Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
niedziela, 4 maja 2025 r.
Ostatnia aktualizacja: 30.04.2025 r., godz. 14:24 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 40.953 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 9 (627) z dnia 01.05.2025
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 9 (627) z dnia 01.05.2025
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 9 (627) Z DNIA 01.05.2025
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną
Ogłoszenie upadłości i likwidacja pracodawcy to przyczyny zwalniające pracodawcę z zakazu wypowiadania umowy o pracę pracownikowi znajdującemu się pod ochroną przedemerytalną (art. 411 K.p.). Z takiej ochrony korzysta pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, a okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 K.p.). Pracownik z pytania jest chroniony przed utratą zatrudnienia, ponieważ sąd nie ogłosił upadłości spółki z o.o. Niemożność prowadzenia przez spółkę działalności z uwagi na niewypłacalność: nie uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi będącemu pod ochroną przedemerytalną, lecz taki pracownik ma prawo sam dokonać wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 32 K.p.), nie stanowi powodu do rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na niewystąpienie okoliczności wskazanych w art. 52 i art. 53 K.p., pozwala pracownikowi rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym przyjmując, że pracodawca narusza w sposób ciężki swój obowiązek wypłaty wynagrodzenia.  (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Podstawa ekwiwalentu ustalana według § 11 ust. 2 rozporządzenia urlopowego, z uwzględnieniem kolejnej opinii MRPiPS
Do 20 maja 2025 r. część przedsiębiorców rozlicza składkę zdrowotną za 2024 r.
Ustalenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, gdy w okresie przyjmowanym wystąpił urlop wypoczynkowy
Możliwość dokonania potrącenia obowiązkowego i dobrowolnego z wynagrodzenia zmarłego pracownika, z uwzględnieniem stanowiska MS
Uprawnienie do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, z uwzględnieniem stanowiska MRPiPS
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Wybrane przepisy wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Stan prawny na 1 maja 2025 r. »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 13 (391) z dnia 01.07.2015

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 13 (391) z dnia 01.07.2015

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Oskładkowanie i opodatkowanie świadczenia z tytułu udostępnienia lokalu mieszkalnego pracownikowi
Udostępniliśmy dla dwóch zamiejscowych pracowników mieszkanie własnościowe. Taki rodzaj świadczenia przewiduje regulamin wynagradzania. Zgodnie z umową zawartą z właścicielem lokalu, pracodawca z tytułu najmu ponosi odpłatność w kwocie 1.000 zł (...)
str. 4
2.

Rozliczenie składkowo-podatkowe w razie wykonywania umów zlecenia i o dzieło w tym samym podmiocie
Prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Od miesiąca zatrudniam osobę na podstawie umowy zlecenia. Z tego tytułu zgłosiłem ją do obowiązkowych ubezpieczeń (...)
str. 8
3.

Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy od dojazdów członków rad nadzorczych na posiedzenie rady
Czy zwrot kosztów dojazdu dla członka rady nadzorczej na posiedzenie rady należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS i opodatkowania? Zgodnie z art. 18 ust. 4 pkt 10 ustawy o sus i art. 81 (...)
str. 9
4.

Termin i forma płatności składek ZUS
1) ZUS z uwagi na zaległości z tytułu składek dokonał zajęcia rachunku bankowego płatnika składek. Czy w związku z tym może on opłacać składki w formie gotówkowej? Jaką datę uważa (...)
str. 13
II.

Zasady ustalania podstawy wymiaru składek

1.

Kiedy pakiety medyczne dla zleceniobiorców są wyłączone ze składek na ubezpieczenia?
1) Spółka z o.o. z własnych środków opłaca za zleceniobiorców tzw. pakiety medyczne. Prawo do korzystania z tego uprawnienia zapisano w obowiązującym w firmie regulaminie wynagradzania, z zastrzeżeniem, że zleceniobiorcy ponoszą (...)
str. 14
2.

Dodatek stażowy wypłacany za okres przebywania pracownika na urlopie wychowawczym w podstawie składek ZUS
W myśl postanowień regulaminu wynagradzania obowiązującego w firmie, pracownikom po przepracowaniu co najmniej 5 lat przysługuje dodatek stażowy. Jest on wypłacany w pełnej kwocie, również za okresy urlopu (...)
str. 15
3.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe pracownicy na urlopie wychowawczym
Pracownica, zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, po urlopach związanych z rodzicielstwem przez miesiąc była niezdolna do pracy z powodu choroby. Następnie wykorzystała 2 miesiące urlopu wypoczynkowego (zaległego (...)
str. 16
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Premia kwotowa w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
Pracownicy działu księgowości za zwiększone obciążenie pracą otrzymują kwartalną premię kwotową. W regulaminie premiowania nie uregulowaliśmy zasad jej wypłaty za okresy absencji chorobowej. Zawarliśmy jedynie zapis, (...)
str. 18
2.

Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który nie miał prawa do świadczenia za poprzedni okres choroby
Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie na 3 dni marca br. zawierające kod literowy "C", w związku z czym nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego. Ponownie chorował przez 10 dni czerwca (...)
str. 19
3.

Diety i ryczałty w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
Pracownikowi, zatrudnionemu w charakterze kierowcy, oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługują zgodnie z umową o pracę ryczałty: za nadgodziny, za pracę w porze nocnej i dyżury (wg określonego limitu). W razie przekroczenia godzin (...)
str. 20
4.

Ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wypłacanego po ustaniu zatrudnienia
Z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim z dniem 30 czerwca br. rozwiązała się terminowa umowa o pracę. Za czas niezdolności do pracy wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe, którego wysokość została (...)
str. 22
IV.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Otwarcie nowego okresu zasiłkowego tylko po odzyskaniu zdolności do pracy
Pracownik po 179 dniach nieprzerwanej niezdolności do pracy z powodu choroby wystąpił z wnioskiem o zaległy urlop wypoczynkowy. Urlop został udzielony bez przeprowadzania badań kontrolnych. Czy możemy otworzyć (...)
str. 23
2.

Wysokość zasiłku chorobowego dla pracownika w wieku powyżej 50 lat przebywającego w szpitalu
W jaki sposób należy obliczyć wysokość zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu pracownika, który w 2014 r. ukończył 50 lat? Jeżeli pobyt w szpitalu przypada od 15. do 33. (...)
str. 24
3.

Przesunięcie wypłaty zasiłku macierzyńskiego w razie pobytu dziecka w szpitalu
Pracownica przerwała wykorzystywanie zasiłku macierzyńskiego, ponieważ jej nowo narodzone dziecko przebywa w szpitalu. Nie podjęła jednak pracy lecz dostarczyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na 30 dni. (...)
str. 25
4.

Odsetki z tytułu opóźnienia wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS
W kwietniu br. przekazaliśmy do ZUS komplet dokumentów do wypłaty zasiłku chorobowego dla pracownika. Zasiłek został wypłacony pod koniec maja 2015 r. Czy ZUS do kwoty zasiłku (...)
str. 26
V.

Emerytury i renty

1.

Uwzględnienie okresu nauki w szkole wyższej przy ustalaniu kapitału początkowego
ZUS kilka lat temu ustalając pracownikowi kapitał początkowy przyjął 9 lat składkowych oraz studia wyższe w wymiarze 3 lat. Programowy wymiar studiów w rzeczywistości wynosił 5 lat. (...)
str. 27
2.

Przeliczenie wysokości emerytury także, gdy wskaźnik podstawy wymiaru jest niższy od poprzednio ustalonego
Pracownik po przyznaniu emerytury (w 2012 r.) kontynuował zatrudnienie do 31 stycznia 2015 r. ZUS ustalając mu emeryturę wyliczył wskaźnik wysokości podstawy na poziomie 296%. W 2013 r. i 2014 r. pracownik (...)
str. 28
C.

PRAWO PRACY

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Zapis w umowie o pracę o przyjęciu odpowiedzialności materialnej przez pracownika
Czy w treści umowy o pracę w pozycji "Inne warunki zatrudnienia", można dokonać zapisu o przyjęciu przez pracownika odpowiedzialności materialnej za mienie znajdujące się w miejscu pracy, za które on (...)
str. 30
2.

Przeniesienie chronionego pracownika samorządowego na inne stanowisko
W jakim trybie można przenieść pracownika samorządowego, będącego społecznym inspektorem pracy, na inne stanowisko? Czy w przypadku likwidacji zajmowanego stanowiska podstawą prawną będzie art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych, (...)
str. 32
3.

Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi wybranemu do rady pracowników
Czy wypowiedzenie zmieniające wręczone pracownikowi, który został następnie wybrany do rady pracowników jest skuteczne, jeśli jego okres upływa po wyborach? Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik (...)
str. 33
VII.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Powierzenie kierownikowi pracy w weekend
W jaki sposób zrekompensować nadgodziny kierownikowi wyodrębnionej komórki organizacyjnej, wezwanemu do pracy w wolną sobotę i niedzielę, w których pracował przez 5 godzin pierwszego dnia oraz przez 15 godzin (...)
str. 35
2.

Okres przechowywania ewidencji czasu pracy pracownika
Jak długo po ustaniu stosunku pracy należy przechowywać ewidencję czasu pracy zwolnionego pracownika? Ewidencję czasu pracy należy przechowywać minimum przez 3 lata. Gromadzenie i przechowywanie dokumentów (...)
str. 37
VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Ustalenie wynagrodzenia za miesiąc kalendarzowy, w którym pracownik podjął pracę
Zatrudniliśmy pracownika od 4 maja 2015 r. (pierwszy roboczy dzień tego miesiąca). Wynagrodzenie określiliśmy w umowie o pracę w stałej miesięcznej wysokości. Czy należało to wynagrodzenie zmniejszyć za dni (...)
str. 38
2.

Wynagrodzenie za okres zwolnienia z wykonywania pracy
Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika samorządowego za okres zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia? Instytucja zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy podczas biegnącego wypowiedzenia nie jest znana przepisom (...)
str. 39
3.

Staż pracy uprawniający do nagrody jubileuszowej
Pracownik nie ma świadectwa pracy za okres, w którym pozostawał w zatrudnieniu, a próby jego uzyskania nie powiodły się. Jest jednak w posiadaniu innych dokumentów potwierdzających wykonywanie pracy. Czy (...)
str. 40
4.

Obniżanie diety z tytułu krótkotrwałych zagranicznych podróży służbowych
Pracownik odbywa krótkie zagraniczne podróże służbowe, podczas których ma zapewnione stosownie do pory dnia posiłki. Na skutek obniżeń z tego tytułu pracownikowi nie pozostaje kwota w wysokości (...)
str. 42
5.

Wysokość odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę
Z pracownikiem łączy nas umowa o pracę na czas nieokreślony. Według jej postanowień strony obowiązuje 5-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy w razie rozwiązania tej umowy pracownik będzie mógł wystąpić (...)
str. 43
IX.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Zaliczanie do okresu zatrudnienia stażu z urzędu pracy i praktyki absolwenckiej
Przyjęty do pracy ubiegłoroczny absolwent udokumentował obok okresu nauki staż, na który został skierowany z urzędu pracy oraz pracę w ramach praktyki absolwenckiej. Czy mają one wpływ (...)
str. 44
2.

Ustalenie uprawnień do urlopu wypoczynkowego z każdego stosunku pracy
Z pracownikiem zatrudnionym na 3/4 etatu zawarliśmy od 1 czerwca br. drugą umowę o pracę na 1/2 etatu. Jest to umowa na zastępstwo pracownika, którego absencja potrwa (...)
str. 46
3.

Wymiar urlopu nauczyciela akademickiego
Pracownik z 10-letnim stażem urlopowym został od 1 października 2014 r. zatrudniony w charakterze nauczyciela akademickiego. Czy z pierwszego urlopu wypoczynkowego może skorzystać dopiero podczas letniej przerwy? Ile dni (...)
str. 47
X.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Dokumentowanie pracy w szczególnych warunkach
Pracownik od 1 stycznia 1980 r. do 31 grudnia 2000 r. pracował w warunkach szczególnych i w tym okresie korzystał przez kilka miesięcy z urlopu bezpłatnego. Czy urlop ten należy wykazać (...)
str. 48
2.

Podróż służbowa do miejscowości sąsiadującej z miejscem zameldowania
Pracownik zatrudniony w Gdańsku został wysłany w 2-dniową delegację do Warszawy. Ponieważ niedaleko Warszawy ma on mieszkanie i tam jest zameldowany, w czasie delegacji nocował we własnym lokalu, a po (...)
str. 50
3.

Skutki przekroczenia terminu na powołanie pracownika instytucji kultury na stanowisko dyrektora
Dyrektor samorządowej instytucji kultury (muzeum) został powołany na czas nieokreślony przed nowelizacją ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, czyli przed 2012 r. Czy powołanie to jest nadal (...)
str. 51
XI.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

1.

