Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
piątek, 25 kwietnia 2025 r.
Ostatnia aktualizacja: 24.04.2025 r., godz. 13:41 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 53.031 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39 • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe • Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej) •
zwiń
Bieżący nr 8 (626) z dnia 10.04.2025
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (626) z dnia 10.04.2025
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
 Powrót

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 8 (410) z dnia 10.04.2016

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń

1.

Obowiązkowe ubezpieczenia społeczne dla rencisty prowadzącego działalność gospodarczą
Jestem wspólnikiem spółki jawnej. Jako osoba z ustalonym prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy, z działalności opłacam tylko składkę zdrowotną. Od marca br. rozpocząłem prowadzenie działalności (...)
str. 4
2.

Wyłączenie z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w związku z opłaceniem składek po terminie
Osoba prowadząca działalność gospodarczą podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przy prowadzonej działalności zatrudnia zleceniobiorcę, który jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi (...)
str. 6
3.

Ubezpieczenia społeczne, gdy umowę zlecenia wykonuje przedsiębiorca
Zatrudniliśmy w firmie na umowę zlecenia osobę prowadzącą działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Z działalności podlega ona obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy (...)
str. 7
II.

Zasady ustalania podstawy wymiaru składek

1.

Zwolnienie z oskładkowania pakietów medycznych współfinansowanych przez pracowników
1) Pracodawca planuje wykupić dla pracowników pakiety medyczne, które będą współfinansowane przez pracowników. Czy wartość tego świadczenia (w części pokrywanej przez pracodawcę) będzie wyłączona z oskładkowania? Z podstawy (...)
str. 8
2.

Świadczenie nazwane nagrodą jubileuszową w podstawie wymiaru składek ZUS
Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w spółce z o.o., pracownikom co 5 lat przysługują nagrody jubileuszowe, których wysokość ustala się procentowo na podstawie ich miesięcznego wynagrodzenia z umowy o pracę. (...)
str. 10
3.

Oskładkowanie należności z tytułu wysłania pracownika do pracy za granicę
Pracodawca będzie wypłacał pracownikowi, który dotychczas wykonywał swoje obowiązki tylko w Polsce, diety za czas pobytu w Niemczech. Czy w umowie o pracę jako miejsce jej wykonywania należy dopisać (...)
str. 11
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy w okresie pobierania zasiłku na wysokość kolejnego świadczenia
Pracownicy zatrudnionej na 1/2 etatu, na okres od 1 września do 31 grudnia 2015 r. podwyższyliśmy wymiar czasu pracy do pełnego etatu. W grudniu 2015 r. stała się (...)
str. 13
2.

Uzupełnianie premii kwartalnej wliczanej do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Pracownicy otrzymują premie kwartalne, zmniejszane proporcjonalnie za okresy absencji chorobowej. W IV kwartale ubiegłego roku, za który premię należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego w kwietniu (...)
str. 14
3.

Wynagrodzenie obniżone na skutek kilkugodzinnej nieobecności w podstawie wymiaru zasiłków
W miesiącu poprzedzającym powstanie niezdolności do pracy pracownik kilka razy spóźnił się do pracy oraz korzystał z prywatnego wyjścia (3 godz.), które nie zostało odpracowane. Godziny tych (...)
str. 15
4.

Wysokość zasiłku opiekuńczego po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
Pracownik po wykorzystaniu okresu zasiłkowego i sześciu miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego wrócił do pracy. Po kilku tygodniach złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym (...)
str. 16
5.

Obliczanie zasiłku chorobowego w razie zmiany tytułu do ubezpieczeń społecznych
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, będąca jednocześnie zleceniobiorcą, do końca lutego br. podlegała ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, z tytułu umowy zlecenia. Z działalności obowiązkowa była składka zdrowotna. Od (...)
str. 17
IV.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Czy wypłacić zasiłek opiekuńczy za dni przerwy świątecznej w szkole?
Pracownica złożyła oświadczenie o konieczności sprawowania osobistej opieki nad 7-letnim dzieckiem w okresie przerwy świątecznej w szkole (24 i 25 marca br.). W tych dniach nie zgłosiła się do pracy. Czy (...)
str. 19
2.

