Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
niedziela, 6 kwietnia 2025 r.
Ostatnia aktualizacja: 4.04.2025 r., godz. 12:34 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 64.009 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 7 (625) z dnia 01.04.2025
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 7 (625) z dnia 01.04.2025
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 7 (625) z dnia 01.04.2025

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.

Składnik zmienny wypłacony po ustaniu zatrudnienia w podstawie ekwiwalentu za urlop, z uwzględnieniem stanowiska MRPiPS
Podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku pracownika legitymującego się krótkim okresem zatrudnienia (np. niewiele ponad miesiąc) ustala się w trybie § 11 ust. (...)
str. 4
2.

Korzystanie ze zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat i wynagrodzenie za jego okres, z uwzględnieniem stanowiska GIP
Na podstawie art. 188 § 1 K.p., pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy (...)
str. 6
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Od 1 kwietnia 2025 r. - nowy rok składkowy obowiązywania stopy procentowej składki wypadkowej
Od 1 kwietnia 2025 r. rozpoczął się nowy rok składkowy, na który ustala się stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe, który będzie trwał do 31 (...)
str. 8
2.

Rozliczenie składkowo-podatkowe zleceniobiorcy niezdolnego do pracy z powodu choroby
Zleceniobiorcy w umowie zlecenia wynagrodzenie określono w stawce godzinowej. Z tego tytułu podlega on ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. W marcu 2025 (...)
str. 11
3.

Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy zleceniobiorcy - kierowcy wykonującego przewozy międzynarodowe
Zleceniobiorca będący kierowcą w przewozach międzynarodowych w umowie zlecenia ma określone wynagrodzenie kwotowo. Z umowy zlecenia podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. (...)
str. 14
4.

Mały ZUS plus przedsiębiorcy po wznowieniu prowadzenia działalności gospodarczej
Przedsiębiorca od 1 kwietnia 2025 r. wznowi działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG (zawieszona od 1 stycznia do 31 marca 2025 r.). Po wznowieniu (...)
str. 17
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

II.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Zasiłek opiekuńczy przysługujący pracownikowi po ponownym zatrudnieniu u tego samego pracodawcy
Z dniem 28 lutego 2025 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę w związku z jego przejściem na emeryturę. Od następnego dnia zawarliśmy z nim (...)
str. 19
2.

Nagroda specjalna za sporządzenie bilansu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Każdego roku pracownicy działu księgowości po sporządzeniu bilansu otrzymują nagrodę specjalną. W przepisach płacowych brak jest zapisów dotyczących wypłaty tego składnika za okresy pobierania wynagrodzenia (...)
str. 20
3.

Wpływ zapisów regulaminowych na wysokość zasiłku przysługującego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Pracodawca oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłaca premię miesięczną, do której pracownicy, zgodnie z regulaminem wynagradzania, nie zachowują prawa tylko za okresy korzystania z urlopów macierzyńskiego, rodzicielskiego (...)
str. 22
III.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Limit zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem, które w trakcie roku ukończyło 14 lat - stanowisko ZUS
W UiPP nr 6/2025, str. 19 opublikowaliśmy artykuł pt. "Limit zasiłku opiekuńczego, gdy chore dziecko w ciągu roku kalendarzowego ukończyło 14 lat", w którym wyjaśniliśmy, (...)
str. 24
2.

Ustalenie okresu płatności zasiłku chorobowego w razie choroby nowo zatrudnionego pracownika
Od 12 marca 2025 r. zatrudniamy pracownika (w wieku 50+), który do 28 lutego 2025 r. pracował na podstawie umowy o pracę w innym podmiocie. (...)
str. 25
3.

Tryb przyznawania i wysokość jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy
Pracownik pod koniec lutego 2025 r. uległ wypadkowi przy pracy i do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z tytułu niezdolności do pracy wypłacamy mu (...)
str. 27
C.