Warunki zwolnienia z obowiązku przeprowadzania badań wstępnych pracownika-kierowcy
Czy należy skierować na badania wstępne pracownika-kierowcę, ponownie przyjmowanego do pracy po trwającej 31 dni przerwie w zatrudnieniu? Nadmieniamy, że pracownik kilka miesięcy temu przeszedł badania (...)
str. 52
D.

VADEMECUM KADROWCA

1.

Podmiot zobowiązany do wypłaty świadczeń
Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 K.p.). Jak wyjaśnił Sąd Apelacyjny w Szczecinie w wyroku z dnia 24 stycznia 2013 r. (...)
str. 54
2.

Charakterystyka świadczeń
Poniżej w formie tabeli przedstawiamy charakterystykę świadczenia urlopowego oraz dofinansowania wypoczynku zwanego wczasami pod gruszą. lp. cecha świadczenie urlopowe wczasy pod gruszą uwagi 1 2 3 (...)
str. 54
3.

Oskładkowanie i opodatkowanie świadczeń przyznanych pracownikowi na wypoczynek
Przepisy składkowe jak i podatkowe kwestie uwzględnienia omawianych świadczeń w podstawie wymiaru składek ZUS i w podstawie opodatkowania rozstrzygają odmiennie. Główne zasady w tym przedmiocie prezentujemy w poniższej tabeli. lp. obciążenia (...)
str. 57
1.

Zakres uprawnień szczególnych
Pracownicy niepełnosprawni podlegają przepisom szczególnym, których celem jest ochrona ich życia i zdrowia. Są to regulacje ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu (...)
str. 58
2.

Czas pracy
2.1. Normy czasu pracy niepełnosprawnych Pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji, obowiązuje sztywna tygodniowa norma czasu pracy. W przypadku (...)
str. 59
2.1.
Normy czasu pracy niepełnosprawnych
Pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji, obowiązuje sztywna tygodniowa norma czasu pracy. W przypadku niepełnosprawnych w stopniu lekkim została ona określona na poziomie 40 godzin, (...)
str. 59
2.2.
Ograniczenia pracy w nocy i w nadgodzinach
Pracownika z orzeczoną niepełnosprawnością bez względu na jej stopień nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej (art. 15 ust. 3 ustawy o rehabilitacji). Finansowa rekompensata nadgodzin lub oddanie (...)
str. 60
2.3.
Wyjątki od ograniczeń czasu pracy niepełnosprawnych
Ustawa o rehabilitacji przewiduje dwa wyjątki od zakazów dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych (art. 16 ustawy o rehabilitacji). Pierwszy z nich znajduje zastosowanie w przypadku osób zatrudnionych przy pilnowaniu. W tym (...)
str. 61
3.

Przerwa w pracy na gimnastykę i wypoczynek
Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Nie narusza (...)
str. 62
4.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy
Osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności jest uprawniona do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym (art. 19 ustawy o rehabilitacji). Urlop ten (...)
str. 62
5.

Zwolnienie od pracy na rehabilitację
Zgodnie z art. 20 ustawy o rehabilitacji, pracownik o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: w wymiarze do 21 dni roboczych (...)
str. 64
E.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

O ile wzrośnie płaca minimalna w 2016 r.?
W dniu 9 czerwca 2015 r. Rząd przyjął propozycję Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wzrostu płacy minimalnej o 100 zł. W 2016 r. miałaby ona wynieść 1.850 zł. Jak czytamy na stronie (...)
str. 66
2.

Zleceniobiorca powinien mieć możliwość przystąpienia do związku zawodowego - wyrok TK
W dniu 2 czerwca 2015 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ) dotyczący zasad tworzenia i przystępowania do związków zawodowych. Jak podnosił wnioskodawca prawo to (...)
str. 66
3.

Umowa o zabezpieczeniu społecznym pomiędzy Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Quebecu
W dniu 3 czerwca 2015 r. Podsekretarz stanu podpisał w Quebecu Porozumienie pomiędzy Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Quebecu o zabezpieczeniu społecznym oraz Porozumienie Administracyjne w sprawie jego stosowania. Jak informuje (...)
str. 67
4.

Termin na przekazanie do PFRON wniosku Wn-D wraz z załącznikami
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w dniu 3 czerwca br. na stronie internetowej www.pfron.org.pl poinformował o terminie składania wniosku Wn-D wraz z załącznikami. Jak wyjaśnił: "(?) pracodawca składa (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.
Wypróbuj
ZA DARMO
DEMO »