Wynagrodzenie za pracę i zasiłek chorobowy za dzień, w którym miał miejsce wypadek przy pracy
Pracownik pod koniec dnia roboczego uległ wypadkowi przy pracy i został odwieziony do szpitala. Zwolnienie lekarskie wydane przez szpital obejmuje również dzień wypadku. Czy za pierwszy (...)
str. 20
3.

Podjęcie wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego po urlopie wypoczynkowym
Pracownik krótko przed wyczerpaniem pełnego okresu zasiłkowego wystąpił do ZUS z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne. Zanim ZUS rozpatrzył wniosek, pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego. Od którego dnia rozpocząć (...)
str. 21
4.

Zajęcie egzekucyjne z wynagrodzenia i zasiłku zleceniobiorcy
1) Organ administracyjny dokonał zajęcia wierzytelności zleceniobiorcy. Czy wynagrodzenie z umowy zlecenia podlega ochronie kodeksowej? Wynagrodzenie z umowy zlecenia zasadniczo nie podlega ochronie przed potrąceniami określonej w art. 87 (...)
str. 21
V.

Emerytury i renty

1.

Wypełnianie zaświadczenia o zarobkach ZUS Rp-7
1) Czy zaświadczenie o zarobkach dla celów emerytalno-rentowych musi być wystawione na druku ZUS Rp-7? Nie. Zgodnie z § 21 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 października (...)
str. 23
2.

Wykonanie badania lekarskiego w celu ustalenia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Lekarz leczący kieruje go na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Z akt osobowych wynika, że jest on zameldowany w miejscowości oddalonej o 400 (...)
str. 25
C.

PRAWO PRACY

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy wyłączające stosowanie limitów umów na czas określony
Od 22 lutego 2016 r. pracodawcy mają możliwość niestosowania limitów umów na czas określony w przypadku, gdy wskażą tzw. obiektywne przyczyny leżące po ich stronie. Czy w sytuacji, (...)
str. 26
2.

Osiągnięcie wieku emerytalnego jako przesłanka wypowiedzenia umowy o pracę
Pracownik, który mógłby już przejść na emeryturę, woli kontynuować zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy. W zakładzie planowana jest jednak reorganizacja i łączenie stanowisk pracy. Czy może to uzasadniać wybór (...)
str. 28
3.

Zwolnienie od pracy pracownika-związkowca na czas pełnionej kadencji
Czy przewodniczącemu międzyzakładowej komisji związkowej przysługuje zwolnienie od pracy, jeśli organizacja liczy 150 członków, z czego 120 zatrudnionych jest u pracodawcy, u którego domaga się on zwolnienia z całości (...)
str. 29
VII.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Zmiana organizacji pracy w celu wydłużenia "majówki"
Dyrektor szkoły, aby wydłużyć majowy weekend, zarządził pracę w wolną regulaminowo sobotę (19 marca br.), a 2 maja 2016 r. (poniedziałek) ustanowił dniem wolnym od pracy. Czy pracownik (...)
str. 30
2.

Nadgodziny zastępcy głównego księgowego
Czy zastępca głównego księgowego, zatrudniony na część etatu (8 godzin tygodniowo), może mieć nadgodziny, czy też zalicza się go do kadry zarządzającej, pracującej bez nadgodzin? (...)
str. 32
3.

Uzupełnianie wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego
Lekarze zatrudnieni w szpitalu pełnią wielogodzinne dyżury medyczne. Stosownie do zapisu regulaminowego, jeżeli po zakończeniu dyżuru przypada dzień pracy, jest on dla nich dniem wolnym bez (...)
str. 33
VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Premia w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego
Zgodnie z postanowieniami umownymi dyrektorowi firmy produkcyjnej przysługuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej oraz premia w wysokości 1% od wartości sprzedaży w danym miesiącu kalendarzowym. Czy premię należy uwzględniać (...)
str. 35
2.

Wynagrodzenie za zwolnienie z części dnia pracy pracownicy w ciąży
Stosownie do obowiązującego w przedsiębiorstwie regulaminu pracy pracownica, która przedłoży zaświadczenie o stanie ciąży, może pracować 6 (zamiast obowiązujących 8) godzin na dobę, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. (...)
str. 36
3.

