Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
środa, 30 kwietnia 2025 r.
Ostatnia aktualizacja: 30.04.2025 r., godz. 9:32 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 48.862 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39 • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe • Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej) •
zwiń
Bieżący nr 9 (627) z dnia 01.05.2025
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 9 (627) z dnia 01.05.2025
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
 Powrót

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 12 (390) z dnia 10.06.2015

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.

Skutki składkowo-podatkowe w razie zakwalifikowania umowy zlecenia jako umowy o pracę
W firmie przez dwa miesiące ubiegłego roku (od 1 czerwca do 31 lipca) umowę zlecenia wykonywała osoba fizyczna, która z tego tytułu otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 2.000 zł miesięcznie. (...)
str. 4
2.

Rozliczenie składek ZUS i podatku dochodowego od wartości świadczenia z tytułu używania samochodu służbowego do celów prywatnych
1) Pracownik w drugiej połowie maja br. przez 10 dni bezpłatnie użytkował samochód służbowy dla celów prywatnych. Kiedy przychód z tego tytułu wliczyć do podstawy wymiaru składek (...)
str. 8
3.

Składki ZUS zleceniobiorców oddelegowanych do pracy za granicę
Firma mająca siedzibę w Polsce zamierza oddelegować do państwa członkowskiego UE osoby zatrudnione na umowy zlecenia. Czy będą one nadal podlegały ubezpieczeniom w Polsce? Jeśli tak, to (...)
str. 9
4.

Zaliczenie nadpłaty składek na ubezpieczenia społeczne na poczet przyszłych należności
Spółka z o.o. za kwiecień br. przez nieuwagę opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne w wyższej kwocie (nie pomniejszając ich wysokości o kwoty wypłaconych świadczeń z ubezpieczeń społecznych). Czy powstała (...)
str. 11
II.

Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń

1.

Ubezpieczenie zdrowotne dziecka jako członka rodziny po ukończeniu szkoły ponadgimnazjalnej
1) Pracownik poinformował nas, że jego pełnoletni syn ukończył szkołę ponadgimnazjalną i zamierza od października br. kontynuować naukę w szkole wyższej. Czy w tej sytuacji zobowiązani jesteśmy wyrejestrować (...)
str. 12
2.

Do 30 czerwca br. rolnik wykonujący zlecenie w ubiegłym roku może wnioskować o objęcie ubezpieczeniami w KRUS
Rolnik (domownik) podejmujący pracę na podstawie umowy zlecenia podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w ZUS. Do 31 grudnia 2014 r. nie mógł równocześnie pozostawać (...)
str. 13
3.

Ubezpieczenia w ZUS córki przejmującej udziały po ojcu będącym wspólnikiem spółki cywilnej
W miejsce zmarłego wspólnika do spółki cywilnej wstąpiła jego małoletnia córka. W czerwcu br. uzyskała wpis do ewidencji działalności gospodarczej na podstawie którego rozpoczęła prowadzenie działalności w spółce. (...)
str. 15
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Wpływ przepisów płacowych na ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Regulamin premiowania obowiązujący w naszym zakładzie stanowi, że zarząd może przyznać pracownikowi premię uznaniową po uzyskaniu pozytywnej opinii jego bezpośredniego przełożonego, dotyczącej efektywności pracy. Do regulaminu (...)
str. 16
2.

Uwzględnianie wynagrodzenia za nadgodziny przy obliczaniu wysokości zasiłków
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku (po 8 godz.) i w soboty (po 5 godz.). Za pracę otrzymuje wynagrodzenie stałe, wynagrodzenie za wykonania ponadplanowe oraz premie uznaniowe. (...)
str. 17
3.

Przeliczenie rocznego składnika wynagrodzenia po zmianie etatu dla celów zasiłkowych
Pracownik do 31 marca 2014 r. był zatrudniony na 1/2 etatu, a od 1 kwietnia 2014 r. pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Pod koniec marca br. otrzymał nagrodę (...)
str. 19
4.

Wypłata nagrody jednorazowej w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Pracownik w lutym 2015 r. otrzymał nagrodę jednorazową za szczególne osiągnięcia w pracy, a w marcu 2015 r. za ukończenie nauki. Czy kwoty tych nagród należało uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia (...)
str. 20
IV.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Zwrot nadpłaconej przez pracodawcę kwoty zasiłku chorobowego
Pracownik pełnił obowiązki kierownika, w związku z czym został mu przyznany dodatek funkcyjny na dwa lata. Termin ten upłynął z końcem marca 2015 r. W tym czasie pracownik przebywał na (...)
str. 21
2.

