Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
sobota, 8 lutego 2025 r.
Ostatnia aktualizacja: 7.02.2025 r., godz. 12:56 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 69.604 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 3 (621) z dnia 01.02.2025
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 3 (621) z dnia 01.02.2025
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót

Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 3 (621) z dnia 01.02.2025

ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

1.

Od 1 lutego 2025 r. zmiana współczynnika urlopowego, z uwzględnieniem stanowiska MRPiPS
Z dniem 1 lutego 2025 r. weszła w życie ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy... (Dz. (...)
str. 4
2.

Granica potrącenia i kwota wolna od potrąceń w razie dwóch wypłat w danym miesiącu - stanowisko GIP
W art. 87, 87 1 oraz 91 K.p. przewidziano mechanizmy ochronne wynagrodzenia przy dokonywaniu potrąceń w postaci ograniczenia potrącenia względem uzyskanej kwoty wynagrodzenia (tzw. granica (...)
str. 5
A.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

I.

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

1.1.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców
Zgodnie z art. 18 ust. 8 ustawy o sus, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 60% prognozowanego (...)
str. 6
1.2.
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców
Przedsiębiorca opłacający podatek według skali, liniowy lub IP Box Przedstawione w tej części zasady ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dotyczą osoby prowadzącej działalność (...)
str. 7
2.

Ustalanie stopy procentowej składki wypadkowej w związku z obowiązywaniem PKD 2025 - wyjaśnienie ZUS
Od 1 stycznia 2025 r. obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2024 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), opublikowane w Dzienniku Ustaw (...)
str. 13
3.

Czy zwrot należności z tytułu podróży wpływa na wysokość podstawy wymiaru składek ZUS wspólnika spółki komandytowej?
Komplementariusz - osoba fizyczna, w ramach działalności spółki, wyjeżdża w podróże służbowe krajowe i zagraniczne. Z tytułu wyjazdów otrzymuje zwrot kosztów oraz diety, w wysokości (...)
str. 14
4.

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji wypłacone członkowi zarządu spółki akcyjnej w podstawie wymiaru składek ZUS
Członkowie zarządu spółki akcyjnej pełnią swoje funkcje odpłatnie na podstawie aktu powołania. Spółka zawarła z nimi umowy o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu współpracy oraz (...)
str. 15
B.

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

II.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.

Wyrównanie do płacy minimalnej w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, z uwzględnieniem stanowiska ZUS
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 4.000 zł oraz premię uznaniową. W marcu 2024 r. wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych (...)
str. 16
2.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego nauczycielowi
Nauczyciel przez cały 2022 r. do 10 lutego 2023 r. był nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby. Za ten okres otrzymał wynagrodzenie i zasiłek (...)
str. 18
3.

Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego po wprowadzeniu nowego składnika wynagrodzenia
Od 1 grudnia 2024 r. przyznaliśmy pracownikowi stały dodatek w wysokości 1.000 zł, który ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za okresy absencji zasiłkowych. Zasady jego wypłaty zostały (...)
str. 19
III.

Zasady wypłaty zasiłków

1.

Wpływ korzystania przez przedsiębiorcę z tzw. wakacji składkowych na uprawnienia do zasiłku chorobowego
1) W grudniu 2024 r. przedsiębiorca wystąpił do ZUS z wnioskiem o tzw. wakacje składkowe za styczeń 2025 r. W połowie stycznia 2025 r. otrzymał (...)
str. 20
2.

Zasiłek opiekuńczy, gdy sprawowanie opieki przypadło na przełomie roku kalendarzowego
Pracownik sprawował osobistą opiekę nad chorym 1,5-rocznym dzieckiem w okresie od 23 grudnia 2024 r. do 14 stycznia 2025 r. Za grudzień 2024 r. wypłaciliśmy (...)
str. 22
3.

Okres wyczekiwania zleceniobiorcy na prawo do zasiłku chorobowego
Osoba fizyczna od prawie roku wykonuje umowę zlecenia i z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od 1 grudnia 2024 r. przystąpiła (...)
str. 23
C.

PRAWO PRACY

IV.

Rozliczanie czasu pracy

1.

Czas pracy pracownika tymczasowego w przypadku zmiany pracodawcy użytkownika
Pracownik tymczasowy był zatrudniony u pracodawcy użytkownika od 1 do 15 września 2024 r. na pełen etat w systemie równoważnym. W ramach tego zatrudnienia miał (...)
str. 25
2.

Rekompensata za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
Pracownikowi zatrudnionemu w systemie podstawowym w organizacji od poniedziałku do piątku, z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy polecono pracę w sobotę w wymiarze 5 godzin. (...)
str. 27
V.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

1.