Składniki wynagrodzenia za okresy roczne w podstawie odprawy ekonomicznej
Z pracownikami rozwiązujemy umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. Czy do podstawy odpraw pieniężnych z tego tytułu należy przyjąć premię roczną, a jeżeli tak, to za poprzedni, czy bieżący (...)
str. 37
4.

Dodatek do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w Niemczech w wynagrodzeniu urlopowym kierowcy
Czy dodatek wypłacany kierowcy jako uzupełnienie jego wynagrodzenia za godziny przepracowane na terytorium Niemiec do wysokości obowiązującej tam płacy minimalnej uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia (...)
str. 39
IX.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Ustalanie stażu urlopowego
Zatrudniliśmy osobę, która udokumentowała ukończenie szkoły średniej, pracę na podstawie umowy cywilnej, okres pozostawania bezrobotną bez zasiłku oraz szkolenie przysposabiające do służby wojskowej. Jak ustalić (...)
str. 41
2.

Wymiar i wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego w razie przejścia pracownika na emeryturę w trakcie roku
1) Czy pracownik, który w trakcie roku rozwiązuje umowę o pracę w celu przejścia na emeryturę, zachowuje prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego za ten rok? W myśl art. 1551 (...)
str. 43
3.

Pierwszy urlop z tytułu niepełnosprawności
Jaki jest wymiar pierwszego urlopu z tytułu niepełnosprawności w stopniu znacznym lub umiarkowanym, jeżeli pracownik został zatrudniony w trakcie roku i osiąga wymagany roczny staż pracy już po kilku (...)
str. 44
4.

Urlop wypoczynkowy w razie skrócenia normy dobowej pracownika niepełnosprawnego
W lutym 2016 r. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy doręczył pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym. Od tego dnia pracuje po 7 godzin dziennie. Ze względu na (...)
str. 45
X.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Czy wykazać w świadectwie pracy urlop bezpłatny udzielony na ćwiczenia wojskowe?
Pracownik przez 7 dni uczestniczył w ćwiczeniach wojskowych, w związku z czym na cały ten okres (w tym na sobotę i niedzielę będące dla niego dniami wolnymi od pracy) udzieliliśmy (...)
str. 46
2.

Przesłanki pozbawiające prawa do "opieki" nad dzieckiem w wieku do 14 lat
Rozwiedziony pracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie 2 dni wolnych od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Do pracodawcy dotarły informacje, że (...)
str. 47
3.

Umowa cywilna z pracownikiem objętym ustawą kominową
Dyrektor samorządowej instytucji kultury zamierza zawrzeć z głównym księgowym dodatkowo umowę cywilnoprawną, obejmującą inny zakres obowiązków niż wynikający z umowy o pracę. Czy do takiej umowy będą miały (...)
str. 49
XI.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

1.

Czas wolny na przeprowadzanie badań okresowych
Pracownik skierowany na badania okresowe domaga się od pracodawcy udzielenia w tym celu dnia wolnego od pracy, tj. 8 godzin. Zazwyczaj skierowani pracownicy nie odbywają wielu (...)
str. 50
D.

VADEMECUM KADROWCA

XII.

Relacje z dyżurów telefonicznych

1.

Nagroda w związku z jubileuszem zakładu pracy w podstawie oskładkowania
1) Spółka z o.o. w kwietniu 2016 r. obchodzi jubileusz 25-lecia. W związku z tym pracownikom z długoletnim stażem (co najmniej 10 lat) zamierza wypłacić nagrody. Czy może uznać, że są (...)
str. 51
2.

Stopa procentowa składki wypadkowej na rok składkowy 2016/2017
1) Od marca br. spółka jawna prowadzi działalność gospodarczą. W ciągu tego miesiąca zgłosiła do ubezpieczenia wypadkowego 9 pracowników, a od kwietnia br. zgłasza już 14 pracowników. (...)
str. 52
3.

Zwolnienie z opłacania składki zdrowotnej z działalności prowadzonej w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego
Od listopada 2015 r. pobieram zasiłek macierzyński z tytułu pracowniczego ubezpieczenia. Na początku kwietnia br. rozpoczęłam prowadzenie działalności gospodarczej, z tytułu której zgłosiłam się tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. (...)
str. 53
4.

Ustalanie prawa do zasiłku opiekuńczego
1) Pracownik złożył wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego za czas sprawowania osobistej opieki nad matką swojego dziecka, która po wyjściu ze szpitala wymaga stałej opieki. Czy (...)
str. 54
5.

