Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
niedziela, 8 czerwca 2025 r.
Ostatnia aktualizacja: 6.06.2025 r., godz. 9:41 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 45.926 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 12 (630) z dnia 10.06.2025
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 12 (630) z dnia 10.06.2025
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 11 (629) z dnia 01.06.2025

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.

Odpowiedzi MRPiPS na pytania naszego Wydawnictwa

1.1.

Podstawa ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy ustalana według § 11 ust. 2 rozporządzenia urlopowego
W UiPP nr 7/2025 , str. 4 oraz nr 9/2025 , str. 4 zamieściliśmy artykuły dotyczące ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy krótkim (...)
str. 4
1.2.

Realizacja obowiązku poinformowania osoby ubiegającej się o pracę o procedurze zgłoszeń wewnętrznych
Podmioty prawne (np. pracodawcy), u których na mocy przepisów ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. poz. 928) funkcjonuje wewnętrzna (...)
str. 5
1.3.

Terminy przekazania odpisów na ZFŚS
W UiPP nr 10/2025 , str. 48 zamieściliśmy artykuł przypominający pracodawcom o zbliżającym się terminie przekazania pierwszej raty odpisów na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń (...)
str. 6
2.

Informacja o wynagrodzeniu dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie - będą zmiany w przepisach Kodeksu pracy
W dniu 9 maja 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Przewiduje ona dodanie do Kodeksu pracy nowego art. 18 3ca (...)
str. 7
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Składka na ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy przystępującego do tego ubezpieczenia w trakcie zlecenia - stanowisko ZUS
W UiPP nr 6/2025 , str. 7 zamieściliśmy artykuł dotyczący ustalania podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy przystępującego do tego ubezpieczenia w trakcie (...)
str. 8
2.

Składki na ubezpieczenia społeczne w razie choroby zleceniobiorcy wykonującego dwie umowy zlecenia
Od 1 marca 2025 r. zawarliśmy z osobą fizyczną umowę zlecenia, w której wynagrodzenie wypłacane za dany miesiąc 5. dnia następnego miesiąca określiliśmy w stawce (...)
str. 9
3.

Wpływ zawieszenia działalności na ulgę na start i preferencyjne opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne
Przedsiębiorca po raz pierwszy w życiu rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej. Przez cztery miesiące korzystał z ulgi na start, a następnie na kilka miesięcy zawiesił jej (...)
str. 11
4.

Składki ZUS z umowy zlecenia zawartej z osobą podlegającą ubezpieczeniu społecznemu rolników
Zawarliśmy umowę zlecenia z rolnikiem podlegającym ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie. Czy z tytułu wykonywanej umowy zlecenia jesteśmy obowiązani rozliczać za niego składki na (...)
str. 13
5.

Ustalenie wysokości odsetek za zwłokę w przypadku opłacania składek ZUS po terminie
Płatnik składek opłaca składki ZUS w termiach określonych w art. 47 ust. 1 ustawy o sus, tj. za dany miesiąc, nie później niż: do 5. (...)
str. 14
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

II.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Uzupełnienie wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik wykorzystał benefit w postaci dodatkowego dnia wolnego od pracy
Pracodawca wprowadził do regulaminu wynagradzania benefit w postaci możliwości dobrowolnego skorzystania z jednego wolnego piątku w miesiącu. Nieobecność ta jest wynagradzana stawką godzinową wynikającą z (...)
str. 16
2.

Czy premię uznaniową wlicza się do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego?
1) Pracodawca wypłaca pracownikom miesięczne premie uznaniowe. Wewnątrzzakładowe przepisy płacowe nie regulują zasad ich wypłaty. W praktyce premia jest wypłacana w stałej miesięcznej wysokości, bez (...)
str. 18
3.

Wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu zatrudnienia
Z pracownikiem przebywającym nieprzerwanie od 7 maja 2025 r. na zwolnieniu lekarskim z dniem 15 czerwca 2025 r. rozwiąże się terminowa umowa o pracę. Prawdopodobnie (...)
str. 20
III.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Ustalanie okresu płatności wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
Pracownik był nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby od 1 stycznia do 28 lutego 2025 r. Za ten okres otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 33 (...)
str. 22
2.

Zasiłek macierzyński dla pracownicy zatrudnionej na zastępstwo innego pracownika
Pracownica jest zatrudniona w ramach umowy o pracę na zastępstwo. Umowa rozwiąże się wraz z powrotem do pracy zastępowanej pracownicy. W ostatnim czasie dostarczyła ona (...)
str. 24
3.

Zasiłek dla menedżera, który zgodnie z kontraktem za okres choroby zachowuje prawo do wynagrodzenia - stanowisko ZUS
Z prezesem zarządu spółki z o.o. zawarto kontrakt menedżerski. Z tytułu jego wykonywania podlega on ubezpieczeniom w ZUS (także chorobowemu) jako zleceniobiorca. W kontrakcie jest (...)
str. 25
4.