Skutki podwyższenia wynagrodzenia za pracę po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 20 stycznia 2022 r. do 19 grudnia 2024 r. Przysługujące jej wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 3.700 zł w momencie rozpoczęcia (...)
str. 28
2.

Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego
Pracownik w grudniu 2024 r. skorzystał z 5 dni urlopu opiekuńczego. Jak należało obliczyć jego wynagrodzenie za ten miesiąc, jeżeli nie wystąpiły inne nieobecności w (...)
str. 30
3.

Czy wyrównanie do ryczałtów i zaliczek wpłynie na wysokość wynagrodzenia urlopowego?
Kierowca jest zatrudniony na cały etat w międzynarodowych przewozach drogowych, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Na jego wynagrodzenie, wypłacane 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni, (...)
str. 31
4.

Prawo do nagrody rocznej oraz ustalenie wysokości wynagrodzenia chorobowego pracownika odwołanego ze stanowiska dyrektora instytucji kultury
1) W instytucji kultury zatrudniony jest pracownik, który od 2020 r. do 12 września 2024 r. pełnił funkcję dyrektora tej instytucji. W momencie odwołania z (...)
str. 32
VI.

Dokumentacja kadrowa

1.

Uzupełnienie treści świadectwa pracy w razie wypłaty odprawy rentowej po ustaniu zatrudnienia
Pracodawca zwolnił pracownika długotrwale niezdolnego do pracy z powodu choroby na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 K.p. W chwili rozwiązania stosunku pracy osoba (...)
str. 36
2.

Regulamin pracy i regulamin wynagradzania obowiązujące w zakładzie pracy
Czy zatrudnienie kierowców w firmie produkcyjnej uzasadnia utworzenie dla nich odrębnych regulaminów pracy i wynagradzania ze względu na inne przepisy, które ich dotyczą, w tym (...)
str. 38
VII.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

1.

Wpływ skrócenia czasu pracy w Wigilię Bożego Narodzenia na urlop wypoczynkowy udzielony na ten dzień
Czy decyzja pracodawcy o skróceniu wymiaru czasu pracy 24 grudnia 2024 r. (w Wigilię Bożego Narodzenia) z 8 godzin do 6 godzin i w związku (...)
str. 40
2.

Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po ponownym zatrudnieniu w tym samym zakładzie pracy
Pracownik został zatrudniony od 4 marca 2024 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na okres 1 roku. Umowa o pracę uległa jednak rozwiązaniu 10 sierpnia (...)
str. 41
3.

Urodzenie kolejnego dziecka w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego udzielonego na pierwsze dziecko
1) Pracownica w trakcie urlopu rodzicielskiego udzielonego jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim na dziecko urodzone 31 marca 2024 r., urodziła drugie dziecko. Czy urlop rodzicielski (...)
str. 42
VIII.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

1.

Zakres uzgodnień spraw związanych z ZFŚS ze stroną pracowniczą oraz kompetencje komisji socjalnej
W jakim zakresie powinny być konsultowane kwestie związane z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych z przedstawicielami załogi, np. dotyczącymi regulaminu, podziału środków, ich wydatkowania? Czy działająca (...)
str. 44
2.

Prawo pracownika do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
Zgodnie z przyjętym w zakładzie pracy wzorem wniosku, pracownik, który zamierza skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, powinien w ogólny sposób (...)
str. 46
3.

Wydłużenie okresu, za który podczas kontroli drogowej kierowca musi przedstawić dane z tachografu i karty kierowcy
Od 31 grudnia 2024 r. dwukrotnie wydłużono okres, za który podczas kontroli drogowej kierowca musi przedstawić dane z tachografu i karty kierowcy, a w przypadku (...)
str. 48
4.

Wydanie byłemu zleceniobiorcy zaświadczenia o czasie trwania umowy zlecenia
Spółka z o.o. na miesiąc zawarła umowę zlecenia z osobą fizyczną (umowa została już zakończona i rozliczona oraz został wystawiony rachunek). Ostatnio były zleceniobiorca zwrócił (...)
str. 49
5.

Jakie obowiązki wiążą się z zatrudnieniem kierowcy samochodu służącego do przewozu do 9 osób?
Czy zatrudnienie kierowcy samochodu do przewozu nie więcej niż 9 osób łącznie z kierowcą oznacza obowiązek stosowania do niego zasad wynikających z ustawy o transporcie (...)
str. 51
IX.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

1.

Sposób przeprowadzenia instruktażu ogólnego
Czy w ramach instruktażu ogólnego dopuszczalne jest odsłuchanie przez pracownika filmu z nagraniem takiego szkolenia? Stosownie do art. 237 3 § 2 zd. 1 K.p., (...)
str. 52
D.

