Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
piątek, 11 kwietnia 2025 r.
Ostatnia aktualizacja: 11.04.2025 r., godz. 8:14 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 64.721 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (626) z dnia 10.04.2025
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (626) z dnia 10.04.2025
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 8 (626) Z DNIA 10.04.2025
Uzupełniający urlop macierzyński w pytaniach Czytelników
Od 19 marca 2025 r. obowiązuje art. 1802 K.p., na mocy którego rodzice wcześniaków lub dzieci hospitalizowanych po porodzie zyskali nowe uprawnienie w postaci uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Na temat zasad jego udzielania pisaliśmy w UiPP nr 5/2025, str. 57 i nast. W tym numerze odpowiadamy na pytania Czytelników dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, które wpłynęły do naszej redakcji. Z art. 1802 § 1 K.p. wynika, że do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego uprawniona jest pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko. Przy czym taka konstrukcja przepisu wskazuje, że z urlopu tego może korzystać tylko jedno z rodziców, tj. matka albo ojciec dziecka.  (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Wyłączenie z oskładkowania wirtualnych diet w przypadku realizacji międzynarodowych przewozów drogowych w ramach umowy zlecenia - stanowisko ZUS
Odliczenie składek na ubezpieczenia społeczne wspólnika spółki komandytowej od dochodu z działalności gospodarczej - stanowisko MZ
Uzupełnianie wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym święto 3 maja przypadające w 2025 r. w sobotę
Udzielanie pracownikowi zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Urlopy związane z rodzicielstwem »
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI NUMERU 7 (481) z dnia 01.04.2019

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 7 (481) z dnia 01.04.2019

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe na rok składkowy 2019/2020
Od 1 kwietnia 2019 r. rozpoczął się nowy rok składkowy, na który ustala się stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe. Będzie on trwał do 31 (...)
str. 4
2.

Zwolnienie z opłacania składek na FP, FS i FGŚP za pracownicę powracającą z części urlopu macierzyńskiego
Pracownica po urodzeniu dziecka do 6 marca 2019 r. przebywała na 8-tygodniowym urlopie macierzyńskim udzielonym jej na mocy art. 182 K.p. Czy po jej powrocie (...)
str. 7
II.

Zasady ustalania podstawy wymiaru składek

1.

Składki na grupowe ubezpieczenie na życie w podstawie oskładkowania
Od marca br. pracodawca umożliwił pracownikom i członkom ich rodzin przystąpienie do grupowego ubezpieczenia na zdrowie i życie. Wiąże się to z partycypowaniem w opłacaniu (...)
str. 9
2.

Dobrowolna odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy bez składek ZUS
Pracodawca w związku z likwidacją stanowiska pracy pracownicy powracającej do pracy po urlopie wychowawczym zawarł z nią porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, w którym (...)
str. 10
3.

Oskładkowanie ryczałtu za korzystanie z własnego oprogramowania przy wykonywaniu zlecenia
Firma zatrudnia na podstawie umowy zlecenia dwie osoby posiadające wykupioną prywatnie licencję na oprogramowanie, z którego korzystają podczas wykonywania zlecenia. Zgodnie z zawartą umową - (...)
str. 11
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego w razie wypłaty zaległej i bieżącej nagrody rocznej
W grudniu każdego roku decyzją zarządu pracownikom przyznawane są nagrody roczne, które są pomniejszane procentowo za okresy wszystkich absencji w pracy. Nagrody te za 2017 (...)
str. 13
2.

Uwzględnianie premii tzw. "działowych" w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Wypłacamy pracownikom miesięczne premie, tzw. "działowe", które są uzależnione od wyników pracy danej komórki oraz od osiągniętych zysków. Czy wliczać je do podstawy wymiaru świadczeń (...)
str. 15
IV.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Zasiłek za czas choroby trwającej na przełomie dwóch tytułów do ubezpieczeń
Pracownik był zatrudniony do końca lutego br. Począwszy od 1 marca 2019 r. miał rozpocząć w tej samej firmie wykonywanie umowy zlecenia, którą podpisano 27 (...)
str. 16
2.

Korzystanie z rehabilitacji leczniczej w ramach prewencji rentowej ZUS
Pracownik zamierza skorzystać z rehabilitacji leczniczej w ramach prewencji rentowej. Jakie warunki powinien spełnić? Z programu rehabilitacji leczniczej mogą skorzystać osoby ubezpieczone pobierające zasiłek chorobowy (...)
str. 18
3.

Waloryzacja świadczenia rehabilitacyjnego, którego pierwszy dzień przypada w II kwartale 2019 r.
Pracownik 31 marca br. wykorzystał 182-dniowy okres zasiłkowy. Z uwagi na jego dalszą niezdolność do pracy ZUS od 1 kwietnia br. przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne (...)
str. 19
4.

Wypłata zasiłku macierzyńskiego od dnia porodu
Lekarz wystawił pracownicy w ciąży zwolnienie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby. Jego okres zakończył się po porodzie. Czy można podjąć wypłatę zasiłku (...)
str. 20
V.

Świadczenia przedemerytalne

1.