Świadczenia wypadkowe w razie niezdolności pracownika do pracy w związku z wypadkiem przy prowadzeniu działalności
1) Zatrudniamy pracownika prowadzącego jednocześnie własną działalność gospodarczą, z tytułu której opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Kilka dni temu uległ wypadkowi przy wykonywaniu tej (...)
str. 27
C.

PRAWO PRACY

IV.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Zmiany w umowie o pracę w drodze aneksu oraz ujednolicenie treści umowy o pracę
Do zawartej w 2011 r. umowy o pracę do tej pory sporządzono około 12 aneksów zmieniających m.in. nazwę stanowiska, wynagrodzenie, wielkość etatu pracownika. Czy przygotowując (...)
str. 29
2.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z pracownikiem dotkniętym chorobą alkoholową
Pracownik przychodził do pracy pod wpływem alkoholu, często spóźniony, awanturował się i nie wykonywał swoich obowiązków. Zaproponowaliśmy mu rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, (...)
str. 30
V.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Składniki stałe w ekwiwalencie urlopowym w wysokości umownej czy faktycznie naliczonej?
Na miesięczne wynagrodzenie pracownika składają się: 6.500 zł płacy zasadniczej, 500 zł dodatku funkcyjnego i 450 zł premii regulaminowej. W dniu rozwiązania się umowy o (...)
str. 32
2.

Zajęcie komornicze odsetek z tytułu wynagrodzenia wypłaconego z opóźnieniem
Wynagrodzenie pracownika i inne wierzytelności są objęte zajęciem komorniczym. Czy pracodawca powinien przekazać komornikowi w całości odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia (wypłacane na wniosek pracownika)? (...)
str. 33
3.

Pracownik tymczasowy a prawo do odprawy ekonomicznej
Pracodawca, obok prowadzenia podstawowej działalności, działa również jako agencja pracy tymczasowej. Zatrudnia on 19 stałych pracowników i 40 pracowników tymczasowych. Czy do stanu zatrudnienia, który (...)
str. 34
4.

Zasady obliczania odprawy rentowej wypłacanej po kilku miesiącach od dnia ustania stosunku pracy
Umowa o pracę, na mocy której pracownik był uprawniony do składników stałych i zmiennych (w tym dodatku nocnego), została rozwiązana w grudniu 2024 r. Natomiast (...)
str. 36
5.

Dodatek za pracę w porze nocnej w normalnym wynagrodzeniu za nadgodziny
Pełnoetatowy pracownik jest wynagradzany miesięczną płacą zasadniczą w wysokości 6.000 zł. W marcu 2025 r. wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej (dodatek (...)
str. 38
VI.

Dokumentacja kadrowa

1.

Potwierdzenie okresów wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze
1) W związku ze spadkiem liczby zamówień, spółka zawarła z zakładowymi organizacjami związkowymi porozumienie, zgodnie z którym na około miesiąc obniżono pracownikom wymiar czasu pracy. (...)
str. 39
VII.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Uzgodnienie terminu wykorzystywania przez pracownika urlopu wypoczynkowego
Z uwagi na specyfikę prowadzonej działalności, pracodawca ustala plan urlopów w taki sposób, że dłuższe (co najmniej 14-dniowe) urlopy pracowników są im udzielane w tym (...)
str. 41
2.

Redukowanie wymiaru urlopu wypoczynkowego z powodu nieobecności w pracy
Jak obliczyć przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy za 2024 r., w którym pracownik korzystał z urlopów wychowawczego i bezpłatnego oraz pełnił służbę wojskową w aktywnej rezerwie? (...)
str. 44
VIII.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Świadczenie pracy w ramach umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą
Pracownik zatrudniony na stanowisku montera w ramach pełnego wymiaru czasu pracy pracuje od poniedziałku do piątku od 7 00 do 17 00 . Pracodawca chciałby (...)
str. 46
2.

Zaliczenie okresu zatrudnienia w rolniczej spółdzielni produkcyjnej do pracowniczego stażu pracy
Pracownik dostarczył do zakładu pracy dokument z rolniczej spółdzielni produkcyjnej, w której pracował w latach 1985-1998. Wygląda on jak świadectwo pracy i tak również jest (...)
str. 49
3.

Kwalifikacja wyjazdu pracownika mobilnego jako podróży służbowej
Spółka działająca w branży transportu międzynarodowego zatrudnia pracownika na stanowisku będącym odpowiednikiem przedstawiciela handlowego. Zakres jego obowiązków obejmuje m.in. pozyskiwanie klientów, działania marketingowe, spotkania biznesowe (...)
str. 51
D.

ROZLICZENIA Z PFRON

1.

Ustalenie faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy a kwota miesięcznego dofinansowania
Z dniem 24 maja br. rozwiązaliśmy umowę o pracę za porozumieniem stron z pracownikiem w wieku 61 lat legitymującym się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. W tym (...)
str. 52
E.

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

1.