Zasiłek za czas opieki nad dzieckiem przebywającym w szpitalu
1) Pracownica przedłożyła zaświadczenie lekarskie stwierdzające konieczność sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 5 lat przebywającym w szpitalu. Zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA wystawił lekarz leczący (...)
str. 22
3.

Wypłata zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy
Przedsiębiorca od kilku miesięcy prowadzi działalność gospodarczą podlegając z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. W kwietniu br. przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy ZUS wypłaci (...)
str. 24
V.

Emerytury i renty

1.

Możliwość wyboru korzystniejszych tablic średniego dalszego trwania życia przy obliczaniu emerytury
Pracownik w listopadzie 2014 r. ukończył wiek emerytalny. W czerwcu br. planuje złożyć wniosek o emeryturę. W jaki sposób ZUS ustali wysokość tej emerytury i czy uwzględni nowe zasady obowiązujące od (...)
str. 25
2.

Zmniejszenie emerytury przyznanej ze względu na wiek o kwoty wcześniej pobranego świadczenia
ZUS od 2011 r. wypłaca wcześniejszą emeryturę pracownikowi, który w chwili obecnej ma ukończone 68 lat. W listopadzie br. planuje rozwiązać stosunek pracy i przejść na emeryturę. Czy świadczenie (...)
str. 26
C.

PRAWO PRACY

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1.

Porozumienie pracodawców w sprawie przekazania pracownika
Pracodawca zamierza zwolnić kilka osób z przyczyn ekonomicznych. Dwóm pracownikom zapewnił pracę w innym podmiocie, zawierając odpowiednie porozumienie. Będzie ono dotyczyło ich przejścia do nowego pracodawcy bez (...)
str. 28
2.

Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia zmieniającego
Czy w przypadku likwidacji działu firmy i braku możliwości dalszego zatrudniania na zajmowanym stanowisku, pracodawca może przenieść pracownika czasowo do innej, odpowiadającej jego kwalifikacjom pracy? Czym różni (...)
str. 29
3.

Skutki wypowiedzenia stosunku pracy dokonanego z naruszeniem prawa
W kwietniu br. kierownik budowy ustnie wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik legitymuje się kilkuletnim stażem zakładowym i od grudnia 2014 r. przebywa na zwolnieniu (...)
str. 30
VII.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Ustalanie czy doszło do przekroczenia limitu godzin pracy niepełnoetatowca
W umowie o pracę pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, pracującego w niektóre dni tygodnia, w różnych wymiarach dobowych, zawarto postanowienie, w myśl którego za każdą godzinę przekraczającą 35 godzin przeciętnie (...)
str. 32
2.

Stosowanie nieprawidłowej organizacji czasu pracy
Pracownicy stacji kontroli pojazdów pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin oraz przez 5 godzin w sobotę. Jak obliczyć wynagrodzenie i dodatki za pracę ponadnormatywną, gdy (...)
str. 33
3.

Kiedy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?
W przypadku pozyskania dodatkowych zamówień pracownikom zlecamy okresowo pracę nadliczbową. Niektórzy, powołując się na różne przyczyny, z reguły osobiste, odmawiają takiej pracy. Czy jesteśmy związani odmową? Co (...)
str. 35
VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Wynagrodzenie urlopowe po podwyżce stawki zasadniczej
Pracownik wynagradzany według stałej miesięcznej stawki otrzymał podwyżkę. W tym samym miesiącu korzystał z urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeśli w miesiącach poprzedzających urlop pracował w nadgodzinach? Nadmieniamy, (...)
str. 36
2.

Odliczenie wynagrodzenia nadpłaconego z powodu choroby, która wystąpiła pod koniec miesiąca
Wypłat wynagrodzeń za dany miesiąc dokonujemy 28. dnia tego miesiąca. Zdarza się, że po tej dacie pracownik dostarcza zwolnienie lekarskie obejmujące ostatnie dni bieżącego miesiąca. (...)
str. 38
3.