ROZLICZENIA Z PFRON

1.

Korekta dokumentów w związku z podwyższeniem kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością
` Na temat wyższych dofinansowań... pisaliśmy w UiPP nr 1/2025, str. 56. W Dzienniku Ustaw z dnia 30 grudnia 2024 r. pod poz. 1961 została (...)
str. 53
2.

Ważność poprzedniego orzeczenia w razie odwołania się od kolejnego do wojewódzkiego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności
Orzeczenie pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zostało wydane na czas określony, tj. do 30 listopada 2024 r. Pracownik przed tym dniem złożył wniosek o wydanie (...)
str. 54
E.

VADEMECUM KADROWCA

X.

Przeprowadzanie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy
Czynności kontrolne przeprowadzają inspektorzy pracy działający w ramach właściwości terytorialnej poszczególnych okręgowych inspektoratów pracy (OIP) obejmujących zasięgiem działania obszar jednego lub więcej województw (art. 22 (...)
str. 56
1.

Uprawnienia inspektora pracy
W celu umożliwienia inspektorowi pracy sprawnego przeprowadzenia kontroli ustawa o PIP przyznaje mu szereg uprawnień (art. 23 ust. 1 ustawy o PIP), takich jak prawo: (...)
str. 56
2.

Rozpoczęcie kontroli
Kontrola rozpoczyna się od zgłoszenia przez inspektora swojej obecności dyrektorowi lub prezesowi podmiotu kontrolowanego, na którym inspektor przez pewien czas będzie wykonywał pracę. Wyjątkowo, jeśli (...)
str. 57
3.

Weryfikacja wykonania wcześniejszych zaleceń
Zanim inspektor podejmie czynności kontrolne, wpisze się do książki kontroli, o ile ma ona postać papierową. W przypadku prowadzenia książki kontroli w formie elektronicznej wpisów (...)
str. 59
4.

Obowiązki pracodawcy podczas kontroli
Podmiot kontrolowany ma obowiązek zapewnić inspektorowi warunki i środki niezbędne do sprawnego przeprowadzenia kontroli, a w szczególności niezwłocznie przedstawić żądane dokumenty i materiały, zapewnić terminowe (...)
str. 59
5.

Wybór osób objętych kontrolą i właściwa kontrola
Ten etap kontroli jest najbardziej zróżnicowany, gdyż jego przebieg powinien być dostosowany do przedmiotu kontroli, czyli badanych w trakcie jej trwania zagadnień. Najszybciej i najsprawniej (...)
str. 59
6.

Najczęściej kontrolowane zagadnienia
Decyzję o zakresie kontroli podejmuje inspektor pracy. Choć przyczyny jej przeprowadzania (np. skarga pracownicza, harmonogram kontroli PIP) determinują rodzaje zagadnień, które będą interesować kontrolującego, to (...)
str. 60
6.1.
Kontrola wynagrodzeń
Kontrolę dotyczącą płac inspektor pracy rozpoczyna od zapoznania się z wewnątrzzakładowymi źródłami prawa, tj.: odpowiednio układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu pracy. Z tych dokumentów (...)
str. 60
6.2.
Kontrola czasu pracy
Kontrolę czasu pracy inspektor rozpoczyna od przejrzenia regulaminu pracy lub układu zbiorowego pracy albo obwieszczenia, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie (...)
str. 62
6.3.
Kontrola wykorzystywania urlopów wypoczynkowych
W zakresie prawnej ochrony pracy mieści się kontrola prawidłowości udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych. Sprawy te są bowiem dość często przedmiotem skarg pracowniczych. Weryfikacja prawidłowości udzielania (...)
str. 63
6.4.
Kontrola przestrzegania przepisów i zasad bhp
Inspektorzy pracy kontrolują również kwestie związane z szeroko pojętym bhp w zakładzie. Ta część każdej kontroli powinna w sposób szczególny uwzględniać specyfikę danego zakładu pracy, (...)
str. 64
F.

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

1.

Dofinansowanie działań płatnika składek na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy
W dniu 16 stycznia br. ZUS ogłosił (na stronie internetowej www.zus.pl) Konkurs na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej realizowane (...)
str. 66
2.

Stopy procentowe składek na FP, FS i FGŚP w 2025 r.
` Na temat opłacania składek na FP, FS i FGŚP pisaliśmy m.in. w UiPP nr 1/2025, str. 15. W Dzienniku Ustaw z dnia 20 stycznia (...)
str. 67
3.

Wysokość składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2025 r.
Podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota deklarowanego miesięcznego dochodu, nie niższa jednak od kwoty odpowiadającej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw z (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.