Wpłata do PPK finansowana przez pracodawcę w dokumentach rozliczeniowych kierowanych do ZUS
Pracodawca oblicza i przekazuje do instytucji finansowej wpłaty do PPK za pracowników będących uczestnikami PPK. Kwot wpłat finansowanych przez siebie nie wykazywał w dokumentach rozliczeniowych (...)
str. 54
F.

VADEMECUM KADROWCA

1.

Status i skutki zajęcia komorniczego
1.1. Zasady ogólne Czynności egzekucyjne wykonują komornicy, z nielicznymi wyjątkami, zastrzeżonymi dla sądów rejonowych (art. 759 § 1 w zw. z art. 758 K.p.c.). Pierwszą (...)
str. 55
1.1.
Zasady ogólne
Czynności egzekucyjne wykonują komornicy, z nielicznymi wyjątkami, zastrzeżonymi dla sądów rejonowych (art. 759 § 1 w zw. z art. 758 K.p.c.). Pierwszą z nich stanowi (...)
str. 55
1.2.
Zajęcie wynagrodzenia za pracę
Egzekucję z wynagrodzenia za pracę komornik prowadzi w trybie art. 880-888 K.p.c. Zawiadamia pracownika - dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego (...)
str. 55
1.3.
Zajęcie innych wierzytelności
Wierzytelność to prawo, z mocy którego osoba trzecia (np. pracodawca albo zleceniodawca) ma obowiązek zapłacić dłużnikowi sumę pieniężną albo prawo jednego podmiotu (wierzyciela) do żądania (...)
str. 57
2.

Treść zajęcia komorniczego
Ponieważ nie ma oficjalnego wzoru zajęcia, komornicy różnie konstruują ich treść. Od niej zaś zależy zakres potrąceń realizowanych przez pracodawcę/podmiot zatrudniający na podstawie stosunku cywilnoprawnego (...)
str. 58
3.

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę
3.1. Zakres pojęcia "wynagrodzenie za pracę" Pracodawca dokonuje potrąceń z zajętego wynagrodzenia za pracę w trybie art. 87-87 1 K.p. Na gruncie tych przepisów judykatura (...)
str. 59
3.1.
Zakres pojęcia "wynagrodzenie za pracę"
Pracodawca dokonuje potrąceń z zajętego wynagrodzenia za pracę w trybie art. 87-87 1 K.p. Na gruncie tych przepisów judykatura konsekwentnie przyjmuje, że "wynagrodzenie za pracę" (...)
str. 59
3.2.
Kolejność i limity potrąceń
Według art. 87 § 1-3 K.p., z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do PPK (jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich (...)
str. 60
3.3.
Kwota wolna od potrąceń
Przy egzekucji komorniczych świadczeń alimentacyjnych nie obowiązuje kwota wolna od potrąceń. Pracodawca musi ją natomiast stosować przy dokonywaniu potrącenia: sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych (...)
str. 60
4.

Egzekucja z innych wierzytelności
4.1. Zakres pojęcia "inne wierzytelności" "Inne należności" to świadczenie niewynagrodzeniowe, które przysługują dłużnikowi. W tej grupie oprócz należności wskazanych w pkt 1.1. niniejszego opracowania, znajdują (...)
str. 61
4.1.
Zakres pojęcia "inne wierzytelności"
"Inne należności" to świadczenie niewynagrodzeniowe, które przysługują dłużnikowi. W tej grupie oprócz należności wskazanych w pkt 1.1. niniejszego opracowania, znajdują się m.in.: świadczenia z zakładowego (...)
str. 61
4.2.
Przekazanie świadczenia niewynagrodzeniowego w całości
Do zajętych przez komornika świadczeń niewynagrodzeniowych nie stosuje się przepisów ochronnych z Kodeksu pracy. Przekazuje się je w całości na pokrycie egzekwowanych świadczeń (wyjątek patrz (...)
str. 62
4.3.
Egzekucja świadczeń powtarzających się według przepisów ochronnych
Przepis art. 833 § 2 1 K.p.c. rozciąga ochronę przewidzianą w art. 87 i 87 1 K.p. (patrz pkt 3 niniejszego opracowania) na świadczenia powtarzające (...)
str. 62
G.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązuje ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia
W Dzienniku Ustaw z dnia 12 maja 2025 r. pod poz. 620 opublikowano ustawę z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach (...)
str. 63
2.

Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
W Dzienniku Ustaw z dnia 12 maja 2025 r. pod poz. 621 opublikowano ustawę z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy (...)
str. 66
3.

Ogłoszono ustawę o zmianie ustawy o cudzoziemcach
W Dzienniku Ustaw z dnia 12 maja 2025 r. pod poz. 619 opublikowano ustawę z dnia 24 kwietnia 2025 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach (...)
str. 66
4.

Składka zdrowotna od renty rodzinnej i renty socjalnej - uchwała SN
Sąd Apelacyjny w Gdańsku 15 lipca 2024 r. przekazał do Sądu Najwyższego następujące zagadnienie prawne: "czy w związku ze zmianą przepisu art. 14 ust. 3 (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.