Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
poniedziałek, 9 czerwca 2025 r.
Ostatnia aktualizacja: 9.06.2025 r., godz. 8:25 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 44.490 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 12 (630) z dnia 10.06.2025
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 12 (630) z dnia 10.06.2025
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 12 (630) z dnia 10.06.2025

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Korekta dokumentów rozliczeniowych po uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy
Umowa o pracę pracownika rozwiązała się z dniem 31 grudnia 2024 r. Przez cały grudzień 2024 r. był on niezdolny do pracy z powodu choroby, (...)
str. 4
2.

Opłacanie składki na FEP za osoby wykonujące oprócz pracy w szczególnych warunkach/o szczególnym charakterze inne czynności
Zatrudniamy kierowców, którzy w niektóre dni miesiąca wykonują przewozy towarów niebezpiecznych (oznakowanych tablicami ADR). Zdarza się, że dany kierowca wykonuje taki przejazd np. 2 razy (...)
str. 7
3.

Składka na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu bycia członkiem zarządu spółki z o.o.
Członek zarządu spółki z o.o. pełnił tę funkcję na podstawie aktu powołania do końca grudnia 2024 r. Z tego tytułu uzyskiwał wynagrodzenie. W czerwcu 2025 (...)
str. 9
4.

Zwrot przedsiębiorcy nadpłaty składki zdrowotnej powstałej w wyniku jej rocznego rozliczenia
Przypominamy, że przedsiębiorcy opłacający podatek dochodowy na zasadach określonych w art. 27, art. 30c lub art. 30ca ustawy o pdof oraz w formie ryczałtu od (...)
str. 10
5.

Odszkodowanie wypłacone na podstawie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy bez składek ZUS
Z pracownikiem zamierzamy zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Z tego tytułu po rozwiązaniu umowy o pracę zostanie mu wypłacone jednorazowo odszkodowanie. (...)
str. 11
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

II.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Wliczenie nagrody rocznej do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego po zmianie wymiaru czasu pracy
Pracownik do końca kwietnia 2025 r. był zatrudniony na 1/2 etatu, a od 1 maja 2025 r. pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Przez kilka (...)
str. 13
2.

Wpływ uznaniowości przy wypłacie premii miesięcznej na wysokość podstawy wymiaru świadczenia chorobowego
Pracownicy otrzymują premie uznaniowe. W regulaminie wynagradzania nie ma zapisów dotyczących zasad jej wypłaty i pomniejszania za okresy pobierania świadczeń chorobowych, jednak w praktyce osobom, (...)
str. 15
III.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Czy opieka sprawowana nad chorym dorosłym dzieckiem uprawnia pracownika do zasiłku opiekuńczego?
Córka pracownicy (w wieku 30 lat) urodziła dziecko. Po wyjściu ze szpitala ze względu na stan zdrowia będzie wymagała opieki. Czy pracownica może skorzystać z (...)
str. 17
2.

Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego dla pracownicy będącej w ciąży w razie śmierci pracodawcy
Na początku czerwca 2025 r. zmarła osoba prowadząca działalność gospodarczą, która zatrudniała pracownicę będącą w ciąży (nie przebywała ona na zwolnieniu lekarskim). Czy w związku (...)
str. 19
3.

Świadczenie rehabilitacyjne dopiero po wyczerpaniu pełnego okresu zasiłkowego - stanowisko ZUS
W dniu 18 listopada 2024 r. zatrudniliśmy pracownika, który od 13 grudnia 2024 r. jest nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby. Ponieważ obowiązywał go (...)
str. 20
C.

PRAWO PRACY

IV.

Rozliczanie czasu pracy

1.

System równoważnego czasu pracy i 12-miesięczny okres rozliczeniowy w drodze zarządzenia pracodawcy
1) Pracodawca stosuje system podstawowy i 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Zgodnie z postanowieniami regulaminu pracy, w okresie od czerwca do listopada danego roku, ma prawo wprowadzić (...)
str. 22
2.

Wystąpienie godzin nadliczbowych w organizacji ruchomej
Czy jest możliwe wprowadzenie ruchomego rozkładu czasu pracy tak, aby o godzinie rozpoczęcia przez pracowników pracy decydował pracodawca? Jeśli tak, to czy wówczas w harmonogramie (...)
str. 23
3.

Dopuszczalność pracy w niedziele i święta w klubach fitness
Pracownicy zatrudnieni w klubie fitness pracują w systemie równoważnego czasu pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy do 12 godzin. Praca klubu jest planowana od (...)
str. 25
V.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Ustalenie wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych wypłaconych w ciągu 12 miesięcy
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie (w tym składniki zmienne) 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Pomiędzy wysokością składników zmiennych w poszczególnych miesiącach są bardzo duże wahania. (...)
str. 26
2.

Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i otrzymał podwyżkę
1) Wynagrodzenie pełnoetatowego pracownika do 9 marca br. wynosiło 5.000 zł, a od 10 marca br. wzrosło do 6.000 zł. W okresie od 6 do (...)
str. 28
3.

