Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
niedziela, 25 lutego 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 23.02.2024 r., godz. 13:22 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 59.301 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
pokaż fragmenty artykułów
Dokumentowanie sytuacji materialnej uprawnionych do świadczeń socjalnych i przegląd danych z ZFŚS
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 20 (1171) z dnia 10.07.2023, strona 61
1) Czy w regulaminie ZFŚS można zawrzeć zapis, że udokumentowanie sytuacji materialnej osób uprawnionych do świadczeń socjalnych może nastąpić przez okazanie do wglądu (na żądanie (...)  »
Dokumenty potwierdzające przegląd i usunięcie danych zgromadzonych do celów ZFŚS
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (562) z dnia 10.08.2022, strona 40
Po zakończeniu sezonu letniego dokonujemy przeglądu danych zgromadzonych do celów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz usuwamy dane zbędne. Czy te czynności należy dokumentować? Nie jest (...)  »
Przesyłanie pracownikom pasków wynagrodzeń i informacji PIT-11 na prywatne e-maile
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (557) z dnia 1.06.2022, strona 44
Pracodawca chciałby przesyłać pracownikom na ich prywatne e-maile paski płacowe i informacje PIT-11. Jak powinno to formalnie wyglądać? Dane osobowe pracownika, które może przetwarzać pracodawca (...)  »
Rozstrzyganie wątpliwości związanych z dokumentacją pracowniczą
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (556) z dnia 10.05.2022, strona 43
1) Jakie dokumenty oprócz umowy o pracę należy przechowywać w aktach osobowych pracownika? Zasadniczo to jakie dokumenty należy przechowywać w aktach osobowych zostało szczegółowo wymienione (...)  »
Stosowanie RODO w praktyce kadrowej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (552) z dnia 10.03.2022, strona 61
Dokonywanie przeglądu danych osobowych z ZFŚS, związanych z przyznawaniem ulgowych świadczeń
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 35 (1114) z dnia 10.12.2021, strona 59
Pracodawca, przyznając ulgowe usługi i świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jest zobowiązany kierować się tzw. kryterium socjalnym. W związku z tym decyzję o przyznaniu (...)  »
Przechowywanie w aktach pracowniczych danych osobowych pozyskanych we wcześniejszych latach - stanowiska resortu pracy i UODO
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (519) z dnia 1.11.2020, strona 4
Pracodawca pozyskuje, a następnie przechowuje dane osobowe pracownika niezbędne do realizacji zawartego z nim stosunku pracy. Zakres tych danych określają przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenia (...)  »
Przechowywanie dokumentacji związanej z RODO w aktach osobowych pracownika
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (489) z dnia 1.08.2019, strona 44
Począwszy od 25 maja 2018 r. wszyscy pracownicy dostają dokumenty związane np. z nadawaniem upoważnień, karty użytkowników systemu, zobowiązania do zachowania w tajemnicy danych osobowych. (...)  »
Wystawienie informacji o obniżeniu wpłat na PFRON w świetle RODO - stanowisko PFRON
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (487) z dnia 1.07.2019, strona 53
Pracodawca uprawniony do udzielania ulg we wpłatach na PFRON, dalej sprzedający, jest obowiązany wraz z fakturą dokumentującą zakup przekazać nabywcy, jednokrotnie w danym roku, informację (...)  »
Zlecenie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich firmie zewnętrznej w świetle RODO
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (487) z dnia 1.07.2019, strona 23
Od bieżącego roku jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy kontrolę prawidłowości wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich możemy zlecić firmie zewnętrznej? Czy jest to zgodne z RODO? Kontrolę (...)  »
Żądanie od kandydata do pracy danych o wykształceniu oraz dotychczasowym zatrudnieniu w świetle RODO
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (478) z dnia 10.02.2019, strona 26
Czy pracodawca może żądać od kandydata na pracownika podania wykształcenia oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia? Docierają do nas informacje, że od 1 stycznia 2019 r. jest (...)  »
Odszkodowanie i zadośćuczynienie za naruszenie RODO
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (476) z dnia 10.01.2019, strona 51