Czy wypłata wynagrodzenia przed ustalonym terminem jest dopuszczalna?
Wypłacamy wynagrodzenia w cyklach miesięcznych, a termin wypłaty zgodnie z regulaminem ustalono na 10. dzień następnego miesiąca. Czy wypłacając wynagrodzenie wcześniej, np. 3. dnia następnego miesiąca, pracodawca postępuje (...)
str. 41
IX.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Godzinowe rozliczanie urlopu wypoczynkowego
Jak udzielać urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy, jeśli w niektórych dniach praca jest wykonywana w wymiarze niższym niż norma? Zagadnienie poruszone w pytaniu reguluje art. 1542 (...)
str. 42
2.

Urlop pracownika zatrudnionego na czas wykonania określonej pracy
Przez kilka miesięcy bieżącego roku zatrudnialiśmy pracownika, z którym zawarliśmy umowę o pracę na czas trwania inwestycji. Czy nabył on prawo do urlopu? Tak. Za każdy przepracowany (...)
str. 43
X.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Świadectwo pracy w razie kontynuowania zatrudnienia
Z pracownikiem zawarliśmy umowę o pracę na okres próbny, a następnie na czas określony wynoszący 3 lata. Druga z wymienionych umów została aneksem zmieniona w umowę bezterminową. Kiedy należy wydać (...)
str. 44
2.

Wpływ określenia miejsca świadczenia pracy na kwalifikację wyjazdów pracownika
W jaki sposób należy traktować przejazdy pracowników centrali firmy do podległych jej oddziałów, jeśli zadania związane z nadzorem, kontrolą lub ochroną oddziałów zostały ujęte w ich zakresach obowiązków? (...)
str. 46
3.

Finansowanie z ZFŚS zagranicznej wycieczki połączonej ze szkoleniem pracowników
Czy pracodawca może sfinansować w 100% z ZFŚS koszty kilkudniowej wycieczki zagranicznej, jeśli w jej ramach poza atrakcjami turystycznymi przewidziano dla pracowników szkolenia? Zapis regulaminu (...)
str. 47
XI.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

1.

Szkolenie pracodawcy w zakresie bhp
Podczas kontroli inspektor pracy stwierdził, że pracodawca ma nieważne szkolenie bhp, bowiem zostało ono przeprowadzone przez zakładowego pracownika służby bhp. Czy faktycznie takie szkolenia może (...)
str. 49
D.

VADEMECUM KADROWCA

XII.

Relacja z dyżurów telefonicznych

1.

Dokumenty rozliczeniowe za pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym
1) Pracownikowi od 1 czerwca br. udzielono półrocznego urlopu bezpłatnego. W jaki sposób należy wykazywać go w raportach kierowanych do ZUS? Pracownik od 1 czerwca br., tj. (...)
str. 50
2.

Czy oskładkować wynagrodzenie wypłacane z dotacji budżetu gminy?
Osoba fizyczna prowadzi niepubliczne przedszkole. Podlega ubezpieczeniom w ZUS jako przedsiębiorca. Jednocześnie pełni funkcję dyrektora przedszkola, otrzymując z dotacji budżetu gminy wynagrodzenie. Czy należy je oskładkować? Nie, (...)
str. 50
3.

Zastosowanie obniżonej stawki odsetek za zwłokę
W wyniku kontroli ZUS zostaliśmy zobowiązani do skorygowania dokumentów rozliczeniowych za 2008 r. Przekazaliśmy do ZUS poprawione dokumenty wraz z uzasadnieniem przyczyny ich złożenia. Korekty spowodowały powstanie zaległości. (...)
str. 51
4.

Ustalanie prawa do zasiłków
1) Czy osoba prowadząca pozarolniczą działalność, sprawująca opiekę nad chorym dzieckiem w wieku 9 lat, może nabyć prawo do zasiłku opiekuńczego? Tak, o ile z tytułu prowadzenia działalności (...)
str. 51
5.

Wliczanie składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
1) Pracownicy otrzymują premie kwartalne, wypłacane w drugim miesiącu po zakończeniu danego kwartału (np. w maju br. za I kwartał). Premie te są pomniejszane za okresy absencji chorobowej. (...)
str. 53
6.

Udzielanie urlopów okolicznościowych
1) Czy pracownica może po urlopach związanych z rodzicielstwem skorzystać z urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka? Nie. Uprawnienie do 2 dni zwolnienia od pracy w związku z urodzeniem się (...)
str. 54
7.