Wniosek o świadczenie przedemerytalne po zakończeniu pobierania zasiłku dla bezrobotnych
Pobieram zasiłek dla bezrobotnych. Według informacji uzyskanych w ZUS spełniam warunki do świadczenia przedemerytalnego. W jakim terminie powinienem złożyć wniosek i jak go wypełnić? Warunkiem (...)
str. 21
2.

Świadczenie przedemerytalne po ustaniu renty z tytułu niezdolności do pracy
Przez ostatnich 5 lat pobierałam rentę z tytułu niezdolności do pracy. Obecnie lekarz orzecznik uznał, że jestem zdolna do pracy. Mam ukończone 58 lat i (...)
str. 23
C.

PRAWO PRACY

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Umowa na zastępstwo pracownika czasowo przesuniętego do innej pracy
Obowiązki pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim powierzyliśmy innej osobie zatrudnionej. W związku z tym, że nie jest ona w stanie wykonywać pracy na dwóch (...)
str. 24
2.

Kontynuowanie zatrudnienia młodocianego pomimo jego rezygnacji z nauki w szkole zawodowej
Młodociany zatrudniony w celu przygotowania zawodowego zrezygnował z nauki w szkole zawodowej. Czy pracodawca może nadal go zatrudniać, jeśli jest on osobą niepełnoletnią? Pracodawca z (...)
str. 25
3.

Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu ciąży pracownicy
Wypowiedzieliśmy umowy kilku pracownikom. W trakcie biegu wypowiedzenia jedna z pracownic dowiedziała się, że jest w ciąży, o czym poinformowała pracodawcę w ostatnim dniu zatrudnienia. (...)
str. 26
VII.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Plan pracy dla zatrudnionego na część etatu
Czy pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu pracodawca może zaplanować pracę po 2 godziny dziennie? Tak, jednak naprzemiennie z dniówkami wydłużonymi zapewniając przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy (...)
str. 27
2.

Wprowadzenie w zakładzie pracy regularnych dyżurów przypadających w nocy i na niedzielę
Praca w zakładzie jest wykonywana na dwie zmiany, tj. I od 7 00 do 15 00 i II od 15 00 do 23 00 . (...)
str. 29
3.

Zastosowanie ruchomego czasu pracy dla zatrudnionych w systemie zmianowym
Czy można łączyć pracę zmianową z tzw. ruchomym czasem pracy? Jeżeli tak, to jakich warunków należy dochować? Przepisy Kodeksu pracy nie zabraniają łączenia wskazanych w (...)
str. 31
4.

Praca w normach równoważnych i w porze nocnej po dostarczeniu orzeczenia o niepełnosprawności
Pracownik zatrudniony jako portier w systemie równoważnym przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Czy jesteśmy zobowiązani wysłać go do lekarza, w celu wyrażenia przez (...)
str. 33
VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Obliczanie stawki wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
Pracownik jest wynagradzany stawką zasadniczą w wysokości 2.100 zł miesięcznie, a ponadto otrzymuje składniki dodatkowe, które łącznie gwarantują ustawowe minimum. Jak ustalać jego wynagrodzenie za (...)
str. 34
2.

Cofnięcie przez pracodawcę decyzji o podwyższeniu wysokości wynagrodzeń
Pracodawca podjął decyzję o przyznaniu pracownikom podwyżki. Z powodu przeinwestowania okazała się ona przedwczesna. Czy w tej sytuacji wystarczy poinformować zainteresowanych, że wynagrodzenie pozostaje na (...)
str. 36
3.

Kwota wolna przy potrąceniach z wynagrodzenia uzyskiwanego z tytułu umowy zlecenia
1) Czy aby móc zastosować kwotę wolną przy umowie zlecenia wystarczy, że dla zleceniobiorcy wynagrodzenie z tego tytułu jest jedynym źródłem utrzymania? Nie. Są dwa (...)
str. 37
4.

Wynagrodzenie nauczyciela za dzień opieki nad dzieckiem
Nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek motywacyjny, dodatek za wychowawstwo i dodatek dla opiekuna stażu, jak również wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych (...)
str. 39
IX.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Obowiązek udzielenia 14-dniowego urlopu pracownikowi planującemu przejście na emeryturę
Długoletni pracownik zamierza w trakcie tego roku przejść na emeryturę. Czy mamy obowiązek udzielić mu co najmniej 14-dniowego urlopu wypoczynkowego? W myśl art. 154 § (...)
str. 40
2.

Prawo do urlopu wypoczynkowego dla nauczyciela akademickiego - stanowisko MNiSW
W UiPP nr 6/2019, str. 45-46 pisaliśmy na temat urlopu dla pracowników akademickich, w tym o wątpliwościach dotyczących ustalania prawa do pierwszego takiego urlopu w (...)
str. 41
X.

Dokumentacja kadrowa

1.

Informowanie zwalnianego pracownika o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej
Czy informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej powinna wskazywać konkretne daty? Stosownie do art. 94 6 K.p., w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca (...)
str. 42
2.