Jeden z byłych, krótko pracujących pracowników twierdzi, że wobec tego, iż nie otrzymał informacji o przetwarzaniu jego danych osobowych, poda pracodawcę do sądu z żądaniem (...)  »
Stosowanie przepisów RODO w sprawach pracowniczych - zasady powierzania danych osobowych pracownika innej firmie
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (471) z dnia 1.11.2018, strona 5
1) Pracownicy wyjeżdżają na montaże do różnych sklepów, w których przy awizacji podajemy imię i nazwisko pracownika, jego numer dowodu oraz numer telefonu. Czy powinniśmy (...)  »
Stosowanie przepisów RODO w sprawach pracowniczych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018, strona 4
Korekta kwestionariuszy osobowych ze względu na zakres zawartych w nich danych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (468) z dnia 10.09.2018, strona 4
W aktach pracowników znajdują się "stare" kwestionariusze osobowe, w których podali oni nazwisko rodowe matki, miejsce urodzenia, prywatny numer telefonu, miejsce zameldowania. W niektórych przypadkach (...)  »
Miejsce przechowywania klauzuli informacyjnej i zgody pracownika na przetwarzanie danych osobowych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (468) z dnia 10.09.2018, strona 6
Czy zgodę pracownika na przetwarzanie danych osobowych podpisaną w trakcie istniejącego zatrudnienia należy przechowywać w aktach osobowych, czy też w osobnej teczce np. dotyczącej RODO? (...)  »
Prywatny numer telefonu pracownika w aktach pracowniczych w świetle RODO
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (467) z dnia 1.09.2018, strona 51
Czy w aktach osobowych można przechowywać prywatny numer telefonu pracownika podany za jego zgodą? Jeśli tak, to jak taka zgoda powinna wyglądać? Prywatny numer telefonu (...)  »
Stosowanie przepisów RODO w kontraktach menedżerskich
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (467) z dnia 1.09.2018, strona 55
Czy z prezesem zarządu spółki komunalnej na kontrakcie menedżerskim i członkami rady nadzorczej, którzy są powołani (nie są pracownikami) należy zawrzeć umowę na powierzenie danych? (...)  »
Postępowanie pracodawcy przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy w świetle RODO
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (465) z dnia 1.08.2018, strona 50
Czy w związku z wejściem w życie RODO należy uzyskiwać zgodę od poszkodowanego w wypadku przy pracy na zebranie od niego wyjaśnień związanych z tym (...)  »
Wyznaczenie inspektora ochrony danych osobowych (IODO)
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (465) z dnia 1.08.2018, strona 58
Obowiązki pracodawcy w przypadku umów z podmiotami trzecimi w aspekcie RODO
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (464) z dnia 10.07.2018, strona 53
Pracodawca zatrudnia 30 pracowników. Pięciu z nich powierzył obowiązki związane z prowadzeniem prac rozwojowo-badawczych. Ma zawarte dwie umowy: z Narodowym Centrum Badań i Rozwoju na (...)  »
Przechowywanie w aktach pracowniczych danych osobowych pozyskanych we wcześniejszych latach - stanowisko MRPiPS
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (464) z dnia 10.07.2018, strona 4
Pracodawca pozyskuje, a następnie przechowuje dane osobowe pracownika niezbędne do realizacji zawartego z nim stosunku pracy. Zostały one określone w przepisach Kodeksu pracy oraz rozporządzenia (...)  »
Sporządzanie listy obecności w świetle nowych zasad ochrony danych osobowych
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 20 (991) z dnia 10.07.2018, strona 60
W naszym zakładzie pracownicy potwierdzają swoją obecność lub nieobecność wypełniając listę obecności. Zaznaczają na niej różne absencje przy użyciu znaków literowych, np. choroba (Ch), wyjście (...)  »
Zapisy o ochronie danych osobowych w regulaminach zakładowych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (464) z dnia 10.07.2018, strona 5
Czy każdy z regulaminów: pracy, wynagradzania i zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinien wskazywać pracodawcę jako administratora danych osobowych, czy też wystarczy określenie obowiązków stron w (...)  »
Stosowanie przepisów RODO w sprawach pracowniczych - przechowywanie dokumentów w aktach osobowych pracowników
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (463) z dnia 1.07.2018, strona 4
Czy po wejściu w życie przepisów RODO mamy prawo przechowywać w aktach osobowych pracownika kserokopie świadectw pracy dotyczących poprzedniego zatrudnienia, świadectw szkolnych lub innych dokumentów (...)  »
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.