Dopuszczalność korzystania z urlopu przez część dniówki
Od 1 kwietnia br. zatrudniamy pracownika na czas określony w systemie równoważnym przy dozorze urządzeń, przy czym jest to jego pierwsza praca. Ogólny staż urlopowy (z tytułu (...)
str. 54
8.

Uprawnienie pracownika niepełnosprawnego do dodatkowego urlopu
Czy do dodatkowego urlopu ma prawo pracownik legitymujący się orzeczeniem o zaliczeniu do III grupy inwalidzkiej, które zostało wydane w 1996 r.? Pracownik nie jest uprawniony do dodatkowego (...)
str. 55
9.

Możliwość odwołania z urlopu wychowawczego z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
Czy w sytuacji nadzwyczajnej jaka wystąpiła w firmie jest możliwe odwołanie pracownicy z urlopu wychowawczego? Nie. Kodeks pracy wyróżnia kilka rodzajów urlopów pracowniczych, w tym wypoczynkowy, bezpłatny, związany z rodzicielstwem (...)
str. 55
10.

Przechowywanie świadectw pracy w aktach osobowych pracownika
W firmie obowiązuje regulamin wynagradzania, na podstawie którego pracownikom są wypłacane nagrody jubileuszowe. Czy w tej sytuacji pracodawca może w aktach osobowych pracownika przechowywać świadectwa pracy dokumentujące całokształt (...)
str. 56
11.

Premia w placówce kultury
Czy w placówce kultury możemy pracownikom wypłacać premie? Ustawa z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz. 406 z późn. zm.) przewiduje w art. 31, iż wynagrodzenie (...)
str. 56
1.

Zatrudnienie w ramach stosunku pracy
Zatrudnienie studenta w okresie wakacyjnym odbywa się na zasadach ogólnych. Jako osoba pełnoletnia nie korzysta on z żadnych przywilejów ani szczególnych preferencji. Pracodawca przyjmując studenta do pracy (...)
str. 57
2.

Praca w ramach umowy prawa cywilnego
Zgodnie z zasadą swobody umów, obowiązującą również w sferze zatrudnienia, czynności o charakterze okresowym w czasie wakacji mogą być powierzane na podstawie umów prawa cywilnego. Zawarcie tej umowy na (...)
str. 59
3.

Składki ZUS i podatek dochodowy uczniów i studentów zatrudnionych na okres wakacji
3.1. Status ucznia i studenta dla celów ubezpieczeń w ZUS Rok szkolny we wszystkich szkołach i placówkach rozpoczyna się z dniem 1 września każdego roku, a kończy - z dniem 31 (...)
str. 60
3.1.
Status ucznia i studenta dla celów ubezpieczeń w ZUS
Rok szkolny we wszystkich szkołach i placówkach rozpoczyna się z dniem 1 września każdego roku, a kończy - z dniem 31 sierpnia następnego roku (art. 63 ustawy z dnia 7 września (...)
str. 60
3.2.
Ubezpieczenia z umowy o pracę
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Pracodawca obowiązany jest więc (...)
str. 62
3.3.
Podleganie ubezpieczeniom na podstawie umowy cywilnoprawnej
Umowa zlecenia, umowa agencyjna, inna umowa o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, dalej zwane umowami cywilnoprawnymi stanowią tytuł do: (...)
str. 62
4.

Świadczenia chorobowe
Uczniowie i studenci zatrudnieni na okres wakacji z reguły nie mają wcześniejszego okresu ubezpieczenia chorobowego. Tym samym jako pracownicy nie nabywają prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłków od (...)
str. 64
E.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Nowe zasady udzielania ulg w spłacie należności wobec ZUS
Od 1 grudnia 2015 r. wejdą w życie regulacje prawne ułatwiające płatnikom składek spłatę należności wobec ZUS. Wprowadza je ustawa z dnia 9 kwietnia 2015 r. o zmianie ustawy o systemie (...)
str. 66
2.

Kwota podatku dochodowego z działalności gospodarczej za 2015 r., której przekroczenie wyłączy rolnika-przedsiębiorcę z ubezpieczenia w KRUS
Rolnik lub domownik, który podlegając ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie z mocy ustawy nieprzerwanie przez co najmniej 3 lata, rozpocznie prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej (lub współpracę (...)
str. 66
3.

Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2015 r.
Zgodnie z art. 19 ust. 2 ustawy zasiłkowej, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego podlega waloryzacji wskaźnikiem obowiązującym w kwartale, w którym przypada pierwszy dzień przyznanego (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.