Wynagrodzenie chorobowe w razie wypadku w drodze do pracy
Czy pracownikowi, który uległ wypadkowi w drodze do pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni choroby? Tak. Za czas choroby pracownika spowodowanej wypadkiem w drodze do (...)
str. 54
6.

Premia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
1) Czy premia zmniejszana zgodnie z regulaminem o 2% za każdy dzień nieobecności w pracy powinna być wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków? Z zapisu zamieszczonego w regulaminie premiowania (...)
str. 55
7.

Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy o pracę
Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z końcem kwietnia br. Zamierza ona podjąć pracę u innego pracodawcy. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę utraci (...)
str. 55
8.

Umowy na czas określony w świetle nowych regulacji kodeksowych
1) W dniu wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy, tj. 22 lutego 2016 r., pracownik był zatrudniony w ramach umowy na okres próbny, która zakończyła się 29 lutego 2016 r. Od (...)
str. 56
9.

Nabywanie prawa do odprawy emerytalnej przez rencistę
Pracownik pobierający rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy wkrótce osiągnie wiek emerytalny i zamierza przejść na emeryturę. Czy nabędzie prawo do odprawy emerytalnej, jeżeli (jak twierdzi) (...)
str. 58
10.

Urlop wypoczynkowy po urlopach związanych z rodzicielstwem
Pracownica legitymująca się 10-letnim stażem urlopowym, zatrudniona na czas nieokreślony, w październiku 2015 r. urodziła dziecko i przebywa na urlopach związanych z rodzicielstwem. Następnie zamierza wykorzystać urlop wypoczynkowy za (...)
str. 58
11.

Dokumenty wymagane do udzielenia pracownikowi urlopu ojcowskiego
Czy pracownik ubiegający się o urlop ojcowski jest obowiązany okazać akt ślubu? Nie. Co więcej, aby skorzystać z uprawnienia pracownik nie musi pozostawać w związku małżeńskim z matką dziecka. (...)
str. 59
12.

Powołanie zleceniobiorcy do Narodowych Sił Rezerwowych
Osoba, z którą zawarto umowę zlecenia, została powołana do Narodowych Sił Rezerwowych. Czy zleceniodawca ma w związku z tym wobec niej jakieś dodatkowe obowiązki? Nie. Ze szczególnych uprawnień (...)
str. 59
1.

Okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy
Wygaśnięcie umowy o pracę następuje z mocy prawa, w wyniku określonych w przepisach okoliczności i nie wymaga uprzedniego podejmowania jakichkolwiek czynności przez strony stosunku pracy. Nie należy go mylić z ustaniem (...)
str. 60
2.

Śmierć pracownika
Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa (art. 631 § 1 K.p.). Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 10 czerwca 2014 r. (sygn. akt III PK 123/13): "(?) Stosunek pracy (...)
str. 60
3.

Śmierć pracodawcy
Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, chyba że następuje przejęcie pracowników przez nowego pracodawcę (art. 632 § 1 i 3 K.p.). Jeśli pracodawcą jest spółka, to śmierć (...)
str. 63
4.

Upływ trzech miesięcy tymczasowego aresztowania
Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał ją wcześniej bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 66 § 1 K.p.). (...)
str. 64
5.

Niezgłoszenie powrotu do pracy po urlopie bezpłatnym w związku z wyborem
Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z tego wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika (art. 73 K.p.). W tym trybie odbywa się powierzenie funkcji w różnego (...)
str. 65
E.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Minimalna stawka godzinowa dla wykonujących umowy zlecenia dopiero od września br.
Na stronie internetowej Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (www.mpips.gov.pl) dostępny jest nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (z 18 (...)
str. 66
2.

Zmiany w zakresie warunków pracy kobiet
W dniu 22 marca 2016 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, dalej noweli, autorstwa resortu pracy. Jej celem jest (...)
str. 67
3.

Przekazanie do PFRON sprawozdania finansowego za 2015 r. lub oświadczenia o braku jego sporządzania
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji... (Dz. U. nr 53, poz. 312 z późn. zm.) wnioskodawca przedstawia podmiotowi udzielającemu pomocy sprawozdania finansowe za okres (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.