Dodatek specjalny w stałej miesięcznej wysokości w przypadku korzystania z urlopu wypoczynkowego
Jednostka budżetowa postanowiła przyznać pracownikowi zatrudnionemu na czas określony (na podstawie umowy o pracę) tzw. dodatek specjalny w stałej miesięcznej wysokości. Czy wysokość tego dodatku (...)
str. 30
VI.

Dokumentacja kadrowa

1.

Informacja o przysługującym pracownikowi wymiarze urlopu w informacji o warunkach zatrudnienia
Zawarliśmy z pracownikiem legitymującym się ponad 10-letnim stażem urlopowym umowę o pracę najpierw na okres od 1 lutego do 30 kwietnia 2025 r., a następnie (...)
str. 32
VII.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Wymiar urlopu wypoczynkowego w razie nieobecności w pracy z powodu pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy
Pracownik po długotrwałej nieobecności w pracy z powodu choroby nabył prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przyznanej na czas określony. Ponieważ jest to (...)
str. 34
2.

Ustalenie okresu korzystania z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni
Czy w przypadku podziału urlopu na części, rodzącego konieczność zapewnienia aby co najmniej jedna z nich obejmowała nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, do (...)
str. 35
3.

Urlop bezpłatny pracownika na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu spółki komunalnej
Jesteśmy spółką z o.o., w której 100% udziałów ma gmina. Pracownik zatrudniony w naszej spółce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony otrzymał propozycję (...)
str. 36
4.

Nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego dla pracownika - ojca dziecka, gdy matka dziecka w dniu porodu była osobą bezrobotną
Dziecko pracownika urodziło się 26 czerwca 2022 r. Czy pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni, jeśli matka dziecka w okresie od (...)
str. 39
VIII.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Ile odpisów na ZFŚS na zatrudnionego nauczyciela - emeryta?
Jednostka oświatowa dokonywała podwójnych odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na zatrudnionych nauczycieli w latach 2024-2025. Działanie to zostało zakwestionowane podczas kontroli z powołaniem się (...)
str. 40
2.

Zapomoga z ZFŚS na poczet egzekucji komorniczej
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przewiduje możliwość wypłaty pracownikom zapomóg, w tym w przypadku śmierci członka rodziny i wydatków związanych z pogrzebem. Czy ta zapomoga (...)
str. 43
3.

Wypłata odprawy pośmiertnej uprawnionym członkom rodziny zmarłego pracownika
Po śmierci naszego pracownika, który nie był w związku małżeńskim i nie miał dzieci, po odprawę pośmiertną zgłosiła się jego matka (w wieku 78 lat, (...)
str. 44
IX.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

1.

Wysokość dofinansowania okularów korekcyjnych dla pracowników zatrudnionych przy monitorze ekranowym
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi (czyli każdej osobie przez niego zatrudnionej, w tym praktykantowi i stażyście, użytkującej w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez (...)
str. 46
D.

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

1.

Ustalenie odsetek przysługujących uczestnikowi PPK z tytułu spóźnionych wpłat do PPK
Pracodawca naliczył i pobrał z wynagrodzenia pracowników wpłaty do PPK. Na skutek przeoczenia nie przekazał ich jednak do instytucji finansowej w terminie. Wpłat tych dokonał (...)
str. 48
E.

VADEMECUM KADROWCA

X.

Relacje z dyżurów telefonicznych

1.

Powiadomienie ZUS o zawarciu umowy o dzieło
Z własnym pracownikiem zawarliśmy umowę o dzieło. Czy mamy obowiązek powiadomić o tym ZUS, przekazując zgłoszenie na druku ZUS RUD? Nie. Płatnik składek lub osoba (...)
str. 51
2.

Skorzystanie z wakacji składkowych po wznowieniu działalności gospodarczej
Przedsiębiorca od 1 lipca br. zamierza wznowić zawieszoną od kilku miesięcy działalność gospodarczą. Czy w lipcu br. może skorzystać z wakacji składkowych? Nie, gdyż nie (...)
str. 51
3.

Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy będącego wcześniej pracownikiem
1) Umowa o pracę z wieloletnim pracownikiem rozwiązała się z końcem kwietnia 2025 r. Następnie od 1 maja 2025 r. osoba ta wykonuje w tej (...)
str. 52
4.

Ustalenie nowej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych po przerwie w niezdolności do pracy
W jaki sposób obliczać przerwę w pobieraniu świadczeń chorobowych, po której ustala się nową podstawę ich wymiaru? Nową podstawę wymiaru świadczeń chorobowych (tj. wynagrodzenia chorobowego (...)
str. 53
5.

Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę wypłacającego wynagrodzenie chorobowe
Pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby za czas absencji przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Pracodawca chciałby skontrolować prawidłowość wykorzystywania przez niego tego zwolnienia. Czy ma do (...)
str. 53
6.

Możliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę BLIKIEM
Czy pracownik może otrzymać wynagrodzenie BLIKIEM, jeżeli nie ma on rachunku bankowego? Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę reguluje art. 86 § 3 K.p. Zgodnie z (...)
str. 54
7.

Przechowywanie wniosku pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat
Czy wniosek pracownika o udzielenie mu zwolnienia na dziecko w wieku do 14 lat należy przechowywać w części B akt osobowych? Nie. Wnioski pracownika dotyczące (...)
str. 55
8.

Rozwiązanie się umowy o pracę w okresie ochronnym przewidzianym w art. 39 K.p.
Czy wręczenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem przed rozpoczęciem okresu ochronnego, o którym mowa w art. 39 K.p. (rozwiązanie umowy nastąpiłoby (...)
str. 55
1.

Zasady dotyczące pracy sezonowej dla wszystkich pracowników
1.1. Definicja pracy sezonowej Przepisy prawa pracy nie wskazują, czym jest praca sezonowa. Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 3 kwietnia 1986 r. (sygn. akt (...)
str. 56
1.1.
Definicja pracy sezonowej
Przepisy prawa pracy nie wskazują, czym jest praca sezonowa. Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 3 kwietnia 1986 r. (sygn. akt III URN 20/86) wyjaśnił, (...)
str. 56
1.2.
Treść umowy o pracę sezonową
Definicja pracy sezonowej pozwala zawrzeć jedynie umowę o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy o charakterze sezonowym, dalej umowę o prace sezonowe (art. (...)
str. 57
1.3.
Terminowa umowa o pracę sezonową wyłączona z limitów 3/33
Do umowy o pracę zawartej na czas określony w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym nie stosuje się tzw. limitów 3/33 (art. 25 (...)
str. 57
2.

Umowa o prace sezonowe z pracownikiem młodocianym
2.1. Warunki dopuszczalności zatrudnienia młodocianego Pracownik młodociany może być zatrudniony do prac sezonowych, jeżeli spełnione są kodeksowe warunki. Pierwszy z nich polega na dopuszczalności zatrudnienia (...)
str. 58
2.1.
Warunki dopuszczalności zatrudnienia młodocianego
Pracownik młodociany może być zatrudniony do prac sezonowych, jeżeli spełnione są kodeksowe warunki. Pierwszy z nich polega na dopuszczalności zatrudnienia na podstawie umowy o prace (...)
str. 58
2.2.
Charakterystyka i wykazy prac lekkich
Prace lekkie nie mogą tworzyć zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego ani utrudniać wypełniania przez niego obowiązku szkolnego (art. 200 1 § 2 (...)
str. 59
3.

Umowa o prace sezonowe ze "zwykłym" pracownikiem
Treść umowy o prace sezonowe ze "zwykłym" pracownikiem odróżnia od podstawowej umowy o pracę na czas określony (nieobjętej żadnym z wyjątków wymienionych w art. 25 (...)
str. 60
4.

Warunki zawarcia umowy o prace sezonowe z cudzoziemcem
4.1. Zezwolenie na pracę sezonową Z dniem 1 czerwca 2025 r. ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na (...)
str. 60
4.1.
Zezwolenie na pracę sezonową
Z dniem 1 czerwca 2025 r. ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. (...)
str. 60
4.2.
Dane i dokumenty pozyskiwane od cudzoziemca
Polski pracodawca jest wnioskodawcą o zezwolenie sezonowe, stąd ma obowiązek pozyskać od cudzoziemca dane osobowe wymienione w art. 9 ust. 1 pkt 3 albo w (...)
str. 62
4.3.
Szczególne wymagania dotyczące umowy o prace sezonowe
Umowa o prace sezonowe (oraz każda inna umowa) zapisana w zezwoleniu sezonowym musi mieć formę pisemną, co wprost zastrzega art. 5 ust. 1 ustawy o (...)
str. 62
4.4.
Umowa o prace sezonowe z obywatelem Ukrainy
Obywatela Ukrainy można zatrudnić na podstawie umowy o prace sezonowe na takich samych zasadach, jak obywateli polskich, jeżeli spełnia warunki określone w ustawie z dnia (...)
str. 63
F.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Zezwolenie pobytowe w celu zatrudnienia cudzoziemca w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji - zmiany w ustawie o cudzoziemcach
Z dniem 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa z dnia 24 kwietnia 2025 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (...)
str. 64
2.

Wydłużenie ważności niektórych orzeczeń o stopniu niepełnosprawności lub niepełnosprawności
W Dzienniku Ustaw z dnia 27 maja 2025 r. pod poz. 682 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 maja 2025 (...)
str. 67
3.

Będą zmiany w przechowywaniu zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych
Zgodnie z art. 36 ust. 8 ustawy o sus, w przypadku przekazywania do ZUS zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych w postaci dokumentu elektronicznego, zgłoszenie w postaci (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.