Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
piątek, 25 kwietnia 2025 r.
Ostatnia aktualizacja: 25.04.2025 r., godz. 7:12 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 53.031 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39 • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe • Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej) •
zwiń
Bieżący nr 8 (626) z dnia 10.04.2025
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (626) z dnia 10.04.2025
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 8 (626) Z DNIA 10.04.2025
Uzupełniający urlop macierzyński w pytaniach Czytelników
Od 19 marca 2025 r. obowiązuje art. 1802 K.p., na mocy którego rodzice wcześniaków lub dzieci hospitalizowanych po porodzie zyskali nowe uprawnienie w postaci uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Na temat zasad jego udzielania pisaliśmy w UiPP nr 5/2025, str. 57 i nast. W tym numerze odpowiadamy na pytania Czytelników dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, które wpłynęły do naszej redakcji. Z art. 1802 § 1 K.p. wynika, że do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego uprawniona jest pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko. Przy czym taka konstrukcja przepisu wskazuje, że z urlopu tego może korzystać tylko jedno z rodziców, tj. matka albo ojciec dziecka.  (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Wyłączenie z oskładkowania wirtualnych diet w przypadku realizacji międzynarodowych przewozów drogowych w ramach umowy zlecenia - stanowisko ZUS
Odliczenie składek na ubezpieczenia społeczne wspólnika spółki komandytowej od dochodu z działalności gospodarczej - stanowisko MZ
Uzupełnianie wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym święto 3 maja przypadające w 2025 r. w sobotę
Udzielanie pracownikowi zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Urlopy związane z rodzicielstwem »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 21 (399) z dnia 01.11.2015

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 21 (399) z dnia 01.11.2015

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.

Wyjaśnienia MPiPS w sprawie stosowania regulacji w zakresie umów na czas określony

1.1.

Ustalenie limitu terminowego zatrudnienia oraz zakładowego stażu przy wypowiadaniu umów
Od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywały nowe zasady zawierania terminowych umów o pracę, wprowadzone ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy (...)
str. 4
1.2.

Okresowa niepełnosprawność a limit umów na czas określony
Wprowadzone nowelą zmienione zasady limitowania umów na czas określony przewidują wyłączenie limitów m.in. w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie. Warunkiem jest, (...)
str. 6
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń

1.

Swobodny wybór tytułu ubezpieczeń społecznych z umów zlecenia tylko do końca 2015 r.
1) W naszej firmie dwie umowy zlecenia (zawarte na różnego rodzaje prace) wykonuje osoba fizyczna. Z jednej umowy podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, a z obydwu opłaca składkę zdrowotną. (...)
str. 7
2.

Ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy-pracownika
Przedsiębiorca jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu. Z tego tytułu uzyskuje wynagrodzenie (1.700 zł) oraz dodatek stażowy (10% wynagrodzenia). W październiku br. chorował i uzyskał (...)
str. 10
3.

Od kiedy wspólnik spółki komandytowej podlega ubezpieczeniom w ZUS?
Osoba fizyczna od października br. jest wspólnikiem spółki komandytowej. Spółka została wpisana do rejestru przedsiębiorców w KRS. W urzędzie skarbowym złożono terminowo NIP-8. Czy wspólnik podlega już (...)
str. 11
4.

Czy ZUS zakwalifikuje jako umowę zlecenia cykl wykładów przeprowadzonych na podstawie umowy o dzieło?
Wykładowca zawarł z naszą firmą umowę na przeprowadzenie półrocznego cyklu zajęć szkoleniowych z przedmiotu etyka biznesu. Strony zawarły umowę nazwaną umową o dzieło i nie skonkretyzowały tematów poszczególnych wykładów, (...)
str. 12
II.

Prawidłowe sporządzanie dokumentacji ubezpieczeniowej

1.

Wykazanie w dokumentach kierowanych do ZUS przedsiębiorcy pobierającego zasiłek macierzyński
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego ma obowiązek wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych i zgłosić się tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy jest to (...)
str. 14
2.

Powiadomienie ZUS o zmianie kodu tytułu ubezpieczenia pracownika w związku z ustaleniem prawa do renty
W październiku br. pracownik dostarczył pracodawcy decyzję ZUS przyznającą mu prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy od 25 maja 2015 r. Z jaką datą należy dokonać (...)
str. 17
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Składniki wynagrodzenia wypłacone w części za okresy choroby w podstawie wymiaru zasiłku
Pracownik jest zatrudniony na czas określony (do końca listopada br.). W umowie o pracę ma zagwarantowane wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz premie regulaminowe w kwocie 20% wynagrodzenia wynikającego (...)
str. 19
2.

Świadczenie chorobowe za miesiąc, w którym pracownik wypracował obowiązujący wymiar czasu pracy
1) Pracownik, zatrudniony na 1/2 etatu, przed końcem miesiąca wypracował obowiązujący go wymiar czasu pracy. Następnego dnia zachorował. Czy należało wypłacić wynagrodzenie za czas choroby, (...)
str. 20
3.

Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych po likwidacji składnika wynagrodzenia
Od 1 września br. zlikwidowaliśmy premie miesięczne, do których w myśl przepisów płacowych pracownicy zachowywali prawo w okresach absencji chorobowej (nie były więc wliczane do podstawy wymiaru (...)
str. 22
4.

Nagroda roczna wypłacona przed terminem w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
W grudniu każdego roku wypłacamy pracownikom nagrody za dany rok. Ponieważ zgodnie z regulaminem są one zmniejszane za okresy pobierania świadczeń chorobowych, wliczamy je do podstawy ich (...)
str. 23
5.

Obliczanie zasiłku macierzyńskiego w razie rozpoczęcia działalności kilka miesięcy przed porodem
Od lipca br. prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym (w tym chorobowemu) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zadeklarowałam kwotę (...)
str. 24
IV.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Odmowa wypłaty zasiłku z powodu nieprawidłowego wykorzystywania przez pracownika zwolnienia od pracy
Pracodawca przeprowadził kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy. W jej trakcie ustalił, że pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego pracował w innej firmie. W konsekwencji nie wypłacił pracownikowi zasiłku za (...)
str. 25
2.

Wypłata zasiłku opiekuńczego dla pracownika wychowującego dziecko partnerki
Pracownik pozostaje w związku z kobietą, która wychowuje swoje 4-letnie dziecko. Obecnie złożył wniosek o zasiłek z tytułu opieki nad tym dzieckiem, ponieważ matka dziecka przebywa w szpitalu. Czy możemy (...)
str. 26
3.

Pomoc ZUS w ustalaniu uprawnień do zasiłków oraz obliczaniu ich wysokości
Od początku roku jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków pracownikom, z tym że dopiero w październiku br. po raz pierwszy wystąpiła taka konieczność. W związku z powstałymi wątpliwościami, chcielibyśmy zwrócić (...)
str. 28
V.

Emerytury i renty

1.

Przeliczenie wysokości emerytury z tytułu wykonywania zatrudnienia po przyznaniu świadczenia
Naszej pracownicy w 2014 r. ZUS przyznał prawo do emerytury mieszanej. Kwota emerytury została ustalona w wysokości, odpowiednio 20% obliczone według "starych" zasad i 80% według nowych zasad. W chwili (...)
str. 29
2.

Emerytura z ZUS dla byłego żołnierza
Zatrudniamy pracownika, który ma ustalone prawo do emerytury wojskowej. W listopadzie 2012 r. ukończył powszechny wiek emerytalny. Czy spełnia warunki do uzyskania emerytury z ZUS, jeżeli udowodnił 25 (...)
str. 30
C.

PRAWO PRACY

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Ustalanie limitów długości i ilości umów na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy
Czy po wejściu w życie czerwcowej noweli do Kodeksu pracy przerwa między umowami na czas określony spowoduje, iż limity tych umów będą ustalane od początku? Czy (...)
str. 32
2.

Czy umowę zawartą na czas nauki zawodu wlicza się do limitu umów na czas określony?
Po zakończeniu nauki zawodu pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony wynoszący trzy lata. Bezpośrednio po niej we wrześniu br. podpisał z nim kolejną umowę na (...)
str. 35
3.

Zmiana warunków zatrudnienia w związku z zakończeniem nauki zawodu
1) Pracodawca zatrudnił pracownika młodocianego w celu nauki zawodu. W umowie zawartej na czas nieokreślony ustalono, że nauka trwać będzie 3 lata do dnia jej zakończenia egzaminem potwierdzającym (...)
str. 36
VII.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Rozliczanie czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu
Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w systemie równoważnym w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wykonuje on pracę od poniedziałku do piątku, co drugi dzień w wydłużonym wymiarze godzin. Jak ustalić (...)
str. 38
2.

Dobór systemu czasu pracy do potrzeb zakładu
Zamierzamy zmodyfikować rozkład pracy pracowników pracujących obecnie po 8 godzin na taki, w którym przez dwa tygodnie będą pracować po 9 godzin i dwa po 7 godzin. (...)
str. 40
3.

Przepisy wydłużające czas pracy radiologów są zgodne z konstytucją - wyrok TK
Od 2 lipca 2014 r. pracowników komórek organizacyjnych (zakładów, pracowni): radiologii, radioterapii, medycyny nuklearnej - stosujących w celach diagnostycznych lub leczniczych źródła promieniowania jonizującego,   fizykoterapii, patomorfologii, (...)
str. 42
VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Obliczanie wynagrodzenia za pracę i urlop wypoczynkowy w praktyce kadrowej
1) Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę i urlop przy stałej stawce miesięcznej i zmiennej premii regulaminowej? Czy stawkę miesięczną pomniejsza się za okres urlopu, skoro w przepisie jest (...)
str. 43
2.