Kompletowanie dokumentów pracownika związanych z uprawnieniami rodzicielskimi
1) Gdzie należy przechowywać zgodę pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 4 lat na "wydłużoną" dniówkę, delegowanie, pracę w systemie przerywanym, w godzinach nadliczbowych (...)
str. 43
XI.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Zaliczenie do stażu okresu pracy w gospodarstwie rolnym po właściwym jej udokumentowaniu
Od 1 września 2017 r. pracownik jest zatrudniony w zespole szkół. Według dotychczas przedłożonych dokumentów 30 stycznia 2019 r. osiągnął 14-letni staż pracy. Obecnie dodatkowo (...)
str. 46
2.

Usprawiedliwienie nieobecności w pracy z powodu opieki nad dzieckiem w razie choroby jednego z rodziców
Żona pracownika, która na co dzień opiekuje się 4-letnim dzieckiem, przebywa w szpitalu. Pracownik przejął opiekę nad dzieckiem. Czy dla usprawiedliwienia jego nieobecności w pracy (...)
str. 47
3.

Wprowadzenie w regulaminie wynagradzania zapisu o nietworzeniu ZFŚS
Pracodawca spoza sfery budżetowej, nieobjęty układem zbiorowym pracy, zatrudnia powyżej 50 osób. W regulaminie wynagradzania chciałby wprowadzić zapis, że: "Pracodawca rezygnuje z tworzenia zakładowego funduszu (...)
str. 48
4.

Ryczałt za nocleg przypadający na czas oczekiwania między lotami
Pracownicy powracający z zagranicznej podróży służbowej odbyw an ej dr og ą lotniczą spędzili całą noc (od 1900 do 900) na oczekiwaniu na samolot przesiadkowy (...)
str. 49
XII.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

XII.

Wymogi względem natężenia oświetlenia na stanowisku pracy oraz zasady jego pomiarów
Czy przepisy bhp obligują pracodawcę do przeprowadzenia pomiarów natężenia oświetlenia? Czy takie pomiary należy okresowo powtarzać, tak jak np. pomiary hałasu? Przepisy bhp obligują pracodawcę (...)
str. 51
D.

ROZLICZENIA Z PFRON

1.1.

Przeprowadzenie postępowania sprawdzającego
Na podstawie art. 26a ust. 9b ustawy o rehabilitacji, Prezes Zarządu PFRON może przeprowadzić u pracodawcy postępowanie sprawdzające w celu potwierdzenia: zgodności ze stanem faktycznym (...)
str. 52
1.2.

Przeprowadzenie kontroli
Zgodnie z art. 26a ust. 10 ustawy o rehabilitacji, Prezes PFRON może przeprowadzać kontrole pracodawcy w zakresie miesięcznego dofinansowania, w szczególności dotyczące zgodności ze stanem (...)
str. 52
E.

VADEMECUM KADROWCA

1.

Wymiar urlopu rodzicielskiego
Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (na warunkach urlopu macierzyńskiego) albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi takiego urlopu pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze (...)
str. 57
2.

Zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu
Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. (...)
str. 58
3.

Organizacja pracy podczas łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
Przepisy Kodeksu pracy nie regulują zasad organizacji pracy podczas łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, pozostawiając to stronom stosunku pracy. Pracownik może wykonywać pracę w regularnych (...)
str. 59
4.

Wynagrodzenie za pracę i zasiłek macierzyński w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
Wynagrodzenie za pracę Pracownik łączący urlop rodzicielski z pracą nadal pozostaje zatrudniony w takim wymiarze czasu pracy, jaki określono w umowie, a tym samym nie (...)
str. 60
5.

Urlop wypoczynkowy oraz nadgodziny w czasie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu
Pracownik w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą może korzystać ze wszystkich uprawnień pracowniczych, w tym z urlopu wypoczynkowego. Co prawda w czasie urlopu rodzicielskiego (...)
str. 63
6.

Ubezpieczenia w ZUS w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
Pracownik, który łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu na zasadach określonych w art. 182 1e K.p., podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu (...)
str. 64
7.

Świadczenia za czas choroby lub opieki w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
W razie gdy pracownica w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą zachoruje bądź będzie sprawowała osobistą opiekę nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, to (...)
str. 65
8.

Rezygnacja z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują rezygnacji z łączenia pracy z urlopem rodzicielskim przed upływem okresu objętego złożonym przez pracownika wnioskiem w tym zakresie. Ministerstwo Rodziny, (...)
str. 65
F.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Zaświadczenie A1 dla obywateli państw trzecich zamieszkujących legalnie w Polsce - komunikat ZUS
Obywatele państw trzecich (tj. niebędący obywatelami UE, EOG, Szwajcarii) mogą otrzymać zaświadczenie A1, o ile legalnie zamieszkują w państwie członkowskim UE i przemieszczają się pomiędzy (...)
str. 66
2.

Do 30 kwietnia 2019 r. przekazanie do PFRON sprawozdań finansowych za 2018 r. - informacja PFRON
PFRON w dniu 5 marca br. na stronie internetowej www.pfron.org.pl zamieścił komunikat w sprawie składania sprawozdań finansowych za 2018 r. Czytamy w nim, że: "Sprawozdanie (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.
Wypróbuj
ZA DARMO
DEMO »