagrodzenia rocznego
Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia (...)
str. 62
4.
Prawo do nagrody rocznej związkowca zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy
Działaczom związkowym szczebla zakładowego (w określonej w tym przepisie liczbie uzależnionej od liczebności członków tego związku zatrudnionych w danym zakładzie pracy) przysługuje tzw. "urlop związkowy", czyli zwolnienie z obowiązku (...)
str. 63
5.
Wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (także wynagrodzenia za czas choroby) przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała (...)
str. 65
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych - informacja MRPiPS
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 25 stycznia 2017 r. na stronie internetowej www.mpips.gov.pl poinformowało o przyjęciu 24 stycznia br. przez Radę Ministrów projektu ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu (...)
str. 66
2.
Nowa kwota wynagrodzenia przyjmowanego do wyliczenia ulgi we wpłatach na PFRON - wyjaśnienie PFRON
Do wyliczenia kwoty obniżenia wpłat na PFRON w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2017 r. przyjmuje się najniższe wynagrodzenie z 2016 r. pomniejszone o należne składki na ubezpieczenia (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.