Stawka za pracę ponadnormatywną pracownika wynagradzanego godzinowo
Jak ustalić wynagrodzenie za pracę nadliczbową pracownika wynagradzanego według stawki godzinowej? Czy można przyjąć, że za każdą godzinę ponadnormatywną powinien otrzymywać 150% lub 200% stawki (...)
str. 46
3.

Ekwiwalent za urlop ze zmiennych składników wynagrodzenia w przypadku krótkotrwałego zatrudnienia
Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop pracownika zatrudnionego na czas określony (2,5 m-ca), jeśli jego wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, dodatku za wieloletnią pracę (...)
str. 48
4.

Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę i urlop wypoczynkowy a wynagrodzenie minimalne
W skład wynagrodzenia pracownika wchodzi stawka miesięczna i premia, wypłacane w ostatnim roboczym dniu miesiąca oraz wysoka prowizja, która z powodu zasad obliczania opartych na wynikach pracy jest wypłacana (...)
str. 50
IX.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Zasady wydawania świadectwa dla zatrudnionych na podstawie umów terminowych
Od 4 lat zatrudniamy pracownika na podstawie terminowych umów o pracę. Druga umowa na czas określony w październiku tego roku, w trybie porozumienia stron, została zmieniona w kontrakt bezterminowy. (...)
str. 51
2.

Zwolnienie od pracy pracownika będącego honorowym dawcą krwi
Jeden z nowo zatrudnionych pracowników jest honorowym dawcą krwi. Jakie uprawnienia mu przysługują? Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu, w którym będzie nieobecny w pracy w związku z oddaniem krwi lub przeprowadzaniem (...)
str. 53
3.

Funkcjonowanie organizacji związkowej w razie przejęcia zakładu pracy w trybie art. 231 K.p.
W zakładzie pracy przejmowanym przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 K.p. działają 3 organizacje związkowe. Czy wraz ze zrzeszonymi w nich członkami przechodzą one automatycznie do nowego pracodawcy? (...)
str. 54
X.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

1.

Postępowanie dyrektora szkoły po wypadku osób pozostających pod opieką placówki oświatowej
Kilka dni temu w naszej szkole jeden z uczniów podczas przerwy złamał rękę. Udzieliliśmy mu pomocy, wezwaliśmy pogotowie ratunkowe i poinformowaliśmy rodziców o zdarzeniu. Dwa (...)
str. 55
D.

VADEMECUM KADROWCA

1.

Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę
Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, określonym postanowieniem aktu prawa wewnętrznego (art. 85 § 1 K.p.). Ważne: Pracodawca wskazuje (...)
str. 57
2.

Postępowanie pracodawcy zmieniającego termin wypłaty wynagrodzenia
Tryb zmiany terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę jest uzależniony od tego, w jaki sposób został on w zakładzie ustanowiony. Jeśli postanowienie w tej sprawie zawierają przepisy prawa wewnątrzzakładowego (...)
str. 58
3.

Modyfikacja treści umów o pracę w związku ze zmianą terminu wypłat wynagrodzeń
Jeżeli umowa o pracę nie określa terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę, nie jest wymagane ani porozumiewanie się z pracownikami w sprawie zmiany tego terminu, ani wypowiedzenie zmieniające. Najczęściej (...)
str. 60
4.

Wpływ zmiany terminu wypłat na rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym
4.1. Rozliczenia składkowo-podatkowe wynagrodzenia pracownika po zmianie terminu wypłaty Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od (...)
str. 61
4.1.
Rozliczenia składkowo-podatkowe wynagrodzenia pracownika po zmianie terminu wypłat
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. W podstawie tej nie uwzględnia (...)
str. 61
4.2.
Zaliczenie wynagrodzeń i opłaconych składek ZUS do kosztów uzyskania przychodu
Należności wypłacane pracownikowi z tytułu stosunku pracy (także zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez pracodawcę) zalicza się do kosztów uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, (...)
str. 64
4.3.
Ustalenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie terminu wypłaty wynagrodzeń
Zgodnie z art. 64 ustawy zasiłkowej, płatnicy składek upoważnieni do wypłaty zasiłków dokonują tej wypłaty w terminach przyjętych dla wypłaty wynagrodzeń lub dochodów. Zasiłki wypłaca się w ww. terminie (...)
str. 65
E.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Zmiany w ustawie o rehabilitacji
Na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W sprawie zmian wprowadzonych ww. nowelą do ustawy (...)
str. 67
2.

Oświadczenie ubezpieczonego o przekazywaniu części składki emerytalnej do OFE lub na subkonto w ZUS
W Dzienniku Ustaw z dnia 13 października 2015 r., pod poz. 1600 opublikowano rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 września 2015 r. w sprawie wzoru oświadczenia członka otwartego funduszu emerytalnego (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.