PRAWO PRACY

IV.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Określenie warunków zatrudnienia cudzoziemca ubiegającego się o tzw. zezwolenie jednolite
Cudzoziemiec, którego zamierzamy zatrudnić na podstawie umowy o pracę, przy ubieganiu się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę ma obowiązek dołączyć do wniosku o (...)
str. 29
2.

Rozwiązanie umowy o pracę w związku z niedostosowaniem stanowiska pracy do rodzaju niepełnosprawności
Pracownica legitymująca się niepełnosprawnością ruchową zwróciła się do pracodawcy z prośbą o przeorganizowanie jej miejsca pracy tak, aby mieściło się ono na parterze. Ze względów (...)
str. 31
V.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Planowanie różnej liczby godzin pracy w poszczególne robocze dni tygodnia w stałym układzie dni i godzin
Jesteśmy jednostką samorządową stosującą system równoważnego czasu pracy i 2-miesięczny okres rozliczeniowy. Z początkiem 2025 r. skróciliśmy pracownikom normy czasu pracy do 7-godzinnej dobowej i (...)
str. 33
2.

Zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością w systemie zadaniowego czasu pracy
Pracownik z niepełnosprawnością w stopniu lekkim jest zatrudniony w systemie zadaniowym (praca od poniedziałku do piątku). Zdarza się jednak, że swoje zadania wykonuje także w (...)
str. 34
3.1.
Podstawowy czas pracy nauczyciela
Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. Przesądza o tym art. 42 ust. 1 ustawy z dnia (...)
str. 36
3.2.
Godziny ponadwymiarowe nauczyciela
Przepis art. 35 ustawy KN reguluje godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, zastrzegając, że odnoszą się one wyłącznie do pensum, czyli jednej z części czasu (...)
str. 37
3.3.
Godziny nadliczbowe nauczyciela z uwzględnieniem uchwały składu 7 sędziów SN
Godziny ponadwymiarowe z art. 35 ustawy KN nie mają nic wspólnego z godzinami nadliczbowymi, o których mowa w art. 151 § 1 K.p. Praca w (...)
str. 38
VI.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Klasyfikacja jednorazowej lub nieperiodycznej wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie
Jak należy rozumieć zwrot "jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie", o którym mowa w § 6 pkt 1 rozporządzenia (...)
str. 39
2.

Skutki przyznawania wyższej płacy zasadniczej od określonej w regulaminie wynagradzania
Na jakie konsekwencje może narazić się pracodawca, który przyzna pracownikom wynagrodzenie wyższe niż określone dla poszczególnych stanowisk w tabeli wynagrodzenia zasadniczego w regulaminie wynagradzania? Nadmieniamy, (...)
str. 40
3.

Ustalenie kwoty potrącenia należności niealimentacyjnych z wynagrodzenia pracownika niepełnoetatowego
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu za wynagrodzeniem określonym w stałej miesięcznej wysokości 3.500 zł. W marcu br. zostało ono zajęte przez komornika na poczet (...)
str. 42
VII.

Dokumentacja kadrowa

1.

Prowadzenie ewidencji godzin wykonywania umowy zlecenia przez kierowcę
W jaki sposób prowadzić ewidencję czasu pracy kierowcy pojazdu o dopuszczalnej masie całkowitej przekraczającej 3,5 tony, zatrudnionego na podstawie umowy cywilnoprawnej? Czy wystarczy zestawienie godzin (...)
str. 44
VIII.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Udzielanie urlopu wypoczynkowego przy skróconych normach czasu pracy
1) Od 1 kwietnia 2025 r. skróciliśmy wszystkim pracownikom normy czasu pracy z 8- do 7-godzinnej dobowej i przeciętnie z 40- do 35-godzinnej tygodniowej. W (...)
str. 46
2.

Pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika z niepełnosprawnością w stopniu znacznym/ umiarkowanym
Wieloletni pracownik w styczniu 2025 r. przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Jest to jego pierwsze orzeczenie. Z wnioskiem do powiatowego zespołu ds. orzekania (...)
str. 48
3.

Możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy przez pracownicę młodocianą
Pracownica młodociana (uczennica I klasy) zatrudniona w celu przygotowania zawodowego urodziła dziecko i do połowy kwietnia 2025 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Następnie chciałaby skorzystać (...)
str. 49
IX.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Przejście na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne a prawo do odprawy emerytalnej i do korzystania z ZFŚS
Stosunek pracy nauczyciela mianowanego został rozwiązany 10 grudnia 2024 r. za porozumieniem stron w związku z planowanym przejściem na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Uprawnienie do tego (...)
str. 51
1.1.
Warunki jakie musi spełnić nauczyciel, aby nabyć prawo do odprawy emerytalnej
Kluczowy dla odprawy emerytalnej nauczyciela jest art. 87 ustawy Karta Nauczyciela, dalej ustawy KN. Dodatkowo trzeba wziąć pod uwagę art. 22 ust. 3 w zw. (...)
str. 51
1.2.
Korzystanie z ZFŚS przez osobę pobierającą nauczycielskie świadczenie kompensacyjne
Czy nauczyciel z poprzedniego pytania jest uprawniony do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Tak, ponieważ placówka z poprzedniego pytania była ostatnim pracodawcą nauczyciela przed (...)
str. 54
D.

ROZLICZENIA Z PFRON

1.

Dokumentowanie schorzenia szczególnego dla celów zwiększenia dofinansowania z PFRON do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością
Czy schorzenie szczególne 02-P uprawniające do zwiększonego dofinansowania z PFRON do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością powinno wynikać nie tylko z orzeczenia, ale także z zaświadczenia (...)
str. 55
E.

VADEMECUM KADROWCA

1.

Forma zmiany umowy o pracę w razie stanowiska pracy bez redukcji etatów
W praktyce występują przypadki, gdy pracodawca planuje likwidację jakiegoś stanowiska pracy bez redukcji etatów, czyli proponując pracownikowi inne stanowisko. Wiąże się to z koniecznością aktualizacji (...)
str. 58
2.

Wyjątki od stosowania przepisów ochrony przedemerytalnej i rodzicielskiej
W przypadku pracownika niechronionego nie ma żadnych przeszkód do zastosowania wypowiedzenia zmieniającego, w którym znajdzie się oferta nowych warunków pracy i ewentualnie płacy (adekwatnych do (...)
str. 58
3.

Procedura postępowania w zakresie wypowiedzenia zmieniającego
Ponieważ do wypowiedzenia z umowy o pracę warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę (art. 42 § 1 K.p.), (...)
str. 60
4.

Skutki odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia
W sytuacji gdy w wyniku odmowy przyjęcia nowych warunków zatrudnienia dojdzie do rozwiązania umowy o pracę, pracodawca powinien rozliczyć się z pracownikiem. Do jego obowiązków (...)
str. 63
F.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Zmiany przepisów wykonawczych w związku z wprowadzeniem uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Uzupełniający urlop macierzyński został wprowadzony do Kodeksu pracy z dniem 19 marca 2025 r. Przysługuje on pracownikom - rodzicom dziecka przedwcześnie urodzonego bądź wymagającego po (...)
str. 65
1.1.

Dokumenty niezbędne do wnioskowania o uzupełniający urlop macierzyński
Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika - ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym (...)
str. 65
1.2.

Dokumenty do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
W Dzienniku Ustaw z dnia 18 marca 2025 r. pod poz. 343 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 marca 2025 (...)
str. 66
1.3.

Nowe kody świadczenia/przerwy związane z pobieraniem zasiłku za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
W Dzienniku Ustaw z dnia 27 lutego 2025 r. pod poz. 241 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 lutego 2025 (...)
str. 67
1.4.

Przechowywanie dokumentów związanych z uzupełniającym urlopem macierzyńskim w aktach osobowych
W Dzienniku Ustaw z dnia 18 marca 2025 r. pod poz. 335 opublikowano rozporządzanie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2025 (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.