Czasopisma Księgowych on-line
Wydawnictwo Podatkowe
czwartek, 5 grudnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 4.12.2024 r., godz. 12:00 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 54.976 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
NUMER BIEŻĄCY 23 (617) Z DNIA 01.12.2024
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
SPIS TREŚCI DODATKU DO BIEŻĄCEGO NUMERU

Systemy i rozkłady czasu pracy
Dodatek nr 0
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 23
z dnia 01.12.2024

X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów

WSTĘP

Przepis art. 128 § 1 K.p. definiuje czas pracy jako czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu (...)
str. 2
I.

ZASADY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI CZASU PRACY

Organizacja czasu pracy w ramach danego systemu czy rozkładu czasu pracy powinna odbywać się nie tylko zgodnie z zasadami dotyczącymi tych systemów/rozkładów, ale także z (...)
str. 2
1.

Normy i wymiar czasu pracy

Generalnie czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 (...)
str. 2
2.

Okres rozliczeniowy

Stosownie do art. 129 § 1 K.p., okres rozliczeniowy zasadniczo nie powinien przekraczać 4 miesięcy - pracodawca ma więc dowolność w określeniu przedziału czasowego, w (...)
str. 3
3.

Praca zmianowa

W zależności od potrzeb pracodawca może organizować pracownikom (albo wybranym grupom pracowników) pracę w systemie zmianowym. Zgodnie z art. 128 § 2 pkt 1 K.p., (...)
str. 3
4.

Odpoczynek dobowy i tygodniowy

Zgodnie z art. 132 § 1 K.p., pracownikowi w każdej dobie przysługuje prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku (odpoczynek dobowy). Dotyczy to każdego (...)
str. 3
5.

Liczba dni wolnych od pracy

Minimalną liczbę dni wolnych od pracy, jaką powinien zapewnić pracodawca, wyznacza przepis art. 147 K.p. Stanowi on, iż w każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje (...)
str. 4
6.

Co najmniej raz na 4 tygodnie niedziela wolna od pracy

Zgodnie z art. 151 12 K.p., pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy (...)
str. 4
7.

Godziny nadliczbowe

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika (...)
str. 4
II.

SYSTEMY CZASU PRACY

W doktrynie wskazuje się, że: "(...) Przez system czasu pracy rozumie się sposób ustalania liczby godzin pracy, dni pracy czy pory, w której praca jest (...)
str. 5
1.

Podstawowy system czasu pracy

Zasady planowania czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy wyznacza art. 129 § 1 K.p. Oznacza to, że pracownikom objętym tym systemem należy planować pracę (...)
str. 5
2.

System równoważnego czasu pracy

Przepisy Kodeksu pracy wyróżniają trzy "warianty" równoważnego systemu czasu pracy, a cechą charakterystyczną każdego z nich jest możliwość planowania pracownikom dłuższych, niż 8-godzinnych dniówek. Nie (...)
str. 7
3.

System przerywanego czasu pracy

System przerywanego czasu pracy, o którym mowa w art. 139 K.p., wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a (...)
str. 9
4.

Praca w ruchu ciągłym

Istnieją zakłady, w których praca, ze względu na technologię produkcji lub ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności, nie może być wstrzymana. Proces pracy (...)
str. 11
5.

System skróconego tygodnia pracy

W systemie skróconego tygodnia pracy, o którym mowa w art. 143 K.p., dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu (...)
str. 12
6.

System weekendowy

W systemie, o którym mowa w art. 144 K.p., zwanym weekendowym, praca świadczona jest tylko w piątki, soboty, niedziele i święta. Dopuszczalne jest w nim (...)
str. 13
7.

System zadaniowego czasu pracy

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy, zadania służbowe mogą być realizowane w ramach systemu zadaniowego czasu pracy (art. (...)
str. 13
III.

ROZKŁADY CZASU PRACY

Oprócz systemów czasu pracy oraz przyjętych okresów rozliczeniowych, pracodawca w obowiązującym akcie wewnątrzzakładowym (stosownie do art. 150 § 1 K.p.) ustala także rozkłady czasu pracy. (...)
str. 14
1.

Ruchomy rozkład czasy pracy

W ramach ruchomego rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 140 1 K.p., zwanego też organizacją ruchomą, rozkład czasu pracy może przewidywać: różne godziny (...)
str. 14
2.

Indywidualny rozkład czasu pracy

Zgodnie z art. 142 K.p., na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest (...)
str. 16
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.